演員規章制度管理

Ⅱ 高級演出經紀人管理辦法

該管理辦法從業規范第六條明確指出，高級演出經紀人在從業中不得以欺騙等不正當手段取得演出經紀資格證書，或偽造、變造、出租、出借演出經紀資格證書；不得偽造合同、偽造演員授權等隱瞞與經紀業務有關重要事項行為。

杜絕對所經紀的演出項目或業務進行虛假宣傳；不得組織演員以假唱、假演奏欺騙觀眾或為假唱、假演奏提供條件等法律法規禁止的其他行為。

持證人如有以上行為，且經文化主管部門或公安機關查實、處罰的，演員經紀人委員會將上報中國演出行業協會，由中國演出行業協會依照處罰結果注銷其演出經紀人證書並予以5年內不得考取演出經紀資格證書或永久不得重新申請等處理意見。

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文化主管部門頒發、換發演出經紀機構營業性演出許可證時，應當核驗並登記演出經紀人員的演出經紀資格證書。文化主管部門審批營業性演出活動，應當核驗負責該項業務演出經紀人員的演出經紀資格證書。

中國演出行業協會應當加強對演出經紀人員的信用管理，對演出經紀人員違反職業道德和行業規范的行為，應當在行業內按規定處理。演出經紀機構受到行政處罰的，中國演出行業協會應當對負責該項經紀業務的演出經紀人員予以通報批評，情節嚴重的，中國演出行業協會應當注銷其演出經紀資格證書，自注銷之日起5年內不得重新申請。

Ⅲ 汪海林談劇組籌備見演員規則，行業內部依舊存在哪些亂象

娛樂圈中的競爭都非常激烈，這是我們知道的，著名編劇汪海林在爆料在娛樂圈中存在著很多的亂象，不光光是競爭的問題，而是風氣不好的現象，因為現在娛樂圈中真正能夠拍的戲很少，所以往往演員對一部戲一部電影非常渴望，所以為了增強爭搶資源，常常做一些讓人意想不到的事，破壞了規矩，讓娛樂圈中存在很多亂象。

在娛樂圈中要靠關系才能夠混得比較好，特別在資源方面，如果沒有一定的人脈和背景很難得到非常優質的資源，因此有些演員為了自己的利益不顧別人的感受和網友的感受去爭搶資源，做出一些沒有底線的事，這些都是娛樂圈中真實存在的，也是讓很多網友覺得有些深惡痛絕的，但都沒法真正禁止，因此汪海林也呼籲，在行業內部應該認識到什麼是該有的規矩，什麼該爭什麼該讓。

Ⅳ 演員勞動合同標准範本

沒有標准格式。勞動合同的格式和內容各個地方和單位都不一樣，通常每個單位都有自己的格式，由單位提供，勞動者自己在簽訂時確認內容。演員也沒有例外，可以參考以下勞動合同範本
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負責人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用」的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月（天），從年月日起至年月日止。
二、勞動合同範本要求註明工作內容和工作地點
（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：
（二）乙方的工作任務或職責是：
（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）
三、勞動合同範本要求註明工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標准工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同範本要求註明勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低於當地最低工資標准。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
（四）甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同範本
（一）勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（新勞動合同範本）
（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同範本要求註明勞動紀律
（一）乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同範本的履行和變更
（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
九、勞動合同範本的解除、終止和續訂
（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同thldl.org.cn，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任（新勞動合同範本要求）
（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿後解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標准，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理（新勞動合同範本要求）
雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定（新勞動合同範本要求）
（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為准，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，並提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）
（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
（五）甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
20年月日20年月日

Ⅳ 中演協要求經紀機構承擔藝人教育管理責任，你如何看待這一要求

我覺得這個要求是很好的，可以有效的提高藝人的藝德，而且可以加強對娛樂圈的管理。

Ⅵ 《中餐廳3》與前兩季截然不同，黃曉明和規章制度與趙薇的規則有什麼不一樣

在這段時間里《中餐廳3》也是在火爆上映中，相對於之前的店長趙薇，這一季度的店長也是換做了黃曉明，自從前兩部播出以來，也是收獲了許多的觀眾，為第三部的播出打下了基礎，當然既然店長出現了更換，網友們必然會將兩個人進行比較，許多人都認為黃曉明做餐廳的店長真的不怎麼樣，還不如之前的趙薇店長。

作為一位老店長和一位新店長，也有可能是節目組故意安排的，當我看其他的綜藝節目的時候，黃曉明的性格並不是這樣，可能相對於黃曉明，趙薇的店長經驗更加豐富，作為節目的老人，許多的觀眾都評論十分的想念趙薇。

