四川省職業病防治條例

A. 四川省工傷保險條例的實施細則以及賠償標準的內容是什麼

您好，小編為您整理了關於四川省工傷保險條例的實施細則以及賠償標准得內容。
一、實施細則
第一章總?則
第一條?為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》和國務院《工傷保險條例》等法律法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。
第二條?四川省行政區域內企業、事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第三條?用人單位應當在登記或者注冊所在地依法為職工參加工傷保險。未在登記或者注冊所在地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
第四條?用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 工程建設領域的用人單位應當將依法參加工傷保險作為保證工程施工安全的具體措施。 不能按照用人單位參加工傷保險的工程建設項目，按照國家和省有關規定以建設項目參加工傷保險。
第五條?縣級以上地方人民政府應當加強工傷預防工作，發展工傷康復事業，建立工傷預防、補償和康復相結合的工傷保險工作體系。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。 省、市（州）勞動能力鑒定機構負責職工勞動能力鑒定工作。 縣級以上地方人民政府發展改革、公安、民政、財政、住房城鄉建設、交通運輸、農業農村、水利、應急管理、衛生健康、市場監督管理、醫療保障、稅務等部門在各自職責范圍內做好工傷保險相關工作。
第六條?市（州）以上地方人民政府社會保險行政部門應當會同財政、衛生健康、住房城鄉建設和應急管理等部門，根據轄區內工傷事故傷害、職業病高發的行業、企業、工種、崗位等情況，統籌確定工傷預防的重點領域，開展工傷預防的宣傳、培訓，建立工傷隱患排查機制和預警機制。
第七條?工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第八條?工傷保險基金依法由國家和省規定的資金構成，實行省級統籌。 工傷保險基金用於國家和本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用以及法律法規規定的用於工傷保險的其他費用。工傷保險管理、工傷認定、業務經辦的必要工作經費，由同級財政予以保障。 省人民政府社會保險、財政、稅務等部門，在各自職責范圍內，經省人民政府授權，依據國家相關規定，做好確定、調整、發布我省工傷保險待遇標准、費率等工作。
第九條?經辦機構應當建立、健全內部財務、審計制度，每年至少應當向社會公布一次工傷保險基金收支情況。 社會保險行政部門、財政部門和審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第十條縣級以上地方人民政府應當組織相關行政主管部門和工會等組織建立工傷保險工作協調機制，建設信息共享平台，協調解決相關重大事項。
第十一條?縣級以上地方人民政府應當加強工傷保險制度宣傳和普及工作，提高職工的自我保護意識。 司法行政部門應當加強工傷保險法制宣傳教育、法律服務和法律援助工作。 公民、法人和其他組織依法享有知悉信息、參與及監督工傷保險制度執行的權利，有權對涉及工傷認定、勞動能力鑒定等違法行為進行舉報。
第二章?工傷認定
第十二條?受到事故傷害或者患職業病的職工（以下稱受傷職工）已參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織向參保地同級社會保險行政部門提出工傷認定申請。 在省本級參加工傷保險的，向用人單位所在地市（州）社會保險行政部門提出工傷認定申請。 未參加工傷保險的，向用人單位生產經營地的縣（市、區）社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十三條?提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一）工傷認定申請表；
(二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的證明材料；
(三）醫療機構出具的醫療診斷證明（含職工受傷害時的初診診斷證明）或者依法承擔職業病診斷的醫療、衛生機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
(四）申請人能夠提供的其他相關證明材料。 第十四條?社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在十五日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，書面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當書面告知補正要求。申請人按照補正要求補正材料後，社會保險行政部門應當在十五日內作出受理或者不予受理的決定。
