士官規章

『壹』 士官制度改革後的士官管理規定

根據《退役士兵安置條例》
第十八條義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。
第十九條對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排；地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標准及發放辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
一次性退役金和一次性經濟補助按照國家規定免徵個人所得稅。
各級人民政府應當加強對退役士兵自主就業的指導和服務。縣級以上地方人民政府應當採取組織職業介紹、就業推薦、專場招聘會等方式，扶持退役士兵自主就業。
第二十條國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確定退役金標准，並適時調整。國務院退役士兵安置工作主管部門、軍隊有關部門會同國務院財政部門負責確定和調整退役金標準的具體工作。
自主就業的退役士兵根據服現役年限領取一次性退役金。服現役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。
獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金：
（一）獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%；
（二）榮獲二等功的，增發10%；
（三）榮獲三等功的，增發5%。
多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。
第二十一條縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門應當組織自主就業的退役士兵參加職業教育和技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書並推薦就業。退役士兵退役1年內參加職業教育和技能培訓的，費用由縣級以上人民政府承擔；退役士兵退役1年以上參加職業教育和技能培訓的，按照國家相關政策執行。
自主就業退役士兵的職業教育和技能培訓經費列入縣級以上人民政府財政預算。
第二十二條各級人民政府舉辦的公共就業人才服務機構，應當免費為退役士兵提供檔案管理、職業介紹和職業指導服務。
國家鼓勵其他人力資源服務機構為自主就業的退役士兵提供免費服務。
第二十三條對從事個體經營的退役士兵，按照國家規定給予稅收優惠，給予小額擔保貸款扶持，從事微利項目的給予財政貼息。除國家限制行業外，自其在工商行政管理部門首次注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。
第二十四條國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。
第二十五條自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役後可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低於本單位同等條件人員的平均水平。
第二十六條自主就業的退役士兵入伍前通過家庭承包方式承包的農村土地，承包期內不得違法收回或者強制流轉；通過招標、拍賣、公開協商等非家庭承包方式承包的農村土地，承包期內其家庭成員可以繼續承包；承包的農村土地被依法徵收、徵用或者佔用的，與其他農村集體經濟組織成員享有同等權利。
自主就業的退役士兵回入伍時戶口所在地落戶，屬於農村集體經濟組織成員但沒有承包農村土地的，可以申請承包農村土地，村民委員會或者村民小組應當優先解決。
第二十七條有勞動能力的殘疾退役士兵，優先享受國家規定的殘疾人就業優惠政策。
第二十八條自主就業的退役士兵進入中等職業學校學習、報考成人高等學校或者普通高等學校的，按照國家有關規定享受優待。
入伍前已被普通高等學校錄取並保留入學資格或者正在普通高等學校就學的退役士兵，退出現役後2年內允許入學或者復學，並按照國家有關規定享受獎學金、助學金和減免學費等優待，家庭經濟困難的，按照國家有關規定給予資助；入學後或者復學期間可以免修公共體育、軍事技能和軍事理論等課程，直接獲得學分；入學或者復學後參加國防生選拔、參加國家組織的農村基層服務項目人選選拔，以及畢業後參加軍官人選選拔的，優先錄取。

