反腐倡廉法規

A. 如何進一步健全反腐倡廉法規制度體系

健全反腐倡廉法規制度體系，既是黨和國家法制建設、制度建設的重要方面，又是懲治和預防腐敗體系建設的重要基礎，更是做好黨風廉政建設和反腐敗工作的重要保障。全會提出，要完善懲治和預防腐敗、防控廉政風險、防止利益沖突、領導幹部報告個人有關事項、任職迴避等方面法律法規，推行新提任領導幹部有關事項公開制度試點，這是堅持用法治思維和法治方式反對腐敗，是反腐敗走向規范化、制度化，建設廉潔政治的根本方向。信任不能代替監督，規范權力運行，要進一步健全民主監督、法律監督、輿論監督機制，運用和規范互聯網監督，確保權力行使到哪裡，監督就跟進到哪裡。

B. 怎樣反腐倡廉

近年來，國家對反腐倡廉建設力度逐年加大，取得了空前成果。從國家到地方政府再到軍隊，從黨員領導幹部廉潔從政若干准則，到限制「裸官」出境新規，再到幹部經濟責任審計規定，前前後後出台了一系列關於反腐倡廉的法規制度，不斷增設群眾正確舉報的途徑和方法，全力暢通人民的民主渠道，讓我們對黨的執政理念充滿了無限信心。
那麼，下一步應該如何加強反腐倡廉建設呢？
第一，把反腐倡廉建設提高到一個新的戰略高度，引導國家建設的每一個領域健康有序快速發展。反腐倡廉能力的高低，反映出黨執政的能力和水平。國外許多執政黨由盛而衰，腐敗往往是致命的毒素。事實充分說明，執政基礎最容易因腐敗而削弱，執政能力最容易因腐敗而降低，執政地位最容易因腐敗而動搖。因此，要從實現全面建設小康社會的宏偉目標和鞏固黨的執政地位的全局出發，建立懲治和預防腐敗體系，提高反腐倡廉能力，做好新形勢下反腐倡廉工作。

第二，人人居安思危，時刻意識到反腐倡廉建設的嚴峻形勢，喚醒每個黨員為民服務的心。首先，加強教育，築牢抵禦誘惑的思想防線。當今世界各種思潮洶涌激盪，利益誘惑交錯雜陳，如果不注意個人修養，沒有一定的「定力」，沒有堅定的理想信念，就會輕而易舉滑進腐敗的泥潭。因此，既要抓好覆蓋全黨的普及教育，又要抓好針對重點對象的個別教育；既要改進教育的方式手段，又要確保教育的針對性和落腳點。其次，健全制度，強化依法依規辦事的能力。鄧小平同志說：「制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。」只有堅持好基礎制度，才能確保全局不出問題。要健全從源頭上治理腐敗的制度，只有真正做到令行禁止、違者必究，制度才能體現出它強大威信力，才能發揮出真正的效用。再次，嚴格監督制度，高懸「達摩克利斯」之劍。為什麼領導幹部、黨員腐敗問題屢禁不止？其中一個重要原因，就是我們對領導幹部和黨員確實存在著監督不力的問題。監督不應帶有臨時性、隨意性和表面性，應該將其貫穿到工作、生活、訓練的每一個環節中，防止監督下級不監督上級、監督群眾不監督黨員、監督臨時不監督平時，努力做到監督到位、監督有力、監督常態。總之，教育制度監督是懲治和預防腐敗體系的關鍵環節，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。

C. 十八大規定反腐倡廉有哪些

中央出台的17項廉抄政新規，按照強襲化幹部監管、引導示範帶頭、提倡厲行節約、規范公務接待、嚴禁公款送禮等5個方面進行分類。
自2012年12月，中央政治局發布《關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》後，中央辦公廳、國務院辦公廳、中組部、中央紀委、財政部等多個中央國家機關有關部門發出廉政新規，涵蓋的內容大至幹部選拔任用、公務接待、機關會議費，小至公共場所禁煙、寄送賀年卡、購買贈送煙花爆竹。
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D. 如何提高反腐倡廉法規制度執行力

