職工大會條例

A. 全體職工大會的相關規定

根據《中華人民共和國選舉法》規定解決您提的問題。單位不分大小，兩個人也是單位。下面的相關規定。
《中華人民共和國選舉法》第三十四條 在選民直接選舉人民代表大會的代表時，選民根據選舉委員會的規定，憑身份證或者選民證領取選票。各選區應當設立投票站、流動票箱或者召開選舉大會進行選舉。投票選舉由選舉委員會主持。
第三十五條 縣級以上的地方各級人民代表大會在選舉上一級人民代表大會代表時，由各該級人民代表大會主席團主持。
第三十六條 全國和地方各級人民代表大會代表的選舉，一律採用無記名投票的方法。
選民如果是文盲或者因殘疾不能寫選票的，可以委託他信任的人代寫。
第三十七條 選舉人對於代表候選人可以投贊成票，可以投反對票，可以另選其他任何選民，也可以棄權。
第三十八條 選民如果在選舉期間外出，經選舉委員會同意，可以書面委託其他選民代為投票。每一選民接受的委託不得超過三人。
第三十九條 投票結束後，由選民或者代表推選的監票、計票人員和選舉委員會或者人民代表大會主席團的人員將投票人數和票數加以核對，作出記錄，並由監票人簽字。
第四十條 每次選舉所投的票數，多於投票人數的無效，等於或者少於投票人數的有效。
每一選票所選的人數，多於規定應選代表人數的作廢，等於或者少於規定應選代表人數的有效。
第四十一條 在選民直接選舉人民代表大會代表時，選區全體選民的過半數參加投票，選舉有效。代表候選人獲得參加投票的選民過半數的選票時，始得當選。
縣級以上的地方各級人民代表大會在選舉上一級人民代表大會代表時，代表候選人獲得全體代表過半數的選票時，始得當選。

B. 企業職工代表大會制度

第一章 總 則
第一條 為貫徹執行《山東省企業職工代表大會條例》的精神，充分發揮幹部職工的智慧和創造力。保障管理企業的民主權利，特製定本章程。
第二條********職工代表大會（以下簡稱職代會），是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
第三條 職代會應接受企業工會領導。貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在其職權范圍內行使自己的職權。職代會應積極支持公司董事會行使經營管理決策和統一指揮業務活動的職權。
第四條 職代會的組織原則是民主集中制。
第二章職工代表
第五條依法享有政治權利並與企業建立勞動關系的職工,可以當選為職工代表。
第六條職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表實行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。
職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業工會組織制定。
第七條職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低於70%。
女職工代表比例一般不低於本企業女職工佔全體職工人數的比例。
第八條職工代表享有下列權利:
(一)參加職工代表大會,有選舉權、被選舉權和表決權;
(二)對涉及職工權益的事項有知情權;
(三)有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動,閉會期間對企業執行職工代表大會決議和落實提案情況進行監督;
(四)參加職工代表大會或者經企業同意組織的活動,工資和其他福利待遇不受影響。
第九條職工代表履行下列義務:
(一)學習有關法律、法規、政策,提高政治、文化、技術業務素質和參與管理的水平;(二)代表職工合法利益,反映職工的意見和要求,認真執行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作;
(三)遵守法律、法規和企業規章制度,保守企業商業秘密,做好本職工作。
第十條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督和罷免本單位的職工代表。
第十一條職工代表依法行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表在任職期間內非因法定事由,企業不得與其解除勞動合同。
第三章職工代表大會的組織制度
第十二條公司按照「100人以上的企業應當建立職工代表大會。100人以上不足1000人的企業,職工代表人數按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企業,職工代表人數按照50人至100人確定;1萬人以上的企業,職工代表人數不少於100人。」的規定確定代表人數。
第十三條職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會由會議選舉的主席團主持。
職工代表大會閉會期間,遇有重大事項,經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議,應當召開職工代表大會臨時會議。
第十四條職工代表大會根據需要可以設立若干職工代表團(組)、專門委員會或者專門小組,負責辦理職工代表大會交辦的事項。
職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由企業工會組織召集職工代表團(組)長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理,並提請下一次職工代表大會確認。
第十五條企業工會組織應當在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表。
職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下一次職工代表大會報告。
第十六條職工代表大會選舉和審議通過重大事項,採用無記名投票方式表決,一般事項也可以採用其他方式表決,均須經企業全體職工代表半數以上通過。
第十七條職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲以及檔案管理制度。
第四章職工代表大會的職權
第十八條聽取企業關於經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告,並提出意見和建議;
第十九條依照法律、法規規定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃;
第二十條監督企業實施勞動法律、法規和履行集體合同的情況;(四)選舉、罷免職工監事以及參加平等協商的職工方代表;(五)依照法律、法規規定,或者經企業與企業工會組織協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。
第二十一條依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的,企業就該事項作出的決定無效。
職工代表大會在其職權范圍內依法決定的事項,非經職工代表大會同意不得變更。
第二十二條職工代表大會依法作出的決議、決定對企業以及全體職工具有約束力,企業以及全體職工應當嚴格執行。
第六章 附 則
第二十三條本章程如與上級規定有抵觸時則按上級規定執行。
第二十四條 本章程自二0一一年七月一日起實行。

C. 雲南省職工代表大會條例的第一章 總則

第一條 為發揮職工代表大會的作用，保障職工民主權利的行使，維護職工的合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企事業單位健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、民辦非企業單位和其他經濟組織（以下簡稱企業、事業單位），應當依法建立職工代表大會或者職工大會。
第三條 職工代表大會是職工參與和行使民主管理權利的機構，按民主集中制原則行使職權。
未建有職工代表大會的企業、事業單位的職工大會，其職權按照本條例規定的職工代表大會的職權行使。
第四條 企業、事業單位的工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障、人事行政部門按照各自職責負責對本條例執行情況的監督、檢查。
第六條 上級工會對企業、事業單位職工代表大會工作進行指導和幫助，支持職工代表大會依法行使職權，協助同級人民政府有關部門做好本條例執行情況的監督、檢查。
第七條 企業、事業單位及其負責人應當支持職工代表大會依法開展工作。
職工代表大會應當支持企業、事業單位合法的生產經營和管理等活動，支持股東會、董事會、監事會和企業、事業單位負責人依法行使職權。
職工應當遵守企業、事業單位依法制定的規章制度，依法參與本單位的民主管理。

D. 職工代表大會條例

全民所有制工業企業職工代表大會條例由中共中央、國務院發布，1986年10月1日起施行7章29條。主要內容有：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工實行民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表的產生，應以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業的職工代表，也可由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。職工代表大會選舉主席團主持會議。每半年召開一次會議。此外，對職工代表大會的職權、職工代表的權利、組織制度、職工代表大會與工會的關系、車間、班組的民主管理等問題都作了具體規定。