招工條例

『壹』 現在的勞動法對於招工年齡的規定到底是十八歲還是十六歲

勞動法對於招工年齡的規定是十六歲，但是如果涉及到某些特殊行業，需要滿版十八歲才可權以。

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

(1)招工條例擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

『貳』 新勞動法規定招工最低年齡是多少

最低年齡為16周歲。根據抄現行的《中華人民共和國勞動法》（2009年8月27日修正版）第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

(2)招工條例擴展閱讀

另外根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，所以我國法律規定的最低年齡是16周歲。

網路-中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修正版）

『叄』 最新勞動法關於招工最大年齡的規定如何男性最高多少歲可以招用

勞動法只對招工最低年齡進行了限制，對招工最大年齡並沒有限制。

《中華人民共和內國勞動法》中規定容：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

(3)招工條例擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

『肆』 勞動法規定招工最低年齡是多少

可以招年滿16周歲的未成年工，16周歲以下的就不可以了。
《中華人民共和國勞動法內》第十五條規定:「禁止用人單容位招用未滿十六周歲的未成年人。」
另有法律規定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。

『伍』 招工年齡有哪些規定

法律分析：招工年齡的規定有：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，但未滿十八歲的招用後需要到勞動局備案。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

『陸』 用人單位招用員工有哪些規定

用人單位招用人員的規定
1．用人單位依法享有用人自主權，可以自主確定招用人員的數量、條件和方式。
2．用人單位招用人員時，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

3．法律、法規和國家政策對招用下崗職工、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人有特別規定的，用人單位應當執行。

4．用人單位招用人員時應當出示本單位介紹信、營業執照（副本）、招用人員簡章和經辦人居民身份證。

5．招用人員簡章應當明示用人單位基本情況、招用人數、工種、錄用條件、用工形式、工作期限、勞動保護、社會保險、工資和福利待遇。

6．用人單位招用勞動者，應當從經過職業培訓和職業教育的人員中錄用，國家及省勞動和社會保障行政部門規定實行就業准入的職業，應當從取得職業資格證書的人員中錄用。

7．用人單位招用人員禁止下列行為：

（1） 提供虛假用人信息；

（2） 招用未滿十六周歲的未成年人；

（3） 招用無合法身份證件人員；

（4） 收取報名費、登記費、培訓費、保證金、押金、集資款以及其他費用；

（5） 質押勞動者身份證件和物品；

（6） 以招用人員為名牟取不正當利益和進行其他違法活動。

8．用人單位招用人員的途徑：

（1） 職業介紹機構；

（2） 職業供需洽談會；

（3） 大眾傳播媒體刊、播招用信息；

（4） 勞動力市場信息網路；

（5） 法律、法規允許的其他途徑。

『柒』 招工的年齡有什麼規定嗎

招工年齡的規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

『捌』 《勞動法》出台前招工年齡規定

不小於16周歲，否則就屬於僱傭童工，要受到處罰的。

世界各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

目前在非洲不少磚亂地區，使用童工的現象，依然沒有杜絕。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。