第十五條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，按本條例規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經書面會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起至社會保險行政部門收到工傷認定申請之日止，發生符合國家和本條例規定的工傷保險待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
第十六條?有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內：
(一）超出工傷認定管轄權范圍的；
(二）超過規定申請時限的；
(三）已經作出工傷認定決定，申請人基於同一事實和理由，就同一次傷害情形再次提出申請的；
(四）法律法規規定的不予受理的其他情形。 第十八條?社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對勞動人事關系、事故傷害情況進行調查核實。用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以配合，據實提供情況及相關材料。 當事人對勞動關系存在爭議的，社會保險行政部門應當書面告知當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條?社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。 第二十條?社會保險行政部門受理工傷認定申請後，有下列情形之一的，作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請人：
(一）受傷職工與用人單位之間就勞動關系是否成立正在進行勞動人事爭議仲裁或者訴訟的； （二）對受傷職工是否構成醉酒或者吸毒、自殘或者自殺和故意犯罪等正在進行認定，尚未作出生效法律文書或者結論性意見的；
(三） 人民法院對宣告職工死亡的判決尚未作出或者尚未發生法律效力的；
(四）確需進行工傷因果關系、技術性鑒定，尚未作出鑒定結論的；
(五）法律法規規定的其他情形。 上述情形消除後，社會保險行政部門應當在收到有關部門作出的結論五個工作日內恢復工傷認定程序，並書面告知申請人。 第二十一條?有下列情形之一的，視為因工作原因受到事故傷害： (一） 職工在連續工作過程中和工作場所內，因工間就餐、休息、如廁等必要的生活、生理活動時受到事故傷害的；
(二） 職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染該傳染病的；
(三） 在傳染病疫情和突發公共衛生事件中的預防、救治等工作中感染該傳染病的；
(四）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到事故傷害的，但參加與工作無關的活動除外。 第二十二條?因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。 職工因工作原因駐外地工作，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。 職工被派遣出境工作的，其工傷保險按照國家有關規定執行。
第二十三條?具備用工主體資格的承包單位，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時發生工傷的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。 個人掛靠單位對外經營，其聘用的人員發生工傷的，由被掛靠單位承擔工傷保險責任。
第二十四條?職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。
第二十五條?社會保險行政部門及其工作人員在進行工傷認定時，應當保守有關單位商業秘密和個人隱私，並為提供情況和相關材料的人員保密。 第三章?勞動能力鑒定 第二十六條?用人單位、工傷職工或者其近親屬向工傷認定地的市（州）勞動能力鑒定機構申請勞動能力初次鑒定、復查鑒定。 非法用工單位傷亡人員的勞動能力鑒定由單位所在地的市（州）勞動能力鑒定機構辦理。 對初次鑒定或者復查鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定機構申請再次鑒定。省勞動能力鑒定機構作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
二、賠償標准
1、醫療費(憑發票有設備基金報銷、單位支付)
2、住院期間伙食補助費: 35元/天x天(住院天數)(社保基金)
3、外地就醫的交通費:元(社保基 金)
4、康復性治療費:元 (社保基金)
5、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用:元(社保基金)
6、停工留薪期間的工資、福利:元/月x月=元(單位按月支付)
7、護理費:元/天x天=元(單位) [按60元/天-80元/天]
8、一次性傷殘補助金(依據傷殘等級，見上表計算方式，以本人的實際月工資標准計算)

