江蘇省統計條例宣傳口號

Ⅰ 申報江蘇省民營科技企業有什麼好處

民營科技企業合法權益受國家法律、法規保護。地方各級人民政府應當將民營科技企業納入國民經濟和社會發展規劃，鼓勵、扶持、引導民營科技企業健康發展。

縣級以上科學技術行政管理部門負責民營科技企業的政策指導、統計調查等工作；工商、稅務、財政、人力資源和社會保障、公安、發展和改革等有關部門，按照各自的職責，加強對民營科技企業的扶持、引導和服務。

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申辦民營科技企業的條件

1、申辦材料齊全、規范、有效。

2、有明確的科技開發經營方向和范圍，且符合國家和北京市的科技發展戰略布局，符合國家產業政策和技術政策。

3、嚴格遵守國家有關經濟技術法律、法規，有明確的企業章程，規范的技術管理和財務管理制度。

4、企業負責人是科技人員，並且是本企業的專職人員。

5、民營科技企業大專以上學歷或具有中級以上職稱的科技人員要佔企業職工總數的20%以上。民營科技生產型企業，每年用於科學研究和技術開發投入占企業年收入的3%以上，新技術產品銷售收入和技術性收入兩項占當年總收入的比例不得低於50%。

6、新辦民營科技企業必須產權明晰。

Ⅱ 江蘇省實物地質資料管理現狀與對策建議

於順然¹徐炳海²

(1.江蘇省國土資源廳資源處南京210029;2.盱眙縣國土資源局盱眙211751）

摘要本文在對實物地質資料的作用、保管現狀、存在問題等進行論述的基礎上，提出從依法健全實物地質資料管理機構，集中管理全省實物地質資料；爭取專項經費、建章立制，建立實物地質資料目錄資料庫及其管理系統，盡快落實網上查詢等方面的對策建議，使實物地質資料盡快更好地為江蘇省地質找礦、礦山建設、科研教學服務，為國民經濟建設服務。

關鍵詞實物地質資料作用保管現狀存在問題對策建議江蘇

地質資料是地質工作中形成的重要基礎信息和成果，是國家寶貴的財富，它蘊含著巨大的潛在經濟價值和使用價值。新中國成立以來，國家已投入地質勘查工作費用達6000多億元，形成了大量的地質資料（有原始資料、實物資料和成果資料）。這些海量的地質資料信息的開發利用，不僅對地質找礦、工程建設、環境保護具有重要的支撐作用，可以減少地質工作重復投入，降低礦產勘查投資風險，提高地質工作的效率，而且地質資料信息服務作為現代服務業的一個部分，通過集群化、產業化發展將極大地拓展、擴大地質資料信息的服務領域，對於更好地實現科學進步，保障經濟社會的可持續發展也將發揮巨大的作用。

1 實物地質資料定義、特點、作用及散失的教訓

實物地質資料，包括：岩礦心、各類標本、光薄片、樣品等。它是具有重要價值的基礎地質資料，是了解地下地質礦產資源的主要信息載體，是人類不斷提高和認識研究地球的窗口。它具有原始性、唯一性、不可復制性、重製和運輸成本高、庫容需求大、利用受限等特點。

（1）保存好實物地質資料，可使那些無法得到鑽探工作所需巨大資金的用戶，能夠翻閱（檢查）這些記錄，從而節省大量的人、財、物力。

（2）保存好實物地質資料，可為地質研究、豎井調查及礦產開發提供基礎資料。

（3）保存好實物地質資料，可提供和幫助地質學家們，從宏觀或微觀的角度揭示出更多有用的地質信息（人不能用照片或者地質編錄進行X射線衍射、化學分析和提取微體化石），從而進一步了解地下地質礦產資源的主要信息，不斷提高對地球的認識和研究。

（4）散失實物地質資料的沉痛教訓。因實物地質資料管理不到位，導致其大量散失，從而給江蘇省地質找礦工作所帶來的教訓是沉痛的。如：江蘇省地調院前一些年在蘇州地區，發現的亞洲地區較大鈮鉭礦的找礦實踐中，經查該礦賦存在蘇州花崗岩體中。自在江蘇開展地質工作以來，曾在蘇州花崗岩體中前後共施工過若干個鑽孔，取得過大量的實物地質資料。由於沒有很好地保管導致其大量散失，在這次勘查中不能有效地利用，只好重新花費大量的費用進行新的鑽探工作。如果原蘇州花崗岩體中的實物地質資料保存完好，只要對其進行取樣再分析，即可找到一個比現在資源儲量更大，且資源儲量級別更高的大型鈮鉭礦床可能為國家節省地質勘查費用數千萬元。

