社會實踐規章制度

㈠ 關於規章制度

1、有較來高的執行能力和策劃源能力,有豐富的社會實踐經驗和良好的心理
素質
2、有處理好突發事件的能力
3、檢查和督促各團隊工作的落實和執行情況
4、召集和主持各項會議,協調成員開展工作,處理其他日常事務
5、妥善處理團隊內的分歧，保證團隊的團結和實踐活動的順利進行
6、各團隊必須認真做好健康、安全保障工作。每支團隊在出隊前應給各
隊員講解一定的保健知識，以及一些類似實踐小貼士的注意事項。
7、帶頭自覺維護學校的聲譽和形象，遵紀守法

㈡ 求一份大學生社會實踐相關規章制度，校團委的

《華東理工大學研究生會暑期社會實踐規章制度暫行條例》
一,宗旨
華東理工大學研究生會實踐部的宗旨在於:引導我校研究生這一高學歷高層次的青年群體投身社會,並致力為我校研究生打造高水平的實踐平台,發揮其知識,智力優勢,以實際的行動來身體力行"三個代表"重要思想,在服務社會,奉獻自我,實現價值的同時,提升自身素質,實現全面發展.
二,活動主題
深入社會實踐 實現自身價值
認清社會責任 勇挑時代重任
三,活動口號
深入實踐,敢為人先,做全面發展的社會賢才!
四,主體項目
智援西部篇
今年我校把博士團"三下鄉"志願者服務活動作為大學生積極參與實施西部大開發戰略的一項重點活動.充分發揮我校的人才優勢,根據西部各地區的實際需要,認真選取課題,深入調查研究,制定了切實有效的實踐方案.我校將組織幾支博士團赴西部開展對口服務.
國企改革篇
我與國企齊騰飛 ——組織"碩博科技服務團"赴寧波及瑞安鄉鎮,市重點骨幹企業,科技含量較高的民營科技企業以及文化教育部門等單位,依據一定項目及對口崗位開展國有企業掛職,技術服務活動,並與之建立長期研究生社會實踐基地.
3.社區服務篇
今年暑期,除繼續開展市委組織部,市教育黨委,團市委等組織的掛職鍛煉活動外,我校將充分利用社區資源,選派優秀大學生到公司,街道,居委進行廣泛的掛職鍛煉活動.使學生通過掛職鍛煉"見人見物見精神,明事明理明責任".
五,社會實踐公約
1.在乘車的過程中,遵守公共秩序,聽從領隊的指揮.
2.到站後,倘若實踐地派人來接,要表示真誠的感謝;倘若無人來接,切勿怨天尤人,要表示理解.盡量自己想辦法解決,或給接收單位打電話,尋求妥善的解決辦法.
3.在住宿地,要保持整潔衛生,飲食應聽從實踐地的安排.如果當地條件有限,應盡量克服困難,勿向當地提出不合理的要求.
4.適當休整後,盡早地開展實踐,注意最基本的禮貌,如敲門,使用禮貌用語,不隨地吐痰.
5.服從實踐地的安排,如覺得有不合理之處,盡量尋求協商解決,和實踐地保持親密聯系,加強交流,共同商討相關事項,不可我行我素.在與當地發生矛盾時,應保持冷靜,不可鬧情緒,影響大局.
6.尊重他人,尊重當地習俗,切勿到處炫耀,標榜自己的身份,不要以學歷待人.
7.衣著得體,忌濃妝艷抹,出席正式場合時,衣著不可過於隨便.
8.實踐過程中要注意節儉,便宜從事.
9.樹立環保意識,不可隨便亂扔垃圾和廢品.
10.不可接受地方贈品,更不可索要當地特產.
11.臨走時,應主動將住處打掃干凈.提前向實踐地打招呼,並正式表示感謝.
六,暑期社會實踐團隊守則
1.暑期社會實踐活動實行領隊負責制,各團隊設領隊一名.
2.各團領隊在申報立項,領取經費,開展實踐和總結工作中全權負責.
3.各團隊應持接待單位的接收證明和團隊立項登記表在校研究生院登記立項.實踐完畢後,在開學後兩周內向研究生會提交活動總結報告,實踐成果,團隊成員個人小結(每人一份)和接待單位的評語.
4.各團隊成員應尊重整個團隊的安排,認真完成各項實踐任務,不擅自行動,對自己的行動負責.
5.各團隊成員應積極的對實踐活動提出自己的意見和看法.
6.各團隊成員如遇意外情況需退出實踐活動,應向領隊提出書面申請,批准後方可離隊.領隊應在實踐活動結束後將具體情況上報團委.
7.各團隊成員應衣著得體,舉止文明,謙虛有禮.
8.各團隊成員應遵紀守法,維護華東理工大學的聲譽和形象.
9.各團隊負責人應組織好團隊完成學校和接待單位交給的任務.
10.各團隊領隊應妥善處理團隊內的分歧,遇意外事件及時採取措施,保證團隊的團結和實踐活動的順利進行.
11.各團隊內各項事物應由集體討論決定,統一意見後貫徹民主集中制原則.
12.各團隊應本著節約合理的原則辦好有關事宜.
13.各團隊須尊重接待單位的協調安排,不得擅自向當地組織提無理要求,不能隨意接受貴重禮品.
14.各團隊中團員應與各自導師做好溝通工作,不得擅自離開崗位.
15.各團隊中每位團員在簽了暑期社會實踐協議書後,由於個人原因,未事先提出申請而擅自離開崗位者,該團員在校期間評獎及評優將一律取消.
16.本守則的解釋權在華東理工大學研究生會.
七,組織原則
1,暑期實踐時間為7月下旬到8月下旬
2,全面動員廣大研究生就近就便參加社會實踐活動,即學生自選主題,確定考察或服務項目,參加社會實踐優秀成果評選.
3,由校研究生院牽頭重點組織幾支社會考察隊,將通過公開招標的方式進行招募.由學院組隊自主選擇考察主題或服務項目