B. 四川省生產經營單位安全生產責任規定的第二章　責任內容

第六條生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作應當履行下列職責：
（一）執行安全生產的法律、法規和有關規定；
（二）建立健全和落實本單位安全生產責任制度、安全生產規章制度及安全技術操作規程；
（三）依法建立適應安全生產工作需要的安全生產管理機構，配備安全生產管理人員；
（四）按規定足額提取和使用安全生產費用,繳存安全生產風險抵押金,保證本單位安全生產投入的有效實施；
（五）接受政府及其有關部門的安全生產監督管理，每季度至少組織督促、檢查一次本單位的安全生產，及時消除生產安全事故隱患，檢查及處理情況應當記錄在案；
（六）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案，建立應急救援組織，完善應急救援條件，開展應急救援演練，並按規定報送安全生產監督管理部門或者有關部門備案；
（七）及時、如實按規定報告生產安全事故，落實生產安全事故處理的有關工作；
（八）實行安全生產目標管理，定期公布本單位安全生產情況，認真聽取和積極採納工會、職工關於安全生產的合理化建議和要求。
第七條生產經營單位應當建立健全下列安全生產規章制度：
（一）安全生產投入保障制度；
（二）新建、改建、擴建工程項目的安全論證、評價和管理制度；
（三）設施、設備綜合安全管理制度以及安全設施、設備維護、保養和檢修、維修制度；
（四）有較大危險、危害因素的生產經營場所、設施、設備安全管理制度；
（五）重大危險源安全管理制度；
（六）職業衛生管理制度；
（七）勞動防護用品使用和管理制度；
（八）安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度；
（九）安全生產目標管理和責任追究制度；
（十）安全生產教育培訓管理考核制度；
（十一）特種作業人員管理制度；
（十二）現場安全管理和崗位安全生產標准化操作制度；
（十三）安全生產會議管理制度；
（十四）應急救援預案和應急體系管理制度；
（十五）生產安全事故報告和調查處理制度；
（十六）消防、運輸、儲存、防災等其他安全生產規章制度。
第八條生產經營單位必須依法建立健全本單位安全生產責任制度、安全生產目標管理制度，並將本單位的安全生產責任目標分解到各部門、各崗位，明確責任人員、責任內容和考核獎懲要求。
安全生產責任制度、安全生產目標管理制度包括以下內容：
（一）主要負責人的安全生產責任、目標；
（二）分管安全生產的負責人和其他負責人的安全生產責任、目標；
（三）管理科室、車間、分公司等部門及其負責人的安全生產責任、目標；
（四）班組和班組長的安全生產責任、目標；
（五）崗位從業人員的安全生產責任、目標。
第九條生產經營單位必須按照下列規定建立安全生產管理機構，配備安全生產管理人員：
礦山、建設施工單位，危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品生產、經營、儲存單位，道路和水上客貨運輸經營單位等危險性較大的生產經營單位，必須單獨設置安全生產管理機構並配備與本單位安全生產工作相適應的專職安全生產管理人員。
前款規定以外的生產經營單位從業人員超過300人的，應當設置安全生產管理機構，並按照3‰的標准配備專職安全生產管理人員，配備的專職安全生產管理人員不少於2人；從業人員在300人以下的，應當配備專職或者兼職安全生產管理人員，或者委託具有國家規定的相關專業技術資格的人員或者職業安全經理人提供安全生產管理服務。
生產經營單位有下屬單位的，其下屬單位的安全生產管理機構和人員按照上述規定設置和配備。
第十條生產經營單位的安全生產管理機構或者安全生產管理人員協助本單位決策機構和有關負責人管理安全生產工作，應當履行下列職責：
（一）協助本單位決策機構和有關負責人組織制定本單位安全生產年度管理目標並實施考核工作；
（二）擬訂本單位安全生產管理工作計劃，明確本單位各部門、各崗位的安全生產職責，並實施監督檢查；
（三）參與制定本單位安全生產投入計劃和安全技術措施計劃並組織實施或者監督相關部門實施；
（四）組織擬訂或者修訂本單位安全生產規章制度，參與審查安全技術操作規程及相關技術規范，並對執行情況進行監督檢查；
（五）實施生產經營場所現場安全生產檢查，對檢查發現的問題，責令相關人員及時處理；情況緊急的，責令停止生產，並立即報告有關負責人予以處理；
（六）參加審查本單位新建、改建、擴建、大修工程項目設計計劃，參加項目安全評價審查、工程驗收和試運行工作，並負責審查承包、承租單位資質、條件和證照等資料；
（七）組織落實本單位職業危害防治工作，落實職業危害防治措施；
（八）組織實施本單位安全生產宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產工作的先進經驗；