2 江蘇省實物地質資料保存的現狀

2.1 1999年開展全國地質資料大調查時江蘇省實物地質資料保存的基本情況

自新中國成立以來，國家在江蘇的地勘單位及礦山地質隊伍投入的地質鑽探工作，所獲得並通過永久性岩心庫、簡易岩心庫等方式保管的岩心總長在51萬m左右（油氣部門除外），當時的完好程度在30%左右。其中地礦部門佔78%，礦山企業佔11%，有色部門佔6%，化工部門佔4%，建材部門佔1%。標本5600塊，樣品26000餘件，光薄片30000餘片。

2.2 2010年全國實物地質資料調查摸底時江蘇的基本情況

10年後的今天，江蘇省共25個有甲級資質的地勘單位中，只有11個單位還保存有實物地質資料，其通過其永久性岩心庫、簡易岩心庫等方式保管的岩心總長在17萬m左右（油氣部門除外），完好程度在80%～90%左右。標本2萬塊，樣品14萬余件，光薄片1.7萬余片。由此可見，國家若不盡快採取緊急措施，實物地質資料將會是全軍覆沒。

3 實物地質資料管理工作中存在的主要問題

根據1999年全國地質資料大調查及本次（2010年）實物地質資料調查摸底的情況來看，江蘇省實物地質資料管理工作中存在的問題比較突出，主要表現在以下4個方面。

3.1 現有實物地質資料流失、損毀嚴重

江蘇省20世紀開展的地質工作所取得的實物地質資料，數十年來，因庫房長年失修而多處漏雨，有的遭受白蟻吞噬，礦心箱腐爛倒塌，礦心混雜，屋塌心毀。

3.2 無專項經費，保存設施年久失修

因江蘇為一礦產資源小省，絕大多數地勘單位是事業單位，企業管理，國家地質事業費減少，人員精簡，而一些礦山企業也面臨資源不足，致使其實物地質資料無專項經費，故形成了無專人管理的尷尬現狀。

3.3 對其認識不足，管理中重視不夠

在市場經濟條件下，單位領導更多考慮的是經濟效益問題，從而對實物地質資料這類不直接產生經濟效益的基礎工作重視不夠。具體表現在對實物地質資料管理中，近一些年是一無人力，二無財力，三無物力的投入，任其自生自滅。

3.4 對地質資料屬國家所有的認識尚不到位

地質資料屬國家所有，保護國家財產的安全是每個公民的法定職責，而在現實生活中，一些單位因庫房維護資金困難，對損毀的實物地質資料不主動採取具體的補救措施，或者向上級主管部門匯報反映，任其惡化下去。

4 幾點對策措施及建議

針對以上存在問題，結合江蘇省實物地質資料管理工作實際，提出強化江蘇省實物地質資料信息管理和服務的幾點對策措施和建議：

4.1 建議

建議國土資源部儲量司與地勘司協調，在地勘單位資質年檢過程中，將「甲級資質單位必須建立岩心庫」作為其必備條件，確保其實物地質資料的保存和利用。

4.2 開展實物地質資料清理工作

由國土資源部、省國土資源管理部門組織，盡快開展實物地質資料清理工作，對有保存價值的實物地質資料進行整理統計，記錄分類，保存歸檔，為日後建立省級實物地質資料館藏機構提供實物資料和信息資源；對一些確無保存價值的實物地質資料，做好記錄後統一銷毀。

4.3 提高實物地質資料管理工作的信息化水平

信息化是提高實物地質資料管理工作水平的重要手段，要把信息化建設擺到重要的議事日程，作為一項常態工作來抓，建立實用、高效的實物地質資料採集、加工、處理、存儲機制，實現實物地質資料數據的統一、協調和規范，搭建現代化的存儲、管理軟體和硬體支撐環境，促進實物地質資料管理工作與信息化的融合，提高實物地質資料管理工作水平。

4.4 加強實物地質資料管理人才的培養

實物地質資料管理工作是一項涉及社會、技術與管理的系統工程，需要充實地學、信息技術專業力量，建設復合型人才隊伍。通過各種形式的教育培訓，努力提高管理水平和技術水平，造就一支規模和結構合理的技術隊伍。

4.5 啟動實物地質資料館藏機構建設

礦產資源勘查形成了大量的岩心、光薄片、標本等實物地質資料，急需妥善保管，如果保管設施簡陋，無法保證實物地質資料的完整、安全，會影響實物地質資料的保護和有效利用。因此，建設實物地質資料館藏機構是當前一項緊迫的工作任務，必須採取有效措施，抓緊啟動實施。

