手機城公司規章制度

⑴ 急求！代理手機的公司的管理規章制度範本

企業管理中的問題就像人生病一樣，很多困擾你的都是些常見病、多發病，只要你手裡有解決這些問題的管理文件集，這些問題就能被有效解決，而這個任務也沒有你想像的那麼復雜和困難，只要你GOOGLE上查下「298勞動合同書與配套規章制度，這就是一個成熟的專為企業管理解決問題的文件集，簡單到只需要你按部就班地操作就能成為企業管理專家。

⑵ 關於手機店的規章制度.

1.每天准時上班（准時是指：比上班時間提早10分鍾到店，穿著整齊制服，按儀容儀表 的要求到櫃台報到）
2.上班前需整理好儀容儀表，不可於賣場內梳頭，化妝或剪指甲。
3.女同事不得塗彩色指甲油。
4.所有同事，飯後必須補妝
5.所有同事不得留長指甲，且指甲不超過甲肉。如有違者5元一次
6.店鋪每人每月調班，調假2次，超出2次者。每次扣除次月一天休息
7.店鋪所有人員不得借用店鋪營業款。如有違者，立即辭退。
8.上班時必須穿著制服，並將衣服熨燙整齊，保持整潔
9.當值收銀員不得帶腰包及現金上崗
10.當班收銀員如要離開收銀台。須知會店長，並接受褲袋檢查
11.同事不得帶現金上崗
12.同事任何時候離開工作崗位，都必須知會店長
13.同事需要申請病假，必須上班致電回店鋪通知店長，不可托他人轉達。回店時必須 有醫院病假單，每天按一個基本工作日薪金扣除。
14.所有人員調班或調假必須徵得店長批准
15.每月遲到兩次者，即獲發警告信，再犯者則可考慮解僱，不作任何賠償
16.遲到5分鍾內按5元扣除，第六分鍾開始每分鍾扣2兩元。遲到30分鍾按半天事假扣除。
17.正常工作時間沒有任何書面申請，及電話通知而無故缺崗者視為曠工，曠工者立即解聘
18.服從上司工作安排
19.同事站姿必須正確，不可依靠櫃台及把手插在袋中，或交叉擺放
20.櫃台內同事不能聚集一起一起閑談，嬉戲或高談闊。
21.櫃台內手機不能作私人用途，如：打電話、玩游戲、聽音樂等
22.店內同事可享受內購貨品的機會。所有內購貨品如需換貨，必須通知店長
23.店長有權隨時要求檢查同事儲物櫃
24.若有偷竊行為，送警究治
25.任何時間不能在貨場內飲食
26.所有飲品及食物使用後必須立刻進行清理，以免影響衛生
27.任何時候不能在公司范圍內吸煙
28.穿著公司制服者不能在公眾場合吸煙，講粗言及有親熱行為，以免影響公司形象
29.店內營業額及操作情況不可向外界透露
30.店內的薪酬福利制度屬於保密范圍，不可在同事之間交流，不可向外人透露
31.店內任何人不得擅自采訪，如有客人或記者等，應及時制止
32.所有同事下班後，主動到收銀台檢查所帶物品

⑶ 求一些手機店員工管理制度

員工管理規章制度 為了創造一支以店面利益至高無上准則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！ 一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。 二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密； 三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象； 四、員工上鍾實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客； 五、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料； 六、工作時接聽私人電話不得超過1分鍾，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽； 七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理 八、本店面不享受任何險種； 九、員工服務態度： 1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕） 3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！ 十、員工獎罰規定： 1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鍾扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資； 2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元； 3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整 理干凈者扣罰5元/次； 4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鍾時接聽私人電話不得超過1分鍾，違者扣罰5元/次； 5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%； 十一、入職條件： 1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定； 2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年； 3、合同期間必須遵守本公司規章制度； 4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績； 十二、辭職條件： 1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資； 2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金； 3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除； 十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 : 1、連續礦工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司機密3次/月； 4、偷盜本公司財物者； 十四、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！ 公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！ 員工管理規章制度 一、工作時間：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）； 三、薪金標准；底薪+提成 ； 四、錄用期：a:月基本工資=底薪300元 b:月基本工資=底薪500元 c:月基本工資=底薪800元； 3、技術等級工資發放標准： 五、其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發放日，若半年以上連續完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元； 六、重大違紀如下： 1、曠工、擅離職守； 2、拒客、與客戶發生摩擦，遭客戶投訴； 3、透露公司機密、不服從管理、分配； 4、偷盜公司財物、損害公司利益； 5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧； 崗位職責 1． 維持店內良好的銷售業績； 2． 嚴格控制店內的損耗； 3． 維持店內整齊生動的陳列； 4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率； 5． 維持商場良好的顧客服務； 6． 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作； 7． 審核店內預算和店內支出。 主要工作： 1． 全面負責門店管理及運作； 2． 制訂門店銷售、毛利計劃，並指導落實； 3． 傳達並執行營運部的工作計劃； 4． 負責與地區總部及其他業務部門的聯系溝通；5． 負責門店各部門管理人員的選撥和考評； 6． 指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績； 7． 倡導並督促實行「顧客第一、服務第一」的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境； 8． 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立「低成本」的經營觀念； 9． 進行庫存管理，保證充足的貨品、准確的存貨及訂單的及時發放； 10． 督促門店的促銷活動； 11． 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養； 12． 負責全店人員的培訓； 13． 授權值班經理處理店內事務； 14． 負責店內其他日常事務。 輔助工作： 1． 指導其它門店人員的在職培訓； 2． 協助總部有關公共事務的處理； 3． 向總公司反饋有關營運的信息。 本人是做手機維修培訓學校的，有手機方面的東西可以一起探討。。。 我的QQ：9000631 網站 www.tgpeixun.com