公司規章制度員工不滿

⑴ 為什麼公司的規章制度員工不執行

主要原因如下：
首先是規章制度的不完善，導致的執行不到位；
其次，監督力度的不充足；
執行者的觀念不嚴禁。

⑵ 公司的規章制度不合理該怎麼辦

公司的規章制度經過民主程序制定並公示的才有效，且不能違反法律強制性規定，不能損害員工合法權益。如果這個制度沒有經過職工代表大會表決通過，程序上就是不合法的，且病假扣獎金明顯不合理。

⑶ 公司中的制度不太完善的話，對員工有什麼樣的影響

工作時間內未經批准離開崗位辦理與本崗位無關的事務或者私事的，為擅離職守。根據擅離職守時間扣罰時薪，不滿半小時的按半小時扣罰。一般而言，只有嚴重違反規章制度的條款，才可以解除合同。這裡面還是有很多道道的。

我就曾見到過一個企業，人家做的非常好，有較為完備的解除條款。很明顯一個單位的管理混亂應該是多方面原因造成的，有公司內部機構設置不完善、公司制度執行力低、老闆一人說了算權力過於集中等因素，也存在員工福利待遇沒有保障小微企業不完善規章制度能走多遠，說明這個企業已經過了初創期，一些基本制度已經皺形，這個時候，我覺得應該完善規章制度，使企業的行為在制度約束下進行。

⑷ 對公司的管理制度不滿,我該如何面對

制度本身不合理，缺少針對性和可行性，在執行起來就會遇到諸多困難。許多企業往往用一些條文來約束員工的行為，通過各種考核制度來達到改善企業管理完善的目的，但是制度不合理本身卻限制了企業的發展。

我曾經在一家民營企業工作過，管理可謂十分嚴格，卻很不完善。單位規定早上八點上班，遲到十五分鍾以內，扣全天工資，遲到十五分鍾以後，一個月獎金全部扣發。此管理制度不得不承認很嚴格，對員工存在著極其苛刻的懲罰。因此單位出現遲到的現象也很少。但是員工從內心裡卻很反感這種制度，容易產生逆反心理，責怪企業太沒人性化。有一次下著大雨，公交車一路堵車，最後我在八點七分才趕到單位，值班保安立刻叫住我登記科室姓名，一天辛辛苦苦就這樣白幹了。後來有人告訴我，遲到十五分鍾後，乾脆就不要來了，趕快打個電話，撒個謊，說有急事請假，這樣一天的工資是沒了，但是全月獎金卻保住了。

這樣的管理制度，看似十分嚴格，但是目前我國普遍企業都還不適用，企業看似嚴格的管理制度，最後卻導致員工想出許多辦法來對付，久而久之企業制度就成了人才流失的一個重要原因。後來聽說有的企業規定，如果八點上班，八點十五以前到單位，一個月在規定的次數以內不算遲到，超出規定次數，才開始懲罰，得到了員工的認同，而且執行起來也十分有力。

制度本身的目的是為了更好規范管理，建立健康有效的管理機制，一旦成了不合理的束縛，就會導致員工敷衍了事。

我目前就職於一家國有企業，單位制度不合理的程度很深，一個最簡單的道理，例如，當承包一項工程項目時，項目經理最後無論是成本控制的好壞都無所謂，贏利了上繳，對項目經理除了名譽上的獎勵以外，物資上沒有任何獎勵，一旦工程虧損，也沒有任何懲罰措施，結果很明顯，大部分工程處於絕對虧損狀態，只有少數工程剛剛持平。當企業的規定流於形式時，好的合理的制度也在執行時受到牽連，單位上許多良好的制度最終都沒有執行，結果人人都在混事，有本事的一個個都離開企業另謀發展，企業的經營狀況一天不如一天。還好部分領導已經重視起來，著手改革，否則企業破產是遲早的事情。

制度不合理對一個企業的影響是重大的，導致執行力不夠，直接關繫到企業的成功與發展，因此，企業首先改革的當是不合理的制度。

⑸ 如果公司有一項規章制度員工不滿導致無法執行,作為管理人員應該怎麼做

1.對制度進行再次的梳理和審核，檢查是否有違法和違規之處。如有進行修改。
2.對制度進行宣貫，說明公司為什麼要制訂這樣的制度。
3.徵集員工的意見，究竟是對制度的哪些條款有意見？應當如何進行修改？並採納員工合理合法的意見和建議。
4.在制度中增加考核和罰則。

⑹ 公司的規章制度不完善會對員工帶來哪些影響

在一個公司里，溝通應該是每一個員工必備的素質。遇到問題，學會思考，學會溝通，學會以多個角度來看待。從而具備妥善處理問題的能力，只有這樣才能讓自己的能力不斷提高，讓自己不斷成熟起來。也只有這樣，才會讓自己在掙錢的同時也同時快樂。

⑺ 公司規章制度有績效不達標辭退員工，那麼員工可以獲得經濟補償嗎

我從事HR工作20年，對勞動法、勞動合同法理解比較深刻，就題主這個問題，我來做下相關的解釋和建議。首先，有一點需要說明，貴公司如果在制度寫明績效不達標就辭退，在制度的規范性、嚴謹性方面存在問題，在《勞動合同法》中，有“過失性辭退”一說，員工“過失性辭退”是無法獲得經濟補償金的，但是績效不達標應該不屬於過失性，屬於不勝任工作。其次，既然績效不達標不屬於過失性辭退，那麼如果公司按照績效不達標解除勞動關系，是違反法律的。

總而言之，企業的規章制度必須符合國家相關法律法規之規定，如果企業制度違反國家法律法規，當企業按照此制度處理員工關系時，自然也就涉嫌違法，這一點企業制度制定者需要引起高度重視。同時作為員工，一方面遵守企業規章制度，另一方面也在平時學習與切身利益相關的國家法律法規，更好的維護自身合法權益。

⑻ 員工對公司不滿該怎麼辦

你的這個問題有點不好理解.工作時間嚴格的監控，對他們也沒有承擔義務

公司職員,企業員工遵守規章制度,是肯定的,違反而造成的後果,必須承受.也是肯定的.

你所說對底層工作員工的嚴格控制,如果是在符合法律法規以及相關的職業病防護,勞動法規定的情況下,也是合理的.因為資方和員工之間是僱主和僱傭關系,只要不違反相關法律法規都沒有什麼不合理的.

至於你所說,沒有承擔義務,我有點不理解,到底是什麼義務?

你的兩個提問:一起回答,公司企業管理,其實就是人的管理,人的管理就是思想的管理,公司企業沒有規章制度是不可行的,既然員工很不滿,那麼一定在制度上有漏洞,應該組織相關人員改善並修改.員工對公司大大的不滿後果很嚴重的.