年滿60歲繼續繳納社保的法規依據

❶ 社保新規定60歲以上怎麼交

60歲是退休年齡，不能參保了。

❷ 年滿60周歲能不能繼續繳納社保費

年滿六十周歲不能辦社保，辦理社保必須在我國的法定退休年齡（男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲）以前辦理。

根據《中華人民社會保險法》 第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

根據《中華人民社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

❸ 年過60歲還能繼續繳納社保嗎

社會保險：

社會保險是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、企業(僱主)或社區、以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養直系親屬物質幫助的一種社會保障制度；它具有保障勞動者基本生活、維護社會安定和促進經濟發展的作用。

❹ 新勞動法規定滿60周歲曾補交過社保但未達到十五年要求就不能繼續補交了嗎

這種情況應該是可以一次補繳的。根據有關社保政策規定，到年滿60周歲時，還未繳滿十五年社保費的，是可以一次性補繳不足十五年部分的。

❺ 1233查詢說社保必有交到60歲不能斷有這樣的規定嗎

法律規定是養老保險累計15年，退休就可以按月領養老金。地方的規定也不能違法法律規定
醫療保險繳費年限是各省社保局規定，退休前累計滿年限，退休後不繳費繼續享受醫療保險報銷待遇。退休前一直繳費才能隨時報銷

《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

❻ 年滿60歲繼續繳納社保的法規依據

可以繼續聘用的。這樣做並不會違法。聘用人員與單位之間訂立勞動協議，不再適用勞動合同法規，出現爭議糾紛依據民法通則處理。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❼ 關於單位為年滿60歲職工繼續繳納社保問題

職工達到退休年齡，根據勞動合同法規定，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，應該辦理退休，單位沒有義務繼續繳納社會保險，繳費不足十五年的，由個人繼續繳費滿十五年辦理退休。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❽ 職工六十周歲以後是否可以申請勞動仲裁補交社會保險，有無相關法律規定

你說說的是返聘還是說正式在職員工？如果是返聘的員工，就不能再享受養老保險的。如果不是返聘員工並且沒有辦理退休手續的，還是需要繼續繳納養老保險的

基本養老保險規定第一條 為了保障勞動者退休後的基本生活，完善基本養老保險制度，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。退休返聘人員已經進入養老保險的保障范圍，所以不需要再繳納養老保險。他們不能重復享受養老保險。內退人員由原單位繳納養老保險，需要由原單位出具證明。勞動局稽查人員都了解此項政策，可以提交相關的說明。
補充：社會保險法第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。其他地方法規也有相關的表述，就是職工應該參加社會保險。但是，關於職工是有定義的，國家統計部門對於職工的定義是這樣描述的：職工 指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、台投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員，不包括返聘的離退休人員、民辦教師、在國有經濟單位工作的外方人員和港、澳、台人員。
因此，退休返聘人員不列入職工的范疇，因此，不需要再繳納社會保險。而且，退休人員是享受保險的，在社保中心資料庫中，已經列入退休人員，再繳納保險也進不了賬戶。稽查你們單位的人員應該懂得這些常識性的問題。勞動關系和勞務關系的問題網上有很多，我就不多說了。

❾ 年滿60周歲能不能繼續繳納社保費

可以選擇城鄉居民養老保險，一次性繳費，醫保也可以參保居民醫保，每年繳費。