制度的效用取決於制度的執行力。抓好反腐倡廉制度建設，必須不斷提高制度執行力。當前，在制度執行力問題逐漸凸顯的背景下，認真研究制度執行中存在的問題，有效破解制度執行難題，對於深化反腐倡廉制度建設，提高反腐倡廉建設科學化水平，具有重要的理論價值和現實意義。 制度執行力方面存在的主要問題 部分地區和部門抓制度落實的自覺性、緊迫感和實際效果有待提高。與制度設計相比，制度執行是塊「短板」，重製度制定、輕制度落實的問題普遍存在。實際工作中，各級黨委、政府及其部門盡管都認識到執行制度的重要性，並做了一些工作，但總體上看，抓制度落實的思路還不夠開闊，措施還不夠得力，效果不夠理想，工作離中央要求和群眾期望還有一定距離。
制度執行工作發展不夠平衡。主要表現在：有的地方和部門執行制度搞形式主義，以文件貫徹文件，表面上熱鬧而實際收效甚微；有的搞功利主義，上有政策、下有對策，有利的執行、不利的則不執行；有的執行制度不夠嚴格規范，敷衍塞責，變通規避，附加不正確、不合理的內容，或者在貫徹落實中以配套規定替代上位法規制度，將制度的硬性規定軟化為彈性要求；有的執行制度「寬嚴不濟」，制度之上有特權、制度面前有例外，不能做到制度面前人人平等。
制度執行力呈遞減態勢。中央一級的法規制度執行情況相對較好，層級較低的法規制度執行情況不容樂觀；中央機關和部門執行反腐倡廉法規制度比較到位，基層單位執行情況相對較差。有的地區和部門抓制度執行時緊時松，執行制度的長效機制有待形成。
當前制度執行力問題的原因分析 社會傳統文化不利因素的影響。一是中國傳統文化提倡禮教名分、主張「德主刑輔」，忽略了法律規范的約束作用，造成人們的公民意識、法治觀念較為缺失，法規制度缺乏外在的監督力量，制約了法律法規的有效落實。同時，一些封建思想文化殘余，諸如官本位思想、特權意識、人治觀念等仍有市場，以權亂法現象時有發生，影響著反腐倡廉法規制度作用的發揮。二是「熟人社會」的觀念根深蒂固，人們看重關系而輕視契約，很多人辦事首先想到的不是遵循制度，而是找門路、托關系。當前，這種社會「潛規則」在一些行業和領域較為盛行，大大抵消了正式制度的施行效果。受此影響，社會對制度的認同感有所下降，對消極腐敗現象的容忍度逐漸提高。三是功利主義價值取向催生制度工具主義思想。個別地方和部門將法規制度作為實現目標的工具和手段，需要時撿起用之，不需要時放下棄之，這一趨利性執行現象嚴重地影響了法規制度的執行力。
違反制度的成本較低。一方面，對違反制度行為的懲處措施不嚴厲。個別地區和部門對一些違規行為採取較為寬容的態度，在制度設計上，以停職、調離等組織處理或者責令公開道歉、引咎辭職等問責措施替代黨紀政紀處分，或者以紀律責任替代法律責任等，影響了制度的約束力。另一方面，對違反制度行為的責任追究不嚴格。對違反制度的一般性問題，時常採取「下不為例」的處理方式；對嚴重違反制度的行為查處率低、懲處不嚴。違規的經濟、政治代價較小，客觀上促使一些人面對制度規定「鋌而走險」。
