規章制度一般由什麼構成
A. 制度的幾個要素
制度的組成要素主要包括制定規章制度的依據、目的、適用范圍、主管 機關（或單位）、行為規則、違規處理、獎勵措施、名詞界定、解釋單位、施行 日期、廢止條款等。具體到某一項制度時，以上內容不一定全有,例如獎勵措施、 名詞界定、廢止條款等。
1.依據和目的 依據和目的一般列為第一條。依據上級法規，要寫清楚法規 名稱；目的是表述制定該項制度的意圖、文字應簡明扼要。
2.適用范圍 適用范圍一般列在第二條，它是表明該規章制度對地域、人和 事的效力范圍，一般作正面規定。
3.主管機關（或單位） 主管機關（或單位）一般列在第三條，是實施該項 規章制度的主要負責者。
4.行為規則 行為規則是規章制度的核心部分，應寫好以下五點：
（1）.按照條、款、項的內容，做到條款清楚，層次分明；
（2）體現正確的指導思想和基本原則；
（3）態度堅定，語言明確、肯定。具體指示人們行為的條款，通常用「應 當」、「必須」或「禁止」、「不得」等詞語表述，不能用模稜兩可的詞句；
（4）抓住主要矛盾，處理好詳與略、具體與概括的關系；
（5）表述准確，用詞規范，避免岐義。
5.違章處理（罰則） 對違犯規定的，應有明確的處罰規定，以保障制度的 效力，處罰一般包括行政處罰和行政處分，但要處罰合理。
6.解釋機關（或單位） 應有條款寫明規章制度的解釋權屬於誰。一般情況 下歸主管機關授權執行單位。
7.執行時間 執行時間就是規定該項制度的實施日期，必須有明確規定。
8.其他條款 其他條款是指在主要條款外，尚須說明的條款，如專用名詞定 義的解釋條款、廢止條款、授權條款、參照條款等。
一個好的規章制度除把握好以上要素外，還應該考慮到它的必要性、合法性、 規范性、完整性和可行性。
B. 公司的規章制度分為幾個方麵包括哪些內容
公司管理制度http://www.71ml.com/Article/B/200512/96.html
人事管理制度
第一則 總則
為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特製定本制度。
適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員
除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
第二則 管理許可權
總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
人力主管工作職責：
一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。
二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
三、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
四、 組織公司平時考核及年終考核工作。
五、 組織公司人事培訓工作。
六、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。
七、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
八、 根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規劃。
九、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
第三則 職員錄用
被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。
《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少於一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
完備調離手續
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括：
（1）處理工作交接事宜；
（2）按調離手續要求辦理離職手續；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；
（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
（8）如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。
離職面談
離職前，公司可根據職員意願安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。
第四則 工作守則和行為准則
員工工作守則包括
一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。
二、牢記「用戶第一」的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
三、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。
五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。
六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
七、要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
兼 職
．職員未經公司書面批准，不得在外兼任獲取薪金的工作。
．禁止下列情形的兼職：
（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
（2）兼職於公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；
（3）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；
（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
（5）主管級及以上職員兼職。
個人投資
．職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
（1）參與經營管理的；
（2）投資於公司的客戶或商業競爭對手的；
（3）以職務之便向投資對象提供利益的；
（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
保密義務
1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
1、職員未經公司授權或批准，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
行為的自我判斷與咨詢
職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本准則時，可按以下方法處理：
1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標准；
2向主管或總經理提出咨詢。
接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導並為當事人保密。
職員遵守的行為准則包括：
一、 職員必須嚴格遵守公司一切規則制度；
二、 職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；
三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；
四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；
五、 職員不得利用工作時間從事第二職業；
六、 職員不得損毀或非法侵佔公司財務；
七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助；
八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；
九、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
公司內應有的禮儀：
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員塗指甲油要盡量用淡色。
3.鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜鬆弛。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下後，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：對不起，打斷您們的談話。
6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至於刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7.走通道、走廊時要放輕腳步。
無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
第五則 員工的考勤、休假、請假制度
職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。
標准工作時間
周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標准工作時間：11小時
周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標准工作時間：8小時30分
編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報
遲到、早退或曠工
上午上班前和下午下班後，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然後送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。
員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鍾以上15分鍾以下者，每次扣除薪金20元；15分鍾以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，並再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。
遲到或早退5分鍾以上15分鍾以下者，每次扣除薪金20元；15分鍾以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善後事宜。
請假須填寫請假單，獲得批准並安排好工作後，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。
請病假必須於上班前或不遲於上班時間15分鍾內，致電所在主管或直接上級主管，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。
請事假將被扣除當日薪金全額。
因參加社會活動請假，需經領導批准給予公假，薪金照發。
如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。
一、上班時間不允許做與工作無關的事,如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）
二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高工作能力。
加 班
如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員於加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲後，記過或記大過。經理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當於三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。
加 班 請 假：
C. 公司管理制度由哪些部分組成
企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。
企業規章制度大全
第一章 總 則
1,本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為准則.