（九）監督本單位勞動防護用品的使用和管理；
（十）組織或者參與本單位生產安全事故的調查處理，承擔生產安全事故統計、分析和報告工作；
（十一）其他安全生產管理工作。
第十一條生產經營單位的決策機構和有關負責人應當支持安全生產管理機構和安全生產管理人員履行安全生產監督管理職責，組織安全生產管理人員參加任職資格培訓，每年安排不少於72學時的脫產培訓時間。
第十二條礦山、建設施工單位，危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品生產、經營、儲存單位，道路和水上客貨運輸經營單位等危險性較大的生產經營單位應當建立安全生產管理崗位風險津貼制度，專職安全生產管理人員應當享受安全生產管理崗位風險津貼。
第十三條生產經營單位應當按照國家和省有關規定提取安全生產費用，安全生產費用必須納入本單位全年經費預算。
安全生產費用專項用於下列安全生產工作：
（一）完善、改造和維護安全設施、設備支出；
（二）配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員勞動防護用品支出；
（三）安全生產檢查與評價支出；
（四）重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控支出；
（五）安全技能培訓及進行應急救援演練支出；
（六）其他與安全生產直接相關的支出。
第十四條生產經營單位應當按照國家和省有關規定繳存安全生產風險抵押金。安全生產風險抵押金用於生產安全事故發生後搶險、救災和善後處理的專項支出。
安全生產風險抵押金專戶存儲、專款專用，其使用和管理接受安全生產監督管理部門、財政部門和審計部門的檢查監督；生產經營單位不得以任何理由遲（緩）存、少存或者不存，也不得以任何形式向從業人員攤派。
第十五條生產經營單位應當依照國家和省有關規定對從業人員進行安全生產教育培訓，建立新員工上崗前安全生產教育培訓、脫崗轉崗員工上崗前專項安全教育培訓、從業人員再教育和再培訓等制度，並健全從業人員安全生產教育培訓考核檔案，由負責考核人員和從業人員本人簽名後妥善保存。
特種作業人員應當按照國家和省有關規定，由特種作業人員培訓機構進行安全技術理論和實際操作培訓，經安全生產監督管理部門組織考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗。特種設備作業人員的培訓、考核、資格證書的頒發按照國務院有關規定執行。
第十六條生產經營單位應當根據不同崗位制定相應的安全生產教育培訓內容，其內容包括：
（一）安全生產有關法律、法規和規章；
（二）安全生產規章制度、操作規程以及相關技術規范等；
（三）崗位安全操作技能及崗位存在的危險、危害因素；
（四）安全設施、設備、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識；
（五）生產安全事故的防範意識和應急措施、自救互救知識；
（六）其他應當具備的安全生產知識和技能。
第十七條生產經營單位應當在生產流程各環節、各崗位推行崗位安全生產標准化操作，教育從業人員嚴格遵守本崗位的安全生產規章制度、標准和操作規程。
第十八條生產經營單位應當採用先進的工藝設備，利用先進的管理技術和手段，進行生產經營活動過程的監測監控，及時制止不安全行為和消除事故隱患。
第十九條生產經營單位為從業人員配備、使用勞動防護用品必須符合下列要求：
（一）根據安全標准、規程、規范和實際工作需要應當為從業人員配備勞動防護用品的，必須免費提供。禁止以現金或者其他物品替代勞動防護用品；
（二）勞動防護用品的質量必須符合國家標准或者行業標准；
（三）勞動防護用品的數量必須符合規定和實際工作需要；
（四）教育、監督從業人員正確佩帶和使用勞動防護用品。
第二十條生產經營單位應當按照有關規定對重大危險源登記建檔，進行定期檢查、檢測，嚴格記錄。
生產經營單位應當採用現場動態控制、遠程數據和影像監控等先進技術和設備對重大危險源實施監控，確保預警控制靈敏高效。
生產經營單位應當按照國家有關規定將本單位重大危險源的名稱、地點、性質和可能造成的危害及有關安全措施、應急救援預案報安全生產監督管理部門和有關部門備案。
第二十一條生產經營單位應當按照《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》和《四川省安全生產條例》的規定，建立健全職業危害防治制度、從業人員職業衛生檔案和職業監護檔案，創造符合國家職業衛生標准和要求的工作環境和條件，預防和減少作業場所職業危害，保障從業人員獲得職業衛生保護。
第二十二條生產企業和商場、賓館、餐飲、娛樂、學校、醫院等公眾聚集場所的疏散通道、安全出口應當符合國家有關消防技術規范要求並保持暢通，其指示標志應當醒目，商住樓經營部分與住宅部分的安全出口應當分開設置。禁止將疏散通道、安全出口佔用和設置隔離欄。