『貳』 大學生士官的政策規定

直接從非軍事部門招收士官工作規定（參動[2010]9號）
第一章總則
第一條為規范直接從非軍事部門招收士官（以下簡稱招收士官）工作，提高士官隊伍整體素質，增強部隊戰鬥力，根據《中華人民共和國兵役法》以及其他有關規定製定本規定。
第二條本規定所稱的招收士官，是指按規定招收普通高等學校畢業生和其他具有專業技能的公民，作為志願兵役制士兵到部隊服現役。
第三條招收士官工作應當按照建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭對士官人才的需要，堅持保障重點、專業對口、充實基層、招用一致的原則，充分依託國民教育資源，為部隊招收高素質的士官人才。
第四條總參謀部、總政治部、總後勤部、教育部、公安部、衛生部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部應當按照職能分工，做好招收士官的相關工作。招收士官的具體工作由國防部徵兵辦公室承辦。
各軍區徵兵辦公室負責指導、協調和檢查監督本區域的招收士官工作。
縣級經上地方各級徵兵辦公室負責辦理本行政區域的招收士官工作。
第五條全軍年度招收士官的專業、數量需求，由總參謀部軍務部提出。部隊團級以上單位應當根據士官編配情況和實際需要，逐級上報招收士官的專業、數量需求。
第六條地方各級徵兵辦公室招收士官工作所需經費，由地方財政列入徵兵工作經費予以保障。按照徵集義務兵的辦法執行，其中專業訓練經費按照總部下發的軍事訓練費學兵標准執行，納入相關事業經費保障。招收士官所需的差旅費，按照軍隊差旅費管理有關規定辦理結算報銷，其中運輸納入軍事運輸計劃的經費按軍運後付渠道辦理。
第二章招收的對象和條件
第七條招收對象所學或者從事的專業應當符合部隊需要，其中招收的變通高等學校畢業生，其畢業高校對所學專業已開展職業技能鑒定的，應當獲得國家頒發的中級以上職業資格證書；招收的其他具有專業技能的公民，應當是從事生產、維修武器裝備工作的專業技術人員，並且在專業技術學校或者培訓機構接受本專業培訓滿2年，從事本專業工作滿1年，獲得國家頒發的中級以上職業資格證書。
第八條招收對象的政治、身體條件，按照徵集義務兵的有關規定執行。同等條件下，黨員、學生幹部、勞動模範、國家科技進步獎獲得者、軍人子女、烈士子女，在學術、科研上有突出成就的優先招收。
第九條招收的普通高等學校畢業生，應當未婚、不超過24周歲，其中女性不超過23周歲；其他具有專業技能的公民，不超過28周歲。因部隊特殊情況需要放寬年齡的，在招收士官的當年另行確定。
第三章招收程序
第十條招收士官按照報名登記、體格檢查、政治審查、專業審定或者專業考核、簽訂協議、批准入伍、交接運輸的程序辦理。
第十一條招收對象應當本人申請，在其常住戶口所在地的縣（市、區）徵兵辦公室報名；普通高等學校應屆畢業生也可以在學校所在地縣（市、區）徵兵辦公室報名。
第十二條招收對象的體格檢查、政治審查工作，按照徵集義務兵的辦法進行。
第十三條對體格檢查、政治審查合格的普通高等學校畢業生，縣級以上徵兵辦公室應當會同有關部門或者高校進行專業審定，填寫《招收士官學歷專業審定表》（附件一）；對體格檢查、政治審查合格的其他具有專業技能的公民，縣級以上徵兵辦公室和招收部隊應當共同組織進行專業考核，專業考核的內容和標准由招收部隊制定，由施考人員對招收對象的專業技術水平作出綜合評定，填寫《招收士官專業技術考核評定表》（附表二）。
