職業病防治法律行政法規規章標准文件

⑴ 職業病防治責任制度具體內容是什麼

職業病防治責任制度具體內容是職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方內針，建立用容人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。

法律規定：

2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過；根據2011年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議《關於修改〈中華人民共和國職業病防治法〉的決定》修正）。

第三條 職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。

(1)職業病防治法律行政法規規章標准文件擴展閱讀：

國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

國家鼓勵和支持研製、開發、推廣、應用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，加強對職業病的機理和發生規律的基礎研究，提高職業病防治科學技術水平。

積極採用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料；限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。國家鼓勵和支持職業病醫療康復機構的建設。

⑵ 我國對職業病防治的管理有哪些規定和要求

現實困惑

李某是某玩具廠的一名車間生產工人，2012年1月23日上午10時左右，她突然感到頭暈，胸悶，被同事送到廠醫務室診治。10時多，又有另一名工人暈倒，被抬到廠醫務室救治。此後，又陸續出現多名類似的病人，至下午6點已達18人。廠醫務室向120指揮中心求救。120指揮中心立即組織救護，把這些患者接到市人民醫院救治。至29日深夜，留院觀察的已經有60人。

省職業病防治院派人前往該廠調查，發現這些患者都是粘膠車間的工人，這個車間只有自然通風，但沒有排毒設施。經查該車間使用A－4144粘膠，這種粘膠的揮發性氣體含醋酸乙烯酯62．34%。醋酸乙烯酯是有毒物質，有麻醉作用，可導致頭暈和頭痛，該廠的大部分病人症狀符合醋酸乙烯酯毒性反應表現。該玩具廠嚴重違反了我國法律法規對職業病防治管理的要求。那麼，我國對職業病防治的管理有哪些規定和要求？

律師答疑

目前我國關於職業病防治的管理的法律法規有：《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》、《工傷保險條例》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等。這些法律法規對職業病的診斷方法、職業病患者的待遇等作了規定，它們還特別明確規定了企業對職業病患者所應承擔的責任，為有關部門評價企業中作業場所工作環境的質量，掌握職業病的發病情況，檢查職業衛生工作人員的工作情況等提供了有利條件。我國要求所有有毒、有塵危害的企、事業單位必須在年底以前向所在地的衛生監督機構報告當年年度生產環境有害物質濃度測定和工人健康體檢情況。各級負責職業病報告工作的單位及人員必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、偽造和篡改。任何單位和個人不得以任何借口，干擾職業病報告人員正當地執行任務。對於那些嚴格執行職業病報告辦法的單位及人員要給予獎勵；相反，對於那些違反職業病規定的單位及人員根據情節輕重，給予批評、行政處分，直至追究法律責任。

法條鏈接

《中華人民共和國職業病防治法》

第十五條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；（二）有與職業病危害防護相適應的設施；（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關於保護勞動者健康的其他要求。

第十六條國家建立職業病危害項目申報制度。

用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受監督。

職業病危害因素分類目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整並公布。職業病危害項目申報的具體辦法由國務院安全生產監督管理部門制定。

⑶ 職業健康法律法規技術標准有哪些

相關法律法規有以下：

1、《國家職業衛生標准管理辦法》

2、《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》

3、《作業場所職業危害申報管理辦法》

4、《職業性健康檢查管理規定》

5、《女職工禁忌勞動范圍的規定》

6、《中華人民共和國職業病防治法》

(3)職業病防治法律行政法規規章標准文件擴展閱讀：

我國已廢止相關法律法規有以下：

1、《職業病危害事故調查處理辦法》

實施環境：為了規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制職業病危害事故，減輕職業病危害事故造成的損害，2002年3月15日經衛生部部務會討論通過《中華人民共和國職業病防治法》制定本辦法。

廢止時間：本辦法2010年12月28日廢止。

2、《職業病危害項目申報管理辦法》

實施環境：為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》)，制定本辦法。

《職業病危害項目申報管理辦法》已於2002年3月15日經衛生部部務會討論通過，自2002年5月1日起施行。

廢止時間：自2012年6月1日

3、《預防性健康檢查管理辦法》

實施環境：預防性健康檢查管理辦法，為加強衛生監督管理，保證預防性健康檢查的質量，依據國家現行有關衛生法律、法規的規定，特製定本辦法。預防性健康檢查是指對食品、飲用水生產經營人員、直接從事化妝品生產的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業人員、放射工作人員以及在校學生等按國家有關衛生法律、法規規定所進行的從業前、從業和就學期間的健康檢查。