㈢ 社會實踐報告範文

其實這種東西最好是自己寫的

你可以從以下方面下手吧
第一，內部管理不規范。首先，長遠物流受日照整個物流管理發展的影響，幾處的物流管理差不多都沿襲了舊有的管理模式。部門分工不夠明確，制度不健全，少有程序化、規范化的工作流程，大部分進行著簡單粗放的的管理。其次，由於物流管理牽扯到的問題眾多，各處體制不健全，各種關系錯綜復雜，需要協調、處理的關系眾多，使得各物流處把大量的精力放在處理各種關繫上，包括處理物流處與奇瑞汽車之間的關系，物流與行政部門的關系，與有關業主之間的關系。處理好這些關系當然有利與物流管理的發展，但當因此而忽視了內部管理與對外服務時，就難免本末倒置了。這樣就影響了物流管理的健康發展。

第二，責權利不明。責權利不明，是影響企業發展的主要障礙。這包括兩個方面，一方面是各物流處與總公司之間。由於我公司物流管理的特殊性，各處的物流管理，均是由作為開發商的總公司籌備建立的，物流管理人員，大部分是由集團公司從各崗位調配的人員，這就導致了建設與管理不分的局面，無形之中增加了物流管理的難度。雖然，這種建管一家的局面，也曾給物流管理帶來過一定的好處，例如，一些房屋維修問題、設備設施配備問題，都可以較好的協商解決。但更多的卻是使物流管理工作無法獨立開展。許多問題都需要層層審批，造成了多頭管理，影響了物流管理的服務質量的提高和物流管理企業的健康發展。另一方面，是各物流管理處內部、各崗位之間權責不明，崗位職責分工不合理，人員配備不科學，造成了工作效率低下，人員富餘，工作鏈斷檔，工作流程不順暢，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影響了服務水平的提高。

第三，基礎薄弱，正常運行困難。首先由於部分物業開發較早，設備、設施老化，使維修難度加大，維修成本高，給各方面工作帶來了很大壓力。其次，前期遺留問題較多，物流管理僅憑自己的力量難以解決。物流管理與開發商之間，與建設單位之間，與業主之間矛盾重重，物流管理收入微薄，使物流管理收入不抵支出難以正常運行，企業舉步維艱。這就使得物流管理難以改進設備，改善服務，導致了服務水平低。這樣就使得物流管理陷入了惡性循環之中。

第四，缺乏專業的管理人員。由於企業從業人員，相對缺少專業知識，大部分是中途搞物流管理，盡管經驗相對豐富，但缺乏系統的理論知識。並且由於觀念、資金等問題，企業很少引進專業的管理人員，這就導致了，服務意識較差，觀念創新匱乏，使得物流管理難以進入良性發展的軌道。

