勞動者違反規章制度扣工資

Ⅰ 員工違反公司制度可否在基本工資中扣罰

勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標准。

Ⅱ 員工違反了公司規章制度可以出公告扣工資嗎

違反規章制度是否可以扣錢，取決於該規章制度是否經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。
且即使扣工資，也不得超過月工資的20%。

Ⅲ 公司可以以員工違反公司規定扣其工資嗎

可以，但是必須有真憑實據，否則就是亂扣錢，會被投訴到勞動局，那麻煩就大了。

Ⅳ 據說勞動法規定不準扣員工工資，那麼違返公司規章制度的要扣工資怎麼寫合理

比如增加一份全來勤獎，遲到自1次扣5元，3次扣光。把這一條可以寫在勞動合同里。

或者將規章制度公示出來，在勞動合同寫上員工必須遵守公司的各項規章制度，公司有權對違反制度的員工進行合理范圍的經濟處罰。

要消除怨言，要做到獎勵和處罰並行；也可以將處罰用於全體員工的福利。

經濟處罰不是必要的。舉例說讓員工知道如果一個誰總是遲到或其它違規，公司可以跟他解除勞動關系並以違反紀律為由拒付補償。

Ⅳ 違反公司規章制度,工資被扣60%合理么

【理由一】無論違反公司哪種規章制度，無論單位扣員工多少工資或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：單位的扣薪首先是個不合法的，因此就一分錢都不能夠扣。
【理由二】員工與公司簽署的《勞動合同》中並沒有說黑底白字寫上《違反公司某條規章制度就要扣好多好多錢》的條款，沒寫就視為公司默認和許可了不扣，因此就視為公司默認和許可了「若遇到違反公司規章制度不能夠扣錢」。
【理由三】我朋友遲到7次被扣了350元，2次手機打卡被扣了700元/次，一共1400.總額扣除了1750.
從你上面提供的情況介紹來看，遲到1次就得扣50元（7次共計350元），2次手機打卡扣700元/次。要講公道，就得打個顛倒。按照公司的上述「邏輯」，那員工按時准點上班了，怎麼公司你不發50元/次獎勵給員工喃？同樣道理，用手機打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是說公司你當我們員工不用手機打卡的時候，公司你也要給每一位員工發上700元/次的獎勵喃？
【理由三】講到的意思，就是說：公司當認為違反規章制度了的時候就要扣錢的話，那麼員工未違反規章制度的時候公司就得把相應的錢發給員工。也就是人們常說的：要公道，打個顛倒。
很顯然，從你的情況介紹來看，公司只准備其自己打屁、不允許別人打屁的做法是有失公平原則的。即：哦，要扣員工錢的時候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主動給員工發錢的時候，怎麼就不那麼積極了喃？

Ⅵ 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。

Ⅶ 誰知道新的勞動法對扣工資是怎麼規定的

勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中版有相應的規定。

第十六條因權勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。