士官條例

❶ 士官制度

中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。中央軍委頒發了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2009年12月1日起正式施行。這次士官制度改革，是繼1999年士官制度改革後的又一次重大政策制度調整。對現行的士官制度進行調整完善，是適應建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的需要：「通過完善法規制度，調整政策機制，使我軍的士官制度能夠更好地集聚人才、培養人才、保留人才，為部隊戰鬥力建設提供人才保障。」1、適當擴大士官編制規模。 適應部隊戰鬥力建設發展需求，進一步加強軍兵種和高技術部隊專業技術骨幹力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。 2、調整士官結構比例和服役時間。 取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調整士官服役時間，將初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高級士官由14年調整為15年。調整士官結構比例，初級士官調整為占士官總數的50.1%，中級士官調整為46％,高級士官調整為3.9％。調整專業編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發射、陸戰、觀通、航空、空降、戰略導彈等主戰專業士官編配比例提高10％以上；非專業技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩定。 中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。 3、調整士官軍銜設置。 按照調整後的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士；中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批准許可權為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區級單位批准。 4、改進士官選拔辦法。 拓寬士官來源渠道。著眼提高士官隊伍專業和文化素質，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學校、中等職業學校畢業生和具有專業技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來源渠道。 建立士官選取注冊制度。取消現行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規模結構，從源頭上消除由此產生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理信息系統為平台，依據士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照「一人一號」進行電子注冊，經審核確認後，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經注冊的必須退出現役。 實行專業技術士官任職資格制度。專業技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高級士官應當達到技師以上等級。未達到規定任職資格的不得選取晉升。 5、完善士官培訓體系 強化士官資格培訓。 士官首次選取前；必須經過相應的培訓；直接招收的士官，由各大單位統一組織入伍訓練，並根據任職需要進行相應的專業培訓。資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，並納入全軍士官培訓規劃。 規范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應根據崗位任職要求經過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。加強新裝備專業培訓。對未能納入培訓規劃的新裝備專業士官培訓，實行以軍隊院校和訓練機構培訓為主，工廠、科研單位和地方院校培訓為補充，接裝培訓與不定期輪訓相結合的培訓制度。培訓由相關業務主管部門統籌規劃，及時調整專業設置和培訓內容，安排培訓保障經費，按照規劃外培訓任務審批程序和許可權，呈批下達培訓任務。對新裝備專業要適時納入培訓規劃。 發展遠程網路教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網路教育資源，積極開展圍繞崗位任務，提高任職能力的士官遠程網路教育。將遠程網路教育納入全軍士官培訓總體規劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠程網路教學設施設備基礎建設納入教學保障體系，統一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠程網路教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合的士官在職學歷教育體系。 設立士官人才隊伍建設專項經費。參照我軍幹部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用於士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。 士官 6、健全士官管理體系。 士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現役；中、高級士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現役；士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續服役的退出現役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。 規范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業技能鑒定，統一規范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。 改進士官編制管理辦法。將目前由總參統一制發全軍部隊士官編製表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標准、結構比例和統配原則；各大單位擬制所屬單位士官編製表，由總參主管部門審定後頒發執行。 充實士官管理力量。充分發揮士官在基層部隊訓練管理中的骨幹作用，根據士官編配數量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命。 7、調整完善士官工資待遇體系。 在保持初、中級士官工資起點標准不變的前提下，調整高級士官工資待遇標准，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關系。 建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼項目，並明確相應標准，以體現士官技能高低和貢獻大小。

❷ 新士官管理規定是什麼

1、為了加強士官隊伍建設，鞏固和提高部隊戰鬥力，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和其他有關法規，制定的規定。

2、士官是從服現役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，並被授予相應軍銜的志願兵役制士兵。

3、全軍深化士官制度改革工作會議上獲悉，根據中央軍委頒發的《深化士官制度改革方案》，全軍和武警部隊年底前將全面施行新的士官制度。

4、士官要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設改革發展的新形勢，進一步調整編配，優化結構，理順關系，健全機制，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨幹作用突出的高素質士官隊伍，為有效履行新世紀新階段我軍歷史使命提供人才支撐。

❸ 退伍士官安置新條例

1987年12月12日國務院發布的《退伍義務兵安置條例》，1999年12月13日國務院、中央軍委下發的《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》已廢止。
自2011年11月1日起施行《退役士兵安置條例》。

❹ 中國人民解放軍士官管理規定第32條規定。

士官原則上不得在部隊駐地或者本部隊內部找對象結婚。對孤兒、傷殘人員和個別年齡超過三十周歲，且回原籍找對象確有困難的士官要求在部隊駐地找對象的，應當從嚴掌握，由軍級以上政治機關批准。在邊疆國境縣（市）、沙漠區、國家劃定的邊遠區中的三類區和總部確定的一、二類島嶼部隊服役的個別中級以上士官，本人提出在部隊駐地找對象的，必須符合當地民族政策，由團級以上政治機關與當地縣級民政部門協商同意，經師級以上政治機關批准，並簽定轉業軍人就地安置協議書的，方可允許在部隊駐地找對象結婚。士官不得將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊駐地或者在部隊駐地為其購置戶口。

