2010年以前人社部有效規章

1. 人社部新規將從何時開始實施

12月23日消息，據人社部網站消息，人社部日前發布《網路招聘服務管理規定》，自2021年3月1日起施行。

《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網路招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。同時，《規定》要求，人力資源服務機構應建立健全用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、住址、聯系方式等信息。

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招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少於3年：

《規定》要求，以網路招聘服務平台方式從事網路招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平台上發布的招聘信息、服務信息，並確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少於3年。

《規定》強調，人力資源社會保障行政部門應當加強網路招聘服務誠信體系建設，健全信用分級分類管理制度，完善守信激勵和失信懲戒機制。對性質惡劣、情節嚴重、社會危害較大的網路招聘服務違法失信行為，按照國家有關規定實施聯合懲戒。

2. 人社部發2010 104號文件現在還適用嗎

截止至2020年6月，依舊適用的。

各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、監察廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢監察、幹部（人事）部門，新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部、人事局、監察局：

為進一步規范和完善公務員紀律懲戒制度，加強對公務員的管理和監督，根據公務員法、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，現就公務員紀律懲戒有關問題通知如下：給予公務員降級處分，降低一個級別。如果本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別，根據有關規定降低級別工資檔次。應給予降級處分的，如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。

(2)2010年以前人社部有效規章擴展閱讀：

人社部發2010 104號文件的相關內容：

1、公務員受撤職處分後新任職務的任職時間，從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計為今後晉升職務所需的任職年限。

2、公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。公務員在受處分期間可以交流或者辭職，但辭去公職的，不得具有公務員法第八十一條規定的情形。

3、公務員受到開除以外的處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規定的退休條件，應按規定辦理退休手續，並享受相應的退休待遇。其中，受到降級、撤職處分的，根據降低後的職務和級別確定退休待遇。

3. 勞部發（1994） 481號文件2008年是否有效

這是新法留給企業可操作空間，因為新法之經濟補償金並不限於十二個月，假設勞動者年資超過12個月以上，企業單位可以利用最後幾個月甚至一年來調整加高其所得使其受限於高所得者十二個月之經濟補償金限制！況且閣下所述之法規與《勞動合同法》不一致，擬被修訂啦！！ 勞社部發[2007]41號 關於公布勞動和社會保障規章理結果的通知各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：按照加快建設法治政府、全面推進依法行政的要求，根據《立法法》規定和國務院工作安排，我部對現行勞動和社會保障規章進行了全面清理。經清理，廢止了7件勞動和社會保障規章，擬修訂5件勞動和社會保障規章，確認有效52件勞動和社會保障規章。現將規章清理結果予以公布。附件：勞動和社會保障規章清理情況表 勞動和社會保障部 二○○七年十一月二十一日（二）擬修訂的勞動和社會保障規章目錄序號發布機關規章名稱文號發布爾日期修訂理由2勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法勞部發[1994]481號1994.12.3與《勞動合同法》不一致 勞動合同法實施條例第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 19941203 勞部發[1994]481號 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法_修訂理由：與《勞動合同法》不一致 到我要社保網網站查看回答詳情>>