2,本手冊解釋權屬中心辦公室.
3,本手冊自 200x 年 x 月 x 日開始實施生效.
第二章 員工守則
1.1 本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別,地域,戶口等區別. 聘用員工在三個月試用期滿後,凡符合錄用條件的外地人員,本公司將按照廣州市人才引進的有關規定, 為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續.
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期,銷售人員的試用期為 6 個月.如果磨擦員工的工作表現不能令上 司滿意,被證明不符合的錄用條件,公司可以在試用期內終止聘用,或將試用期延長,以作進一步觀察,但 延長期最多不超過三個月.在試用期內,員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方,終止聘用關系. 公司為試用期員工簽訂 3-6 個月的試用合同. 公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人 員,簽訂聘用合同.
2.1.3 有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工:
(1) 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者;
(2) 被剝奪公民權利者;
(3) 通緝在案未撤銷者;
(4) 受有期徒刑之宣告,尚未結案者;
(5) 經指定醫院體檢不合格者;
(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7) 未滿 16 周歲者;
(8) 政府法規定的其他情形者.
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期,地點,親自辦理報到手續,並應繳驗下列證件:
(1) 本人最近一寸證件照片四張;
(2) 本公司指定醫院之合格體檢表;
(3) 學歷,職稱證件,身份證;(正本核對後發還,復印件留存)
(4) 退工單,勞動手冊等前服務單位離職證明. 經面試甄選合格之應聘之員,未於通知時間,地點辦理報到手續者,視為拒絕接受本公司聘用,該通知 則失其效力.
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不經預先通知而終止聘用關系,並不級予當事人經濟補償費.
(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同,致本公司誤信造成損失者;
(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;
(3) 營私舞弊,收受賄賂,嚴重失職,對公司造成損害者;
(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5) 故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術,經營機密者;
(6) 無故曠工 3 日以上,或一年內累計曠工 6 日以上者;
(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8) 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形.
2.1.6 有下列情形之一的,本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關系:
(1) 員工有病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,或不能從事公司另行安排的工作的;
(2) 員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;
(3) 公司生產,經營狀況發生重大困難,或公司瀕臨破產或轉讓,徵得當地勞動行政部同意減員的.
2.1.7 按 2.1.6 條終止聘用關系的,本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定,給予當 事人生活或醫療補助費.
2.1.8 本公司為適應生產,經營業務的需要,可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位,員工對此不得 拒絕.
2.2 勞動合同
依據勞動法,外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策,本公司與員工訂立勞動合同書.以 正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務. 勞動合同期限:分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種. 勞動合同期滿,合同即行終止.員工與公司雙方同意續約的,雙方應於合同期滿前一個月續簽勞動合同 書. 合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在,即視為原合同續延 1 年.
2.3 工作時間 員工的工作時間按政府的有關規定,每周工作 5 天,每天 40 小時.對銷售人員等不能按固定時間衡量工 作任務的崗位,可實行不定時工作制度.
2.4 培訓(略)
2.5 調職(略)
2.6 離職(略)
2.7 退休(略)
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案.工作檔案在員工進入本公司後建立,人事檔案要員工被錄用後 二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構.若故意不轉移人事檔案的,公司可終止聘用關系.
2.9 人事記錄(略)
2.9.2 公司上崗證:
(1) 簽發(略)
(2) 遺失和補發上崗證(略)
2.9.3 鑰匙(略)
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度,效益與工資掛勾,按月發放考核工資.生產或銷售未完面月計劃的 60%時,員 工發 700 元,中層幹部發 1200 元,副總經理級發 1500 元的生活費,到年終按考核實績結算. 員工在本公司工作滿一年後,可享受工齡工資,公司工齡工資的標准為每年遞增 20 元. 員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼. 個人收入所得稅由員工承擔,公司按有關規定代為扣繳.