4.6 爭取實物地質資料管理工作專項資金

實物地質資料管理工作是一項復雜的系統工程，涉及多個方面。做好這項工作，需要花費大量的人力、物力和財力。建議盡快組織人員，研究申報方案，與有關部門協調，爭取專項資金，為實物地質資料管理工作提供資金保障，確保這項工作順利有序地開展。

參考文獻

國務院.地質資料管理條例，2002

國土資源部《實物地質資料管理辦法》

國土資源實物地質資料中心.實物地質資料管理論文選編.地質出版社，2007

Ⅲ 江蘇省工傷七級賠償標准

按江蘇的標准：七級傷殘一次性傷殘補助金是13個月本人工資。
然後一次性傷殘就業和醫療補助金計算方式就復雜一點。平均工資的數據你可以撥打12333詳細了解一下，他們很清楚具體標準的。
《江蘇省實施《工傷保險條例》辦法》
第二十四條 職工因工緻殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標准為：
（一）一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給 1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發 40%。
（二）一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給 1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月
年齡 等級 20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲
五級 36 30 24 18 12 6
六級 30 25 20 15 10 5
七級 24 20 16 12 8 4
八級 18 15 12 9 6 3
九級 12 10 8 6 4 2
十級 6 5 4 3 2 1
註： 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

Ⅳ 《江蘇省電動自行車管理條例》實施半年，效果如何

《江蘇省電動自行車管理條例》實施半年 同類交通事故死亡人數降四成

《條例》明確規定，在道路上駕駛電動自行車應當年滿16周歲。成年人駕駛電動自行車只能搭載一名16周歲以下的未成年人，搭載6周歲以下未成年人的應當使用安全座椅。16周歲以上未年成人駕駛電動自行車不得搭載人員。“兒子上五年級，電瓶車接送方便又快捷，國家放寬規定至可以攜帶16歲以下未成年人，這讓我安了心。”一名吳姓家長告訴記者。

在專家和業內人士看來，目前江蘇電動車安全管理“初戰告捷”，騎行人員的交通安全意識大幅提升。但《條例》實施尚只有半年時間，一些深層次問題仍需跟蹤監督：很多電動自行車經過改裝已經超越了非機動車的屬性，交警是否有足夠精力上路對全省約3800萬輛電動車進行無差別執法……電動自行車的安全管理“永遠在路上”，市民守法意識和文明出行習慣的養成還需要時間。

Ⅳ 江蘇省蘇州交通事故9級和10級傷殘賠償標准

十級殘疾賠償金=城鎮標准：7.3萬元。農村標准：1.87萬元。

車禍9級傷殘賠償明細：醫療費賠償金額=診療費+醫葯費、住院費及其他(化驗費、檢查費等)，醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。

誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)*誤工時間。住院伙食補助費賠償金額=國家機關一般工作人員出差伙食補助標准(元/天)*住院天數。

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交通事故賠償標准注意事項：

1、根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費。

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付。

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

Ⅵ 誰能給我解讀一下江蘇省一次性工傷醫療補助金具體是怎麼計算的么我是工傷九級，謝謝····

一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金；傷殘就業補助金。這三者是有區別的，傷殘補助金是對受到傷害達到等級的補償，另兩金如果還在單位工作，今後因工傷部位舊傷復發的，單位還要承擔相關費用，還在崗位也就算是就業了。如果解除勞動關系，後兩金是由用人單位支付的，各省在執行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人工資來算，有的地方是按上一年度的職工平均工資來算，並且各地規定的支付月數也不一樣。

