舞台部規章制度

⑴ 公司各部門規章制度

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⑵ 舞音堂的規章制度

舞音堂社團管理辦法及相關制度
一、原則
1、遵守校規章制度以及履行舞音堂社團章程為原則。
2、維護社團權益和名譽、服從管理配合工作、統一思想為原則。
3、以社團最高利益為目的、虛心接受會長、部長批評教育為原則。
4、杜絕邀功埋過、杜絕以公謀私、杜絕謠言內訌為原則。
5、服從會長領導社團發展、杜絕幹部向成員抱怨為原則。
6、執行成員為部長負責、部長為會長負責、會長為成員負責為原則。
7、以沒有紀律就沒有效率、沒有規矩就沒有方圓為原則。
8、抵制任何形式的社團商業化，社團以學生自行組織，自行管理、自行領導為原則。
9、堅持發揚社團創始人和首屆理事會人員的精神與作風為原則。
10、以社團內部團結和各兄弟社團以及各部門組織互幫互助為原則。
二、規范
1、規范社團著裝，言行舉止、嚴禁臟話連篇、舉止不雅。
2、規范社團課程，有事請假、嚴禁無故曠勤、無請假條。
3、規范社團活動，每月舉辦活動，嚴禁無策劃、無規劃的活動。
4、規范社團會議，社團每學期至少召開兩次社團例會、部門每月至少召開一次例會。
5、規范社團演出，校內（外）演出，未經允許不得以社團名義演出。不得有商業利益的演出。
6、規范社團環境，社團QQ群、論壇等網路環境不允許出現帶黃圖片和不文明用語以及敏感話題。
7、規范社團整體，社團每學期需有一次整頓月，進行新來人員的思想教育。
8、規范社團經費，社團所有人員在每個學期開學回校向財務部交納會費以及登記注冊。
9、規范社團人員：社團內部禁止戀愛、如有發現，在不影響社團的情況下必須給予相應說明以及不少於3000字的書面保證。
三、義務
1、 社團幹部與成員之間有相互幫助、相互服務的義務。
2、 社團部門與部門之間有相互配合、相互協作的義務。
3、 社團幹部與幹部之間有相互融洽、相互理解的義務。
4、 社團成員與成員之間有相互學習、相互進步的義務。
5、 社團舉辦任何活動會議，社團幹部和成員有做體力的義務。
6、 社團出現任何問題和困難，社團幹部和成員有共同解決，共同面對的義務。
7、 社團應屆理事會有義務聽取往屆理事會人員的意見和建議。
8、 社團往屆理事會有義務幫助應屆理事會解決社團問題。
9、 社團有向社團人員發出生日祝福以及節慶祝福的義務。
四、部門
1、 部門部長要堅決服從分管副會長指導，配合副會長完成社團工作任務。
2 、 部門人員要堅決服從部長管理，配合部長工作，共同完成社團工作任務。
3、（副）部長每月要定期召開部門會議，採納部員意見，聽取部員建議。
4、部員要為部長出好點子，辦好事情，為部門添光彩。
5、部門要定期舉辦部門活動，增強部員之間的了解與認識，增進溝通與交流。
6、部門之間不得相互干涉非本部門之內的工作。經上級指示除外。
7、幹部之間不得相互干涉不屬於自身職責范圍內的工作，經上級指示除外。
五、請假與考勤
1、社團會議，如有事情不能參與，必須提前2小時請假。必須有請假條，部長簽字生效，特殊情況下可由副部長或組長代簽。
2、社團活動，如活動之前安排了活動任務，不能參與需要提前2小時請假，必要時需自行找人替代後，在由部長簽字生效。特殊情況下可由副部長或組長代簽。
3、社團課程，每個項目課程不能上課必須提前1小時向部長請假，必須要有請假條。特殊情況下如立刻發生的可以先請假，事後需補請假條，示為請假有效。
4、部長以上的幹部請假，必須持有詳細請假條，交給會長簽字蓋章後生效。
特殊情況下可由會長助理代簽。
5、三次請假為一次曠勤、三次說明為一次警告、二次曠勤為一次警告，二次警告給予開除。
6、考勤由行政部選定人員進行考勤的記錄，學期末進行考勤查辦。
7、考勤率與學校以及社團平時表現以及評優資格直接掛鉤。
8、請假必須在各負責人領取專用請假條後將請假條交至會長助理。
9、每人每學期請假次數不得超過5次。
10、社團會議（活動）與課程時，遲到需遲到說明，曠課（會）需寫曠課（會）說明，最尺並第二天交至部長。社團幹部如發生遲到或曠會，除寫說明外必須當面進行檢討。