提高制度執行力的路徑思考 提高制度設計的質量和水平，增強反腐倡廉制度的可執行性。一是提高制度的科學性、嚴密性。堅持從「最壞」情形出發設計制度，限定權力范圍及其運行方式，明確和細化違規處理罰則，減少制度執行自由裁量空間。防止和消除不同制度規范之間的矛盾和沖突，發揮制度的集合效應和整體功能。二是提高制度的穩定性和適應性。深入研究市場經濟條件下防治腐敗的客觀規律，准確把握違紀違法行為的發展趨勢，努力使制度設計體現反腐倡廉工作內在要求，防止制度「朝令夕改」。密切關注反腐倡廉工作出現的新情況、新問題，把握反腐倡廉建設的新特點、新要求，適時做好制度的立、改、廢工作。三是提高制度設計的社會開放度和參與度。防止部門利益法定化，試行「委託立法」，增強制度的公正性。規范社會公示聽證、專家咨詢論證和意見採納反饋等工作，提高反腐倡廉制度的社會認可度。
改善制度執行的社會環境，為制度落實創造良好條件。一是強化制度意識，形成全社會尊崇制度的濃厚氛圍。強化幹部群眾的制度觀念，引導幹部群眾尊重規范、敬仰制度，切實將反腐倡廉制度內化於心、外化於行；打破潛規則，破除關系網，沖破制度執行的阻力和干擾，形成全社會自覺遵守和維護制度的良好風氣。二是督促領導幹部帶頭遵守、執行制度，形成抓制度落實的帶動效應和推動力量。引導和督促領導幹部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度。各級領導幹部特別是「一把手」應切實擔負起對制度執行的監督責任，及時糾正和處理違反制度的行為。三是加強對制度執行情況的社會監督。著力加強和改進信訪舉報工作，發揮各類媒體的監督作用，暢通和拓寬民主監督渠道，調動廣大幹部群眾監督制度落實的積極性。
創新工作載體和方法，提高制度執行效果。一是用技術抓執行。推進權力網上透明運行，以信息技術固化制度執行流程，實現對權力運行的電子化控制，減少人為因素干擾；同步開發運行電子監察系統，依託權力網上透明運行平台，加強對制度執行過程的實時監控，提高對制度執行管理的能力和效果。二是以公開促落實。堅持把公開作為推進制度執行的重要手段，作為深化黨務、政務、廠務、村務和辦事公開的重要內容，讓制度執行主體切實感受到壓力。堅持積極穩妥、有序推開的原則，逐步公開制度執行情況，不斷提高制度執行工作的透明度。三是抓重點增成效。充分考慮腐敗分布的時空因素，科學調配抓制度落實的力量，特別要針對重要節假日、幹部選拔、工程建設、土地審批等腐敗易發多發的時間和領域，集中工作力量，強化制度落實。針對群眾反映強烈的突出問題，加大制度落實力度，努力以制度執行的實際成效取信於民。
規范制度執行過程管理，有效維護制度的嚴肅性和權威性。一是加強和規范對制度執行情況的監督檢查。加強和改進日常督查和專項檢查，實施對制度落實的經常性監督檢查，並使之與工作考核、投訴處理等工作有機結合，提高監督檢查的綜合效果。二是強化和規范制度執行的考核評價和責任約束。研究建立一套科學的制度執行力評價標准和方法，結合制度執行監督檢查情況，定期評估各地區、各部門反腐倡廉制度執行力狀況。堅持把制度執行情況作為年度懲防體系建設和黨風廉政建設責任制檢查考核的重點內容，納入黨政領導幹部問責范圍。三是強化和規范對違紀違法行為的處理。對發現違反制度的問題，及時啟動查處程序，提高違反制度的風險和成本。完善法紀適用機制，嚴格控制自由裁量權，有效維護制度的嚴肅性和權威性。