這些問題，影響著長遠物流的發展，為改善我公司的物業管理狀況，樹立公司物業管理品牌，不妨採取以下措施，以促進企業快速、健康發展。

1.明晰權力和責任。長遠物流欲走品牌之路，就必須走獨立發展之路，明確與總公司之間的關系，分清責任界限，享受獨立開展各項工作的權利，承擔其作為物流管理企業應負的責任。另外，各物業處也應加強自身的管理，合理劃分部門，科學安排崗位，規范各部門的職責，做到「人人有事關，事事有人關」理順物流管理流程，明確各部門員工的職責與權利。

2.建立、健全規章、制度。一個成功的企業一定要有一套科學、合理、適合本企業特點的規章、制度，來規范員工的行為。要樹立長遠物流品牌，必須要健全規章、制度作為保障。這包括制訂質量保證制度、收費管理制度、財務制度、崗位考核制度等一整套必備的制度，還包括物流管理服務工作流程、投訴受理程序、報修維修程序、緊急事故處理程序等一系列程序化的規范。只有健全這些規章、制度，並積極落實，才能打造一個成功的企業，才能樹立長遠物流品牌。

3.改善物流管理環境。改善管理環境，就要理順各方面的關系，使得各部門可以協調配合。減少在不必要的環節上的開支，用於改善設備、設施。在資金有限的情況下，最大限度的提供優質服務，盡最大努力滿足業主的合理要求，以提高收費率，增加企業收入，使企業走上良性循環的道路，能夠獨立正常運作。

4.提高員工素質。只有提高員工整體素質，才能形成優秀的團隊，才能打造成功的企業，才可以樹立海納物業品牌。提高員工素質可以從以下幾個方面入手，一方面，內部培訓。經常開展業務知識、專業知識、服務意識學習活動，整體提高員工的業務水平和服務意識；另一方面，就是從優秀的物業公司，請專業知識淵博，實踐經驗豐富的專家，進行培訓，學習優秀物業管理企業的成功經驗；最後，引進人才。企業應引進部分專業知識豐富的優秀人才，以補充新鮮血液，提高企業的活力和創新力，促進企業的發展和品牌的樹立。

5.建立企業文化。物業管理企業的服務特性決定了必須從文化層面上去提高員工素質，只有建立起適合本企業特點的企業文化，從文化的高度和層面來突出企業價值觀，以此規范員工的服務水平、服務態度和服務意識。這樣才能促進企業的正常運行、高速發展。

總之，長遠物流走品牌之路，就應全面改善管理，明確公司之間、部門之間、崗位之間的職責與權利，建立健全各種規章制度，理順、協調各方面關系，形成高素質的優秀管理隊伍，建立起適合長遠物流特點的企業文化，樹立全新的海納物業形象。另外，由於海納物業所轄小區較多，各處的物流、業主各具特色，建築物業差異較大。所以，還應根據各處的特點採取不同的改善措施