生產經營單位的生產區域、生活區域、儲存區域之間應當保持規定的安全距離。生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫，應當與員工宿舍保持安全距離，不得與員工宿舍設在同一座建築物內。
第二十三條生產經營單位應當對安全設施、設備進行經常性的維護、保養，並定期檢測。維護、保養、檢測必須記錄，並由有關人員簽字。維護、保養、檢測記錄應當包括安全設施、設備的名稱和維護、保養、檢測的時間、人員、問題等內容，並保存不少於3年。
第二十四條從事起重、爆破、登高架設、基坑、邊坡開挖、邊坡砌築、鑽探等危險作業的生產經營單位應當事先制定專項安全管理制度和措施，並安排專人進行現場安全管理，監督危險作業人員按照有關規程操作，發現事故隱患及時採取措施消除。
危險作業目錄由省安全生產監督管理部門確定並發布。
第二十五條生產經營單位應當制定和實施本單位的生產安全事故應急救援預案和操作崗位應急處理措施，應急救援預案每年至少組織演練一次。
第二十六條依照有關法律、法規、規章規定應當取得安全生產行政許可後方可開展生產、經營、運輸、儲存、建設、中介等活動的，生產經營單位必須依法取得安全生產行政許可；取得行政許可後，必須持續具備安全生產許可條件，不得降低或者缺失。
第二十七條危險性較大的建設項目（包括項目的分項作業），應當按照法律、法規、規章的規定進行安全條件論證和安全評價；國家規定需經有資質的安全評價機構評價的，必須進行專業評價。
生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須按照以下規定與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用：
（一）建設項目設計單位在編制項目設計文件時，應當同時編制安全設施設計文件（安全專篇）；
（二）生產經營單位在編制建設項目投資計劃和財務計劃時，應當將安全設施所需投資一並納入計劃，同時編報；
（三）國家規定需報經有關部門批準的建設項目，在報批時應當同時報送安全設施設計文件（安全專篇）；
（四）建設項目的施工單位應當按照安全設施的施工圖紙和設計要求施工；
（五）在生產設備調試階段，應當同時對安全設施進行調試和考核，並對其運行效果作出評價；
（六）建設項目預驗收時，應當同時對其安全設施進行驗收；
（七）安全設施應當與主體工程同時投入生產使用。
第二十八條生產經營單位的承包、租賃活動必須符合法律、法規的規定。發包、出租單位與承包、承租單位應當簽訂專門的安全生產管理協議或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責。
安全生產管理協議或者承包合同、租賃合同應當包括以下安全生產管理內容：
（一）雙方安全生產職責、各自管理的區域范圍；
（二）作業場所安全生產管理內容；
（三）在安全生產方面各自應當承擔的責任；
（四）對生產安全事故的報告、配合調查處理等的規定；
（五）其他約定的內容。
第二十九條生產經營單位應當建立班組檢查、車間檢查、分廠檢查、綜合管理部門綜合檢查、總部（公司、廠）有關負責人組織重點檢查和群眾性檢查等安全生產檢查制度，以崗位自查自糾制度為基礎，實施安全生產日常檢查，及時發現和糾正違章行為，消除生產安全事故隱患；因物質技術條件限制不能及時處理的問題，應當制定防範措施和整改計劃，限期整改。
生產經營單位應當建立健全安全生產檢查及事故隱患整治檔案，每次檢查的內容、結果、整改情況應當記入檔案，並由檢查人員、復查人員簽字。
安全生產檢查包括以下內容：
（一）安全生產規章制度是否健全；
（二）設施、設備是否處於安全運行狀態；
（三）有毒、有害等危險作業場所安全生產狀況；
（四）從業人員是否具備相應的安全知識和操作技能，特種作業人員是否持證上崗；
（五）從業人員在作業過程中是否遵守安全生產規章制度和操作規程；
（六）配備的勞動防護用品是否符合國家標准或者行業標准，從業人員是否正確佩戴、使用；
（七）現場生產管理、指揮人員有無違章指揮、強令從業人員冒險作業行為；
（八）現場生產管理、指揮人員對從業人員的違章行為是否及時發現和制止；
（九）重大危險源的檢測監控情況；
（十）生產安全事故隱患；
（十一）其他應當檢查的安全生產事項。
第三十條生產經營單位應當根據生產經營活動的特點在生產班組確立不脫產安全員，並負責下列安全生產工作：
（一）對本班組人員進行日常安全生產教育；
（二）督促本班組人員遵守安全生產規章制度和操作規程；
（三）督促本班組人員正確佩戴、使用勞動防護用品；
（四）發現生產中出現不安全情況時及時報告並適當處理；
（五）協助落實生產安全事故防範措施，參加生產安全事故的分析、研究。
第三十一條生產經營單位發生生產安全事故必須依法及時向政府有關部門報告，不得瞞報、遲報。事故單位的主要負責人必須立即組織救援，配合事故調查組開展事故調查，妥善處理事故善後工作。

