公務員曠工處罰條例

1. 公務員/事業單位人員無故曠工應該怎麼處罰

公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退；法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照上述規定進行管理。事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者1年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

2. 公務員曠工如何處罰

好象沒有. 中國就這樣.該有的沒有.不該有的 ,一大堆

3. 公務員曠工，進行黨紀處分應採用《中國共產黨紀律處分條例》哪條

1、黨員根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，屬於失職、瀆職行為，應當依第一百二十七條規定處分。因為黨員曠工在客觀上就是不履行職責。
2、公務員根據根據《行政機關公務員處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。

4. 對是黨員的公務員曠工進行黨紀處分，該引用《中國共產黨紀律處分條例》那條依據是什麼

是黨員的公務員曠工，依《中國共產黨紀律處分條例》規定，屬於失職、瀆職行為，應當依第一百二十七條規定處分。因為黨員曠工在客觀上就是不履行職責。

附：
《中國共產黨紀律處分條例》第十二章失職、瀆職行為
第一百二十七條 黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條例另有規定的，依照規定。
前款所列人員，在工作中濫用職權或者玩忽職守，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者加重處分。本條例另有規定的，依照規定。
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5. 公務員因曠工被給予記大過處分，期間內又曠工，該給予何種處分

您好，中公教育為您服務。

根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。

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6. 公務員曠工怎麼處理

按照《公務員法》第88條，曠工連續超過15天，或者一年累計30天的，予以辭退。
按照《公務員處分條例》第19條，曠工……造成不良影響的，情節嚴重的，予以開除處分。
所以說領導說開除真的不是在嚇唬你，如果單位領導給你扣帽子，說你在單位三令五申的情況下仍然曠工，對單位管理造成不良影響，情節特別嚴重，真把你開除也是符合規定的。
所以一定要按照管理規定請假，請下來假期就可以了。

7. 國家機關職工曠工的處理

一、國家機關職工曠工的處理如下：

《公務員法》第八十三條，公務員有下列情形之一的，予以辭退：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退，一般予以行政處分。

二、根據公務員法規定，處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定時，應採取如下程序進行：

1、調查。應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查。

2、告知。將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

3、陳述和申辯。公務員有權進行陳述和申辯。

4、作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。

5、通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

拓展資料

一、公務員

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。

國務院：事業單位員工連續曠工超15個工作日可解聘_人民網

8. 請問公務員曠工處理公務員法第八十三條是予以辭退，但行政機關公務員處分條例十九條又是可以開除是以哪條

《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退： (五)曠工或者因公版外出、請假權期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退，一般予以行政處分。根據公務員法規定，處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定時，應採取如下程序進行：（1）調查。應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查。（2）告知。將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。（3）陳述和申辯。公務員有權進行陳述和申辯。（4）作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。（5）通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

9. 國家公務員 處罰條例全文

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• 第一章 總則

• 第二章 處分的種類和適用

• 第三章
  違法違紀行為及其適用的處分

• 第四章 處分的許可權

• 第五章 處分的程序

• 第六章 不服處分的申訴

• 第七章 附則