意見是否規章
可以是法規，規章或規范性文件。
2. 工作中意見有分岐,引起爭議,算違反規章制度嗎
工作中意見有分歧，引起爭議，算違反規章制度嗎？工作中引起爭議，不算違反規章制度
3. 實施意見是規章制度還是實施方案
一、實施意見既不是規章制度也不是實施方案，只是屬於一種規范性文件，是對於實回施方案的補充和建設性提議/意見答。
詳解：實施意見就是給出一些意見，指明了實施的核心方向，作用在貫徹精神層面，而實施方案就是具體的實施安排。至於規章制度具有法律效應，是一種硬性的規定。
二、相關介紹
1、規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性，大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動者的合法權益。
2、實施方案是指對某項工作，從目標要求、工作內容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書，是應用寫作的一種文體。
3、實施意見是法定公文「意見」的一種類型，指機關單位為貫徹落實上級有關文件精神，對某一時期的某項重要工作或重大活動闡明指導思想、明確目標任務、提出措施辦法、作出具體安排，要求下級結合實際貫徹執行的公務文書。
4. 由省政府頒布的《關於xxxx的意見》是屬於政府規章還是相關政策
是相關政策。而政府規章是指是省、自治區、直轄市和較大的市的人民政府根據法律、行政法規和本省、自治區、直轄市的地方性法規擬訂，並經各該級政府常務會議或者全體會議討論決定的法律規范形式。其效力等級低於憲法、法律、行政法規和地方性法規。
5. 規定和意見的法律效力哪個大是否跟頒布的日期有關
由國務院提出意見,國務院認為應當適用地方法規的,適用地方法規。認為適用部門規章的,應提請全國人大常委會裁決。以頒布的日期後的為主
6. 國務院意見屬於行政法規嗎國務院辦發的辦法是不是法規
7. 《規定》《意見》具有法律效力嗎
規定和意見要看具體的制定部門和法律程序，可能是法規、規章或者規范性文件都有可能。內只要不和上容位法律抵觸，並符合制定程序，在一定范圍內都具有法律效力。
一般來說，國家機關以「國家機關以令第**號」公布的，屬於部門規章，依法制定並公布的，肯定有法律效力；對於國家機關發布的《xxxx的意見》（如《國家工商行政管理局關於查處廣告違法行為若干問題的意見》），其在一定時期內可以反復適用，是具有普遍約束力的文件，具有法律效力。
8. 方案，意見等屬於規章制度是錯，是對
方案是行事前的計劃，只有合理不合理一說，只要目的明確，合理合法回，就沒有答錯。
意見是未採納的提議，意見被採納後才會成為定數或規制。
規章制度是約束行為的確切參考，是確定的東西。
所以方案，意見不屬於規章制度。
9. 國家部委指導意見是否是法律法規性質
法律法規最基本的特徵就是強制性。因此，行政指導意見不具有法律法規性質回。
10. 意見和通知的法律效力
通知下達既具有法律效力，在同一機關內指定的意見與通知上的內容不同時，應該看通知。
意見和通知的區別：
1、定義：意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法；通知，是運用廣泛的知照性公文。
2、文體：意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體；通知用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。
3、法律效力：意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題發布的，有時是針對局部性的問題而發布的，意見往往在特定的時間內發生效力；通知下達既具有法律效力。
(10)意見是否規章擴展閱讀：
法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：
①屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。
②屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。
③保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。
④以屬地主義為主，與屬人主義、保護主義相結合。這是近代以來多數國家所採用的原則。我國也是如此。採用這種原則的原因是：既要維護本國利益，堅持本國主權，又要尊重他國主權，照顧法律適用中的實際可能性。