企業的規章制度屬於企業機密嗎

① 企業管理制度需要保密嗎

這是看范圍的。

一般企業管理制度在保密級別屬於秘密級的。
打個比方說：一個企業在研發新產品，這個過程是機密或絕密級別的，而研發成功屬於秘密，投入市場的時候就不需要了。
而企業的保密制度也是一樣的，當企業能夠把制度正常的運作就已經不要保密了

② 規章制度裡面有工資明細算機密嗎

工資表、考勤表不屬於公司秘密。
所謂公司秘密，是指處於企業管理之下，具有核心技術或資源的信息，普通公眾從正常渠道無法獲得，也不為他人所知道的信息。但公司秘密不包含他人隱私、企業公共信息，比如考勤。
另外公司辦理稅務和社保文件公司留存聯是根據稅務制度和社保管理制度要求，而進行保留方便今後職能部門進行查詢的依據，因此不屬於公司秘密的范疇。
私自復印工資表和考勤表，並不構成侵犯公司秘密。但如果復印稅務文件，則就可能會有爭議，因為稅務中有可能涉及企業經營和銷售的一些數據，是有一定法律風險的。如果只是想維護作為勞動者的權益，有工資和考勤表就應該足夠了。

③ 規章制度屬於（　 　）企業文化。A、上層 B、中層 C、表層 D、深層

這個題目出得有問題：A、B的標準是基於企業文化的金字塔結構說的上下，C、D的標準是基於企業文化的同心圓結構說的表還是深。應該統一按照一個標准來征詢答案，否則說不準。
兼顧縱向和表裡結構，制度大致可以說是A、C，即上層、表層，理念和價值觀是基層、深層，表現為行為規范就是規章制度，VI、產品、公司形象等是文化的表層及最外層。

④ 有沒有那一條法律規定泄露公司機密是犯法的

侵犯商業秘密，要承擔民事賠償責任、行政責任、刑事責任；

參考：1、勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

2、《反不正當競爭法》第十條 經營者不得採用下列手段侵犯商業秘密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
（二）披露、使用或者允許他入使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
第二十五條 違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

3、刑法 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
第二百二十條 單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。

⑤ 公司規章制度包括哪些

為了創建一支以提高公司利益為准則的高素質、高水平的團隊服務於每一位員工，並且使員工和公司得到共同的發展，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回復。
二、服從分配、服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。四、公司員工要服從安排並完成該時段要求完成的工作，不互相推委。
五、上班時間不準長時間聊私人電話。衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。
六、認真聽取每位學生和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
七、員工服務態度：
1、熱情接待每位學生和家長（您好！歡迎光臨！請~！），做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、對公司的業務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、每位老師及前台，在工作中要對學生負責，學生學習結束後還要注意後期服務工作。http://wenku..com/view/14f270768e9951e79b892784.html有
你可以以看看

⑥ 違反了公司的規章制度，企業有沒有

這樣的情況算違反勞動法里的「嚴重違反公司制度」。
下列為屬於「嚴重違反公司制度」的情況：
（1）對員工採取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產工作、生活秩序；
（2）蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施（同時按價值全額賠償）；
（3）在公司內（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規；
（4）故意泄露公司機密，侵佔公司財產，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊；
（5）故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發送的各種通告、通知及其他文件；
（6）煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；
（7）被司法機關處理；
（8）不服從管理，態度、行為惡劣；打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產/工作、生活秩序；
（9）發生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失（包括名譽損失或經濟損失；經濟損失達1000元以上的）；
（10）不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經勸阻無效；
（11）自本條例實施起連續曠工3天或年度內累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上；
（12）採用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的；
（13）符合本條例處罰標准、條款中所列的辭退/解僱條件的或受到相同標准違紀處理的；
（14）其他嚴重違反本條例有關條款規定及公司其他有關規章制度的行為。
按照國家《勞動合同法》規定，凡屬嚴重違反公司規章制度的公司有權隨時解除勞動關系，並按公司有關規定給予經濟處罰並賠償全部經濟損失，情節嚴重的可送交司法機關處理。

⑦ 什麼是企業的規章制度什麼是現代企業制度企業的生產管理制度屬於企業的什麼制度

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翰林
企業規章制度指由企業有權部門制定的以書面形式表達的並以一定方式公示的非針對個別事務的處理的規范總稱。首先規章制度必須出自企業有權部門，或經其審查批准，其次、規章制度必須按照企業內部規定的程序製作，如果法律對企業規章制度的制定又規定了特定的程序，必須遵循該程序，再次、規章制度必須向勞動者公示，第四、規章制度是規范，是有關權利義務的設定，非針對個別人個別事件。如企業就召開某次會議的特別決定就不是規章制度，但企業就會議制度做出規定，就是企業的規章制度組成部分。
勞動規章制度是規章制度中的一類，制定勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務。無論從用人單位的運作、發展和強大來看，還是從履行企業法定義務的角度看，建立和完善企業規章制度都有必要性。要想富先修路，企業要做大、做強就得先立制建章。路修得越好車跑得越快，成功的企業都有一個共同的秘訣：建立適合本企業的優良的規章管理制度。

⑧ 公司規章制度是否屬於機密

當然是不屬於，而且必須公開的。。就像一個國家的能作為機密嗎？那就失去意義了！！

⑨ 公司合同算公司機密文件嗎

這不好一概而論，是否屬於機密文件這個需要具體分析，而且作為機密文件的公司合同，公司一般需要採取一定的保密措施，並與相關可能接觸到這些機密文件的人員簽訂相關的保密協議或者保密條款。可以給我留言

⑩ 公司說我違反公司規章制度泄露公司機密，公司單方面解除勞動合同對嗎

如果員工存在侵害用人單位商業機密的行為，屬於嚴重違反規章制度，如果造成用人單位經濟損失，用人單位有權追究相應員工的法律責任，當然包括解除勞動合同。
但是根據你介紹的情況，公司解除你的勞動合同，應當有確鑿的證據，即有證據證明你存在泄露公司商業秘密的行為，如果公司拿不出充分的證據，則公司無權單方面解除與你的勞動合同。