工礦行業安全生產規章

① 礦山企業的主要安全生產管理制度有哪些

(1)安全生產責任制
安全生產責任制是礦山企業最核心的安全生產管理制度，是根據「安全生產，人人有責」「管生產必須管安全」的原則，以及不同的管理層次和崗位，將安全生產責任落實到每個人、每個崗位。建立健全安全生產責任制，有利於各方面的人員明確職責，分工合作，共同搞好安全生產工作，也有利於事故發生後對
(2)安全檢查制度
安全檢查制度是各級領導、專業技術人員以及崗位工人通過定期或不定期對生產系統進行的查思想、查管理、查隱患整改、查事故處理等的一項制度。由安全管理人員進行的查違法、查違章、查違紀也是一項重要的安全檢查內容，，如是否戴安全帽等。
對職工而言，應對本崗位職責范圍內的項目進行檢查，如交接班檢查、點檢、巡檢等。
(3)安全教育培訓制度
安全教育培訓制度就是對企業內所有的人員進行安全教育培訓，以提高其安全素質的一種制度。
(4)傷亡事故和職業病統計報告和處理制度，工傷保險制度
(5)建設工程項目勞動安全衛生「三同時」與預評價制度「三同時」是指礦山建設工程項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
(6)安全技術措施計劃制度
(7)勞動防護用品的發放和使用制度
勞動防護用品是保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康所必需的一種預防性裝備，往往是作為保護人員生命安全的最後一道屏障。因此，《安全生產法》和《礦山安全法》等都明確規定，礦山企業必須為職工配備符合國家標准或行業標準的勞動防護用品，職工要按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。
礦山企業應根據《勞動防護用品配備標准(試行)》的規定和企業的實際工種類型正確選用勞動防護用品。所購買的勞動防護用品必須是由取得生產許可證的生產廠家生產的合格產品。
(8)特種設備管理制度
(9)重大危險源管理制度
(10)安全生產評比與獎懲制度
通過對企業和個人的安全生產（www.chinatpm.net）業績進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落後，充分調動職工遵章守紀，變「要我安全」為「我要安全」，主動搞好安全工作的積極性。
凡是由於下列原因造成事故的，要根據情節輕重，分別給予批評教育、停職檢查、扣除部分或全部獎金、行政處分，直至追究刑事責任：
(1)由於違反安全生產法律法規、規章制度，造成事故者。
(2)隱瞞事故者。
(3)進入生產現場不穿戴勞動防護用品者。
(4)對於嚴重違章指揮或違章作業而造成事故者。
(5)各級領導對安排的安全措施和整治項目，未能按期完成或未採取應急措施而造成事故者。

② 礦山安全法規定企業最基本的安全生產管理制度是

制定安全生產規章制度是礦山企業安全管理的基礎工作。礦山企業安全管理基本制度主要包括：

(1) 安全生產責任制。這是企業最基本的安全管理制度，是所有安全規章制度的核心。

(2) 安全技術措施計劃。國家要求礦山企業在編制生產、技術、財務計劃的同時，必須編制安全技術措施計劃，在編制的過程中逐步解決一些重大的安全問題。

(3) 安全技術教育與培訓。這是實現礦山安全生產的一項重要基礎工作，其主要內容包括：安全思想教育、安全法制教育、勞動紀律教育、安全知識教育和技術培訓、典型事故案例分析等。通常採取三級安全教育、特殊作業人員培訓、日常安全教育以及各級管理幹部、專職安全員的教育和培訓等方式。

(4) 安全檢查制度。礦山企業定期和不定期的地開展安全生產大檢查，是依靠群眾促進安全生產工作的一種有效形式，目的在於發動群眾揭露安全生產中的薄弱環節，及時發現事故隱患並督促企業領導和有關部門採取措施進行整改。

(5) 職工傷亡事政管理制度。這是根據國務院頒發的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及有關規定，對本礦山發生的工傷事故進行登記、報告、統計、調查分析和處理的一項制度。

此外，礦山還應根據實際情況，編制採掘工作面作業規程、各種安全技術操作規程、爆破器材管理制度、瓦斯檢測制度、機電設備管理和檢修制度、入井檢身制度、交接班制度、勞保用品發放制度以及安全獎罰制度等。

