深圳勞務工條例
勞動法規定勞動合同一經簽定，用人方無單方變更的權利。我沒帶法條在身邊，不能給你具體哪一條。
這事最好就是你先找當地的工會協調解決，要是鬧法院的話，官司可能會贏，但挑頭告的人可能在工廠很不好獃，（我是說實際上，雖然法院不會讓挑頭的因為這個原因導致被工廠開除，但用人方總是會找到其他理由的）。
2. 深圳勞務工社保包括哪些內容
就是勞務工醫療，公司幫你購買了後去醫院看病可享受七到八折的優惠，只是有規定的哪個醫院和規定的哪些葯品，種類很少。
3. 深圳勞動法是有哪些規定的
職工與用人單位未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系，他們之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應否受理?
隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行，用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。因此，事實勞動關系是一種不合法的勞動關系，不應受到法律保護。但是，由於我國正處於勞動體制改革的轉軌時期，勞動關系雙方當事人的法律意識不強，特別是某些用人單位為了規避法律，逃避義務，故意拖延不訂立勞動合同，或者勞動合同期滿後不辦理終止或續訂手續，從而形成事實勞動關系，損害了勞動者的合法權益。為了體現國家對勞動者的保護，我國勞動法律法規和政策對事實勞動關系作了一些專門規定。第一，因用人單位原因形成事實勞動關系的，用人單位應承擔責任。根據勞動部《關於貫徹執行(勞動法>若干問題的意見》《勞部發[1995>309號)第17條規定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(1995]223號)的規定進行賠償。另外，勞動部《關於實行勞動合同制若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第14條也規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。第二，因事實勞動關系引發爭議的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。勞動部《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第82條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，並符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。同時，勞動都辦公廳《關於勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(1994）6號)第4條也規定，對於事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《企業勞動爭議處理條例》第2條規定精神予以受理。在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規的規定，簽訂、續訂或終止勞動合同；同時，要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的；勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。
用人單位故意拖延不簽訂勞動合同怎麼辦?若給勞動者造成損失如何賠償?
在實踐中，由於我國勞動力資源豐富，勞動者又總是處於弱者的地位，往往存在兩種情形，一是存在事實勞動關系，但用人單位故意拖延不簽訂勞動合同；其二是勞動合同到期後，故意不及時續訂勞動合同，使勞動關系處於極不穩定的狀態。勞動者往往擔心失去得來不易的工作機會，也不敢堅持，因而侵害勞動者權益的事件時有發生。那麼這種情況下，是否因為空口無憑，勞動者的權益就得不到維護呢?勞部發（1995）309號文《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第2條規定：「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」可見，只要存在事實上的勞動關系，即使未簽訂勞動合同，勞動者的權益同樣受《勞動法》的保護。勞動行政部門對用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，應予糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動保護津貼和用品；(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於其醫療費用25％的賠償費用；(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。
4. 請問2009年社保局有頒布《深圳市勞務工醫療保險暫行方法》
沒有。
「勞務工醫保」改為「農民工醫保」，
具體規定都融合到
《深圳市社會醫療保險辦法》
中，想了解就找這個規定來看吧，搜索一下網頁就有。
5. 深圳市勞動部門對勞務工有哪些培訓政策
依照法律規定的關系，原則上應根據「勞動法」，「勞動合同法」和其他法律的規定為准，條例的有效性後，法律
但月長石的關註：2010年，深圳出現了一起案件：來自廣東省的一個縣，在深圳上班，阿姨，國營的酒店，在深圳，從事物流服務單位於2001年，有一群人，因為他們申請入學手續，於2010年10月，A某我們應該至少有50歲的年齡申請退休，但是，因為它從2001年的社會保障金，其1994年的工作，不視為工齡，支付不到15年，不能辦理退休。
那麼，廣東省，早在2009年左右已經出台相關政策，讓住戶在全省靈活就業頭像支付到十五年享受退休福利的工作人員。一的有關法律規定的女兒來到深圳市社保局辦理手續，但吃了閉門羹，原因很簡單，深圳市社會保障工作人員來與深圳的有關規定，規定必須支付深圳市靈活就業深圳市居住廣東省其他地方是不正常的。
依照法律規定的上下級關系，省條例的優先順序市深圳特殊性註定他制定自己的規則和執行，使特定的地方，比爾實際的角度來看，真的很難說。
6. 在深圳工作患病，《深圳經濟特區勞務工條例》與《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中關於醫療期問題
這兩個規定，如果沒有相互矛盾的地方，應該都可以適用啊,如果有對立的地方，請說明一下再幫你參謀。還有查看一下兩份規定的生效日期。
7. 深圳勞務工法律援助
1、以遲發工資為由索賠證據不足，且理由牽強；因為沒超過當月15日，就不算延遲；
2、同理；
3、沒有相關規定；
4、約定書，屬無效約定；因為約定內容顯失公平；主張補給個人沒有法律依據；難獲支持；
個人又有一下建議，供參考：
基於你第四點的問題，你公司並未給你們購買社保；因此：建議你以此為由單方解除勞動關系；並可以獲得經濟補償金和補繳社保；法律依據：
勞動而合同法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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這樣，你就可以合法的得到經濟補償了；不知你看明白沒有？可以隨時h!我；
8. 勞動法與深圳經濟特區勞務工條例相抵觸時以什麼為參考依據
按照法律的關系，原則上應當是以勞動法，勞動合同法等法律為准，條例的專效力是在屬法律之後的
但是有一點月長石很在意：2010年，深圳曾經出現過一起案例：一名從廣東某縣來深圳打工的阿姨A某，在深圳某國營飯店從事後勤服務，單位於2001年為他們一批人辦理參保手續，2010年10月，A某就要年滿50周歲辦理退休了，但是因為其社保是從2001年繳費，而其參加工作是1994年，沒有視同工齡，繳費不滿15年，無法辦理退休。
當時，廣東省早在09年左右已經出台相關政策，允許本省內戶籍人員以靈活就業者分身繳費至十五年，享受退休待遇。當時A某的女兒帶著相關法律條款來到深圳社保局辦理手續，卻吃了閉門羹，理由很簡單，深圳社保工作人員拿出了深圳的相關條例，條例明確規定了深圳靈活就業繳費人員必須是深圳本市戶籍，即廣東省其他地方的也不行。
按照法律的上下級關系，省級的條例是優先於市級的，但是深圳的特殊性又註定了他可以自行制定條例並執行，所以說在地方具體執行哪一個條例實際來看真不好說。
9. 中華人民共和國<<勞動法>>關於勞務工年薪假的具體規定
你說的是帶薪年休假吧，深圳特區沒有獨立的規定，只有國務院的《職工帶薪年休假條例》。主要是：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
10. 深圳勞務工法律援助
一般是去你公司的經營地點，也可以去你的實際工作地點，因為那是你的發生地，但是個人建議去公司的地點。