E. 反腐倡廉法規制度適用的基本要求可歸納為6個什麼字

字面上理解就是反對腐敗，提倡廉潔。

反腐倡廉教育的內容包括以下四個方面：內

第一，堅持進行容黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育。

第二，要進行理想信念和從政道德教育。

第三，要進行黨的優良傳統和作風教育。

第四，要進行黨紀條規和國家法律法規教育。

F. 推進反腐倡廉的黨內法規制度建設，需要健全完善哪些制度

實加強黨內法規制度體系建設和反腐敗國家立法，成熟一個出台一個，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐敗法規制度體系，使反腐倡廉工作有法可依，不斷提高反腐敗法治化水平。
第一，建立健全廉政風險防控制度。
廉政風險防控是推進權力公開透明運行、健全權力運行制約和監督機制的一項重要實踐和探索。要針對重點對象、重點領域和關鍵環節，逐步建立健全風險預警、糾錯整改、內外監督、考核評價和責任追究機制，形成一整套行之有效的廉政風險防控制度體系。
第二，健全防止利益沖突制度。
防止利益沖突是現代廉政立法的基礎，是加強領導幹部從政道德建設、從源頭上防治腐敗的重要舉措。要進一步完善市場機制，重點解決公共資源配置、公共資產交易、公共產品生產等領域中利益沖突問題。要進一步完善利益沖突迴避制度，重點完善公務迴避、任職迴避、地域迴避制度；進一步完善並嚴格執行公職人員行為限制和領導幹部親屬經商、擔任公職和社會組織職務等相關制度規定，防止領導幹部利用公共權力或自身影響為親屬和其他特定關系人謀取私利。
第三，著力健全領導幹部報告個人有關事項等制度。
推行新提任領導幹部配偶子女從業、財產、出國（境）等有關事項公開制度的試點，抓緊制定領導幹部個人有關事項報告抽查核實辦法，加強報告核查結果的運用和違規懲戒力度；建立健全對國家工作人員配偶子女移居國（境）外的管理制度，制定配偶移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法，強化對黨員、幹部特別是領導幹部的監督。
第四，加強反腐敗國家立法。根據形勢的發展和任務的需要，不斷完善懲治和預防腐敗法規制度。
一要把那些經過實踐檢驗、適應形勢發展的黨紀政紀規定和行政規章上升為法律法規，盡快形成較為完整的反腐倡廉法規制度體系。對現有的法規制度，過時的要及時廢止，不完善的要適時修訂完善，需要細化的要盡快制定實施細則，需要制定配套制度的要抓緊制定。
二要不斷完善懲治和預防腐敗的各項專門法律法規。從長遠看，反腐倡廉法律法規應當由反腐敗法這樣的廉政基本法和有關單行法律、配套法規組成。從近期看，應重點做好反腐敗單行法律和配套法規的立法工作。要健全腐敗案件揭露、查處機制，暢通來信來訪和網路等各種信訪舉報渠道，完善保護證人、舉報人制度；
完善懲治貪污賄賂和瀆職侵權犯罪法律法規，對腐敗實行零容忍政策；規范國家工作人員從政行為方面的法律規定，健全完善防止利益沖突法律法規，著力整合預防腐敗各項法規制度；開展反腐敗國際合作，完善反洗錢法律法規，健全防範腐敗分子外逃和追逃追贓機制，逐步形成與堅決懲治腐敗和有效預防腐敗要求相適應的法律法規體系。
反腐倡廉法規制度建設是動態的、發展的、開放的過程，必須適應世情、國情、黨情的發展變化不斷完善和創新。要注意研究和借鑒古今中外反腐倡廉法規制度建設的有益做法，不斷深化對新形勢下反腐倡廉法規制度建設特點和規律的認識，實現法規制度工作理念、思路、方法與機制的與時俱進。要堅持科學立法、民主立法，全面提升反腐倡廉法規制度工作質量。要切實提高反腐倡廉法規制度執行力，建立健全保障機制，嚴肅查處違反法規制度的行為，讓法規制度剛性運行。

