醫院實習生規章制度

❶ 實習生管理辦法

（一）實習生的權利和義務

1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協議（一式兩份）。

2、實習生在實習工作正式開始前，須了解公司相關規章制度（包括保密制度和規定）。

3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現和崗位工作

的考核。

4、實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告後，公司可依據實習表現

情況進行鑒定蓋章。

5、實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養和優先晉升對象。

（二）實習生日常管理要求

1、實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經發現立即取消其實習資格，由此產生的一切後果，由實習生個人負責。

2、實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業秘密及技術秘密，不對外散播有關公司的負面信息。

3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到 ( 早退 ) 五次以上者，公司可取消其實習資格。

4、實習生在實習期內的工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和後果(含患病)，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。

5、實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。

6、公司將對實習生著裝提出統一要求，實習生著裝要朴實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環境不相稱的裝束，如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。

7、公司有權根據工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調動；如實習生由於個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關規定和制度的，公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。

8、公司提供符合國家安全標準的工作環境，提供一定的工作工具，並保證實習生在工作場所內的人身安全。

9、對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。

10、對實習工作合格的實習生，公司可優先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。

❷ 山西省人民醫院實習護士實習制度

人民醫院護士實習生臨床實習管理制度提要：實習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時通知臨床老師，並出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書
人民醫院護士實習生臨床實習管理制度
1、嚴格遵守醫院的各項規章制度，積極參加所在科室的政治學習和有關活動，尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。
2、嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批准。1周以上須經學校批准。
3、實習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時通知臨床老師，並出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習結束後將補足實習時間。
4、實習生按各科輪轉表完成實習任務，不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排，按規定時間上下班。
5、實習生要認真復習理論知識，實習中勤學好問，刻苦鑽研，嚴格執行查對制度，各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發生。
6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫療設備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。
8、每科實習結束前按時寫好實習小結並請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定，並經多次教育不改者，提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。

❸ 實習護士工作職責

實習護士工作職責：

1、在護士長的領導及帶教老師的指導下進行護理專業實習。

2、服從醫院護理部、護士長和帶教老師的安排調動，認真完成所交給的各項護理工作，嚴格遵守實習守則和醫院各項規章制度。

3、儀表端莊、語言舉止文雅，與患者保持正常的護患關系。

4、虛心好學、膽大心細，嚴格執行「三查」、「七對」及無菌操作制度，嚴守操作規程，增強獨立工作能力。

5、跟隨帶教老師值班，做好基礎護理和心理護理工作，經常巡視病房，了解病人的飲食和心理狀況，以及患者對醫囑、護囑的遵從情況；密切觀察病情變化，對急症危重病人隨時觀察，發現問題及時向帶教老師或值班醫師報告。

6、每個班次均應提前 20分鍾進入科室，清點護理器具，參加交接班，熟悉病情和本班工作任務。交班前應整理清潔護士工作站、治療室等護士工作場所，交接完畢經帶教老師允許後方可下班。

7、在帶教老師的指導下認真完成對病人的健康評估、日常護理、治療、處置、標本採集、搶救等工作；協助老師辦理入、出院、轉科、轉院手續及有關登記工作。

8、正確執行醫囑和整體護理計劃，觀察病人的身心狀態，對病人進行科學的護理。嚴守在工作中得悉的就醫者隱私，不得外露。

9、醫囑處理、轉抄等工作需在帶教老師親自指導下方可參與，未經老師審核把關不可獨自執行操作。

10、逐步掌握各種護理記錄書寫的要求，在老師的指導下進行各種護理記錄的書寫，所寫的護理病歷，應當經過帶教老師審閱、修改並簽名。

11、主動向就醫者宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康教育、提供衛生咨詢。向住院病人及家屬宣傳衛生知識和住院規則，提供護理健康教育，教會病人進行自護及家屬的照顧方法，做好入院、出院、手術、特殊檢查、治療等特殊階段的指導工作。

