工廠禁止吸煙和玩手機的規章制度

1. 怎麼去管理員工吸煙和玩手機控制辦法

最有效的就是立下完整的公作制度，獎罰分明，發現有違規得就按規章制度去執行，抓個現行進行嚴厲的處罰，起到殺一儆百得效應，只要然員工看到懲罰的程度在自然就有人知道嚴重性不會再去違反規章制度了，但是必須是你的單位效益好，待遇優厚，這要樣大家為了能夠繼續在單位工作下去就會努力工作，遵守規章制度
要是本來公司效益就不行 待遇也不高，那就嚴厲不起來了，本來員工就不願意在公司干，很大的意見你在嚴厲那還會有人給你工作了么

2. 工廠吸煙的管理辦法

根據政府禁止在公共場所吐痰、吸煙的暫行規定的通知精神，為保持公司衛生、清潔，保障員工的身體健康，控制疾病的傳播，創造優美舒適的工作環境，經公司研究，特製定以下細則：

一、 禁止在辦公室、會議室等場所隨地吐痰、吸煙，要吐痰入盂。

二、 各管理人員，對隨地吐痰及禁煙場所內吸煙者進行管理，對於有吸煙行為的，第一次要予以罰款5元，第二次罰款10元。累計2n（n—前次罰款數）。

三、 對在禁止隨地吐痰場所內隨地吐痰者，除進行批評教育外，令其清理痰跡，並處以罰款10元，情節嚴重者要加倍處罰。
提問的人有說員工在車間抽煙我敢100%肯定這個是小型企業。制度不完善導致的
做不到1樓所說的，如罰款的話員工肯定會跑路
建議如果你們公司有生產主管的話給主管壓力按照樓上的所說給以罰款5-50元不等。並給予警告

3. 企業內禁止吸煙適用國家法律法規依據

依據本市現行的《抄公共場所禁止吸煙的襲規定》以及2008年公布實施的《北京市公共場所禁止吸煙范圍若干規定》，本市將禁止吸煙的管理權下放給每一個機關、企事業單位以及學校、醫院、賓館、餐廳、歌舞廳、銀行、商店、證券公司和辦公大樓的管理者，要求在諸如機關、團體、企業、事業單位的辦公、會議等的室內工作場所，不僅要有禁煙規章制度，也要懸掛禁煙標識。

全國公共場所控煙立法專家組成員、北京市修訂《公共場所禁止吸煙的規定》立法參與者崔小波教授表示，依據上述法規，受二手煙侵害的市民，可以依法對違法吸煙人提起訴訟。市民的合法權益將受到法律保護。

4. 求一份印刷廠廠區車間內禁止吸煙的規章制度

印刷廠可以吸煙，但是必須有專門的吸煙區，要符合消防規定才行，據我所知，有不少回的印刷廠都有專門答的吸煙區，就是一個用玻璃靠牆壘的玻璃屋，裡面有椅子和大型的煙灰桶，並且裡面放有消防器材。印刷廠都是易燃品，屬於一級防火單位，禁止吸煙也理所當然，但是如果吸煙的職工很多，是無法禁止的，如果強行禁止，偷偷摸摸的吸煙造成的危害更大，所以設置專門的吸煙區，更能顯示管理的人性化。

5. 車間禁止吸煙

首先說政府部門有通知來 特別關注本廠 特別是消防的 大家一定要注意 此內容開個分吧鍾的會
順便提一下就可以了
然後即日起在車間貼禁止抽煙的標語
責任個人化

6. 在個工廠裡面上班，工廠規定上班時間出來吸煙區吸煙不能玩手機，但是吸煙區很多人都玩手機

如果在吸煙區會被拍照，找個廁所，上大的時候玩會，下次知道了，在吸煙區玩手機會被拍照，就欺負你，你就不要玩了，不要舉報他人，我的孩子都知道在幼兒園不要舉報其他小朋友。

7. 工廠規章制度大全

給您提供一點參考，希望對您有所幫助！

工廠規章制度

為搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.

1. 公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2. 總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4. 公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位.

5. 在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7. 屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從後報備.

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）.

13. 初次帶人打卡或委託人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14. 凡動手打人，出手幫凶，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款並送司法部門.

15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款並送司法部門.

16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.

18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實, 送交人事部簽署後方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續, 經部門主管簽核後, 工資結清離廠.

19.未經批准擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20．通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21. 凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 並結算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批准後方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批准後到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23．上下班時間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前台登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27. 如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.

立制人 批准人 日期XXXX年1月1號 XXXX公司行政部