Ⅶ 江蘇省發展民營科技企業條例的條例全文

（1999年1月29日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2002年4月24日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈江蘇省發展民營科技企業條例〉的決定》第一次修正 根據2003年6月24日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第三次會議《關於修改〈江蘇省發展民營科技企業條例〉的決定》第二次修正 根據2010年9月29日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第十七次會議《關於修改〈江蘇省發展民營科技企業條例〉的決定》第三次修正）
第一條為了促進民營科技企業的發展，保障民營科技企業的合法權益，規范其經營行為，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條民營科技企業合法權益受國家法律、法規保護。
第三條地方各級人民政府應當將民營科技企業納入國民經濟和社會發展規劃，鼓勵、扶持、引導民營科技企業健康發展。
第四條縣級以上科學技術行政管理部門負責民營科技企業的政策指導、統計調查等工作；工商、稅務、財政、人力資源和社會保障、公安、發展和改革等有關部門，按照各自的職責，加強對民營科技企業的扶持、引導和服務。
第五條經工商行政管理部門注冊登記的企業符合下列條件的，為民營科技企業：
（一）由公民、法人或者其他組織自籌資金、自願結合、自主經營、自負盈虧；
（二）符合國家產業政策和技術政策及其發展方向，主要從事技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務以及新產品研究、開發、生產、經營業務；
（三）從業人員中科技人員佔百分之二十以上；
（四）擁有專利或者專有技術；
（五）技術性收入和科技成果產業化產品的銷售收入佔全年總營業收入的百分之五十以上，或者技術性收入佔全年總營業收入的百分之二十以上；
（六）用於研究開發的經費支出佔全年總營業收入的百分之二以上。
第六條鼓勵民營科技企業依法成立行業協會等社會團體，在為民營科技企業服務、維權、協調、自律等方面發揮積極作用。
縣級以上社會團體登記管理、科學技術行政管理等部門應當對本地區民營科技企業成立的社會團體進行必要的指導和扶持。
第七條民營科技企業合並、分立、變更、轉制或者終止時，應當到原登記的工商、稅務等有關部門辦理相應的手續。
第八條民營科技企業依法享有以下權利：
（一）投資決策、生產經營、勞動用工、人事管理、利益分配等方面的自主權；
（二）承擔國家、省、市各類科技計劃項目的權利；
（三）依照國家有關規定參與國際經濟技術合作和交流，申請進出口經營權和在境外投資或者設立分支機構、銷售網點的權利；
（四）加入民營科技企業協會、行業協會以及工商聯等社團組織的權利；
（五）拒絕任何單位和部門的各種攤派和不合法的收費；
（六）依照國家有關規定享受各種優惠待遇；
（七）法律、法規規定的其他權利。
第九條民營科技企業應當履行下列義務：
（一）遵守國家法律法規與相關政策；
（二）依法經營、照章納稅；
（三）保守國家秘密、服從和維護國家利益；
（四）保證產品質量和服務質量，對用戶和消費者負責；
（五）建立健全財務、人事、勞動、環保、安全、衛生等制度；
（六）接受政府有關部門的指導、監督、管理，按照規定時限，如實向科技、工商、稅務等行政管理部門提供財務和經營情況以及有關統計報表；
（七）依法與被聘用人員簽訂勞動合同，並按照有關規定為職工辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險；
（八）支持職工依法組織工會，保障工會依法開展活動，維護職工的合法權益。
第十條民營科技企業的知識產權受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。
民營科技企業不得侵犯他人的知識產權。
第十一條鼓勵和支持國有企業、科研院所、高等院校及其科技人員利用自有專利、專有技術等科技成果依法創辦民營科技企業。
第十二條留學人員在本省創辦民營科技企業或者到民營科技企業工作的，按照有關規定享受優惠待遇。
第十三條國有企業、科研院所、高等院校的在職科技人員經單位批准，可以到民營科技企業工作，也可以在保證完成本職工作和不侵犯本單位技術權益、經濟利益的前提下，到民營科技企業兼職，取得合理報酬。
第十四條對應聘到民營科技企業工作的各類科技人員和管理人員，人力資源和社會保障部門應當按照有關規定在社會保險、專業技術職務任職資格評審等方面提供服務。
第十五條科技人員和管理人員在民營科技企業工作可以計算工齡。
第十六條民營科技企業中科技人員可以依法以其智力成果參與收益分配。
第十七條民營科技企業及其科技人員在科研開發、技術創新中作出突出貢獻或者取得重大經濟社會效益的，政府有關部門應當給予表彰和獎勵。
第十八條民營科技企業在以下方面，享有同其他企業平等待遇：
（一）申請或者承擔科學研究、技術開發項目，科技成果鑒定、成果獎勵、專業技術職務任職資格評審；
（二）技術轉讓、技術開發、技術咨詢、技術服務；
（三）新產品開發、中間試驗、高新技術企業以及高新技術產品認定；
（四）其他各類科研、生產、經營活動。
第十九條民營科技企業被認定為高新技術企業的，享受高新技術企業的優惠待遇。
第二十條民營科技企業用於開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，可以按照國家規定在計算應納稅所得額時加計扣除。
第二十一條政府支持有關單位和企業建立民營科技企業貸款擔保公司、風險投資公司。
金融機構應當根據國家信貸政策，支持民營科技企業發展。
第二十二條規模大、技術含量高、運行質量好的大型民營科技企業集團，經省或者市政府批准，可以享受重點企業集團的待遇。
第二十三條民營科技企業購買、租賃、承包、兼並其他企業，享受相應的優惠規定。
第二十四條國家對民營科技企業的優惠待遇有新的規定的，按照國家新的規定執行。
第二十五條民營科技企業應當理順產權關系。在產權界定中，按照國家有關規定明晰產權歸屬。
在企業改制過程中，屬於科技人員的技術獎勵所得和個人分紅用作投資的部分，可以依法轉成股份或者投資比例。
第二十六條單位和個人合法擁有的專利、專有技術等無形資產，經注冊的評估機構評估作價後，可以向民營科技企業作價投資。
第二十七條具備條件的民營科技企業，可以依法申請發行債券或者股票。
第二十八條地方各級人民政府有關部門應當對民營科技企業在勞動用工、人事管理、社會保障等方面完善相應規定。
第二十九條政府有關部門應當減少環節、簡化手續，切實為民營科技企業提供優質、高效的服務。
行政機關及其工作人員違反有關規定，對民營科技企業歧視刁難、辦事故意拖延的，民營科技企業可以向政府有關部門投訴。
第三十條民營科技企業及其有關人員違反本條例第九條規定的，由有關行政管理部門依照有關法律、法規的規定予以處理。
第三十一條有下列行為之一的單位和個人，應當依法承擔行政責任或者民事責任；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）侵害民營科技企業知識產權的；
（二）侵佔民營科技企業財物的；
（三）向民營科技企業亂收費、亂攤派、亂罰款的。
第三十二條國家機關工作人員違反本條例規定濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，侵害民營科技企業合法權益的，由其所在單位或者上級主管部門予以行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十三條民營科技企業對有關行政管理部門及其工作人員的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