C. 如何應對職業病糾紛

、職業病工傷保險待遇《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》規定依應參加工傷保險統籌用單位勞者工傷事故遭受身損害勞者或者其近親屬請求用單位承擔民事賠償責任按《工傷保險條例》規定處理《工傷保險條例》僅適用於華民共境內各類企業、僱工體工商戶包括家機關社團體工作員者患職業病相關費用由所單位承擔勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
同《職業病防治》第五十二條 職業病病除依享工傷社保險外依照關民事律尚獲賠償權利權向用單位提賠償要求暨職業病患者除享受工傷保險待遇外尚獲民事賠償權利該權利主要精神賠償
二、幾種特殊情況職業病患者待遇
（）用單位使用童工發傷害事故或者患職業病處理
所謂童工指滿16周歲員用單位使用童工屬於非用工行非使用童工發傷害事故或者患職業病單位必須依向傷殘或死亡童工直系親屬給予性賠償性賠償包括受事故傷害或患職業病童工治療期間費用性賠償金兩部性賠償金數額應受事故傷害或患職業病童工死亡或者經勞能力鑒定確定賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（二）營業執照或者未經依登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病處理
營業執照或者未經依登記、備案單位及依吊銷營業執照者撤消登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病由該單位向傷殘職工或者死亡職工直系親屬給予性賠償賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（三）職工退休診斷職業病其工傷保險待遇問題處理
《務院制辦公室（四川省民政府制辦公室關於職工退休診斷職業病應何解決丁傷待遇關問題請示）復函》（秘函[2005]312號）精神鑒於職業病形具期性潛伏性退休經勞能力鑒定確診職業病按照《工傷保險條例》關規定享受工傷保險待遇具體由民政府根據本實際情況處理《山東省貫徹試行辦》規定職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇
（四）終止或解除勞合同失業期間發現患職業病待遇
根據《職業病范圍職業病患者處理辦規定》勞合同制工、臨工終止或解除勞合同待業期間新發現職業病與勞合同期工作關其職業病待遇由原終止或解除勞合同單位負責；原單位已與其單位合並者由合並單位負責；原單位已撤銷者應由原單位級主管機關負責
（五）變換單位職業病待遇
根據《職業病防治》《職業病范圍職業病患者處理辦規定》規定職業病病變工作單位其依享待遇變患職業病職工變工作單位其職業病待遇應由原單位負責或兩單位協商處理雙商妥辦理調轉手續並其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
（六）企業合並破產職業病待遇
用單位發立、合並、解散、破產等情形應事接觸職業病危害作業勞者進行健康檢查並按照家關規定妥善安置職業病病
（七）職工確診患職業病其所單位應根據職業病診斷機構（診斷組）意見安排其醫治或療養醫療或療養確認宜繼續事原害作業或工作應確認起兩月內其調離原工作崗位另行安排工作；於工作需要暫能調離產、工作技術骨幹調離期限超半除非勞合同期滿或勞者提般解除或終止職業病勞合同應妥善安置職業病四級絕能解除五十級解除合同情形勞合同期滿二勞者自行提三嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形
（八）根據《山東省貫徹試行辦》,用單位接觸職業危害作業職工終止、解除勞關系或者辦理退休、退職手續前應進行職業健康檢查並檢查結告知職工確診患職業病應辦理工傷認定、勞能力鑒定、待遇核定手續並按本辦規定享受工傷保險待遇職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇疑似職業病職工診斷、醫療觀察期間費用由用單位承擔
三．職業病待遇糾紛處理
根據《華民共勞爭議調解仲裁》規定勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發爭議屬於該調整勞爭議發勞爭議解決途徑：
（）協商 發勞爭議勞者與用單位協商請工或者第三共同與用單位協商達解協議
（二）調解 發勞爭議事願協商、協商或者達解協議履行向調解組織申請調解；自勞爭議調解組織收調解申請起十五內未達調解協議事依申請仲裁達調解協議事協議約定期限內履行調解協議另事依申請仲裁支付拖欠勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達調解協議用單位協議約定期限內履行勞者持調解協議書依向民院申請支付令民院應依發支付令