第十四條對體格檢查、政治審查、專業審定或者專業考核合格者，縣級以上徵兵辦公室應當全面衡量，擇優批准服現役，簽訂《招收士官協議書》（附件三）。
第十五條縣（市、區）徵兵辦公室應當對招收士官名單進行不少於10天的社會公示。
第十六條被批准入伍的招收對象，由縣（市、區）徵兵辦公室負責辦理入伍手續，發給（應征公民入伍通知書），通知其常住戶口所在地的公安機關注銷戶口。從高校招收入伍的普通高等學校應屆畢業生，由學校所在地縣（市、區）徵兵辦公室發函（附件四）通告其入學前戶口所在地縣（市、區）徵兵界定入學前縣（市、區）徵兵辦公室收到通告函後，應當通知公安、民政等部門辦理招收怕戶口注銷、軍屬優待、退役安置事宜，並將回執傳真或發往學校所在地縣（市、區）徵兵辦公室。招收士官的家庭憑《應征公民入伍通知書》在當地享受軍屬待遇。
第十七條招收士官的交接，按照徵集義務兵的規定執行。由部隊派出接兵人員，於招收士官起運前到達接兵地區，負責將招收士官接回部隊。省（自治區、直轄市）徵兵辦公室應當選擇在招收士官相對集中的城市與部隊實施交接，交接時間在定兵後至起運前，具體時間由省（自治區、直轄市）徵兵辦公室與大軍區級單位商定。
第十八條招收士官的運輸，由省（自治區、直轄市）徵兵辦公室於起運開始日的15天前，向駐鐵路軍事代表機構提報運輸計劃。同一日期、車站、車次出發，我欲乘行人數在80人或車廂定員60%以上的始發運輸，按軍事運輸計劃辦理；其它零星始發運輸按購票計劃辦理。中轉運輸，由接兵部隊派人於運輸中轉日的15天前，向中轉站所在的駐鐵路軍事代表機構提報，按購票計劃辦理。
第十九條招收士官檔案材料包括：《招收士官入伍批准書》、《招收士官政治審查表》、《招收士官體格檢查表》、《招收士官學歷專業審定表》或者《招收士官專業技術考核評定表》。招收的普通高等學校畢業生應當有學籍檔案材料，招收的其他具有專業技能的公民應當有工作期間的檔案材料。
第二十條《招收士官入伍批准書》、《招收士官政治審查表》、《招收士官體格檢查表》的式樣、印製和管理，參照徵集義務兵辦法執行。《招收士官學歷專業審定表》和《招收士官專業技術考核評定表》由各省（自治區、直轄市）徵兵辦公室自行印製和管理。
第二十一條部隊專業技術復雜、培訓周期較長的士官，可以根據需要依託普通高等學校採取定向培養的方式招收，具體辦法另行規定。
第四章檢疫復查與訓練使用
第二十二條招收的士官到達部隊後，應當進行檢疫和復查，不合格的退回原招收地，具體按照徵集義務兵的有關規定辦理。縣（市、區）徵兵辦公室和部隊應當及時查驗招收士官的學歷和職業資格，學歷和職業資格造假或者專業與招收計劃不符的，經部隊大軍區級單位批准，退回原徵集地省（自治區、直轄市）徵兵辦公室，省（自治區、直轄市）徵兵辦公室經查情況屬實的，應當予以接收。因學歷、專業問題退兵的，期限不超過60天。學歷和職業資格造假的，在首次授予士官軍銜前仍可以退回。
第二十三條作退兵處理的招收士官，由縣（市、區）徵兵辦公室注銷其入伍手續，當地公安機關應當予以落戶。原是從高校招收入伍的普通高等學校應屆畢業生，高校應當接收其學籍檔案，按照其同屆畢業生的規定作出安排。招收的士官入伍前是企業事業單位職工的，原單位應當准予復工、復職，補發其在部隊期間的工資、獎金及各種補貼。