六、教員與人才資源
1、教員在授課時候，要認真負責並且耐心的對會員進行訓練以及講解。
2、教員在當天授課時要最少提前5分鍾到達活動室。
3、教員在任何非准時或是請假情況耽誤的課程必須補上。
4、教員要和成員經常溝通交流，要和成員拉近距離。
5、教員（沒有在社團掛職情況下）不參與社團行政事物管理。
6、根據社團自身實際情況和需求，在社團招新過程中可以招納科目教員。
7、教員必須嚴格遵守社團開課時間，有為社團活動進行組織的義務。
七、財務
1、社團財物屬於社團財務，與學校任何個人及組織沒有任何關聯，社團在自行解散後，社團物品採取捐獻或者二次賣出的錢捐獻到相關單位。
2、社團財務除社團聯合會主管部門外，任何組織個人沒有權利清查社團財務。
3、財務清單：社團需定期統計社團財物，並每月將財務情況張貼活動室。
4、社團經費由財務部負責保管，除會長和財務部長外，社團其他人員不得進行經費的挪動。
5、社團財務（物品）外借，借用方必須填寫舞音堂專用借據後交財務部長簽字後方可借出，社外組織或個人租用可根據社團自身情況收取相關費用。借（租）用個人或組織必須保證物品的原物歸還，如有損壞需照價賠償。
八、評優
1、社團每學期末進行學期評優，每年度進行年度評優。
2、社團最高榮譽為「社團標兵」其次「優秀幹部」、「優秀成員」。
3、對社團優秀的科目教員可頒發「教員聘書」，認真負責的教員可頒發「優秀教員」。
4、評優名額視社團發展和人數情況確定。來進行名額的增減。
5、「社團標兵」每學期2名、「優秀幹部」每學期5名、「優秀成員」每學期15名。
6、社團標兵和優秀幹部、優秀成員，可參與學校校級評優。
九、活動室
1、活動室除社團人員外，如有社外人員進入需在值班人員處登記。
2、活動室內必須保持衛生清潔，留下的物品垃圾走時務必帶出。
3、活動室內任何物品沒有經過負責人允許不得帶出，或以個人名義借用或外借。
4、活動室內禁止抽煙以及帶有異味等物品的帶進。
5、活動室清潔衛生由當天值班人員負責。
6、值班人員為行政部人員輪流進行值班。
7、活動室值班人員需記錄活動室使用情況，物品是否外借、外來人員的登記，以及課程考勤的記錄。
8、活動室設置意見箱，用於收集幹部和社員意見。會助每半月收集一次，並將意見或建議進行統籌後上報給會長。
9、活動室設置愛心箱，用於幹部和社員的愛心捐助，每月對愛心箱收集的愛心捐款進行公式。
10、活動室設置信息欄，張貼出每個部門每個月表現最好和最差的幹部以及部員的姓名。另外用於張貼社團最新會議或活動的通知等。
11、每個部門當天的課程時間為每部門當天全天的活動室使用時間，各部門在使用活動室過程中不得發生任何沖突，特殊原因的情況下必須事先進行協調。
十、（退）進社與開除
1、畢業生畢業後為自動退社。
2、在非正常招新形式進社人員，必須書寫入社團申請，面試合格後方可進社。
2、三次以上沒有參與活動，會議並且沒有請假的人員為自動退社。
3、有損社團名譽形象，破壞社團團結，有意內訌或挑撥組織與組織關系的人員予以開除。
4、參加學校多個組織特別是性質相近組織的人員，並且不能平衡組織關系的成員為自動退社，情況嚴重予以開除。
5、顛倒是非，邀功埋過的人員，視情況予以自動退社或開除。
6、對社團有強烈意見和不滿的人員，視情況予以自動退社或開除。
7、考勤缺勤達到或超出5次的給予警告，達到8次的給予開除。
8、與社團發展目標，會長領導思想對立的人員，視情況予以自動退社或開除。
9、因學業和特殊原因退社或被開除的人員依據實際情況可有一次回社團的機會，對社團造成重大負面影響的或被理事會劃進社團黑名單的人員，無論是應屆還是往屆人員不得以任何理由在放回社團。
附：（望應屆理事會以及社團人員嚴格遵守此管理辦法相關制度。本辦法已明確規定的內容，以本辦法為准；本辦法沒有明確規定的，根據社團實際發展的需要不定期進行更新與增加制度項目。應屆理事會在首屆理事會制定的社團十項原則以及制度框架上可以繼續將制度細則化。）
舞音堂社團
首屆理事會編制
二零零九年