3.2 發薪日(略)
3.3 加班費
公司按法定假的 天假(春節 天,元旦 天,五一節 天,國慶節 天)發放加班人員的加班費.加班員 工每人每天發加班費 100 天.除此以外的加班計入考核工資.
4.1 法定假(略)
4.2 公司假(略)
4.3 年休假(略)
4.3.2 年假使用須書面申請,事前部門經理批准,報辦公室備案,可一次或分二次使用.年假應在當年內 用完. 如因工作原因未用完的年假, 需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批准, 方可順延一個季度, 否則將視為自行放棄,無任何補償.
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的,將作為曠工處理.
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班,應提前通知部門經理,以便安排工作.急症病假也應盡早與部門經理聯系. 病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單,並經部門經理批准,辦公室(人事)認可為有效.急診病假不受 醫院限制.
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇,如下計算(略)
4.4.3 長病假 當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假 180 天,並在合同期內的員工,參照國家 規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的 80%.
4.5 工傷假 工傷主要指員工在工作時間,地點且因公(包括在社會上見義勇為,搶險救災等)所遇的負傷,致殘,死亡. 被公司經管確認為工傷的假期,其薪資按 100%發給.
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後,因有重要私事仍需請假的,可申請無薪事假.
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去 15 天.超過 15 天以上的事假將不被批准.
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除,年終獎或專核工資也會按比例扣除.
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職,停工的,按事假處理.
4.6.5 試用期內的員工,一般不得請事假.
4.6.6 事假的審批許可權: 請假 1 天,由部門經理批准; 請假 2-3 天,由部門經理簽字後報辦公室(人事)批准; 請假 3 天以上或部門經理,主管以上人員請假 1 天以上的,逐級上報,由公司總經理批准.
4.7 婚假(略)
4.9 哺乳假(略)
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶(略)
4.10.2 探望父母(略)
4.10.3 路程時間及往返車費(略)
4.10.4 員工每年只能在年公休假,探親假中選休一種假期,並享受期待遇.假期原則上一次用完,不得 跨年度使用.
4.10.5 探親假審批程序(略)
4.11 喪假(略)
4.12 請假手續,許可權
4.12.1 員工申請各類假期,均應事先填寫《請假單》,並附上下班有關證明,經主管部門經理同意,交 辦公室批准辦理有關手續後方可予准假.
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假,則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經 理,說明請假事由,經批准後方為有效.然後在上班後當日內補辦請假手續.
4.12.3 審批許可權(略)
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診,除急診外,一般在公司指定的 xx 醫院就診.
4.13.2 員工因病住院,凡參加醫療保險的,按《xx 市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行.未參 加醫療保險的,按公司關於醫療費報銷的有關規定執行.
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的 60%,個人自負 40%.
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標,並提供病歷卡,經辦分室審核批准後到財務部報銷.
4.17 獨生子女(略)
4.18 生活設施(略)
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家,省,市的有關文件以及公司的有關規定製度的.
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策規定執行.
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性,公司將定期修訂,補充和完善本公司的福利政策.公司向當地 政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1 養老保險 員工退休,享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇.
5.2 待業保險 員工失業時,可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金.
5.3 住院保險 員工生病住院,辦妥政府規定的手續,可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費.
5.4 人身意外保險 如果員工在公司內上班時,或業務出差時的意外傷害,可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金.
5.5 公積金 根據政府部門關於住房制度改革的規定,公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續.為員工購買 商品房提供了有效的保證.
5.6 員工有養老保險,待業保險,醫療保險,公積金的產交 6 員工有養老保險,待業保 險,醫療保險,公積金的產交繳,公司按政府部門所規定的比例,在每月工資發放中代為扣繳.
6.1 績效評估(略)
6.2 考績標准(略)
6.3 升職,加薪(略)
7.1 獎勵(略)
7,2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後,保證維持有效的有序的工作水準,保障公司和員工的權益.在執行紀 律處分時,應遵守如下原則:
(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3) 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定,應具有基本的道德規范;
(4) 員工對紀律處分有上訴的權利.總經理可對紀律處分作終裁定.
