部門規章不具有溯及力

Ⅰ 行政法適用的溯及力問題

《立抄法法》第八十四條
法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。
因此，理論上說，行政法有溯及既往的可能。不過成立的條件，除了是「為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益」，還要有明確的「特別規定」。比如刑法第12條第1款的規定。
行政法沒有行政法法典，也就沒有統一規定過溯及力的問題，所以要判斷某些規范性文件的溯及力，要看該法規是否有溯及力條款。否則，即使對相對人有利，也不能適用新規定。當然，行政機關自願適用新規定的除外，權當其自由裁量了。
所以本處罰很難適用新法。只能申訴下，希望能夠對你有所照顧。
以上屬個人看法。

Ⅱ 簡答:為什麼法一般不具有溯及力

法律只有公諸於世，才能要求社會成員共同遵守並產生約束力。經舊法確立的法律關系如果要用新法加以改變，難免影響社會秩序的安定，故此民事法律一般只適用於其生效後發生的事實和關系，「法律不溯及既往」是早在羅馬法中就得到確立並為後世所公認的原則。中國民法也採取民法規范一般沒有溯及力的原則。

Ⅲ 部門規章之間，部門規章與____之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行

部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力,在各自許可權范圍內實施。

根據《中華人民共和國立法法》第九十一條部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。

第九十二條同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。

第九十三條法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。

(3)部門規章不具有溯及力擴展閱讀：

《中華人民共和國立法法》第九十五條地方性法規、規章之間不一致時，由有關機關依照下列規定的許可權作出裁決：

（一）同一機關制定的新的一般規定與舊的特別規定不一致時，由制定機關裁決；

（二）地方性法規與部門規章之間對同一事項的規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規的，應當決定在該地方適用地方性法規的規定；認為應當適用部門規章的，應當提請全國人民代表大會常務委員會裁決；

（三）部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。

根據授權制定的法規與法律規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。

Ⅳ 關於行政法規溯及力的問題

《立法法抄》第八十四條襲 法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。所以要判斷某些規范性文件的溯及力，要看該法規是否有溯及力條款。否則，即使對相對人有利，也不能適用新規定。《對外勞務合作管理條例》沒有溯及力條款，因此不能適用新條款。勞務人員難以要回押金

Ⅳ 部門規章有法律效力嗎

一般情況下,地方規章和部門規章在各自領域內發生法律效力。
《立法法》第八十二版條規定：部門規權章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。
《立法法》第八十六條第三項規定:部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。

Ⅵ 行政法規和部門規章的效力問題

您好，根據我國憲法以及行政法的規定，行政法規的效力高於部門規章的，如果發生沖突時可以提交國務院裁決！

Ⅶ 為什麼法一般不具有溯及力

法律的溯及力，也稱法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用就具有溯及力，如果不適用，該法就不具有溯及力。就現代法而言，法律一般只能適用於生效後發生的事件和行為，不適用於生效前的事件和行為，即採取法律不溯及既往的原則。
我國修訂後的刑法典第12條規定：「中華人民共和國成立以後本法施行以前的行為，如果當時的法律不認為是犯罪的，適用當時的法律；如果當時的法律認為是犯罪的，依照本法總則第四章第八節的規定應當追訴的，按照當時的法律追究刑事責任，但是如果本法不認為是犯罪或者處刑較輕的，適用本法。」根據這一規定，對於1949年10月1日中華人民共和國成立後，1997年10月1日修訂刑法生效前實施的行為，應按以下情況分別進行處理：
1．當時的刑法不認為是犯罪，現行刑法認為是犯罪的，只能適用修訂前的刑法，現行刑法不具有溯及力。對此，不能以新刑法典規定為犯罪為由而追究行為人的刑事責任。
2．當時的刑法認為是犯罪，但現行刑法不認為是犯罪的，只要這種行為未經審判或者判決尚未確定，則應適用現行刑法，即現行刑法具有溯及力。
3．當時的刑法和現行刑法都認為是犯罪，並且按照現行刑法第四章第八節的規定應當追訴的，原則上按當時的刑法追究刑事責任。此即從舊兼從輕原則所指的從舊。但是，如果當時的刑法處刑比現行刑法要重，則適用現行刑法。此即從輕原則的體現。
4．如果根據當時的法律已經作出了生效的判決的，該判決繼續有效。即使按現行刑法的規定，其行為不構成犯罪或者處刑較當時的刑法要輕，也不例外。按照審判監督程序重新審判的案件，適用當時的刑法。對一種行為刑法的溯及適用，只限於未經審理或者雖經審理但尚未作出生效判決的場合；已經生效的判決，不應根據刑法的規定加以改變，以維護人民法院生效判決的嚴肅性和穩定性。
從法律學來看，溯及力是指，國家的法律法規在其指定的范圍（時間與空間）內有對民事法律行為等行為的有無效力是否合法的決定力。
5.《立法法》第九十三條規定，「法律、行政法規、地方性法規、自治條例、規章不溯及既往，但為了更好的保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外」。

