內蒙古工資支付條例

❶ 農民工工資支付管理辦法

2020收官之月！把好最後質量安全關口，保障農民工工資支付！-工保網

2、保障工程款與農民工工資支付

2020年11月5日，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室下發《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（以下簡稱《通知》），決定從2020年11月6日至2021年春節前，在全國組織開展根治欠薪冬季專項行動。文件提出以《保障農民工工資支付條例》為抓手，對工程建設領域的農民工工資欠薪行為進行重點排查整治，排查內容包括：

1

排查用人單位依法按時足額支付農民工工資情況；

2

政府投資工程項目、國企項目及各類政府與社會資本合作項目審批管理、資金監管和工程款（人工費）按期足額撥付情況；

3

工程建設領域落實農民工工資專用賬戶、施工總承包單位代發工資、農民工實名制管理、工資保證金存儲、維權信息公示等保障工資支付制度情況；

4

依法處置拖欠農民工工資違法行為，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；

5

對欠薪違法行為依法依規實施信用懲戒情況；

6

對根治欠薪工作失職失責行為依法依規追究責任情況。

《通知》還提出，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，要通過及時動用工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農民工解決臨時生活困難，確保社會穩定。

目前，各地方紛紛響應中央號召，積極開展冬季欠薪整治活動，如北京全市開展冬季專項行動統一執法日活動，全面啟動根治欠薪冬季專項行動；天津市住房和城鄉建設委員會組織召開農民工工資專用賬戶及根治欠薪冬季專項行動部署會；湖南省印發《湖南省2020年根治欠薪百日攻堅冬季專項行動工作方案》等。

此外，2020年9月23日住建部印發《關於落實建設單位工程質量首要責任的通知》提出，要准確把握落實建設單位工程質量首要責任內涵，要求推行施工過程結算，建設單位向施工單位提供工程款支付擔保。毫無疑問，這對於保障農民工工資支付有著積極作用。

響應住建部通知要求，近日來，各地在具體建設管理工作中積極落實建設單位工程質量首要責任，如此次山東省10部門聯合發布《關於進一步加強房屋建築和市政工程施工安全生產工作的若干意見》，文件將「突出建設單位首要責任」單獨列明，並明確規定「凡因工程款撥付影響施工安全的，要嚴肅追究建設單位法定代表人和項目負責人的責任」，這也促進著建設單位工程款支付履約，有利於保障年終工程款與農民工工資支付。

歲末年終向來是各類質量安全事故、工程款與農民工支付問題的多發時間。只有把好最後的工程質量安全關口，落實建設單位工程款支付責任，保障農民工工資發放，才能令包括廣大農民工群體在內的建築行業人員、建築市場監管人員、房屋建築消費者過上安心年、放心年。

❷ 內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法

您好！按照國家法律規定，您可以得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資，具體數額如下：
1、一次性傷殘補助金：9個月×5500元/月=49500元。（詳見2011年實施的最新《工傷保險條例》第37條）；
2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合並計算：5685.91元/月×18個月=102346元。（詳見2004年1月1日起實施的《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》第十八條）；
3、停工留薪期工資：3個月×5500元/月=16500元。（多處手指切斷傷，停工留薪期為3個月）。
上述三項合計：168346元。
所以，如果您現在提出解除勞動合同至少能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等合計168346元。由於公司未給您繳納任何社保，所以上述各項賠償均由單位支付。
備注一：以上計算所依據的具體法律法規、參考數據和需要注意的幾個問題：
1、國務院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》：
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條第二款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
2、《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》（自2004年1月1日起施行）：

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❸ 保障農民工工資支付條例執行難度

農村居民」作為界定農民工標準的。但隨著城鄉一體化和戶籍制度改革，如果單純以戶籍簿來判斷某一個人是農村居民還是城鎮居民可能是有難度的。按照陝西省政府2015年4月印發的《關於進一步推進戶籍制度改革的意見》規定，取消農業戶口與非農業戶口性質區分，戶口統一登記為居民戶口。如果身份證上的住所地地址為***村**組，也還好判斷；但如果改為***社區**組呢，是不是需要提供宅基地、責任田、自留地證明，以證明自己的農村居民實質屬性？如果以擁有責任田為標准，現實中出現的已在城鎮經商務工、買車買房多年，生產與生活方式與城鎮居民並無二異的這部分群體，可否繼續以農民工看待？

