公司規章制度辭職管理

『壹』 老闆讓我寫一份關於離職的規章制度，就是必須走正常程序離職，要怎麼寫

規章制度之離職
閱讀人數：461人頁數：3頁張天娜22
離職管理
一、辭職
1、正式員工需提前30天遞交《辭職申請表》。
2、在未離職前必須同樣專心工作，當辭職申請按程序獲得批准，並辦理完離職手續後方可離職。
3、因為自費學習或留學深造而提出辭職的，羅馬經典可保留其工齡，並歡迎學習或留學深造完成後再回羅馬經典工作。
4、辭職員工辦理離職手續後，其在職期間工資在羅馬經典規定的時間發放。
5、主管離職提前3個月遞交《辭職申請表》
6、辭職辦理流程：員工→ 部門主管→ 店經理→ 總經理
7、如未按公司流程遞交《辭職申請表》，或未按約定時間或流程執行，工資不給予發放。
8、離職前，將工作交接完善，將公司資料，顧客資料，公司物品，返還到財務，經店長審批合格，准許離職，後於次月的15號給予發放工資。
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二、解聘
解聘包括：開除、辭退、勸退、自然解聘
1、開除：
① 員工嚴重違反羅馬經典管理制度，或違反國家法律法規而被司法處理的，羅馬經典將予以開除。因違反管理規章而造成羅馬經典、顧客損失的，責任人應承擔相應賠償責任。
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② 羅馬經典暫時扣發被開除員工的工資，待事情解決無遺留問題後，方可發放其在職期間工資。
2、辭退：
① 員工在試用期間不符合崗位標准要求，或在轉正後嚴重違反羅馬經典規章制度，或在一月內連續曠工三天，一年內連續曠工十五天的將予以辭退。
3、勸退：
① 員工轉正後由於個人能力或其他方面的原因不能適應崗位標准要求，雖經努力但仍然不能完成工作任務的，羅馬經典將勸其辭職。
② 勸退員工由店長提出，經總經理批准簽字，人力資源部備案，即可辦理離職手續。勸退主管職務以上人員，必須經總經理或審批。
4、自然解聘：
羅馬經典與員工簽定的勞動合同到期，而任何一方無續簽意向，在該員工辦理完交接手續後，雙方的僱傭關系終止。
5、自動離職：
未請假也未辦理任何手續而離職達三天以上的（不含三天），按自動離職處理，員工自動離職不計發在職期間工資。
調職管理
一、羅馬經典基於工作需要可調換任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合，不得借故推延。
二、奉調員工接到調任通知後，應先主動積極了解接任崗位的工作要求及工作指南，應於通知所限的時間內辦妥移交手續並與接替者作好工作交接。奉調員工在原崗位新任者未到職前，其職務空缺可由直屬主管暫時代理。
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三、員工在羅馬經典各門店之間調動，由店經理提出，總經理批准簽字，人力資源部備案，即可辦理調職手續。主管職務以上人員調職，必須經總經理審批。

『貳』 我們公司的規章制度規定員工提出辭職必須提前3個月通知公司，但是法律規定的不是提前30天就可以了，我

問：我們公司的規章制度規定員工提出辭職必須提前3個月通知公司，但是法律規定的不是提前30天就可以了，我可以以公司規章制度違法為理由提出辭職嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢?
其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現為以下幾方面：
1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。
2.限制了違約金的數額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3.明確了勞動者依法行使法定辭職權時，不需要給付違約金。
由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限於違反服務期約定和違反競業禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬於違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權，亦無需承擔違約金。

『叄』 員工離職管理制度的內容是什麼

轉載以下資料供參考

公司員工離職管理制度
1.目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
2.適用范圍:適用於**有限公司員工離職時的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
（1）員工因故辭職，應於*個月前向其部門經理及總經理提出

書面申請。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部。
（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於二日前提出。
3.2辭退、除名
（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈准後，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（4）員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
*.*離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容:
（1）審查文件、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（*）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務。
（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，並交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監交
4.1員工獲准離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。
4.2離職員工應填寫《移交清單》*式*份後，並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4.3移交事項
（1）現款、有價證券、帳表憑證
（2）原物料、財產設備、器具、公章
（*）規章、技術文件、業務等有關資料
（4）其他應交辦事項
4.4監交
（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。
（2）主管級以下員工由直屬經理監交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
5.2員工辦妥離職手續後，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。
5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資後，財務部予以發放。
5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部於次月8日予以發放。
6.管理
6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
6.4移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。
8.本制度解釋權歸於*＊行政人事部。

『肆』 公司的規章制度對離職不開工資有影響么

你的問題有兩點可以肯定你有理的，一是你的老闆以規章制度不付你工資是不對的，公司的規章制度必須合法的，否則無效，二是你的公司沒有給你簽訂勞動合同，已違法，可以向公司索賠，並且是沒有簽訂合同的時間的三倍工資。

『伍』 公司的規章制度過於苛刻，該向領導提意見還是辭職呢

公司有一個精彩的規定：改變薪資薪水。該公司的員工加班有2種補償方法。一個是根據加班時間休息，加1小時花一小時；另一個是給加班工資，但只能遵循2100的基本工資，如按照20天的工作，這是一天，每天105元。一小時只有15元。這條規則造成了強烈的不滿。因為之前，是時候支付薪水的工資是時候了。突然設置了這個系統，很多員工都非常生氣。特別是加班。因為這個原因，一些員工一直匆忙，然後離開這份工作。

辦公室的效率不高，項目只有緊迫感；妨礙部門之間的溝通。例如，對於客戶的訪問反饋，公司的銷售部門和行業導演溝通，很容易擁有一位銷售部門的同事訪問客戶，該行業未被退還給行業總監，行業總監不明白這種情況，也要去客戶帶來同樣的問題，讓客戶有問題，影響公司的形象。員工乘坐尋找馬，有機會跳。由於對公司系統的各種限制，員工不覺得公司的人性化，導致公司的人員流動性。

『陸』 人事管理制度員工離職規定

離職管理制度：

第一條，目的:

為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條，適用范圍:

集團公司及其子公司。

第三條，離職種類:

一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由於自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

② 嚴重違反用人單位的規章制度的；

③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥ 被依法追究刑事責任的。

『柒』 離職管理制度原則

合理，平等，及時。
一、目的

對公司離職管理進行規范，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續性和穩定性，並確保公司和離職員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用於公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪過程的控制。

三、職責

1、員工或相關部門負責提出離職申請;

2、部門主管或相關領導負責員工離職的審批;

3、人力資源部負責離職調查、辭職面談。

四、離職的分類

1、終止同離職：合同期滿到期而離職;

2、自動離職：員工因個人原因未提出離職申請，也未辦理相關離職手續而離開公司;

3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作職責，予以辭退;

4、開除：員工違反國家相關法律法規、公司規章制度，情節嚴重，予以開除。