企業管理規章分為

Ⅰ 公司管理制度由哪些部分組成

企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。

企業規章制度大全
第一章 總 則
1,本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為准則.
2,本手冊解釋權屬中心辦公室.
3,本手冊自 200x 年 x 月 x 日開始實施生效.
第二章 員工守則
1.1 本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別,地域,戶口等區別. 聘用員工在三個月試用期滿後,凡符合錄用條件的外地人員,本公司將按照廣州市人才引進的有關規定, 為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續.
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期,銷售人員的試用期為 6 個月.如果磨擦員工的工作表現不能令上 司滿意,被證明不符合的錄用條件,公司可以在試用期內終止聘用,或將試用期延長,以作進一步觀察,但 延長期最多不超過三個月.在試用期內,員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方,終止聘用關系. 公司為試用期員工簽訂 3-6 個月的試用合同. 公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人 員,簽訂聘用合同.
2.1.3 有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工:
(1) 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者;
(2) 被剝奪公民權利者;
(3) 通緝在案未撤銷者;
(4) 受有期徒刑之宣告,尚未結案者;
(5) 經指定醫院體檢不合格者;
(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7) 未滿 16 周歲者;
(8) 政府法規定的其他情形者.
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期,地點,親自辦理報到手續,並應繳驗下列證件:
(1) 本人最近一寸證件照片四張;
(2) 本公司指定醫院之合格體檢表;
(3) 學歷,職稱證件,身份證;(正本核對後發還,復印件留存)
(4) 退工單,勞動手冊等前服務單位離職證明. 經面試甄選合格之應聘之員,未於通知時間,地點辦理報到手續者,視為拒絕接受本公司聘用,該通知 則失其效力.
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不經預先通知而終止聘用關系,並不級予當事人經濟補償費.
(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同,致本公司誤信造成損失者;
(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;
(3) 營私舞弊,收受賄賂,嚴重失職,對公司造成損害者;
(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5) 故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術,經營機密者;
(6) 無故曠工 3 日以上,或一年內累計曠工 6 日以上者;
(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8) 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形.
2.1.6 有下列情形之一的,本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關系:
(1) 員工有病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,或不能從事公司另行安排的工作的;
(2) 員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;
(3) 公司生產,經營狀況發生重大困難,或公司瀕臨破產或轉讓,徵得當地勞動行政部同意減員的.
2.1.7 按 2.1.6 條終止聘用關系的,本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定,給予當 事人生活或醫療補助費.
2.1.8 本公司為適應生產,經營業務的需要,可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位,員工對此不得 拒絕.
2.2 勞動合同
依據勞動法,外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策,本公司與員工訂立勞動合同書.以 正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務. 勞動合同期限:分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種. 勞動合同期滿,合同即行終止.員工與公司雙方同意續約的,雙方應於合同期滿前一個月續簽勞動合同 書. 合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在,即視為原合同續延 1 年.
2.3 工作時間 員工的工作時間按政府的有關規定,每周工作 5 天,每天 40 小時.對銷售人員等不能按固定時間衡量工 作任務的崗位,可實行不定時工作制度.
2.4 培訓(略)
2.5 調職(略)
2.6 離職(略)
2.7 退休(略)
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案.工作檔案在員工進入本公司後建立,人事檔案要員工被錄用後 二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構.若故意不轉移人事檔案的,公司可終止聘用關系.
2.9 人事記錄(略)
2.9.2 公司上崗證:
(1) 簽發(略)
(2) 遺失和補發上崗證(略)
2.9.3 鑰匙(略)