第二十四條招收的士官入伍後，應當組織任職訓練，訓練納入部隊軍事訓練年度計劃，分入伍訓練、崗前專業訓練、崗位跟訓三個階段實施，每個階段的時間為2個月，其中入伍訓練由軍級以上單位統一集中組織，進行我軍的性質、宗旨、任務和光榮傳統教育，學習軍隊的條令條例和規章制度，完成軍事共同科目訓練；崗前專業訓練由部隊團級以上單位統一集中組織，進行其在部隊所從事專業崗位的訓練；崗位跟訓由分隊組織，在其分配的專業崗位進行實踐性訓練。每個訓練階段結束後，承訓單位應當對招收的士官進行考核並作出鑒定，合格後方可上崗，考核鑒定歸入本人檔案。考核不合格的，應當進行補訓補考。
第二十五條招收士官的分配使用，由大軍區級單位執照保障重點、按編配備、專業對口、招用一致的原則，統一分配到旅（團）級部隊為主的專業技術崗位。對分配的士官，應當科學安排、合理使用，充分發揮其技術專長。
第五章任命與晉升
第二十六條招收士官的級別確定、軍銜授予和晉升，由所在部隊按照規定許可權下達命令。首次授銜的時間統一為當年全軍士官選取的時間。
第二十七條招收的士官首次授予，在高等學校就讀的年數計入服現役的時間，比照同年度部隊選取的士官下達命令；其中招收的其他具有專業技能的公民，還應將其從事本專業工作時間計入服現役的時間，具體對照表見附件五。
第二十八條招收的士官應當至少服滿高一個軍銜級別的服役年限。特殊情況經本人申請和軍級以上單位批准，可以安排提前退出現役。未服滿規定的最低服現役年限，個人堅決要求退出現役經部隊勸說無效的，按義務兵作退伍處理。
第二十九條招收的士官在部隊服役期間表現優秀、並符合總政治部有關規定的可以直接選拔為軍官。
第六章待遇
第三十條招收的士官批准服現役後首次授予軍銜前，按義務兵新兵標准發放津貼。從下達士官命令的當月起，執行相應的士官工資標准。
第三十一條招收的士官首次授銜確定工資起點標准時，比同年度部隊選取的士官，全日制中專學歷的高定1個工資檔次，全日制大專和本科學歷的高定2個工資檔次，具體對照表見附件五。
第三十二條招收士官的被裝，入伍後由部隊按照新入伍士官被裝供應辦法和標准統一發放。
第三十三條招收的士官，符合士官退休、轉業或者復員條件的，按照國家有關規定分別作退休、轉業或者復員安置；符合退休或者轉業條件，本人要求復員也可以作復員安置。符合轉業條件以轉業方式退出現役的、符合退休或者轉業條件以復員方式退出現役的，由入伍時常住戶口所在地縣（市、區）或者上一級人民政府安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住戶口所在地縣（市、區）人民政府安置；其他以復員方式退出現役以及因故不能以退休、轉業或者復員方式退出現役的，由入伍時或者父母常住戶口所在地縣（市、區）人民政府接收。
第七章獎勵與處分
第三十四條對招收士官工作中做出貢獻的單位和個人，上級人民政府、兵役機關和軍隊有關部門應當給予獎勵。
負責招收士官工作的人員有下列行為的，按照《中國人民解放軍紀律條令》和有關法規的規定予以處罰：
（一）不執行招收計劃，或者工作粗疏、玩忽職守的；
（二）把關不嚴、降低標准條件，造成退兵或影響招收質量的；
（三）收受賄賂、徇私舞弊、濫用職權的。
第八章附則
第三十五條本規定中「大軍區級單位」是指各軍區、各軍兵種、總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部。
第三十六條本規定適用於中國人民武裝警察部隊。
第三十七條本規定自2009年X月X日起施行，其他規定與本規定不符的，以本規定為准。