③ 能不能給我一個完整的金屬非金屬礦山安全生產管理制度和規程

安全生產管理制度

一、安全生產檢查制度
安全生產是企業持續、穩定、健康發展的前提和基礎。為了進一步做好安全生產工作，貫徹執行「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，立足防範，落實責任，深化整治強化監管，推進安全技術進步與創新、真正做到安全工作以防為主，防治結合。依據《中華人民共和國安全生產法》制定本制度。
1、真貫徹執行「三級」安全生產檢查制度。
2、月由安環科長帶頭，開采隊管理人員為主對全礦各車間生產環節進行安全生產大檢查。
3、查出的隱患，以通知形式下發車間責令整改，對不能如期整改的項目，將追究相關人員的責任。
4、采隊必須每旬對本隊進行安全生產檢查一次，查出的隱患採用「三定」辦法安排整改，並書面上報安全領導組。
5、體員工在工作中要經常檢查和排除不安全因素，堅持現場交接班制度，有關安全生產的注意事項要詳盡，准確交接清楚，並認真填寫記錄。
6、班組在開始工作前，必須對工作現場進行日常安全檢查，發現問題立即處理上報，確保安全後方可開展工作。
7、絕安全生產檢查走形式，講過場，在查思想、查隱患、查班組基礎工作的同時，對危險源(點)實施有效的控制。
8、絕違章指揮，違規操作，違反勞動紀律的現象，一旦查出嚴肅處理。
二、安全生產獎懲制度
為了加強安全生產管理，促進各部門認真執行和落實各項安全規章制度，達到安全工作事事有人抓、時時有人管，特製定本制度。
1、核內容：
1.1、每月至少搞一次安全學習教育活動，做好記錄，對安全工作不重視，遇事相互推諉，不進行安全教育，無記錄的罰部門負責人50元。
1.2、組每月要積極開展安全工作，要有安排、有內容、有活動並做好當月安全工作記錄，不積極開展工作的罰領導100元。
1.3、每月至少進行兩次安全檢查，不進行安全檢查或沒有安全記錄的，對部門負責人每次罰款50元。
1.4、酒，不按規定穿戴勞動保護用品的，一經發現，不許上崗，並處罰款50元。
2、處理：
2.1、起輕傷事故，取消當事人當月5%的安全工資。
2.2、一起死亡事故，部門負責人受到免職或降職處分，當班班長受到撤職處分，全公司從上到下員工每人當月5%的安全工資取消。
2.3、起重大責任事故，部門負責人受到免職和降職處分，當班班長受到撤職處分，事故責任者受到解除勞動合同處分，同時取消事故部門員工每人當月5%的安全工資。
凡發生事故必須在24小時內上報主管領導和安全領導組，如發現部門發生事故隱瞞不報要追究所在部門領導的責任，並給與部門領導適當的經濟處罰。
3、勵：
3.1、現事故隱患並阻止重大事故發生的酌情獎勵個人。
3.2、工作提出合理化建議，切實可行並被採納的酌情獎勵提出人。
3.3、全年安全生產工作中，圓滿完成任務成績顯著的，年終無一例重大人身傷亡事故的給與一定的物質獎勵，並作為本部門的評選先進條件之一。獎勵金額由安全領導組研究決定。
三、安全教育培訓制度
為了貫徹執行「安全第一，預防為主，綜合治理」的安全生產方針，提高職工安全素質，防止傷亡事故，減少職業危害，特製定本制度。
1、持「三級」安全教育制度。
2、安環科組織新工人認真學習國家的有關法律、法規、勞動安全等規章制度。
3、合本礦實際情況，學習本礦有關勞動安全、衛生、勞動紀律等規章制度。
4、過不少於70學時的組織培訓後，經考核合格者方可上崗。
5、殊專業技術工種，在相關文化知識培訓的基礎上，進行相關的安全教育、專業培訓、考試及實際操作測評合格後，並取得上級主管部門上崗證方可上崗。
6、車間、班組要負責對新工人員進行上崗前的安全教育；對本礦勞動安全、衛生狀況和規章制度、主要危害因素、安全事項以及操作規程等方面進行培訓學習。
7、「師帶徒」、「一帶一」的方法，進行本崗位實際操作和現場指導安全教育。
8、組長負責本班組有關的工作性質、特點、工藝流程、操作規程等方面的安全教育。
9、關人員要不分時間，不論場合、不拘形式，經常地、反復地對職工進行廣泛、深入系統地宣傳、教育。
10、領導組每月要布置、督促、檢查各車間的安全教育工作情況，總結交流經驗，表揚和獎勵典型的先進班組和個人。
11、員工每年進行一次全面、系統的安全教育培訓，成績優秀者給予獎勵和重用。
四、安全生產工作例會
1、強安全生產管理工作，貫徹「安全第一，預防為主」、「安全為了生產，生產必須安全」及「安全責任重於泰山」的指導思想，確保不發生重大傷亡事故和重大設備事故，做到「零死亡率」、「低事故率」，為生產經營工作創造一個良好的工作環境，確保各項工作順利進行，特製定如下安全例會制度。
2、例會時間
2.1、月6日左右組織一次；
2.2、位每周組織一次，與生產調度會同時進行；
2.3、天一次，在班前會後進行。
3、加會議人員
3.1、全會議：公司領導及各生產車間、合作坑口（選廠）、各部門負責人。
3.2、單位：本單位班組長以上管理員工。
3.3、全體職工。