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度,效益與工資掛勾,按月發放考核工資.生產或銷售未完面月計劃的 60%時,員 工發 700 元,中層幹部發 1200 元,副總經理級發 1500 元的生活費,到年終按考核實績結算. 員工在本公司工作滿一年後,可享受工齡工資,公司工齡工資的標准為每年遞增 20 元. 員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼. 個人收入所得稅由員工承擔,公司按有關規定代為扣繳.
3.2 發薪日(略)
3.3 加班費
公司按法定假的 天假(春節 天,元旦 天,五一節 天,國慶節 天)發放加班人員的加班費.加班員 工每人每天發加班費 100 天.除此以外的加班計入考核工資.
4.1 法定假(略)
4.2 公司假(略)
4.3 年休假(略)
4.3.2 年假使用須書面申請,事前部門經理批准,報辦公室備案,可一次或分二次使用.年假應在當年內 用完. 如因工作原因未用完的年假, 需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批准, 方可順延一個季度, 否則將視為自行放棄,無任何補償.
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的,將作為曠工處理.
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班,應提前通知部門經理,以便安排工作.急症病假也應盡早與部門經理聯系. 病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單,並經部門經理批准,辦公室(人事)認可為有效.急診病假不受 醫院限制.
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇,如下計算(略)
4.4.3 長病假 當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假 180 天,並在合同期內的員工,參照國家 規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的 80%.
4.5 工傷假 工傷主要指員工在工作時間,地點且因公(包括在社會上見義勇為,搶險救災等)所遇的負傷,致殘,死亡. 被公司經管確認為工傷的假期,其薪資按 100%發給.
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後,因有重要私事仍需請假的,可申請無薪事假.
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去 15 天.超過 15 天以上的事假將不被批准.
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除,年終獎或專核工資也會按比例扣除.
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職,停工的,按事假處理.
4.6.5 試用期內的員工,一般不得請事假.
4.6.6 事假的審批許可權: 請假 1 天,由部門經理批准; 請假 2-3 天,由部門經理簽字後報辦公室(人事)批准; 請假 3 天以上或部門經理,主管以上人員請假 1 天以上的,逐級上報,由公司總經理批准.
4.7 婚假(略)
4.9 哺乳假(略)
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶(略)
4.10.2 探望父母(略)
4.10.3 路程時間及往返車費(略)
4.10.4 員工每年只能在年公休假,探親假中選休一種假期,並享受期待遇.假期原則上一次用完,不得 跨年度使用.
4.10.5 探親假審批程序(略)
4.11 喪假(略)
4.12 請假手續,許可權
4.12.1 員工申請各類假期,均應事先填寫《請假單》,並附上下班有關證明,經主管部門經理同意,交 辦公室批准辦理有關手續後方可予准假.
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假,則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經 理,說明請假事由,經批准後方為有效.然後在上班後當日內補辦請假手續.
4.12.3 審批許可權(略)
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診,除急診外,一般在公司指定的 xx 醫院就診.
4.13.2 員工因病住院,凡參加醫療保險的,按《xx 市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行.未參 加醫療保險的,按公司關於醫療費報銷的有關規定執行.
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的 60%,個人自負 40%.
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標,並提供病歷卡,經辦分室審核批准後到財務部報銷.
4.17 獨生子女(略)
4.18 生活設施(略)
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家,省,市的有關文件以及公司的有關規定製度的.
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策規定執行.
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性,公司將定期修訂,補充和完善本公司的福利政策.公司向當地 政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1 養老保險 員工退休,享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇.
5.2 待業保險 員工失業時,可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金.
5.3 住院保險 員工生病住院,辦妥政府規定的手續,可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費.