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種:
(1) 口頭警告;
(2) 書面警告;
(3) 書面嚴重警告;
(4) 無薪停職檢查;
(5) 開除(解除勞動合同);
7.2.3 員工處分累計升級制.
員工在第一次處分後,12 個月內如仍再有處分,則受到累計升級的處分, 如:
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同) 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12 個月,則不按累計升級計. 員工可以將功抵過,如果說在處分後 12 個月內獲得一次獎勵,則可酌情取消一次或數次處分.
7.2.4 員工違反下列規定之一者,進行處罰:
(1) 在禁煙區內吸煙者,罰款 50 元;
(2) 進入生產車間不戴安全帽者,罰款 50 元;
(3) 進入生產車間不穿工作服者,罰款 50 元;
(4) 進入車間不佩戴上崗證者,罰款 50 元;
(5) 在生產崗位上睡覺者罰款 100 元;
(6) 在上班期間看與業務無關的書籍,報紙,雜專者罰款 50 元;
(7) 考勤不打卡或代人打卡,將作曠工一天處理;
(8) 無故竄崗,離崗或干私活者罰款 50 元.
7.2.5 可以立即解僱的情況;
(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品;
(2) 傷害其他職工,主管,同事或客人;
(3) 任何種類的偷竊;
(4) 偽造公司文件;
(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7) 故意給公司的設備,設施或其他財產造成損害;
(8) 故意違反公司的行為准則;
(9) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料;
(10) 暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);
(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分.
7.2.6 紀律規定 員工行為如不符合適當的規范,違反公司制度,一經查實,將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分.
下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失.
(1) 擅自不按規定出勤上班,擅離職守,崗位;
(2) 工作懈怠,不按規定和要求完成工作任務;
(3) 無理拒絕的工作安排,指令;
(4) 收受任何種類的賄賂;
(5) 利用職權貪污,侵害公司的經濟利益;
(6) 偽造和塗改公司的任何報告或記錄;
(7) 未經領導允許,擅取公司的任何數據,記錄或物品;
(8) 滋事干擾公司的管理和業務活動;
(9) 弄虛作假,違反公司的管理規定;
(10) 散布謠言,致使同事,主管或公司蒙受不利;
(11) 疏忽職守,使公司財務,設備等遭受不利;
(12) 違反安全規定,或其行為危害他人安全;
(13) 擅自出借公司的場地,物品,設施;
(14) 在工作時間內干私活;
(15) 擅自從事公司以外的第二職業;
(16) 利用職務營私舞弊,損公利已;
(17) 偷盜公司的財款,資源;
(18) 遺失經管的財物,重要文件,數據等;
(19) 侮辱,恐嚇,毆打同事,主管等;
(20) 在公司賭博,酗酒或出現有傷風化道德的行為;
(21) 其他違反公司政策,程序,規定的不良行為.
8,安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事. 公司依照有關安全, 衛生法規和政策管理安全衛生工作, 建立整潔有序及安全衛生的工作環境;
8.2 員工應遵守公司安全規章,安全操作程序,維護工作場所及生活環境的安全衛生,並防止盜竊,火災 及其他災害.
8.3 生產設備或生活設施發生故障時,應立即報告,不得擅自修理.
8.4 不得在滅火器,消防栓前堆置物品,隨時保持暢通.
8.5 員工應遵守通規則,做到安全行車,開車者要按規定使作安全帶.
8.6 在公司禁煙區內禁止吸煙,在車間設一固定吸煙點,供員工吸煙.
8.7 員工應保管好個人財物,不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所.
8.8 任何意外事故或自然災害的處理,統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布.
8.9 員工違反安全衛生規定,依照公司懲罰規定處理.
9,基本守則(略)
10,備注
(1) 本手冊規則未盡事宜,均按政府有關法規和本公司的規定處理.
(2) 國務院,地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時,以前者為准.
(3) 本手冊的解釋,修訂和發行由公司辦公室負責.
(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室.