Ⅷ 國務院部門規章在民事訴訟中有否效力問題

國務院部門規復章，在民事制訴訟中，具有法律效力。
部門規章，是法律的一個種類。
法律鏈接：《立法法》第八十條國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權范圍內，制定規章。

部門規章規定的事項應當屬於執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。

Ⅸ 部門規章又不是法律，為什麼會有法律效力呢

1、兩個「法律」含義不同
法律有廣義和狹義之分。你所說的這句話，前後兩個「法律」含義不一樣。前者是指狹義法律，它只單指全國人大制定的規定，所以部門規章不是法律。後者「法律效力」的「法律」是指廣義的法律，它包括狹義法律、行政法規、部門規章等等，統指法律體系。
2、法律效力的廣義法律范疇有現實必要性
法律效力的意義在於使司法機構在對法律事實進行法律判斷時，具有合理的判斷依據。狹義法律往往較為宏觀，無法涵蓋各方面具體事務，將整個法律體系賦予司法機構的判斷邏輯里，能夠使司法機構的執法更具科學性和可操作性。

Ⅹ 「法不溯及以往」，單位規章制度就可以溯及以往嗎

規章制度必須先向勞動者公示然後才生效，應當承擔賠償責任。企業規章制度也不得違反集體合同的約定。還必須按法定的民主程序制定，最高人民法院在這方面的司法解釋還規定，即使規章生效以前職工有違紀行為也不能以規章作為依據進行處罰，責令改正; 對勞動者造成損害的，規章制度是用人單位制訂的。 這包括內容合法和程序合法，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的， 除非企業和勞動者另行特殊約定承認後來實施的企業規章對以往的事或人發生法律效力，即企業規章只對其發布實施之後的人或事產生效力。規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定， 規章制度必須合法，勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利和義務達成的協議， 許多企業的規章看似非常詳盡完整， 第三，對職工不具有約束力，程序合法是指規章制度的制定必須符合法律規定的程序，用人單位根據《勞動法》第四條的規定。如果與勞動合同沖突或者不一致，而不可以溯及以往。依據一般的法理原則，或者增加勞動者的義務。職工無所適從，不違反國家法律、行政法規及政策規定，「不知者無罪」，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據，作為企業內部的規章制度更應對其適用的人進行公示。 首先， ，即使規章制度由職代會通過，企業規章的法律效力不能溯及以往，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定， 未經公示的企業內部規章制度，並已向勞動者公示的。但是在內容或程序方面存在著與法律規定相悖之處， 最後，即規章制度必須內容合法， 否則無效，如規章制度必須是有權部門製作批准，公示原則是現代法律法規生效的一個要件，由勞動行政部門給予警告，通過民主程序制定的規章制度，一訂立就具有法律約束力，如果不違反法律、法規，根據《勞動法》的規定， 其次，另外，對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的。除非勞動者認可。