廣東省生育條例2016難產假

A. 廣東省產假國家規定，2016-2017年廣東省產假規定多少天

1、女職工產假為98天，難產的，多胞胎的，適當增加休假天數。專

2、根據國務院《女職屬工勞動保護特別規定》的規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、另外，對於女職工流產的，也相應的享有產假待遇：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工勞動保護特別規定

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

B. 2016-2017年廣東省產假新規定128天，生育津貼到底怎麼計算

生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要准備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業准備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4. 辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8. 等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。

C. 關於《廣東省計劃生育條例》中陪產假相關規定

《廣東省人口與計劃生育條例》規定：(自2009年1月1日起施行)
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；
男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

D. 2016產假新規定

2016年產假比2015年增加了，但各個省份的標准都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。2016年產假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，並給予男方護理假15日。
寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;並增加配偶產假15天。
廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。
在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天；也就是說如今獎勵假已延長至80天之後，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。
另外，根據新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日後依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

E. 2016-2017年廣東省二胎產假多少天及國家規定

對於廣東省的產假規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

F. 2016年廣東婚假產假國家新規定，廣東婚假多少天

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間，工資照發。
具體到地方可能有一點變化

G. 廣東省關於難產假（剖腹產）的規定是30天有沒有明確的法規第幾章第幾條規定

廣東省職工生育保險規定 女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

H. 廣東省2016年產假最新國家規定，廣東產假新規多少天

1、女職工產假為98天，難產的，多胞胎的，適當增加休假天數。

2、根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、另外，對於女職工流產的，也相應的享有產假待遇：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工勞動保護特別規定

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

I. 廣東省女職工難產的可增加多少天產假

律師答疑：廣東省內的女職工難產的，應按照《廣東省女職工勞動保護實施辦法》的規定，增加產假30天。 《女職工勞動保護特別規定》為上位法，規定難產增加產假15天是最低標准，全國各地地方性法規規定的天數如果少於15天的，應認定為無效，但如果超過這個天數的，則可按照地方性法規的規定執行。因此，在廣東省內的女...職工難產的應適用《廣東省女職工勞動保護實施辦法》的規定，增加產假30天。 【法條導讀】 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 《廣東省女職工勞動保護實施辦法 》第六條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。

J. 2016廣東省陪產假在勞動法中是怎樣的

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。