12、參與病房管理、消毒隔離等工作，勸導傷病員保持病房安靜整潔，保持良好的就醫環境。經常徵求病人意見，改進護理工作。

13、積極參加醫院組織的各種業務學習，如授課、講座、護理查房、病例討論等，做好學習筆記；隨時攜帶實習筆記本，及時記錄所學所獲，登記實習項目。

14、主動參與實習醫院的各項護理科研活動，如收集資料、處理數據等。

15、每個科室實習完成後要認真參加科室組織的出科考試，及時填寫實習手冊，書寫「實習小結及體會」，並交帶教老師審閱簽字。為了使教學管理部門了解教學實習狀況，不斷改進教學，實習護士須積極參加醫院護理教學檢查，並按要求如實填寫各項調查表。

16、積極開展文體活動，加強身體鍛煉，注意清潔衛生，保持身體健康。

❹ 實習生管理制度

企業實習管理制度

接收實習生制度
一、因重大任務確需使用實習生的，要嚴格控制人數和使用時間。由車間提出書面申請，說明使用的理由、人數、時間，經分管領導審核同意、批准後，將申請書和實習生介紹信交人力資源部備案，方能使用實習生。使用前要了解實習生的德才情況，把好質量關。凡有劣跡的實習生，一律不得使用。
二、使用實習生的車間，要教育他們遵守我司的各項規章制度特別是計算機管理制度，嚴格保密制度。實習生不得帶任何其他人員進入公司，中午、晚上和節假日期間無公司人員值班不得滯留車間。辦公室、文件櫃鑰匙，不得交由實習生保管使用。
三、實習生實習期間食宿自理，交通工具自行解決，除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。
四、車間人員對實習生要合理安排工作，認真指導他們實習。實習結束後，所在車間根據每個實習生的現實表現寫出實習鑒定，由人力資源部審核後蓋章。
五、凡是未經批准使用實習生的，或在使用中對實習生管理不嚴，造成機器損壞、數據丟失、病毒的，或無故延長使用實習時間的，對車間主要負責人給予批評教育；情節嚴重的，取消車間主要負責人當年目標獎，且車間主要負責人和指導指導教師不得參加年度評先。

安全實習規則
一、 學生進廠必須接受安全教育，合格後方可上崗。
二、不準在工作場所追逐、打鬧或大聲喧嘩，更不準隨便進入其他實習場所。
三、嚴格遵守本崗位的操作規程，確保人身及設備的安全。
四、未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘。
五、下班離崗時，應切斷電源，對電烙鐵等帶高溫的工具要做適當處理，方可離去。
六、未經同意，不得私自動用易燃易腐的物品，發現火情應及時報告。
七、實習人員要培養良好的科學學風，使用的工具、材料應放置整齊，工作場所要整潔，做到文明實習，文明生產。
八、對違反規定者，除批評教育外，還要影響其實習成績。嚴重違反上述規定者，停止其實習，並報有關部門給予處分。

實習車間防火規定
一、嚴格執行有關電器安裝標准，符合消防安全要求，並由專職電工負責安裝電器設備和線路。
二、嚴格火源、電源管理，配備消防器材。
三、定期進行消防安全教育，掌握消防基本常識，能夠熟練使用消防器材。
四、嚴格控制使用電加熱器，不準隨便拉電線。
五、不準在車間內及易燃易燥物品旁抽煙、使用明火，設備用完後注意斷電。
六、任何人發現火情後，都應迅速准確報警。 火警電話 119。

金工實習安全管理制度
• 一、實習學生要進行三級安全教育，要認真學習遵守各種安全操作規程。
• 二、學生到車間學習，不準穿拖鞋、涼鞋、不準戴圍巾手套，男同學不準穿短褲、背心，女同學不準穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。
• 三、車間里的電閘、開關、配電櫃不準隨便亂動，以防造成停電短路事件。
• 四、不準在車間內抽煙。
• 五、不準在車間內追逐、打鬧、喧嘩、以免造成事故或影響他人工作。
• 六、如發生事故，要保持冷靜，迅速採取措施，切斷電源，防止事故擴大，並注意保護現場，及時向指導教師報告。

❺ 實習員工規章制度

實習生管理制度
第一章:總 則
第一條:為加強對實習生的管理,結合公司的實際情況,特製定本規定.
第二條:人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門.本管理規定由錄用規定, 錄用程序,管理規定,實習生待遇,實習生離職等五部分組成.

第二章 錄用規定
第三條:在校學生;中專及以上學歷;與公司要求相關或相近的專業.
第四條:身體健康,無傳染病及其他疾病.