以上是一份參考，希望對您有所幫助！
D. 一個單位制訂的規章制度大體上包括哪些內容注意哪些事項謝謝大家！
規章制度是企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種規定、章程、制度、公約的總稱。
制度可分為崗位性制度和法規性制度兩種類型。崗位性制度適用於某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫「崗位責任制」。如《營銷部崗位責任制》、《行政部崗位責任制》。法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《考勤制度》、《財務制度》、《員工守則》。
規章制度的分類
⒈制度
制度是有關單位和部門制訂的要求所屬人員共同遵守的准則，是機關單位對某項具體工作、具體事項制訂的必須遵守的行為規范。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《安全生產制度》、《××地區環保局廉政制度》。
⒉規則
規則是機關單位為維護勞動紀律和公共利益而制定的要求大家遵守的關於工作原則、方法和手續等的條規。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《全國安全生產委員會專家組工作規則》、《南方工業學校圖書館借書規則》。
⒊規程
規程是生產單位或科研，為了保證質量，使工作、試驗、生產按程序進行而制訂的一些具體規定。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《車間操作規程》、《計算機操作規程》。
⒋守則
守則是機關團體、企事業單位要求其成員遵守的行為准則，它倡導有關人員遵守一定的行為、品德規范。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《全國職工守則》、《汽車駕駛員守則》、《高等學校學生守則》。
⒌須知
須知是有關單位、部門為了維護正常秩序，搞好某項具體活動，完成某項工作而制訂的具有指導性、規定性的守則。它的制發者是有關單位、部門。例如：《觀眾須知》、《參加演講賽須知》。
規章制度的寫法
(一)標題。制度的標題主要有兩種構成形式，一種是以適用對象和文種構成，如《保密制度》、《檔案管理制度》；另一種是以單位名稱、適用對象、文種構成，如《××大學校產管理制度》、《××市工業局廉政制度》。
(二)正文。制度的正文有多種寫法，主要可以概括為三種情況：引言、條文、結語式。通篇條文式；多層條文式。
1．引言、條文、結語式
先寫一段引言，主要用來闡述制定製度的根據、目的、意義、適用范圍等，然後將有關規定一一分條列出，最後再寫一段結語，強調執行中的注意事項。
2．通篇條文式
將全部內容都列入條文，包括開頭部分的根據、目的、意義，主體部分的種種規定，結尾部分的執行要求等，逐條表達，形式整齊。
3．多層條文式
這種寫法適用於內容復雜、篇幅較長的制度，特點是將全文分為多層序碼，篇下分項、項下分條、條下分款。如某省制定的《檔案管理制度》，用「一、二、三……」來表示大項，用「(一)、(二)、(三)……」來表示大項下的條，用「1、2、3、……」來表示條下的款。
(三)制發單位和日期。如有必要，可在標題下方正中加括弧註明制發單位名稱和日期，其位置也可以在正文之下，相當於公文落款的地方。
規章制度的寫法：規章制度一般由標題、正文、落款三部分構成。
標題。規章制度的標題一般由單位名稱、內容、文種組成。如《××市房地產市場管理細則》等。單位名稱，或是規章制度適用的單位或范圍，或是制訂、頒發單位名稱。
2.正文。規章制度的正文結構一般有兩種形式。
(1)分章列條式（章條式）。即將規章制度的內容分成若干章，每章又分若干條。第一章是總則，中間各章叫分則，最後一章叫附則。
總則一般寫原則性、普遍性、共同性的內容。包括的主要內容有：制定依據、制定目的（宗旨）和任務、適用范圍、有關定義、主管部門（該項有時也可視具體情況置於分則或附則中）。
分則指接在總則之後的具體內容。通常按事物間的邏輯順序，或按各部分內容的聯系，或按工作活動程序以及慣例分條列項，集中編排。表述獎懲辦法的條文也可單獨構成罰則或獎罰則，作為分則的最後條文。
附則包括的主要內容有：施行程序與方式，有關說明（該文書與其他文書之間的關系，規定附件的效用，數量以及不同文字文本的效用等），施行日期。
(2)條款式。這種規章制度只分條目不分章節，適用於內容比較簡單的規章制度。一般開頭說明緣由、目的、要求等，主體部分分條列出規章制度的具體內容。其第1條相當於分章列條式寫法的總則，最後一條相當於附則的寫法。
規章制度的寫作要求：
(1)體式的規范性。規章制度在一定范圍具有法定效力，因此在體式上較其他事務文書，更具有規范性。規章制度，用語簡潔、平易、嚴密，在格式上，不論是章條式，還是條款式，本質上都是採用逐章逐條的寫法，條款層次由大到小依次可分為七級：編、章、節、條、款、目、項。一般以章、條、款三層組成最為常見。
(2)內容的嚴密性。規章制度需要人們遵守其特定范圍的事項，因此其內容必須有預見性、科學性，就其整體，必須通盤考慮，使其內容具有嚴密性，否則無法遵守或執行。