『叄』 新士官管理規定是什麼

1、為了加強士官隊伍建設，鞏固和提高部隊戰鬥力，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和其他有關法規，制定的規定。

2、士官是從服現役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，並被授予相應軍銜的志願兵役制士兵。

3、全軍深化士官制度改革工作會議上獲悉，根據中央軍委頒發的《深化士官制度改革方案》，全軍和武警部隊年底前將全面施行新的士官制度。

4、士官要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設改革發展的新形勢，進一步調整編配，優化結構，理順關系，健全機制，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨幹作用突出的高素質士官隊伍，為有效履行新世紀新階段我軍歷史使命提供人才支撐。

『肆』 中國人民武裝警察部隊士官管理規定第三十六條

不是《中國人民武裝警察部隊士官管理規定》，而是總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部在2001年頒布的《中國人民解放軍士官管理規定》。

《中國人民解放軍士官管理規定》第三十六條：士官的考核，分為選取前考核和年度考核，依據士官條件和所任（擬任）職務、工作崗位的要求進行。考核內容包括政治思想、專業技術、作風紀律和骨幹作用等方面。考核結果，應當區分為優秀、稱職、不稱職，作為實施獎懲或者選取士官的基本依據

《中國人民解放軍士官管理規定》 第六十三條規定：中國人民武裝警察部隊的士官管理參照本規定執行。

『伍』 中國人民解放軍士官管理規定第32條規定。

士官原則上不得在部隊駐地或者本部隊內部找對象結婚。對孤兒、傷殘人員和個別年齡超過三十周歲，且回原籍找對象確有困難的士官要求在部隊駐地找對象的，應當從嚴掌握，由軍級以上政治機關批准。在邊疆國境縣（市）、沙漠區、國家劃定的邊遠區中的三類區和總部確定的一、二類島嶼部隊服役的個別中級以上士官，本人提出在部隊駐地找對象的，必須符合當地民族政策，由團級以上政治機關與當地縣級民政部門協商同意，經師級以上政治機關批准，並簽定轉業軍人就地安置協議書的，方可允許在部隊駐地找對象結婚。士官不得將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊駐地或者在部隊駐地為其購置戶口。

『陸』 2011士官管理規定內容

對士官的管理我本人覺得是越來越差，一年不如一年，對士官就根本沒當回事，所有的改革好處都讓幹部佔了，士官算個屁。所有的改革都是幹部想出來的，沒有士官參與其中，有什麼用。首長士官的管理規定沒有徵求士官的意願，更沒有士官所要達到的期望值。幹活的是士官，吃苦的是士官，打起來了，受死的也是士官。在此我想談的只是幾點個人想法。一、如果士官的問題解決不好，未來戰場將會很難堅強。就白了，打仗不就是靠士官嗎？（一）士官都被你們的政策改革毀了，退了。誰能撐起軍中之母。（二）現在的新兵獨生子女相對較多，沒幾個想在部隊全面發展的。（三）現在士官的生活情況都很一般，在部隊看不到未來是現實。在部隊幹了十幾年，回家還得重新來，國家又不保證你今後的生活，激情哪裡來？二、士官待遇表面上看是國際化，實現上養活一家人差得遠。三、幹部的能力素質與文化水平等同了，帶兵方式、方法單一。（很多帶兵不懂兵，帶兵不如兵，帶兵不知兵）。四、幹部的培養出現一種怪現象，幹部只管當官，在部隊沒專業，沒技術。甚至有的只是混時間，反正文化水平高，年齡不大，睡覺也能睡個副團。
以上是本人對士官管理規定的一些想法，純屬個人看法。

『柒』 武警條令條例士官管理規定

第一章總則
第一條為了規范中國人民武裝警察部隊（以下稱武警部隊）內士官管理工作，加強士官隊容伍建設，鞏固和提高部隊戰鬥力，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》、《中國人民解放軍士官管理規定》和其他有關法律、法規、規章，結合武警部隊實際，制定本規定。
第二條本規定是武警部隊士官管理的基本依據。
第三條士官是指從服現役期滿的義務兵中選取，或者從部隊院校畢業的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，並被授予相應警銜的志願兵役制士兵。
士官按照工作性質和崗位職責分為指揮管理士官、專業技術士官、指揮技術士官和普通崗位士官。
（來源：http://www.360doc.com/content/16/1118/10/35913825_607480406.shtml）

『捌』 士官職責有哪些

士官職責有：

1、士官應當認真履行士兵職責，模範遵守國家的法律、法規和軍隊的條令條例、規章制度，刻苦鑽研本職業務。

2、尊重領導，服從管理，充分發揮骨幹作用，積極協助軍官做好工作，為義務兵作表率。

3、必須精通本職業務，以身作則，協助軍官做好思想政治工作和行政管理工作，在完成各項任務中發揮骨幹作用。

士官軍銜授予和晉升的條件

1、初級士官：上等兵服現役期滿選取為初級士官的，晉升為下士；下士期滿3年繼續服現役的，晉升為中士。

2、中級士官：中士服現役期滿3年選取為中級士官的，晉升為上士；上士期滿4年繼續服現役的，晉升為四級軍士長。

3、高級士官：四級軍士長服現役期滿4年選取為高級士官的，晉升為三級軍士長；三級軍士長期滿4年繼續服現役的，晉升為二級軍士長；二級軍士長期滿4年繼續服現役的，晉升為一級軍士長。

士官的服現役最高年限為：初級士官6年，中級士官8年，高級士官14年以上。