㈣ 求大學生社會實踐活動規章制度！

《華東理工大學研究生會暑期社會實踐規章制度暫行條例》
一,宗旨
華東理工大學研究生會實踐部的宗旨在於:引導我校研究生這一高學歷高層次的青年群體投身社會,並致力為我校研究生打造高水平的實踐平台,發揮其知識,智力優勢,以實際的行動來身體力行"三個代表"重要思想,在服務社會,奉獻自我,實現價值的同時,提升自身素質,實現全面發展.
二,活動主題
深入社會實踐 實現自身價值
認清社會責任 勇挑時代重任
三,活動口號
深入實踐,敢為人先,做全面發展的社會賢才!
四,主體項目
智援西部篇
今年我校把博士團"三下鄉"志願者服務活動作為大學生積極參與實施西部大開發戰略的一項重點活動.充分發揮我校的人才優勢,根據西部各地區的實際需要,認真選取課題,深入調查研究,制定了切實有效的實踐方案.我校將組織幾支博士團赴西部開展對口服務.
國企改革篇
我與國企齊騰飛 ——組織"碩博科技服務團"赴寧波及瑞安鄉鎮,市重點骨幹企業,科技含量較高的民營科技企業以及文化教育部門等單位,依據一定項目及對口崗位開展國有企業掛職,技術服務活動,並與之建立長期研究生社會實踐基地.
3.社區服務篇
今年暑期,除繼續開展市委組織部,市教育黨委,團市委等組織的掛職鍛煉活動外,我校將充分利用社區資源,選派優秀大學生到公司,街道,居委進行廣泛的掛職鍛煉活動.使學生通過掛職鍛煉"見人見物見精神,明事明理明責任".
五,社會實踐公約
1.在乘車的過程中,遵守公共秩序,聽從領隊的指揮.
2.到站後,倘若實踐地派人來接,要表示真誠的感謝;倘若無人來接,切勿怨天尤人,要表示理解.盡量自己想辦法解決,或給接收單位打電話,尋求妥善的解決辦法.
3.在住宿地,要保持整潔衛生,飲食應聽從實踐地的安排.如果當地條件有限,應盡量克服困難,勿向當地提出不合理的要求.
4.適當休整後,盡早地開展實踐,注意最基本的禮貌,如敲門,使用禮貌用語,不隨地吐痰.
5.服從實踐地的安排,如覺得有不合理之處,盡量尋求協商解決,和實踐地保持親密聯系,加強交流,共同商討相關事項,不可我行我素.在與當地發生矛盾時,應保持冷靜,不可鬧情緒,影響大局.
6.尊重他人,尊重當地習俗,切勿到處炫耀,標榜自己的身份,不要以學歷待人.
7.衣著得體,忌濃妝艷抹,出席正式場合時,衣著不可過於隨便.
8.實踐過程中要注意節儉,便宜從事.
9.樹立環保意識,不可隨便亂扔垃圾和廢品.
10.不可接受地方贈品,更不可索要當地特產.
11.臨走時,應主動將住處打掃干凈.提前向實踐地打招呼,並正式表示感謝.
六,暑期社會實踐團隊守則
1.暑期社會實踐活動實行領隊負責制,各團隊設領隊一名.
2.各團領隊在申報立項,領取經費,開展實踐和總結工作中全權負責.
3.各團隊應持接待單位的接收證明和團隊立項登記表在校研究生院登記立項.實踐完畢後,在開學後兩周內向研究生會提交活動總結報告,實踐成果,團隊成員個人小結(每人一份)和接待單位的評語.
4.各團隊成員應尊重整個團隊的安排,認真完成各項實踐任務,不擅自行動,對自己的行動負責.
5.各團隊成員應積極的對實踐活動提出自己的意見和看法.
6.各團隊成員如遇意外情況需退出實踐活動,應向領隊提出書面申請,批准後方可離隊.領隊應在實踐活動結束後將具體情況上報團委.
7.各團隊成員應衣著得體,舉止文明,謙虛有禮.
8.各團隊成員應遵紀守法,維護華東理工大學的聲譽和形象.
9.各團隊負責人應組織好團隊完成學校和接待單位交給的任務.
10.各團隊領隊應妥善處理團隊內的分歧,遇意外事件及時採取措施,保證團隊的團結和實踐活動的順利進行.
11.各團隊內各項事物應由集體討論決定,統一意見後貫徹民主集中制原則.
12.各團隊應本著節約合理的原則辦好有關事宜.
13.各團隊須尊重接待單位的協調安排,不得擅自向當地組織提無理要求,不能隨意接受貴重禮品.
14.各團隊中團員應與各自導師做好溝通工作,不得擅自離開崗位.
15.各團隊中每位團員在簽了暑期社會實踐協議書後,由於個人原因,未事先提出申請而擅自離開崗位者,該團員在校期間評獎及評優將一律取消.
16.本守則的解釋權在華東理工大學研究生會.
七,組織原則
1,暑期實踐時間為7月下旬到8月下旬
2,全面動員廣大研究生就近就便參加社會實踐活動,即學生自選主題,確定考察或服務項目,參加社會實踐優秀成果評選.
3,由校研究生院牽頭重點組織幾支社會考察隊,將通過公開招標的方式進行招募.由學院組隊自主選擇考察主題或服務項目,鼓勵學院與學院之間橫向聯合,優勢互補,形成合力的社會實踐服務隊.
4,省市同學可以在返鄉時按省市,區,縣組織社會實踐小組,進行社會實踐活動.
5,各支社會實踐隊伍人員確定後,研究生院對社會實踐隊帶隊教師和全體隊員舉辦"社會實踐培訓班",就團隊紀律,行動安全,民族交往禮儀等注意事項進行集中培訓.
6,在實踐經費方面,博士實踐團費用主要由研究生院承擔,其他實踐隊伍原則上以同學自費為主,研究生院或贊助單位給予幫助或贊助.在完成主體任務後,組委會根據實踐成果,給予獎勵或資助.
7,充分調動專業教師積極性,組織專業教師帶隊參加社會實踐工作.
8,各實踐隊伍要做好信息反饋工作,及時把本社會實踐隊伍的工作上報研究生院.
華東理工大學研究生院
華東理工大學研究生會
二零零六年四月
本條例自實施之日起生效.
***************************************
中國人民大學公共管理學院本科生暑期社會實踐制度