D. 四川省職業病防治所

四川省成都市武侯區小天竺街街道電信路19號四川省勞動衛生職業病防治研究所

E. 如何預防醫療事故

F. 四川省疾控中心

G. 四川報告職業病患者超7萬人，職業病是如何界定的呢

在我們的現實生活中，只是在不同的年代裡面，我們所面臨的問題是不一樣的，相信大家在網上也是看到了四川報告職業病患者超過7萬人的這件事情。所以很多人就會產生這樣的疑問，就是職業病是如何確定的呢？對於這些問題的回答我們就可以了解到，其實只要被它本身就是對我們的人體健康產生一定的威脅，比如說一些工作他主要是帶有粉末狀的那些病毒。還有就是會威脅我們人類的健康。下面我們具體來了解一下。

因此我們在平時的生活中，我們也應該有更多的注意這方面的問題。還有就是相信大家也對於這件事情有一定的了解，有些人他們在工作的時候一直都是坐在電腦前面的，做多了之後我們就會有頸椎，腰椎等各種職業病就突出了。這是一件很正常的事情。所以我們做每一件事情之前，我們應該要認真的考慮一下事情的嚴重性以及後果。尤其是要把自己的健康放在第一位。

H. 四川省職業衛生評價收費標準是多少

四川省建設項目職業病危害評價收費標准
川價函〔2005〕7號
為貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，規范職業病危害評價的收費行為，維護委託方和評價機構的合法權益，促進職業病危害評價的工作更好的為企業服務，現就建設項目職業病危害評價收費的有關問題通知如下：
一、職業病危害評價是建設項目前期工作中的重要環節，此項工作必須由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構按照衛生部《職業病危害因素分類目錄》和《建設項目職業病危害評價規范》等文件的規定進行。
二、職業病危害評價屬於服務性收費，應當遵循公開、平等、自願、有償的原則。委託方有權自主選擇有資質的職業衛生技術服務機構開展職業病危害評價工作。
三、職業病危害評價收費實行政府指導價（最高限價），從事評價工作的職業衛生技術服務機構應按照本通知收費標准收取費用。具體收費標准見附件。
四、職業衛生技術服務機構與委託方應事先簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。
五、職業病危害評價收費使用稅務票據，照章納稅。
六、本通知收費標准試行一年，在執行中有何問題請及時報告我們。

建設項目職業病危害預評價、控制效果評價收費標准（單位：萬元）
建設項目投資總額 預評價 控制效果評價 合計
<500 2‰ 3‰ 5‰
500—1000 0.7—1.5 1.3—2.5 2—4
1000—2000 1.5—2.5 2.5—4.5 4—7
2000—5000 2.5—5 4.7—10 7—15
5000—1億 5—8 10—17 15—25
10000—50000 8—30 17—70 25—100
50000—200000 30—70 70—130 100—200
>200000 0.2‰ 0.2‰ 0.4‰
放射性建設項目的預評價和控制效果評價之和不足8000元的按8000元計收。

註：1、表中收費標准含評價服務所需的差旅費、勞務費、檢驗檢測費、評價報告。
2、表中收費標准不含出國開展類比調查的有關費用

I. 四川省交通事故賠償和工傷賠償能否雙賠償

不能獲得雙重賠償。

四川省人民政府關於貫徹《工傷保險條例》的實施意見第10條規定：「職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，

按《條例》規定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇的，用人單位或社會保險經辦機構不再支付相關待遇；

如第三方責任賠償低於工傷保險相關待遇，或因其他原因使工傷職工未獲得賠償的，用人單位或社會保險經辦機構應按照規定補足工傷保險相關待遇。」

(9)四川省職業病防治條例擴展閱讀：

根據《工傷保險條例》第三十五條的有關規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（四）職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。