⑶ 求一份規章制度，關於學校學生藝術團舞台工程部的具體工作和要求的。

歸納不是三言兩語能說完的，如果在這里能回答你的話，燈光音響就不再是那麼神秘了。

⑷ 舞蹈社團的規章制度和進社團的制度

舞蹈部活動章程

一、 每一位團員必須熱愛舞蹈事業，要求嚴格遵守規版定的訓練時權間，不得遲到、早退、缺勤，若因病、事不能到者須提前一天向隊長請假，如三次不到者作為自動離團處理。

二、 團員在每次進入排練場地時請備齊舞蹈用品。

三、 團員進入訓練場地後，能全身心地投入，放鬆情緒，認真訓練、相互交流，以提高排練的效率和節目質量。

四、 每一位團員都必須服從舞蹈教師的安排，不得擅自離隊或半途而廢。

五、 在任務重時，會增加訓練時間，大家盡力配合，克服訓練與學習生活之間的沖突，顧全大局。

六、 大家生活在這樣的大家庭里，盡量施展自己的才華，使自己得到更深一層的藝術熏陶，以創我部的輝煌!

七、 此條例在公平自願基礎上產生，解釋權於藝術團辦公室

⑸ 公司各部門管理制度包括哪些

公司管理制度抄一般包括 :
一、各部門崗位責任制。
二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度
三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環境衛生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規定13、復印機、列印機、傳真機使用管理規定14、電腦使用管理規定
四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;
以上是對企業管理制度的闡述，訂立一個比較完善、合法、理性的企業內部規章制度，對於企業而言，具有重要意義。建立一個完善而規范的企業內部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行為規范及員工的責權利，對規范企業的管理起著至關重要的作用。

⑹ 吧台規章制度

吧台規章制度

1、吧台部門工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委託人代打考勤，必須做到提前15分鍾上崗。

2、穿好工作服後，應向吧台領班報到。

3、根據吧台工作需要，加班的吧員留下，不加班的吧員下班後應離開工作地點。

4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到其他場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。

5、因病需要請假的員工應提前一日向吧台長辦理准假手續，並出示醫院開出的有效證明，特殊情況吧台長可酌情處理，因不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。

6、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，請事假1-2天的需吧台長批准，上報至行政吧台長，請事假3天以上的，經吧台長同意後必須經行政吧台長批准後方可有效，未經批準的不得無故缺崗或擅離崗位，否則將按照曠工處理，一天扣除三天工資，電話請假者一律無效。