另外，就算界定標准完全清晰了，進入某單位時屬於農民工身份，過了一段時間所在村組列入城市拆遷改造范圍，村組整體轉為城鎮戶籍，宅基地、責任田、自留地全部徵收且補償到位，恰好這個時候出現拖欠工資現象，還能不能按照《條例》給予農民工工資特殊保護?別嫌我矯情啊，法律的魅力就是思辨。

二、用人單位是否與農民工形成勞動關系？

《條例》第六條、第十二條、第十四條均有用人單位與農民工書面約定工資支付標准、支付時間、支付方式的規定，但《條例》中沒有任何一條直接規定「用人單位應當與農民工訂立書面勞動合同」，雖然在第二十八條第一款中和第五十條中出現「勞動合同」，但與訂立義務沒有直接關聯。此處的書面約定是否可以理解為「包括但不限於勞動合同」？

最高法院《全國民事審判工作會議紀要》（法辦〔2011〕442號）第59條規定，建設單位將工程發包給承包人，承包人又非法轉包或者違法分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與具有用工主體資格的發包人之間存在勞動關系的，不予支持。農民工的勞動關系問題從理論層面到裁判實務都是非常復雜的，《條例》用「書面約定」而不直接用「勞動合同」，改變了《勞動合同法》「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」 的一元化立法模式，體現了立法者對農民工勞動關系問題的審慎態度。

❹ 內蒙古防控期間企業不停工正常上班工資

企業原因導致勞動者沒有崗位，給勞動者放假第一個月期間，應該支付勞動者全額工資。第二個月開始支付勞動者不低於當地最低工資80%的生活費。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

❺ 內蒙古自治區勞動者工資保障規定的規定正文

內蒙古自治區勞動者工資保障規定
第一條為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。
第二條自治區行政區域內依法設立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
自治區行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，工資支付辦法可以參照本規定執行。公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規定的除外。
第三條工資應當以貨幣形式按時足額支付。
第四條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作。
旗縣級以上人民政府建設、工商行政管理等有關部門按照各自職責協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。
第五條各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實施監督，有權制止用人單位的違法行為。
第六條用人單位應當依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項目、支付標准、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項等內容。
第七條工會組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協商要求的，用人單位不得拒絕。
第八條勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的日期和標准支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資，也不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。
第九條用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第十條用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。
第十一條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付台賬。工資支付台賬應當至少保存2年。
工資支付台賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十二條用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。
第十三條確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日和小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時確定；
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清；
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況確定；
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清，結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年1月10日前結算並付清上年度全年工資余額。
工資發放日如遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
第十四條用人單位因生產經營困難無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會組織或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第十五條用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者工資：
（一）在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資基數的150%支付工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的200%支付工資；
（三）在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的300%支付工資。
第十六條實行計件工資制的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定標准工作時間內能夠完成。
勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定標准工作時間以外工作的，應當根據本規定第十五條的規定，分別按照不低於計件單價的150%、200%、300%支付工資。
第十七條經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內，其勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為延長工作時間，按照本規定第十五條第（一）項的規定支付工資；在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照本規定第十五條第（三）項的規定支付工資。
第十八條經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，不適用本規定第十五條的規定。
第十九條從事非全日制工作的勞動者，實行非全日制工作小時工資制。非全日制工作小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於當地的非全日制工作小時最低工資標准。
第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低於當地最低工資標準的80%。
勞動者因工負傷期間的工資支付按照工傷保險的有關規定執行。
第二十一條勞動者在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、產前檢查和哺乳假、計劃生育手術假期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
第二十二條勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
（一）行使選舉權或者被選舉權；
（二）人大代表、政協委員依法履行職責；
（三）出席政府、黨派以及工會、共青團、婦聯組織等召開的會議；
（四）出任人民法院陪審員；
（五）出席勞動模範、先進工作者大會；
（六）基層工會組織非專職工作人員履行職責；
（七）參加集體協商、簽訂集體合同；
（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；
（九）法律、法規和規章規定的其他社會活動。
第二十三條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
第二十四條對新開工的建設工程項目實行工資支付保證金制度。建設單位和施工單位應當按照國家和自治區的規定預存工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，專款專用，用於保障勞動者被拖欠時的工資支付。
第二十五條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第二十六條分包建設工程的發包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業名義承攬工程發生拖欠工資的，由分包建設工程的發包人墊付勞動者工資。
分包建設工程的承包人拖欠或者剋扣勞動者工資的，分包建設工程的發包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
第二十七條勞動保障部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序。
勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查時，用人單位應當如實報告情況，並提供必要的資料和證明。
第二十八條勞動保障部門應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度。對剋扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴重的用人單位，勞動保障部門應當定期向社會公布。
第二十九條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴：
（一）未按照勞動合同約定支付勞動者工資的；
（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；
（三）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；
（四）剋扣或者拖欠勞動者工資的；
（五）其他影響勞動者工資發放的情形。
第三十條用人單位因拖欠勞動者工資經勞動保障部門責令限期支付後仍拒不改正的，不得招用新的勞動者。
第三十一條用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，按照受侵害的勞動者每人500元以下的標准計算，處以罰款；對其法定代表人或者主要負責人處以1000元以上1萬元以下的罰款。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第三十二條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者應得的工資，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
第三十三條用人單位未經勞動保障部門批准，擅自實行綜合計算工時和不定時工作制的，由勞動保障部門責令其向勞動者支付延長工作時間的工資，並補辦審批手續，拒不執行的，處以5000元以上1萬元以下罰款。
第三十四條用人單位違反本規定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，或者拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動保障部門監督檢查的，由勞動保障部門視其情節輕重，處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十五條違反本規定招用新的勞動者的，由勞動保障部門對用人單位按照實際新招用人數每人每月50元以上100元以下的標准計算，處以罰款。
第三十六條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，視情節輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）對侵害勞動者合法工資權益行為的舉報、投訴不依法處理或者故意拖延查處的；
（二）泄露用人單位的商業秘密或者有關保密資料的；
（三）其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的行為。
第三十七條本規定自2007年7月1日起實施。