5.4 人身意外保險 如果員工在公司內上班時,或業務出差時的意外傷害,可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金.
5.5 公積金 根據政府部門關於住房制度改革的規定,公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續.為員工購買 商品房提供了有效的保證.
5.6 員工有養老保險,待業保險,醫療保險,公積金的產交 6 員工有養老保險,待業保 險,醫療保險,公積金的產交繳,公司按政府部門所規定的比例,在每月工資發放中代為扣繳.
6.1 績效評估(略)
6.2 考績標准(略)
6.3 升職,加薪(略)
7.1 獎勵(略)
7,2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後,保證維持有效的有序的工作水準,保障公司和員工的權益.在執行紀 律處分時,應遵守如下原則:
(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3) 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定,應具有基本的道德規范;
(4) 員工對紀律處分有上訴的權利.總經理可對紀律處分作終裁定.
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種:
(1) 口頭警告;
(2) 書面警告;
(3) 書面嚴重警告;
(4) 無薪停職檢查;
(5) 開除(解除勞動合同);
7.2.3 員工處分累計升級制.
員工在第一次處分後,12 個月內如仍再有處分,則受到累計升級的處分, 如:
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同) 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12 個月,則不按累計升級計. 員工可以將功抵過,如果說在處分後 12 個月內獲得一次獎勵,則可酌情取消一次或數次處分.
7.2.4 員工違反下列規定之一者,進行處罰:
(1) 在禁煙區內吸煙者,罰款 50 元;
(2) 進入生產車間不戴安全帽者,罰款 50 元;
(3) 進入生產車間不穿工作服者,罰款 50 元;
(4) 進入車間不佩戴上崗證者,罰款 50 元;
(5) 在生產崗位上睡覺者罰款 100 元;
(6) 在上班期間看與業務無關的書籍,報紙,雜專者罰款 50 元;
(7) 考勤不打卡或代人打卡,將作曠工一天處理;
(8) 無故竄崗,離崗或干私活者罰款 50 元.
7.2.5 可以立即解僱的情況;
(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品;
(2) 傷害其他職工,主管,同事或客人;
(3) 任何種類的偷竊;
(4) 偽造公司文件;
(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7) 故意給公司的設備,設施或其他財產造成損害;
(8) 故意違反公司的行為准則;
(9) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料;
(10) 暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);
(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分.
7.2.6 紀律規定 員工行為如不符合適當的規范,違反公司制度,一經查實,將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分.
下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失.
(1) 擅自不按規定出勤上班,擅離職守,崗位;
(2) 工作懈怠,不按規定和要求完成工作任務;
(3) 無理拒絕的工作安排,指令;
(4) 收受任何種類的賄賂;
(5) 利用職權貪污,侵害公司的經濟利益;
(6) 偽造和塗改公司的任何報告或記錄;
(7) 未經領導允許,擅取公司的任何數據,記錄或物品;
(8) 滋事干擾公司的管理和業務活動;
(9) 弄虛作假,違反公司的管理規定;
(10) 散布謠言,致使同事,主管或公司蒙受不利;
(11) 疏忽職守,使公司財務,設備等遭受不利;
(12) 違反安全規定,或其行為危害他人安全;
(13) 擅自出借公司的場地,物品,設施;
(14) 在工作時間內干私活;
(15) 擅自從事公司以外的第二職業;
(16) 利用職務營私舞弊,損公利已;
(17) 偷盜公司的財款,資源;
(18) 遺失經管的財物,重要文件,數據等;
(19) 侮辱,恐嚇,毆打同事,主管等;
(20) 在公司賭博,酗酒或出現有傷風化道德的行為;
(21) 其他違反公司政策,程序,規定的不良行為.
8,安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事. 公司依照有關安全, 衛生法規和政策管理安全衛生工作, 建立整潔有序及安全衛生的工作環境;
8.2 員工應遵守公司安全規章,安全操作程序,維護工作場所及生活環境的安全衛生,並防止盜竊,火災 及其他災害.
8.3 生產設備或生活設施發生故障時,應立即報告,不得擅自修理.
8.4 不得在滅火器,消防栓前堆置物品,隨時保持暢通.
8.5 員工應遵守通規則,做到安全行車,開車者要按規定使作安全帶.
8.6 在公司禁煙區內禁止吸煙,在車間設一固定吸煙點,供員工吸煙.
8.7 員工應保管好個人財物,不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所.
8.8 任何意外事故或自然災害的處理,統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布.
8.9 員工違反安全衛生規定,依照公司懲罰規定處理.
9,基本守則(略)
10,備注
(1) 本手冊規則未盡事宜,均按政府有關法規和本公司的規定處理.
(2) 國務院,地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時,以前者為准.
(3) 本手冊的解釋,修訂和發行由公司辦公室負責.
(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室.