Ⅷ 江蘇省社會保險征繳條例

江蘇開始執行新的養老保險繳費基數。江蘇企業職工基本養老保險繳費工資下限將從2564元暫時提高到2820元，上限從12820元暫時提高到14100元。今後參保人每月至少要繳的參保費及社保待遇也將相應提高。
記者了解到，省人社廳下發通知時解釋，鑒於2013年全省在崗職工平均工資尚未公布，2014年7月1日以後符合條件需要辦理退休手續的企業職工基本養老保險參保人員，計算基礎養老金使用的全省在崗職工平均工資，暫時按2012年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資4273元計算。待省統計局發布2013年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資後，再根據人社廳公布的2014年社會保險有關基數重新計算，並補發差額。
據了解，參保職工一般按自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。不過，工資收入較低和較高的參保職工，則要按繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。而社保繳費工資的上限和下限，則跟統計部門公布的全省上一年度在崗職工月平均工資掛鉤。
以養老保險為例，繳費基數下限從2564元提高到2820元，由於養老保險的個人繳費比例是8%，參保職工每月需多掏（2820-2564）×8%=20.48元。用人單位為每個員工則需多繳養老保險費53.76元（繳費比例為21%）。
繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨，下月起社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳特別發了補充說明，考慮到各地私營企業均佔有一定比例，且低收入群體客觀存在，因此，允許執行上述下限標准有困難的地區作適當調整。其中，2012年在崗職工平均工資高於全省平均工資的地區，繳費工資下限可暫按不低於2564元確定;2012年在崗職工平均工資低於全省平均工資的地區，繳費工資下限可暫按不低於2299元確定。
失業、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數和待遇標准，由省轄市人社部門確定。2014年度社會保險基數正式公布後，從公布之次月起再按新公布的標准執行。記者了解到，目前南京市繳費工資基數和待遇標准尚未確定。
此外，記者了解到，經省政府同意，2014年7月1日至2015年6月30日期間，江蘇省企業職工基本養老保險個人賬戶儲存額計息利率確定為3.75%。2014年7月1日至2015年6月30日期間，參保人員建立企業職工基本養老保險個人賬戶前按照規定推算的儲存額按年利率7.8%計息。

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Ⅸ 2019年江蘇省社保繳費新規定，江蘇省社保繳費基數以及比例怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保繳納比例及基數
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元
失業保險：從2015年8月1日至2015年12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%，個人不繳費
生育保險：單位0.8%，個人不繳費
社保繳費基數
從9月1日起，參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：
企業職工基本養老保險繳費工資的上下限
(一)我市參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。
(二)參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。
參保企業和職工的醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。
公積金繳存比例及基數
住房公積金繳存基數按照國務院《住房公積金管理條例》、《住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規定進行核定調整。繳存基數為年度職工個人月平均工資，最高不超過市統計局公布的本市在崗職工月人均工資的3倍，最低不低於本市職工最低工資標准。職工工資應當按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規定確定。
專家介紹，本市公積金繳存比例為8%-12%，根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：首先是機關及事業單位，其繳存比例為單位及個人各佔12%;其次是外商、港澳台商的企業，單位及個人各佔10%-12%;第三種是包括企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為單位與個人各佔8%-12%。