G. 反腐倡廉法規制度基本原則研究這個5000字論文

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H. 我國反腐倡廉法規制度體系有哪些

我國反腐倡廉法規制度體系是以教育為基礎、以法制為保障、以監督為關鍵的教育、制度、監督三者有機統一的懲治和預防體系。
總結經驗，不斷完善制度

近幾年，反腐敗力度進一步加大。《中華人民共和國行政許可法》開始實施，國務院和地方政府取消和調整的項目高達1806項，中組部和中紀委組建了專門的巡視機構，確立了幹部引咎辭職制度，建立了領導家屬境外留學定居備案制度。同在這一年，中共中央連續向黨內下發了3個文件：《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》，分別針對完善黨內監督、明確黨內紀律和保障黨員權利、發揚黨內民主。
反腐制度的建設過程，可以清晰看出中央注重製度系統配套的思路。具體地講，既要注意單項制度的制定修訂，又要與其它制度協調配合；既要充實完善懲戒性、約束性規定，又要建立健全激勵性、保障性規定；既要重視實體性制度建設，又要重視程序性制度建設，發揮整體效能。要注意制定實施細則，將一些原則性要求轉化為可操作的具體規定。

注重創新制度
在科學執政、民主執政、依法執政的總要求下，充分發揚民主推動制度創新也是題中應有之義。一些關系群眾切身利益的重要措施和規章的制定，需要採取多種方式廣泛徵求群眾意見，以科學的態度做好調研論證工作。同時還應把一些比較成熟的做法轉化為對全局工作有指導作用的制度。有些制度應在一定范圍試點，然後再逐步推開。

除了國際交流與合作之外，中國近年來從實際出發，制定了一些創新有效的反腐配套制度，如2004年開始試點的「領導家屬境外留學定居備案制度」。該制度要求黨政領導幹部和國企廠長經理直系親屬出國留學、定居，必須報備，說明其資金來源。一系列措施無疑加大了對貪官的威懾力，有利於堵塞貪官外逃之路。