Ⅶ 話劇社規章制度起草書

一、崗位設置：指導老師 社長 副社長 秘書處 導演 編輯部 宣傳部 演員部 外聯部 學習部 組織部二、 崗位職責：指導老師：指導社團的發展；給社團提供技術上的幫助；並與其他老師進行溝通，指導話劇排練。定期對話劇社人員進行專業培訓及相關教育。社長：帶領整個社團的發展；制定各項活動的具體操作步驟，任命活動負責人；組織各項活動以及外聯工作；作好社員的管理及評優工作。副社長：積極配合社長工作，細化每一項管理工作。解決社團內部成員之間出現的矛盾。善於發現每一個社員的長處並在其工作內容上進一步調整。負責後勤工作，確保演出順利進行。演出前進行合理的布場，購買管理及維護道具。秘書處：負責通知全體社員開會；負責每次活動的簽到工作。記錄每次社團活動的概況，以及記錄專場演出觀眾的感受，並交社長。管理財務的收發並做明確記錄，定期公布。整理社團工作情況等資料。若話劇社舉行活動，由秘書處向院廣播站遞交新聞稿件。演員部：細致閱讀劇本，落實語音語調，結合自己的感受記憶台詞，分析人物性格特點，刻畫人物造型。根據演出需要與宣傳部配合製作道具。嚴格執行《演員訓練計劃》。導演：認真研究劇本，分析每個人物的性格特點，指導演員進行表演，並適當對演員進行台詞提醒。導演可根據自己的理解，同編劇商量後增刪部分情節。與副社長配合對舞台進行合理美觀的布場。負責包括音像、舞美（包括燈光）、形象（包括化裝、服裝）、攝影等（有專業老師指導）。編輯部：尋找優秀純正名家劇本進行修改，也可以在能力范圍內自行創作話劇劇本。同時在導演增刪情節時發表自己的想法。負責所需要劇本的找尋和創作以及幫助演員了解劇情進入角色。外聯部：能很好的與人溝通交流，樹立天藍話劇社的良好形象，擴大天藍話劇社的影響力。深入了解天藍話劇社各種情況，做好對外宣傳工作，並做好對外工作記錄。拉取贊助。組織部：負責社團日常內務組織安排工作的活動實施工作。布置會場，維持現場秩序和策劃社團活動的安排。學習部：制定培養訓練演員的方案及具體實施，協調與指導老師的關系。宣傳部：負責社團的宣傳工作，做展板，寫通知，同時負責對宣傳內容的策劃，設計工作，以及配合外聯部的拉贊助工作。三、 社團管理：（1） 社員要盡力維護社團榮譽，為社團做貢獻，打造社團品牌。（2） 社員要准時出席社團活動，遲到分鍾的算作一次缺席（遇特殊情況可向社長解釋）。社員不得無故缺席，遇特殊情況不能出席，需向社長遞交書面請假單。無故缺席兩次按自動退會處理。（3） 社員要聽從指導老師、社長的要求，作好本職工作，並幫助其他社員，一起進步。（4） 社員要監督社長、秘書長的工作，並及時指出錯誤，讓其更正。（5） 社員在學校要和其他社團處理好關系，避免不必要的矛盾，並要與其他社團加強交流。（6） 經過考核後加入話劇社團後，還需要交費20元。退會社員不返還所交社費。（7） 打架、斗毆、無事生非、不服從領導，破壞話劇社形象者，經指導老師、社長、副社長裁決可給予警告或退社處理。（8） 社團內部產生矛盾、意見分歧應自行妥善解決。如無法解決由社長、副社長最終裁決。（9） 話劇社布置的任務應及時完成，不及時完成者給予警告處分直至退社處理。（10） 天藍話劇社全體社員皆有權參與話劇演出。（11） 凡申請特困補助的同學可以免費加入話劇社。四、工作條例：1 每學期期末由社長、秘書長共同撰寫本學期工作報告。由社長、副社長、秘書長、導演共同擬訂下學期工作計劃。2 由社長、副社長、導演根據《演員獎勵制度》，每學期末頒發「河北青年管理幹部學院天藍話劇社優秀演員獎」。3 新學期開學初，組織召開天藍話劇社全體會議，由社長演講上學期工作報告，和本學期工作計劃。4 天藍話劇社組織的每項活動都需要有明確的負責人，如果活動組織的不順暢或達不到預期的效果，應由負責人承擔全部的責任，並當全體社員的面做「工作失誤總結報告」。5 每次活動結束後，由活動負責人擬訂「活動工作記錄」，並交秘書長。秘書長整理修訂後，編寫於《天藍話劇社工作記錄簿》中。6 天藍話劇社社費由秘書長保管並做花費記錄。僅社長、副社長擁有花費社費的權利，其他社員如果花費社費需經社長、副社長都同意，秘書長審定才能報銷。

Ⅷ 高級演出經紀人管理辦法，具體都有什麼規定

保存經紀業務記錄。對所經濟演出的項目進行內容自審，保證演出內容健康合法。不得在兩家以上（含兩家）演出機構從業。對經紀業務做虛假宣傳等等。

Ⅸ 營業性演出管理條例和實施細則是什麼法規

第四十一條 文藝表演團體和演出經紀機構的營業性演出許可證包括1份正本和2份副本，有效期為2年。營業性演出許可證由文化部設計，省級文化主管部門印製，發證機關填寫、蓋章。第四十二條 文藝表演團體和演出經紀機構應當自領取營業性演出許可證之日起90日內，到工商行政管理部門辦理注冊、登記後，持營業執照副本報發證機關備案。第四十三條 文化主管部門吊銷文藝表演團體或者演出經紀機構的營業性演出許可證，應當通知工商行政管理部門變更其經營范圍或者吊銷營業執照。文藝表演團體和演出經紀機構的營業性演出許可證，除文化主管部門可以依法暫扣或者吊銷外，其他任何單位和個人不得收繳、扣押。第四十四條 吊銷、注銷文藝表演團體營業性演出許可證的，應當報省級文化主管部門備案。吊銷、注銷演出經紀機構營業性演出許可證的，應當報文化部備案。第四十五條 文化主管部門對文藝表演團體和演出經紀機構實施行政處罰的，應當將處罰決定記錄在營業性演出許可證副本上並加蓋處罰機關公章，同時將處罰決定通知發證機關。