❺ 士官轉業安置新政策是什麼轉業士官安置條例

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光景苑升龍又一城東方鼎盛中心規定士官轉業安置新政策如下：一、根據《中華人民共和國兵役法》(以下簡稱《兵役法》)和《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的有關規定，制定本辦法。二、士官符合下列情況之一的，退出現役：(一)服現役滿本期規定的年限，未被批准繼續服現役的;(二)服現役滿30年或者年滿55歲的;(三)軍隊編制員額縮減需要退出現役的;(四)國家建設需要調出軍隊的;(五)經駐軍醫院診斷證明本人健康狀況不適於繼續服現役的。三、退出現役的士官符合下列條件之一的，作復員安置：(一)服現役滿第一期或者第二期規定年限的;(二)符合轉業或者退休條件，本人要求復員並經批準的。四、退出現役的士官符合下列條件之一的，作轉業安置：(一)服現役滿10年的;(二)服現役期間榮獲二等功以上獎勵的;(三)服現役期間因戰、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的;(四)服現役未滿10年，符合本辦法第二條第(四)項情況的;(五)符合退休條件，地方需要和本人自願轉業的。五、退出現役的士官符合下列條件之一的，作退休安置：(一)年滿55歲的;(二)服現役滿30年的;(三)服現役期間因戰、因公致殘，被評為特等、一等傷殘等級的;(四)服現役期間因病基本喪失工作能力，並經駐軍醫院診斷證明，軍以上衛生部門鑒定確認的。六、士官服現役未滿本期規定年限，嚴重違反紀律或者無正當理由堅持要求退出現役的，經批准，可按義務兵作退伍處理;家居城鎮的，人民政府不負責安排工作。士官無正當理由堅持要求退出現役的，須附本人書面申請。七、士官因家庭發生重大變故，服現役未滿本期規定年限要求退出現役的，需有縣級以上人民政府民政部門證明，經批准，不滿10年的作復員安置，滿10年的作轉業安置。八、士官退出現役作復員或者轉業安置的，第一期、第二期由團(旅)級單位批准;第三期、第四期由師(旅)級單位批准;第五期、第六期由軍級單位批准。士官退出現役作退休安置的，由軍級單位批准;改按義務兵退伍的，由師(旅)級以上單位批准。九、士官退出現役，由批准單位的司令機關填寫《士官退出現役登記表》(其中改按義務兵退伍的填寫《士官改按義務兵退伍審批表》)，發給國防部制發的《中國人民解放軍士官退出現役證》。十、作復員和轉業安置的士官退出現役後，原則上回入伍時戶口所在地的縣(市)安置。符合下列情況之一的，可以易地安置：(一)國家或者軍隊建設需要的;(二)服現役期間，家庭常住戶口所在地變動的;(三)結婚滿2年且配偶在其常住戶口所在地有生活基礎的;(四)因其他特殊情況經省級以上人民政府安置主管部門批準的。十一、士官退出現役的時間：(一)因國家建設需要調出軍隊的，隨時辦理;(二)作復員安置的，與當年義務後退伍同步進行;(三)作轉業安置的，按民政部、總參謀部當年的規定執行;(四)作退休安置的，在符合退休條件時下達退休命令。十二、士官復員後，由徵集地的縣(市)人民政府按退伍義務兵的有關規定妥善安置。農村入伍的初級士官服現役期間，保留承包土地、自留地;中級以上士官復員後，沒有承包土地、自留地的，重新劃給。農村入伍符合轉業條件的士官，本人要求並經批准作復員安置的，允許落城鎮戶口。十三、士官轉業後，按照《兵役法》和國務院、中央軍委的有關文件以及國務院、中央軍委當年度退伍工作通知的有關規定執行。十四、轉業士官和城鎮入伍的復員士官待安置期間，由當地人民政府按照不低於當地最低生活水平的原則發給生活補助費。十五、退休士官符合本辦法第五條第(一)、第(二)或者第(三)項條件的，參照軍隊退休幹部的安置辦法執行;符合本辦法第五條第(四)項條件的，在原徵集地或者直系親屬所在地分散安置，其待遇按照有關規定執行，其中患精神病的士官不符合轉業安置條件的，按退伍義務兵的接收安置規定執行。十六、士官退出現役離隊時，應辦妥黨(團)組織關系、供給關系的轉移手續，按照規定發給工資、伙食費以及各種補助費和返回安置地途中的差旅費。到達安置地的縣(市)時，持批准機關的行政介紹信，到縣(市)人民政府民政部門報到;確定服預備役的，並到人民武裝部進行預備役登記。十七、士官退出現役後，到安置地的縣(市)人民政府民政部門報到前發生的問題，由原部隊負責處理;報到後發生的問題，由當地人民政府負責處理。十八、本辦法適用於中國人民武裝警察部隊。十九、本辦法自下發之日起施行。以往有關規定與此不符的即行廢止。執行中的有關問題，由民政部、總參謀部負責解釋。