I. 如何健全反腐倡廉的法規制度

只要每個有權利的人都不會用自己的權利為自己謀求利益，就不會有腐敗。說到底還是人心，需要慢慢的去改變。人如果有信仰，就不會做壞事。

J. 反腐倡廉規章制度

國有企業領導人員廉潔從業若干規定
第一章總則
第一條為規范國有企業領導人員廉潔從業行為，加強國有企業反腐倡廉建設，維護國家和出資人利益，促進國有企業科學發展，依據國家有關法律法規和黨內法規，制定本規定。
第二條本規定適用於國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）及其分支機構的領導班子成員。
第三條國有企業領導人員應當遵守國家法律法規和企業規章制度，依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。
第二章廉潔從業行為規范
第四條國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：
（一）違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項；
（二）違反規定辦理企業改制、兼並、重組、破產、資產評估、產權交易等事項；
（三）違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委託理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等；
（四）未經批准或者經批准後未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或者其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動；
（五）授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業財務制度的活動；
（六）未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批准，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇；
（七）未經企業領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經企業領導班子集體研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批准，決定大額捐贈、贊助事項；
（八）其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。
第五條國有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的下列行為：
（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股；
（二）在職或者離職後接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益；
（三）以明顯低於市場的價格向請託人購買或者以明顯高於市場的價格向請託人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請託人財物；
（四）委託他人投資證券、期貨或者以其他委託理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高於出資應得收益；
（五）利用企業上市或者上市公司並購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；
（六）未經批准兼任本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批准兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；
（七）將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分；
（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為。
第六條國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；
（二）將國有資產委託、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；
（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；
（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；
（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來；
（六）按照規定應當實行任職迴避和公務迴避而沒有迴避；
（七）離職或者退休後三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動；
（八）其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。
第七條國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費。不得有下列行為：
（一）超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費；
（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費；
（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費；
（四）不按照規定公開職務消費情況；
（五）用公款旅遊或者變相旅遊；
（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；
（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；
（八）其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。
第八條國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有下列行為：
（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；
（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；
（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；
（四）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；
（五）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館；
（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益；
（七）從事有悖社會公德的活動。
第三章實施與監督
第九條國有企業應當依據本規定製定規章制度或者將本規定的要求納入公司章程，建立健全監督制約機制，保證本規定的貫徹執行。
國有企業黨委（黨組）書記、董事長、總經理為本企業實施本規定的主要責任人。
第十條國有企業領導人員應當將貫徹落實本規定的情況作為民主生活會對照檢查、年度述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監督和民主評議。
第十一條國有企業應當明確決策原則和程序，在規定期限內將生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產出資人職責的機構，將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。
需經職工代表大會討論通過的事項，應當經職工代表大會討論通過後實施。
第十二條國有企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，實行廠務公開制度，並報履行國有資產出資人職責的機構備案。
第十三條國有企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，並將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。
第十四條國有企業領導人員應當按年度向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，並以適當方式在一定范圍內公開。
第十五條國有企業應當結合本規定建立領導人員從業承諾制度，規范領導人員從業行為以及離職和退休後的相關行為。
第十六條履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業領導人員的薪酬管理制度，規范和完善激勵和約束機制。
第十七條紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當對國有企業領導人員進行經常性的教育和監督。
第十八條履行國有資產出資人職責的機構和審計部門應當依法開展各項審計監督，嚴格執行國有企業領導人員任期和離任經濟責任審計制度，建立健全紀檢監察和審計監督工作的協調運行機制。
第十九條各級紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責機構的紀檢監察機構，應當對所管轄的國有企業領導人員執行本規定的情況進行監督檢查。
國有企業的紀檢監察機構應當結合年度考核，每年對所管轄的國有企業領導人員執行本規定的情況進行監督檢查，並作出評估，向企業黨組織和上級紀檢監察機構報告。
對違反本規定行為的檢舉和控告，有關機構應當及時受理，並作出處理決定或者提出處理建議。
對違反本規定行為的檢舉和控告符合函詢條件的，應當按規定進行函詢。
對檢舉、控告違反本規定行為的職工進行打擊報復的，應當追究相關責任人的責任。
第二十條各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當將廉潔從業情況作為對國有企業領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據。
第二十一條國有企業的監事會應當依照有關規定加強對國有企業領導人員廉潔從業情況的監督。
按照本規定第十一條至第十四條向履行國有資產出資人職責的機構報告、備案的事項，應當同時抄報本企業監事會。
第四章違反規定行為的處理
第二十二條國有企業領導人員違反本規定第二章所列行為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理許可權分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。
應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分。
對於其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。
涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第二十三條國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。
第二十四條國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。
第二十五條國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。
構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。
第五章附則
第二十六條國有企業領導班子成員以外的對國有資產負有經營管理責任的其他人員、國有企業所屬事業單位的領導人員參照本規定執行。
國有參股企業（含國有參股金融企業）中對國有資產負有經營管理責任的人員參照本規定執行。
第二十七條本規定所稱履行國有資產出資人職責的機構，包括作為國有資產出資人代表的各級國有資產監督管理機構、尚未實行政資分開代行出資人職責的政府主管部門和其他機構以及授權經營的母公司。
本規定所稱特定關系人，是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。
第二十八條國務院國資委，各省、自治區、直轄市，可以根據本規定製定實施辦法，並報中央紀委、監察部備案。
中國銀監會、中國證監會、中國保監會，中央管理的國有獨資金融企業和國有控股金融企業，可以結合金融行業的實際，制定本規定的補充規定，並報中央紀委、監察部備案。
第二十九條本規定由中央紀委商中央組織部、監察部解釋。
第三十條本規定自發布之日起施行。2004年發布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》同時廢止。
現行的其他有關規定，凡與本規定不一致的，依照本規定執行。