❻ 內蒙古滿洲里事業單位工資發放制度是什麼

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❼ 有沒有關於內蒙古2020年2月企業員工工資發放政策

內蒙古2020年2月企業員工正常發放。

❽ 內蒙古政府要求春節前農民工工資支付暫行規定

建築施工企業應當在銀行建立工資保證金專用賬戶，專項用於發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。施工總承包企業的工資保證金不少於100萬元，專業承包企業和勞務分包企業不少於50萬元。賬戶內資金啟用應當經建設行政主管部門和勞動保障行政部門批准，並在30日內予以補足。本辦法適用於在本市行政區域內從事房屋建築和市政基礎設施工程施工的施工總承包企業、專業承包企業及勞務分包企業（以下簡稱建築施工企業）和與之建立勞動關系的農民工。 30日內將保證金專用賬戶進行備案 建築施工企業應當在本辦法發布之日起30日內將保證金專用賬戶、勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的銀行證明材料進行備案。新進京企業應在辦理進京備案手續時、新設立的企業在申請辦理企業資質時、新開工項目在開工後15日內應將上述相應專用賬戶的銀行回執進行備案。市屬建築施工企業和中央及外省市建築施工企業應將工資保證金專用賬戶銀行回執報市建委備案；區（縣）屬企業應將工資保證金專用賬戶銀行回執報區（縣）建委備案。施工總承包企業、專業承包企業應將勞務費專用賬戶的銀行回執報工程項目所在地的區（縣）建委備案。勞務分包企業應當按照就近、方便的原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵儲銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。 分包企業7日內完成實名制備案 勞務分包企業應當依法與農民工簽訂勞動合同，在勞動合同中明確約定工資標准和支付日期。勞務分包企業應當全員實行實名制管理制度，在進入施工現場前7日內完成人員實名制備案工作，為農民工辦理實名制卡，確保農民工人手一卡，並委託代發工資銀行將工資通過農民工工資專用賬戶劃入實名制卡中，確保農民工按月足額領取工資。 建築施工企業不與農民工簽訂勞動合同，以包代管，無法確定工資標準的，企業負有提供工資支付憑證、考勤記錄等證據的義務。建築施工企業拒絕提供或者逾期不能提供證據的，勞動保障行政部門可以根據勞動者提供的證據予以認定，並責令建築施工企業限期支付。建築施工企業不按本辦法設立工資保證金專用賬戶、勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的，由建設行政主管部門記入市建設行業信用信息系統，情節嚴重的，禁止其在3-6個月內承接新工程。勞務發包企業未落實實名制管理，情節嚴重的，由建設行政主管部門暫停發包企業項目經理6-12個月的從業資格，並記入市建設行業個人信用信息系統。