招聘條例

㈠ 招聘管理制度是什麼

招聘管理制度是人力資源部開展招聘管理工作的作業原則和依據。人力資源部需要在每年的12月底前編制更新一次該制度，以備第二年參照使用。一份完整的招聘管理制度至少應當包含以下內容。
1.定崗定編
根據過去一年的整體經營情況，制定出公司整體及各崗位的定崗定編原則。一般在每年的9月底之前，制定出第二年的編制計劃，由總經理審批通過後執行。編制計劃具有嚴肅性，確定後人力資源部應當嚴格執行，執行過程中若有臨時用工需求，需先調整編制，由總經理審批通過後執行。
2.招聘計劃
一般在每年的10月底之前，各職能部門根據本部門的架構、定崗定編、崗位職責等制定人才招聘計劃提交人力資源部。人力資源部根據公司的發展戰略規劃、組織結構調整、人力資源管理規劃、人才供求關系、現有人員素質結構等提出意見，並報總經理審批。
3.渠道費用
人力資源部是公司統一尋找、開發、管理和評估所有招聘渠道的部門，其他部門配合，不自行管理招聘渠道。每年11月底之前，人力資源部評估當年度各招聘渠道，對不同類型的招聘效率和費用情況，並根據招聘計劃制定第二年的招聘渠道以及對應的招聘費用預算方案。
4.招聘流程
規定招聘流程，流程最好採用流程圖的形式，標明責權部門、作業時限、作業需要的表單以及注意事項。招聘流程一般始於招聘需求，到信息發布、簡歷篩選、組織相應的筆試和面試、背景調查、薪酬談判、確定是否錄用、上崗手續辦理，以評估人才到崗後是否合格而終止。
5.招聘測評
規定公司人才通用的錄用標准以及不錄用的標准；規定針對不同崗位需要的具體筆試或面試程序；規定不同的職級或崗位面試錄用的決定權。
6.背景調查
規定本公司擬錄用人員中，需要做背景調查崗位的涵蓋范圍；規定背景調查的內容包括哪些；規定背景調查的具體方式有哪些；規定背景調查的原則是什麼。
7.入職手續
規定入職手續的辦理流程、入職需要提供的各類資料、入職需要簽署的各類合同或協議、入職後的相關培訓。
8.試用評估
規定不同崗位的試用期限有多長，規定試用期過後的轉正流程是什麼；規定候選人是否能夠通過試用期考核的標准及判斷方式；規定人才轉正一段時間後，如何評估其 能否達到招聘預期。

㈡ 《人才市場管理規定》規定，哪五類人員不得招聘

【5類人不得報考事業單位】

1、在職公務員和事業單位在試用期的人員

各地方的事業單位招聘考試，會限定一些人不能考試，比如此次的福建9月聯考的事業單位招考，就要求試用期內的公務員以及法律規定不得報考的其他人員，不得報考。招錄的在任公務員、或新招聘到事業單位工作仍在試用期以內的人員、或在今年的公務員招錄和其它事業單位招聘中已經進入體檢環節的人員，這三類人是不能報考的。

5、檔案資料不全的人員

參加過公務員考試、事業單位考試或是其他銀行、國企的招聘考試的人都知道，進面試後會進行資格復審。主要就是審查你是否符合該崗位的要求，是否能提供報名表上的信息證明原件。很多考生在報名時，為了競爭力小一點，就報考了要求某個資格證的崗位，結果進面試了，但是自己沒有這個證，怎麼辦？只能被刷下來了！

資格復審檔案資料有這些：提供職位要求的畢業證書、學位證書，其它資格條件資料等原件。

㈢ 員工招聘辦法包括什麼內容

1准備階段（①收集必要的資料②組織強有力的測評小組[測評人員必須⑴堅持原則，公正不偏；⑵有主見，善於獨立思考；⑶有一定的測評工作經驗；⑷有一定的文化水平；⑸有事業心，不怕得罪人；⑹作風正派，辦事公道；⑺了解被測評對象的情況]；③測評方案的制定[⑴確定被測評對象范圍和測評目的⑵設計和審查員工素質能力測評的指標與參照標准「是減少測評過程中測評估誤差的一種手段」⑶編制或修訂員工素質能力測評的參照標准。⑷選擇合理的測評方法[人事測評方法通常採用四個指標，即效度、公平程度、實用性和成本]
2實施階段（①測評前的動員②測評時間和環境的選擇[應該選在一周的中間，並在上午9點左右進行]③測評操作程序[⑴報告測評指導語——包括以下內容：1）員工素質測評的目的；2）強調測評與測驗考試的不同；3）填表前的准備工作和填表要求；4）舉例說明填寫要求；5）測評結果保密和處理，測評結果反饋。報告測評的導語的時間應控制在5分鍾以內⑵具體操作——單獨操作和對比操作⑶回收測評數據]）
3測評結果調整（①引起測評結果誤差的原因——1）測評的指標體系和參照標准不夠明確；2）暈輪效應[美國心理學家桑戴克]；3）近因誤差；4）感情效應；5）參評人員訓練不足。②測評結果處理的常用分析方法——1）集中趨勢分析；2）離散趨勢分析；3）相關分析；4）因素分析③評測數據處理）
4綜合分析測評結果（1測評結果的描述——①數字描述；②文字描述：A基本素質；B技術水平；C業務能力；D工作成果；2員工分類——對員工進行分類的標准有兩種：①調查分類標准；②數學分類標准；3測評結果分析方法——①要素分析法②綜合分析法③曲線分析法）

㈣ 事業單位公開招聘有關規定有哪些

您好，吉林市事業單位招聘公告相應內容：

為滿足事業單位用人需求，根據《事業單位人事管理條例》、《關於全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)、《關於印發吉林市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（吉市人社聯發〔2016〕6號）以及國家、省有關規定，經研究決定，現將2017年吉林市事業單位面向社會公開招聘工作人員的有關事項公告如下：

一、招聘計劃

全市納入本次事業單位公開招聘工作人員計劃的共1782人。其中，市屬事業單位計劃招聘346人，縣（市）區屬事業單位計劃招聘1436人，具體招聘崗位及其條件詳見《2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3.遵守紀律、品行端正；

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1981年6月1日至1999年6月1日期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位確定。符合崗位條件的普通高校2017年畢業生報考不受年齡限制，博士研究生報考年齡可放寬到40周歲。年齡計算截止時間均為2017年6月1日(出生日期以本人身份證為准)。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、學位、專業、戶籍、工作經歷、執業（職業）資格等具體條件，詳見《附件1：2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.在公務員考錄和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

4.全日制在讀的非2017年畢業生（2018年1月1日後取得畢業證、學位證的考生不視為2017年畢業生。同時，全日制在讀的非2017年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考）；

5.現役軍人；

6.「三支一扶」、「大學生村官」、「特崗教師」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（四）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1．定向應屆畢業生報考，須徵得定向單位同意。

2．在職人員報考，應徵得有用人許可權部門或所在單位同意。

3．招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

（五）迴避情形

應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

三、招聘程序

本次公開招聘報名、資格審查、繳費確認和下載列印《准考證》等工作均通過網路方式進行。