勞動法規與勞動關系

Ⅰ 勞動關系和勞動法律關系的區別

就廣義而言,勞動關系是指人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系,也稱為「社會勞動關系」。勞動法范疇里的勞動關系則是狹義上的勞動關系, 即用人單位與勞動者在運用勞動能力,實現勞動過程中形成的一種社會關系。從這個定義中不難看出,勞動關系具有三個基本特徵:第一,勞動關系的當事人是特 定的,一方是用人單位,另一方是該用人單位的勞動者;第二,勞動關系與集體勞動有著密切的聯系,是基於集體勞動而產生的,這是由現代化大生產所決定的; 第三,勞動關系是基於職業的有償的勞動而發生的,否則不屬於勞動法范疇里的范疇。
勞動關系為勞動法律規范所調整而形成的勞動權利、義務關系,則稱為勞動法律關系。例如,實行勞動合同制以後,企業與職工依法用勞動合同的形式確定勞動關系,是一種比較規范的勞動法律關系,勞動法律關系屬於上層建築的范疇。總之,勞動關系與勞動法律關系既有著密不可分的聯系,又有著本質的區別,分屬於兩個不同的范疇。
另外,與勞動關系有密切聯系的一種社會關系是勞資關系。在國際上多數國家為資本主義國家,是以私有經濟為基礎的,因此普遍將我們所說的勞動關系 稱為勞資關系。在我國目前以國有經濟形式為主、多種經濟形式並存的情況下,仍應稱勞動關系。勞資關系只是勞動關系的一種形式,存在於外商獨資企業和私營企業之中,這種勞資關系在現實中有增加的趨勢。

Ⅱ 關於勞動關系法律規定有哪些，如何認定勞動關系

主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列專憑證：屬1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。

Ⅲ 勞動法律關系與勞動關系有什麼區別

勞動法律關系是指用人單位與勞動者之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過回程的權利和義務關答系；事實勞動關系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規定確立勞動關系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關系內容，且末產生勞動法律關系的一種社會勞動關系。
勞動法律關系與事實勞動關系的區別主要表現在：
1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。
2、內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的；而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。
3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障；事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

Ⅳ 勞動關系認定法律依據是什麼

勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
根據勞動保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。」此處可以與上面部分聯系起來。
《證據規定》第七十五條規定：「有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。

Ⅳ 法律對勞動關系的確認是如何規定的

主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下回列憑證：1、工資支付憑證或記錄答(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。

Ⅵ 華南師范遠程教育勞動法規與勞動關系

「勞動合同法」第二條規定，人民共和國的中國的企業，個體經濟組織和私人非企業版單位及其他組織和工人建立勞權動關系，進入到，執行，變更或終止勞動合同的，本法應申請。
國家機關，事業單位，社會團體和工人建立勞動關系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅶ 勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別

勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。
勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而勞動法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而後者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，於是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過勞動法律關系的形式得到鞏固和保護。
它們之間的區別體現在：
第一，兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬於經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接地聯系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬於上層建築的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現了國家的意志。
第二，兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規定和調整這種勞動關系的勞動法律規范存在。如果沒有相應的勞動法律規范，就不可能形成勞動法律關系。
第三，兩者的內容不同。勞動關系以勞動為內容，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。