近年來，畢業生就業壓力逐年增加。為更好地服務於我院學生，學院黨委辦公室專門對近幾年的用人單位和畢業生進行了跟蹤調查。調查發現，在畢業生擇業過程中，有無工作經驗是影響擇業的一項十分重要的因素。用人單位更偏好於有一定社會實踐基礎和工作經驗的學生。

針對這種情況，經學院黨政聯席會議討論通過，在本科各專業現有的專業實踐以外，建立中國人民大學公共管理學院本科生暑期社會實踐制度。

一、社會實踐的意義和內容

本科生暑期社會實踐的意義在於增長學生的社會經驗和工作經驗，讓學生更早、更直接地接觸社會，了解社會，為以後畢業找工作打基礎。

社會實踐的內容區別於專業實踐，從事的工作一般與所學專業無直接聯系。

二、社會實踐的參與者

公共管理學院本科一年級、二年級年滿18周歲的學生，在自願的前提下，可以申請參加社會實踐。學院不強制要求參加。

學院對參加社會實踐的學生進行必要的安全教育。學生對社會實踐過程中的人身安全等問題自己本人負責。

三、社會實踐時間

從2004年開始，每年暑假一個月左右。

四、社會實踐單位

根據公共管理學院的學科專業特色和畢業生就業的主體去向，實習單位原則上包括兩類：一類是基層單位，一類是國家機關。一年級到基層單位，二年級到國家機關。

社會實踐單位的渠道有以下幾種方式：

1、學院幫助聯系社會實踐單位；

2、通過我院的校友（含MPA學員）聯系社會實踐單位；

3、通過我院學生家長聯系社會實踐單位。

五、社會實踐實施細則

1、每年5月中旬，由學院統一印發「公共管理學院本科生自願參加暑期社會實踐申請表」，申請表中註明參加暑期社會實踐的注意事項和詳細說明。

2、自願參加暑期社會實踐的學生，持經過本人簽字的申請表，參加由學院統一組織的安全教育後，可以領取由學院統一印發並加蓋學院公章的「公共管理學院學生暑期社會實踐聯系單位介紹信及回執」。

3、選擇到學院聯系的社會實踐單位的，由學院統一辦理回執蓋章事宜。自己聯系暑期社會實踐單位的，在6月20日之前需交回回執，回執上要加蓋接收單位公章。

4、學院統一印發社會實踐單位對學生的綜合評價表格，經學院密封後，由學生在社會實踐報到當天交給所在單位。社會實踐結束後由所在單位直接寄發到學院黨委辦公室。學院將對學生的綜合評價存檔備案，並在學生就業時供用人單位查閱。