E. 公司的管理制度主要由哪幾部分構成
公司的管理制度很多，你要看哪些方面，不同方面的制度制定側重點是不同的，專具體而言有：人事制度、屬財務制度、銷售制度、合同管理制度、保密制度、考勤管理制度、監督制度、安全生產制度、查旅費管理制度、衛生管理制度、崗位管理制度、質量管理制度等等。
一般格式是：
總則
各款細則
生效日期
最後是解釋權屬等
F. 公司管理制度由那些制度組成
不知道你的是什麼性質的公司，每一種類型的公司和規模不一樣的，管理制度都不一樣，最基本的就是：生產管理制度，銷售管理制度，成本管理制度，庫存管理制度，設備管理制度，人事管理制度 班組管理制度，安全管理制度（可以合並在生產管理制度內）
G. 公司的管理制度由那幾部分組成
公司的管理制度一般由崗位性制度和法規性制度兩種類型。崗位性制度適用於某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫「崗位責任制」。如《辦公室人員考勤制度》、《機關值班制度》。法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。
H. 制度的構成和功能有哪些
構成：制度分為三種類型即正式規則、非正式規則和這些規則的執行機制。
1、正式規則又稱正式制度，是指政府、國家或統治者等按照一定的目的和程序有意識創造的一系列的政治、經濟規則及契約等法律法規，以及由這些規則構成的社會的等級結構，包括從憲法到成文法與普通法，再到明細的規則和個別契約等，它們共同構成人們行為的激勵和約束；
2、非正式規則是人們在長期實踐中無意識形成的，具有持久的生命力，並構成世代相傳的文化的一部分，包括價值信念、倫理規范、道德觀念、風俗習慣及意識形態等因素；
3、實施機制是為了確保上述規則得以執行的相關制度安排，它是制度安排中的關鍵一環。這三部分構成完整的制度內涵，是一個不可分割的整體。
功能：
1、維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展。
2、是人們行動的准則和依據，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。
3、用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利。
(8)規章制度一般由什麼構成擴展閱讀：
一、概念：
制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。
二、制度的特點：
1、指導性和約束性。制度對相關人員做些什麼工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什麼，以及違背了會受到什麼樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。
2、鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。
3、規范性和程序性。制度對實現工作程序的規范化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。
三、制度的本質：
1、制度是以執行力為保障的。「制度」之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異於普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。
2、制度也是交易協調保障機制。從人類的發展歷程來看，制度是一個隨著集體、社會的產生而產生的概念，舊制度經濟學家凡勃倫認為，制度系統的形成是看不見手式的，又是設計式的；新制度經濟學就制度起源有契約論說和博弈均衡說，但無論如何制度都是社會的產物。
3、制度指導交易中主體間利益分配和交易費用分攤。從交易過程來看，人們彼此間若想要合作，首先就需要弄清楚他們各自都有什麼資源，也就是進行產權的界定。「廣義地講，產權就是受制度保護的利益。」是對資源排他地佔有和使用。產權的界定，是交易發生的前提和保障，既包括權利的授予，也包括責任的限定，直接關繫到人們的成本與收益，是一種行為主體之間相互博弈或競爭的結果。
I. 公司的規章制度 由哪些制度構成
生產管理制度:生產安全制度;生產流程制度;廠房安全制度;
行政管理制度:辦公用品領用制度; 行政用車制度; 會議制度; 檔案信息保密管理制度;公關接洽制度; 出差管理制度; 危機處理管理制度;
人事管理制度:員工關系制度; 績效考核制度; 員工發展制度; 招聘制度; 員工培訓制度; 員工福利制度; 考勤制度; 工資管理制度; 員工休假管理制度;
銷售管理制度:客戶管理制度; 營銷費用管理制度; 市場價格管理制度; 市場區域管理制度; 產品促銷管理制度;
財務管理制度:現金流管理制度; 報銷管理制度; 應收應付賬款管理制度; 融資管理制度;
運營管理制度:倉庫管理制度;車隊管理制度;產品報損管理制度;
IT管理制度:IT信息服務管理制度;IT信息保密管理制度;
客服管理制度:客服禮儀管理制度; 客戶投訴管理制度;