❻ 武警條令條例士官管理規定

第一章總則
第一條為了規范中國人民武裝警察部隊（以下稱武警部隊）內士官管理工作，加強士官隊容伍建設，鞏固和提高部隊戰鬥力，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》、《中國人民解放軍士官管理規定》和其他有關法律、法規、規章，結合武警部隊實際，制定本規定。
第二條本規定是武警部隊士官管理的基本依據。
第三條士官是指從服現役期滿的義務兵中選取，或者從部隊院校畢業的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，並被授予相應警銜的志願兵役制士兵。
士官按照工作性質和崗位職責分為指揮管理士官、專業技術士官、指揮技術士官和普通崗位士官。
（來源：http://www.360doc.com/content/16/1118/10/35913825_607480406.shtml）

❼ 士官規定

不行吧。你已經有了軍人殘疾證回家也就可以了。可以選擇病退多好啊。據我所知是不可以轉二級的。

❽ 士官制度

根據2009-07-13新聞聯播播報，經胡錦濤主席批准，中央軍委向全軍和武警部隊頒發的《深化士官制度改革方案》。此次改革是對現行士官制度的進一步完善，改革的內容主要包括7個方面：其中與你問的有關的如下：
第二，調整了士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加了中、高級士官數量，減少了初級士官數量。
（可見，「增加了中、高級士官數量，減少了初級士官數量」，那轉高級士官比較容易）
第三，調整了士官軍銜制度。將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，初級士官（服役時間最高6年）軍銜稱謂為下士、中士，中級士官（服役時間最高8年）為上士、四級軍士長，高級士官（服役時間最高14年以上）為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。
（可見如下界定：
初級士官：下士為當兵第3、4年 ，中士為當兵第5、6年
中級士官：上士為當兵第7年，四級軍士長為當兵第8年
高級士官：三級軍士長為當兵第9、10年，二級軍士長為當兵第11、12年，一級軍士長為當兵第13、14年以上。）。
第五，完善了士官培訓體系。首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。
第六，健全了士官管理體系。建立有條件的全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。
（可見，士官制度更改之後，每年都要進行考核，凡考核不合格者，退出現役。在服役期間，如需退役，打報告即可。）
第七，調整了士官工資待遇。提高中級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。
與《方案》相配套，下一步將做好《現役士兵服役條例》、《士官管理規定》、《全軍士官培訓總體規劃》等相關法規的修訂、制定和頒發工作。年底前，全軍和武警部隊全面施行新的士官制度。
今年底退伍的退伍費按99年（目前的）士官制度相適應的工資基數算。因為你退伍前的士官工資不是士官制度改革後（2009年底）的工資，不可能按改革後的士官工資算。
可見，你可以申請留隊套改為當兵第12年的二級軍士長，也可以按改革前的士官制度進行退伍復員。

❾ 中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定。士官( )從非軍事部門具有專業技能的公民中招收。

《中復國人民解放軍現役士兵制服役條例》規定，士官從服現役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業的士官學員中任命。

根據《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第七條士官從服現役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業的士官學員中任命，也可以從非軍事部門具有專業技能的公民中直接招收。士官必須具備下列基本條件：

（一）志願獻身國防事業；

（二）能勝任本職工作；

（三）具有初中畢業以上文化程度；

（四）身體健康，品行良好。

(9)士官條例擴展閱讀：

《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第九條士官擔任除副班長、班長以外的分隊行政或者專業技術領導、管理職務的，必須經軍事院校培訓。士官擔任專業技術工作職務的，應當經相應專業技術培訓，並達到規定的技能等級標准。直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收的士官，應當經入伍訓練和任職培訓。

第十四條部隊應當每年對士兵進行綜合考評，考評結果作為士兵使用、晉升、獎懲和選取士官的依據。

❿ 2011士官管理規定內容

對士官的管理我本人覺得是越來越差，一年不如一年，對士官就根本沒當回事，所有的改革好處都讓幹部佔了，士官算個屁。所有的改革都是幹部想出來的，沒有士官參與其中，有什麼用。首長士官的管理規定沒有徵求士官的意願，更沒有士官所要達到的期望值。幹活的是士官，吃苦的是士官，打起來了，受死的也是士官。在此我想談的只是幾點個人想法。一、如果士官的問題解決不好，未來戰場將會很難堅強。就白了，打仗不就是靠士官嗎？（一）士官都被你們的政策改革毀了，退了。誰能撐起軍中之母。（二）現在的新兵獨生子女相對較多，沒幾個想在部隊全面發展的。（三）現在士官的生活情況都很一般，在部隊看不到未來是現實。在部隊幹了十幾年，回家還得重新來，國家又不保證你今後的生活，激情哪裡來？二、士官待遇表面上看是國際化，實現上養活一家人差得遠。三、幹部的能力素質與文化水平等同了，帶兵方式、方法單一。（很多帶兵不懂兵，帶兵不如兵，帶兵不知兵）。四、幹部的培養出現一種怪現象，幹部只管當官，在部隊沒專業，沒技術。甚至有的只是混時間，反正文化水平高，年齡不大，睡覺也能睡個副團。
以上是本人對士官管理規定的一些想法，純屬個人看法。