以上是一份參考，希望對您有所幫助！

Ⅱ 公司規章制度

小公司管理制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

回2、上班考勤答實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。
14、積極學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支持。

Ⅲ 一個公司的管理制度大概分為哪幾個方面

加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

Ⅳ 小公司管理規章制度

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

公司管理規章制度的作用

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

4、優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；

5、良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

Ⅳ 公司的規章制度分為幾個方麵包括哪些內容

公司管理制度http://www.71ml.com/Article/B/200512/96.html
人事管理制度
第一則 總則
為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特製定本制度。
適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員
除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
第二則 管理許可權
總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
人力主管工作職責：
一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。
二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
三、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
四、 組織公司平時考核及年終考核工作。
五、 組織公司人事培訓工作。
六、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。
七、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
八、 根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規劃。
九、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第三則 職員錄用
被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。
《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少於一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
完備調離手續
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括：
（1）處理工作交接事宜；
（2）按調離手續要求辦理離職手續；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；
（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
（8）如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。
離職面談
離職前，公司可根據職員意願安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。

第四則 工作守則和行為准則
員工工作守則包括
一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。
二、牢記「用戶第一」的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
三、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。
五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。
六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
七、要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
兼 職
．職員未經公司書面批准，不得在外兼任獲取薪金的工作。
．禁止下列情形的兼職：
（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
（2）兼職於公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；
（3）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；
（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
（5）主管級及以上職員兼職。
個人投資
．職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
（1）參與經營管理的；
（2）投資於公司的客戶或商業競爭對手的；
（3）以職務之便向投資對象提供利益的；
（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務
1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
1、職員未經公司授權或批准，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

行為的自我判斷與咨詢
職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本准則時，可按以下方法處理：
1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標准；
2向主管或總經理提出咨詢。
接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導並為當事人保密。
職員遵守的行為准則包括：
一、 職員必須嚴格遵守公司一切規則制度；
二、 職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；
三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；
四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；
五、 職員不得利用工作時間從事第二職業；
六、 職員不得損毀或非法侵佔公司財務；
七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助；
八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；
九、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
公司內應有的禮儀：
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員塗指甲油要盡量用淡色。
3.鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜鬆弛。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下後，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：對不起，打斷您們的談話。
6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至於刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7.走通道、走廊時要放輕腳步。
無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
第五則 員工的考勤、休假、請假制度
職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。
標准工作時間
周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標准工作時間：11小時
周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標准工作時間：8小時30分
編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報
遲到、早退或曠工
上午上班前和下午下班後，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然後送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。
員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鍾以上15分鍾以下者，每次扣除薪金20元；15分鍾以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，並再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。
遲到或早退5分鍾以上15分鍾以下者，每次扣除薪金20元；15分鍾以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善後事宜。
請假須填寫請假單，獲得批准並安排好工作後，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。
請病假必須於上班前或不遲於上班時間15分鍾內，致電所在主管或直接上級主管，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。
請事假將被扣除當日薪金全額。
因參加社會活動請假，需經領導批准給予公假，薪金照發。
如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。
一、上班時間不允許做與工作無關的事,如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）
二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高工作能力。
加 班
如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員於加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲後，記過或記大過。經理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當於三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。
加 班 請 假：

Ⅵ 公司管理制度的分類

公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內專容、范圍和屬工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。
多數中小企業在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

Ⅶ 一個完整的公司管理規章制度包括哪些內容

一個完整的公司管理規章制度包括：

1、員工守則

遵紀守法，忠於職守，愛崗內敬業。維護公容司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

2、財務管理

財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

3、考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

(7)企業管理規章分為擴展閱讀：

作用

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。