5、學院將對每年的學生社會實踐活動進行專項評價和考核，對於實踐過程中表現優秀，有突出成果的學生，學院將結合獎學金和各項評優活動給予獎勵。

六、社會實踐經費支出

學院安排的北京以外地區的實踐單位，學院解決北京到實習單位的單程路費（火車）；實習單位解決住宿；餐費和其他費用及返程費用學生自理。

學院安排的北京地區的實踐單位，實習單位有可能解決午餐和往返公交車費，其他費用學生自理。

非學院聯系的實踐單位，一切費用由學生與對方單位協商解決。

七、其他

公共管理學院本科生暑期社會實踐活動的管理單位為學院黨委辦公室。

公共管理學院

二零零四年四月

㈤ 學管理的學生暑期社會實踐

我是學物流管理的，這是我們的暑期實習大綱，希望對你有些許幫助

一．暑期實習的性質與目的
江蘇城市職業學院物流管理專業暑期實習是第二課堂活動設計的重要環節，是物流管理專業培養方案中的重要組成部分，通過實習，將第一課堂實訓與第二課堂實訓相融合，使物流管理專業學生在理論學習的基礎上，能直觀地了解企業物流管理運作流程和方法，加深對物流作業各種管理方式的理解，進一步熟悉物流管理的具體工作內容，培養實際工作能力，做到理論與實踐相結合，同時，還可以使學生開拓視野，了解社會，鍛煉獨立工作能力，增強團體意識，增強公關社交能力，為正式就業打下良好的基礎。因此要求每個學生從思想上重視實習，認真做好暑期實習工作。
二．暑期實習內容和時間
（一）暑期實習內容
（1）物流行業社會調研：如物流市場調研、物流企業調研、物流服務質量調研等。
（2）物流企業概況：企業定位、企業的組織結構、主要經營范圍、業務流程以及經營狀況。
（3）不同性質的物流企業實際，如倉儲、運輸、貨代、集裝箱碼頭、連鎖超市等，熟悉你所實習企業的業務特點、基本工作程序、單證的填制方法和流轉過程。
（4）了解物流企業管理信息系統的使用情況和特點以及相關軟體的使用情況。
（5）了解你所實習企業的企業文化、客戶服務的內容和方式、企業的發展前景。
（6）了解你所實習企業目前存在的問題，結合企業的現實，尋求解決的辦法。
（二）暑期實習時間安排
在暑期期間自選時間進行實習，實習時間一般應不低於4周。
三．暑期實習要求
1、嚴格遵守國家法律、法令，遵守企業各項規章制度和勞動紀律，愛護集體財產，保證資料整潔、完整、安全。
2、學生在實習過程中，應以實習單位正式職工的標准嚴格要求自己，講文明，懂禮貌，尊敬領導，虛心向師傅學習。
3、嚴格按照實習計劃的內容，開動腦筋，積極思考，勤奮學習。做到邊學習，邊作好記錄，逐步匯集資料。實習期間學生必須堅持寫實習周記，記載當周的實習內容、心得體會和存在的問題。
4、實習結束以後，每個學生必須進行自我鑒定，由單位指導教師寫出評語，實習單位領導簽署意見後帶回學校。
5、專業教師根據實習生的實習表現、實習日記、實習報告、以及實習單位的鑒定綜合評定實習成績。
6、採取進行物流行業調研方式實習的同學，實習期滿後需提交調研報告。
四、實習方式與實習指導
1．實習方式
（1）實習生在自己選定或學校安排的實習單位，按正式職工的要求和標准頂崗實習。
（2）選擇適當課題，進行物流行業社會調研。
2．實習指導
（1）實習單位應為學生指定校外指導教師。
（2）專業教師及輔導教師在適當的時候到實習單位巡察、指導。
（3）實習生與專業教師及輔導教師保持聯系，以便教師協助指導。
五．暑期實習崗位與物流行業社會調研課題選擇范圍（參考）
（一）結合實習企業實際情況及學生去向，安排與選擇下列適當內容：
1．物流倉儲管理崗位群
（1）倉儲管理崗位群
熟悉物流倉儲管理的基本原則，了解倉庫及其結構，掌握倉庫的布局和倉儲規劃，了解倉庫的基本設施、用途和使用原則；了解自動化倉庫的基本知識。熟練掌握倉庫保管的入庫、理貨、堆存、保管、出庫、裝卸搬運等整個作業過程、操作方法、作業要求、管理方式和要求，以及所需辦理的相關手續。了解庫存的功能，庫存合理化的內容，掌握庫存控制的方法，了解倉庫現代信息技術在倉庫管理中應用的基本內容和基本方法。掌握治安保衛、防火、防水、防蟲鼠害的管理和方法，了解操作安全的管理方法，掌握倉儲質量管理的原則和方法。了解包括危險品、冷藏貨物、糧倉等特殊貨物倉儲的基本知識和管理要求。
（2）倉儲經營崗位群