廢止時間：2016年01月19日

4、《防暑降溫措施暫行辦法》

實施環境：為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。

廢止時間：2012年6月29日廢止

⑷ 法律法規規章規定的其他職業病防治制度

【工作場所 職業衛生】《職業病防治法》主席令第60號第十三條規定：產生職業病危害回的用人單位的設立除應答當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：
（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；
（二）有與職業病危害防護相適應的設施；
（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；
（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；
（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。

【職業病 管理措施】《職業病防治法》主席令第60號第十九條規定：用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：
（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；
（二）制定職業病防治計劃和實施方案；
（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；
（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；
（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

⑸ 職業衛生法規有哪些

一、職業病防治法：
2002年月1日起實施的《中華人民共和國職業病防治法》是國家21世紀頒布的第一部衛生單行法律。它以保護廣大勞動者健康權益為宗旨，規定了我國在預防、控制和消除職業病危害、防止職業病中的各種法律制度。該法律確定的職業病防治法律關系主體有：政府衛生及相關行政部門，產生職業病危害的用人單位，接觸職業病危害因素的勞動者以及承擔職業衛生檢測、體檢和職業病診斷的職業衛生技術服務單位等四方。法律明確了上述四方之間的行政和民事法律關系，並分別規定了各自的權利義務、法律地位、法律責任。
《職業病防治法》確立了我國職業病防止所採取的「控制職業病危害源頭、預防為主、防治結合、分類管理、綜合治理」的策略；明確了用人單位在職業病防治中的職責和義務；突出了勞動者健康權益受到法律保護；規定了政府衛生行政部門在事業病防治監管中的職責；職業衛生技術服務機構的職能以及各法律關系主體違反《職業病防治法》應承擔的法律責任。
《職業病防治法》的立法宗旨是預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，保障勞動力資源的可持續發展，促進社會經濟發展。《職業病防治法》規定了國家職業病防治工作總體運行制度，即政府監管與指導、用人單位實施與保障、勞動者權益維護和自律、社會監督與參與以及職業衛生服務技術保障等。
《職業病防治法》明確了我國職業病防治的基本法律制度是：職業衛生監督制度；用人單位職業病防治責任制度；按職業病目錄和職業衛生標准管理制度；勞動者職業衛生權利受到保護制度；職業病病人保障制度；職業衛生技術服務、職業病事故應急救援、職業病事故調查處理、職業病事故責任追究制度；鼓勵科學防治。淘汰落後的職業危害嚴重的技術、工藝和材料以及職業衛生監督和技術服務機構及其隊伍管理制度等。
《職業病防治法》的頒布，是我國職業安全衛生管理與國際接軌的重要步驟，也是我國政府在職業衛生和安全管理方面，履行與國際勞工組織、國際標准化組織、世界貿易組織和世界衛生組織所簽署的公約或承諾的重要體現。
《職業病防治法》共七章76條，分總則、前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任、附則。
二、職業病防治法相關配套法規與規章：
為使《職業病防治法》規范地施行，《職業病防治法》正式頒布後，衛生部相繼發布了一系列與《職業病防治法》相關的配套衛生規章和規范性文件，其中包括《國家職業衛生標准管理辦法》、《職業病危害項目申報管理辦法》、《建設項目職業病危害分類管理辦法》、《職業健康監護管理辦法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》、《職業病危害事故調查處理辦法》、《職業衛生技術服務機構管理辦法》以及《職業病分類目錄》、《職業病危害因素分類目錄》、《建設項目職業病危害評價規范》、《建設項目職業衛生審查規定》等多個衛生規章和規范性文件。此外，國務院頒布的《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《女職工勞動保護規定》、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》以及衛生部後續發布的其他相關衛生規章，都是職業病防治法律體系的組成部分，同時具有法律效力。
三、職業衛生標准：
職業衛生標準是以保護勞動者健康為目的，對勞動條件各種衛生要求所做出的技術規定，可視作技術尺度。他可被政府採用，成為實施職業衛生法規的技術規范，衛生監督和管理的法定依據。1965年由原國家建設委員會、衛生部批准、發布的《工業企業設計暫行衛生標准》是我國第一部與職業衛生有關的國家標准，其中規定了85種有害物質的最高容許濃度。這個標准經多次修訂後成為《工業企業設計衛生標准》。
1981年，我國成立了包括勞動衛生標准技術委員會在內的全國性衛生標准組織，衛生標准工作取得長足的進步。隨著我國社會和經濟的發展，加入世界貿易組織，職業衛生標准必須符合國際慣例和要求。因此，我國於2002年將《工業企業設計衛生標准》修訂為兩個標准：《工業企業設計衛生標准》和《工作場所有害因素職業接觸限值》。工業企業設計衛生標准規定了設計應考慮的一般衛生要求，主要包括物理性有害的限值。工作場所有害因素職業接觸限值則重點規定了化學性的接觸限值。此外，新標准有一些重要的變動，除增加了化學物的接觸限值外，還採用時間加權平均容許濃度作為主體性的限值單位。生產性粉塵的標准除總塵外，要求主要測定呼吸性粉塵。
四、國際職業衛生法規與管理：
職業衛生法規、管理與國家的歷史及體制有關，因此它在各國的情況大不一樣。隨著歐洲工業化的進程，德國在19世紀即著手建立社會保障系統，保險職工的疾病、養老和工傷事故，並於1894年7月6日出台世界上第一部事故保險法(包括工傷和職業病)。相比之下，美國聯邦政府管理職業衛生還是近期的事情，1970年以前尚沒有全國性法規，某些州有，但保護的程度在各州間有很大差別。1970年美國國會頒布職業安全與衛生法，要求為全國工人提供安全和健康的工作條件。
此外，有些國際組織和學術團體制訂職業安全與衛生法規，力求在世界范圍保障工人的健康。
隨著全球經濟一體化，職業衛生法規與管理也成為世界范圍的問題。發達國家的工業在20世紀70年代開始向發展中國家轉移，世界銀行1981年報告稱亞洲(日本除外)、拉丁美洲和東歐為新興市場，發達國家投資占當地發展資金的2/3。工業化給這些國家的經濟和社會帶來好處，也使環境惡化、健康受損。許多國家沒有勞動保護的法規，即使有，也缺乏管理。它們忽視職業病，不承認工人獲賠償的權利。世界勞工組織估計，每年全世界有22萬工人死亡，1.25億例工傷。WHO報告，世界每年發生1千萬例職業病，幾乎全在發展中國家。目前，職業衛生(包括環境衛生)最大的挑戰是在國際領域。