第三章:錄用程序
第五條:實習分兩類: A,一般實習:以完成畢業實習為目的的實習生.
B,帶崗實習:作為公司人員儲備而招聘的實習生.
第六條:申請一般實習的學生須提前一周向人力資源部提出申請,說明自己實習的 目的,實習期限,個人簡歷,聯系方式等,並由所在學校開具實習介紹信,經人力資源 部批准後辦理實習手續,並安排到相應崗位實習.
第七條:帶崗實習生通過人力資源部面試合格後辦理實習手續.帶崗實習生根據公 司的崗位要求安排到相應崗位實習,實習結束後根據實習部門和人力資源部考核的結 果,由人力資源部再次組織面試,擇優錄用為公司員工.
第八條:實習生須提供以下證明材料: (1) 本人身份證原件和復印件; (2) 學校開具的介紹信; (3) 1 寸正面標准照片 3 張. 第四章: 第四章:管理規定
第九條: 實習生須參加公司安排的體檢, 體檢合格後方可正式報到, 進入公司實習.
第十條:公司對實習生進行崗前培訓和三級安全教育培訓.所有實習生均需遵守公 司各項規章管理制度,並能服從崗位安排.
第十一條:實習生須嚴格遵守公司作息時間,按照實習部門工作時間上下班,不得 有遲到,早退,無故曠工等行為.
第十二條:各實習部門要對實習生進行安全教育,崗位 SOP 等培訓.實習生未經允 許不得擅自操作各種機器和儀器設備.
第十三條:各實習部門要加強對實習生的管理,嚴格執行考勤和請假制度,實習生 請假須報人力資源部備案.要加強保密教育,未經允許,實習生不得將接觸到的公司內 部信息,資料向外泄漏.對嚴重違反公司有關規定,不服從管理,作風散漫,表現不好 的實習生,實習部門可遞交取消其實習資格申請,並報人力資源部批准,備案.
第十四條:未經批准,實習生不得帶任何其他人員進入公司.
第十五條:實習生的安排和調整由人力資源部負責,實習具體崗位由實習部門的主 管安排. 第五章: 第五章:實習生待遇
第十六條:實習生不享受正式員工的待遇,無實習工資,無午餐補貼.公司對每月 考勤為全勤的實習生每人發給××元的生活補助.
第十七條:實習生必須住宿公司,不得乘坐班車.公司為實習生提供住宿.實習生 須遵守公司宿舍管理制度.
第十八條:實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動. 第六章: 第六章:實習生離職
第十九條:實習生結束實習前一周,必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申 請,並向實習部門負責人說明.實習結束前須做好工作移交,辦好離崗手續.
第二十條:實習結束,由實習生所在部門與人力資源部共同考核,給予相應鑒定.
第二十一條:實行生在實習期間嚴重違反法律,法規或公司規章制度,公司將立即 終止實習,若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任.

第七章:附 則
第二十三條:本規定由人力資源部負責制訂或根據需要修訂,經總經理批准後頒布 執行.
第二十四條:本規定由人力資源部負責解釋

❻ 醫院實習生管理制度是什麼

1、嚴格遵守醫院的各項規章制度，積極參加所在科室的政治學習和有關活動，尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

2、嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批准。1周以上須經學校批准。

3、實習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時通知臨床老師，並出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習結束後將補足實習時間。

4、實習生按各科輪轉表完成實習任務，不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排，按規定時間上下班。

5、實習生要認真復習理論知識，實習中勤學好問，刻苦鑽研，嚴格執行查對制度，各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發生醫|學教育網搜集整理。

6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。

7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫療設備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。

8、每科實習結束前按時寫好實習小結並請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定，並經多次教育不改者，提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。

(6)醫院實習生規章制度擴展閱讀

實習生要愛護醫院各種儀器設備和財產，如未在帶教老師的指導下私自使用各種儀器設備和財產，造成損壞者應原價賠償。重要儀器、診療用具未經帶教老師同意，不得擅自動用。

嚴格執行保護醫療制度。實習生在醫學教育臨床實踐活動中應當尊重患者的知情同意權和隱私權，不得損害患者的合法權益。對損害患者的合法權益導致患者及家屬投訴者，扣綜合鑒定評分2分/次，情節嚴重者可追究其相關責任。