掌握倉儲經營的基本經營方法，了解倉儲經營可開發的經營項目。了解倉儲商務的主要內容，掌握倉儲的合同業務和當事人的責任劃分，學會訂立倉儲合同，掌握倉單的簽發、功能及倉單業務。學會簽發倉單。了解倉儲經營的成本構成，掌握倉儲費的定價方法，了解倉儲庫存成本管理的原則和基本方法，能夠對成本進行控制和展開成本管理。
2．物流配送業務崗位群
（1）配送業務崗位群
熟悉配送的要素和配送作業的組織模式，能夠進行基本的配送業務活動。掌握配送中心的基本作業流程和一般作業項目，了解幾種典型的配送中心模式和類型，掌握配送中心選址的原則，了解影響配送中心布點的各種環境因素，掌握配送中心選址的技術方法。了解配送中心管理的主要內容和一般崗位設置。
（2）配送組織崗位群
熟悉配送作業組織方法，了解如何開展協同配送作業。掌握配送線路設計的方法，了解如何開展配送服務，如何降低配送成本。掌握配送服務質量管理的要素，了解配送服務質量管理戰略的開發和實施。
（3）配送商務崗位群
熟悉配送經營的模式，配送商務的組織和管理內容，了解配送業務關系是如何建立的，掌握配送合同的內容和合同責任。熟悉如何進行配送成本分析及配送定價。
（4）配送運輸崗位群
熟悉配送運輸的方法和組織，掌握汽車運輸的調度業務，熟悉車輛裝運技術。
3．物流市場營銷崗位群
（1）物流企業戰略規劃崗位群
熟悉物流企業戰略規劃的特點，物流企業戰略規劃內容與業務模式，了解區域性物流、跨區域性物流、物流代理、第三方物流、第四方物流等幾種物流企業業務模式各自的特點。了解如何進行物流企業營銷管理。
（2）物流市場營銷信息管理崗位群
熟悉物流市場營銷信息系統的開發方法，了解物流市場營銷調研的基本方法，學會如何開展物流市場營銷調研。熟悉物流市場營銷預測的基本方法學會對物流市場營銷進行系統的管理。
（3）網路營銷崗位群
掌握開展網路營銷的基本條件及基本要求，了解開展網路營銷的基本技術。掌握網路營銷策略的幾種方法。具備利用計算機網路進行營銷活動的能力。
（二）物流行業社會調研課題選取范圍（供參考，可拓展）
（1）選擇某一區域，對其當地物流市場劃分情況展開調研；
（2）選擇某一區域，對其當地物流企業分布狀況及業務范圍展開調研；
（3）選擇一家物流企業，對其企業定位、企業的組織結構、主要經營范圍、業務流程以及經營狀況展開調研；
（4）針對某連鎖企業，對其倉儲、配送、運輸等物流環節的流程及實施效果展開調研，分析其優勢及存在問題；
（5）針對某企業，了解其物流為自營還是外包，並分析該企業選擇自營或者外包物流的原因以及利弊。
（6）針對某企業，對其生產物流、供應物流展開調研，歸納其特點，分析重難點，並提出問題，分析問題，得出解決方案。
（7）針對某物流企業，對其物流服務質量展開調研，對其物流績效進行評價。
……
註：以上調研課題只是大致范圍，同學可以自行拓展，但選取題目需與物流管理本專業相關。
六、實習日記與實習（調研）報告
學生實習期間應每天寫實習日記、記載實習內容、心得體會及存在問題，為撰寫實習（調研）報告積累資料。
實習結束時，學生應根據實習日記，寫出不少於3000字的實習（調研）報告。報告的內容主要是實習期間思想、勞動紀律、業務知識的收獲，並針對企業在生產經營管理中特別是企業物流管理活動中存在的問題進行分析，並提出對策。報告寫作注意如下幾點：
1、根據實習的體會、收獲，結合自己的特長、興趣、愛好慎重地選擇或擬定報告題目。
圍繞報告題目，深入有關科室，搜集資料，調查了解有關現實情況，閱讀與報告有關的歷史資料和參考文獻，了解存在的問題。重點搜集有關報告內容的資料，詳細做好記錄，並進行科學整理。對已整理的資料進行初步分析，在分析資料的基礎上，擬定報告綱目，並向企業領導和師傅或專業教師徵求意見。
2、認真搜集整理資料
實習（調研）報告寫作要結合實際，要調查現實情況和經驗成果，掌握現階段達到的水平和存在的問題，調查之前要制訂一個調查方案，明確調查目的，調查對象，調查項目。搜集資料要多要全，要注意分清主要資料和次要資料，要圍繞報告的核心內容搜集主要資料，摘錄與論題有關的資料。對所搜集資料要認真閱讀和整理，分析資料的正確程度及反映的問題，找出經驗和存在的問題，為報告提供依據。
3、報告要觀點明確，層次清楚，結構完整，論點有據，內容新穎，或具有實際意義，字數在3000-5000字之間。報告完成後，交輔導教師。