⑹ 中國職業病有關的法規及標准數量總共有多少

《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》和《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》。
一、根據《中華人民共和國職業病防治法》：
第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔(就是你講的鑒定前費用)。
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
二、職業病費用根據工傷保險條例：
第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
(一)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標准支付;
(二)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;
(三)康復費：由工傷保險基金按照規定標准支付;
(四)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標准支付;
(五)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;
(六)生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標准支付;
(七)一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付;
(八)傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付;
(九)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付;
(十)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付;
(十一)供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;
(十二)國家規定的其他工傷保險待遇。
本條例施行後，國家對工傷保險待遇的項目和標准作出調整時，從其規定。
第四十二條 用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，保證勞動者享受工傷待遇。
第四十三條 用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，給予勞動者一次性賠償。
第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
三、根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》(2002年5月1日起施行)：
第三條 職業病診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
第十條 勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。
四、一旦鑒定為職業病，應向企業提出工傷保險費用和賠償，或向勞動部門提起仲裁，或向法院提起民事訴訟，有權向用人單位提出醫療費、工傷保險待遇和賠償要求。‍

⑺ 職業病防治法律，法規，規范，標准，文件一覽表怎麼寫

矽肺屬於《職業病目錄》中的「塵肺」。根據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等專級GB/T16180-2006》塵屬肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血症[PaO2＜5.3kPa（＜40mmHg）]屬於一級傷殘；塵肺Ⅲ期伴肺功能中度損傷及/或中度低氧血症是二級傷殘;即使最輕的「塵肺Ⅰ期，肺功能正常」也夠上七級傷殘。你可以依據《工傷保險條例》等法規申請工傷認定（縣級勞動局）和勞動能力鑒定（設區的市級勞動局），這事不能急，按照程序一步一步來，現在國家法律對勞動者保護越來越有力，不要怕老闆忽悠。一定走正規程序，不要一次性了結！

⑻ 職業衛生相關法律標准有哪些

法律：

1 中華人民共和國主席令第52號 中華人民共和職業內病防治法容

2 中華人民共和國主席令第65號 中華人民共和國勞動合同法

3 中華人民共和國主席令第28號 中華人民共和國勞動法

標准：

有47條，有點多，你自己上中國職業病網上查吧，我就不在這搬了。

⑼ 職業病防治法律、法規、規范、標准、文件，這些在哪裡找啊請高人指點！（用於職業衛生管理台帳用的）

GBZ/T 225—2010 用人單位職業病防治指南
GBZ188-2007 職業健康監護技術規范
GBZ1-2010 工業企業設計衛生標准
GBZ2.1-2007 工作場內所有害因素職容業接觸限值第 1 部分：化學有害因素
GBZ2.2-2007 工作場所有害因素職業接觸限值第 2 部分：物理因素
GBZ 158-2003 工作場所職業病危害警示標識
GBZ/T203-2007 高毒物品作業崗位職業病危害告知規范