公司的規章制度受法律保護嗎

Ⅰ 公司的規章制度有法律依據么

當你進行勞動仲裁或者勞動爭議的時候，可否將單位內部的規章制度作為案件的依專據視具體情況而商屬 如果用人單位內部的規章制度是通過民主程序制定並且公布的，並且不違反我國法律﹑法規和國家政策可以將其作為審理案件的依據 單位內部的規章制度不符合上述條件則不能作為法院審理案件的依據。

Ⅱ 與員工沒有簽訂勞動合同的公司的規章制度受法律保護嗎

超過一個月後，既使不簽勞動合同，也同樣屬於該公司成員，受法律保護的

Ⅲ 企業管理制度受法律保護嗎

公司有自己制定的規章制度首先不能違反或與現行的法律法規；其次，要經過一定的程序，如：職工代表大會通過等。第三，要進行告知，即：員工要知道。
「職工連續曠工三天，開除並扣發工資 」的規定不合適。首先，開除是《國有企業職工獎懲條例》規定的處分，對非國有企業不適用。
你的規定最好在《勞動合同 》里規定比較好。即：作為解除勞動合同的條款之一。
如果你勞動合同也沒有，就比較難處理。最好安撫好職工，不上告才好。
「並扣發工資」規定太模糊。扣發三天、一個月、一年？象這樣的規定在你的制度里不能出現。

Ⅳ 公司的規章制度用不用公正受不受法律保護

公司內部的管理制度不需要公證。只要規章制度不違背國家法律的強制性規定就是有效的，受國家法律的保護。因為公司的法人權益是國家保護的對象，為了公司經營的正常進行所制定的規章制度，也是公司的活動規則，自然是受保護的。

Ⅳ 公司制定規章制度是否合法

這只是公司內部的制度，但是要在，不違背中華人民公司國憲法，公司法，勞動法，，等所有國家法律的前提下，否則就是違法的，是無效的。如果造成不良後果，還要承擔相應的法律責任