4. 人社部就關於勞務派遣出台了相關的法律法規。為什麼對勞務派遣的定義不出台相應的定義，哪條法律法規對勞

《勞務派遣暫行規定》
《勞動合同法》第66條

5. 求人社部發[2011]10號文件

關於做好國有企業老工傷人員等納入工傷保險
統籌管理有關工作的通知
人社部 財政部 國務院國資委 監察部
人社部發〔2011〕10號

黨中央、國務院高度重視企業工傷職工的權益保障工作。近年來，各級黨委政府積極採取措施，大力推進將企業未納入統籌管理的工傷人員（以下簡稱老工傷人員）納入工傷保險統籌管理工作，取得了積極的成效。為徹底解決國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌問題，切實保障好他們的工傷保險權益，經國務院同意，現就有關問題通知如下：
一、 高度重視國有企業老工傷人員等納入統籌問題
各地要高度重視將國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌工作，按照要求採取切實有效措施，在2011年4月底前將國有企業（包括中央企業、中央下放企業及已實施關閉破產的中央和中央下放企業）有傷殘等級老工傷人員和工亡職工供養親屬全部納入工傷保險統籌管理，同時統籌解決好國有企業其他老工傷人員和集體企業、原國有集體改制企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題，確保到2011年底前基本實現上述各類企業老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理。
二、多渠道籌集國有企業老工傷人員納入統籌所需資金
各地要通過統籌基金調劑、企業躉繳部分費用、政府補助等多渠道籌集國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌所需資金。對尚未參保的企業，要依照《工傷保險條例》督促其參保，並同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理；各地可規定企業除按規定參保繳費外，再按一定標准一次性躉繳部分費用。對已參保的企業，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統籌管理，所需資金通過工傷保險基金調劑解決；工傷保險基金沒有結余或結余較少的，也可規定企業按一定標准一次性躉繳部分費用。企業已實施關閉破產的，老工傷人員納入工傷保險所需資金，主要通過工傷保險基金調劑解決，同級財政給予適當補助。具體辦法由統籌地區政府根據統籌基金收支、結余及老工傷人員待遇支出等情況確定。
三、統籌解決其他企業老工傷人員納入統籌問題
各地要制定具體的實施辦法，切實解決好集體企業、其他企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題。對原已按照規定通過一次性支付補償金等辦法終結工傷待遇關系的各類企業工傷人員，不再作為老工傷人員納入工傷保險統籌管理。
四、政府對老工傷人員納入統籌給予適當支持
各統籌地區政府應切實督促各類企業參保，並按要求將企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理。對通過擴大工傷保險覆蓋面、工傷保險基金調劑、企業躉繳部分費用後仍難以滿足老工傷人員待遇資金需求的，統籌地區人民政府應安排一定的補助資金，確保老工傷人員納入統籌管理後工傷保險基金平穩定運行。省級財政對解決老工傷問題工作任務重、統籌地區負擔有困難的地區給予適當支持。中央財政按照「獎補結合」的原則，給予一次性補助，並對工作任務重、財政困難的地區給予適當傾斜。
五、確保老工傷人員各項待遇
企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理後，按《工傷保險條例》規定由工傷保險基金支付其新發生的工傷保險待遇。已經按城鎮企業職工基本養老保險政策規定享受養老保險待遇的退休老工傷人員，繼續按原渠道領取基本養老金，以後的工傷醫療費等其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統籌管理。
六、做好工傷保險各項基礎工作
各地要加快擴大工傷保險覆蓋面，按社會保險法和《工傷保險條例》規定實現各類企業全部參加工傷保險，並按規定將各類企業工傷人員納入工傷保險統籌管理。同時，加強工傷保險費徵收管理，確保應收盡收，增強基金保障能力。今後企業參加工傷保險，要一並解決參保前工傷人員納入工傷保險統籌問題，避免再出現新的老工傷人員。要逐步提高工傷保險統籌層次，到2011年底前全部實現地市級統籌，有條件的地區可實行省級統籌。
七、切實抓好督促落實
各地要認真履行職責，切實擔起責任，抓好工作落實。各統籌地區要按照規定加大工作力度，多渠道籌措資金，制定明確具體的工作計劃，保證資金到位、政策到位、管理到位，確保按期完成工作任務。各省、自治區、直轄市人民政府要對企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作負總責，制定切實可行的工作方案，進一步明確政策要求，切實加大對統籌地區的工作指導、監督力度，確保各項政策的落實。人力資源社會保障部、財政部、國資委、監察部將與各省、自治區、直轄市人民政府簽訂工作目標協議書，強化工作責任，明確工作要求，並適時組織對各地落實情況的督促檢查。

6. 人社部《事業單位人事管理條例》實施日期

事業單位明起實行合同制 3000餘萬職工告別鐵飯碗 事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於明天實施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。 條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同 據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人於5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規於7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。 不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規定，要求「事業單位工作人員參加社會保險」。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區，「相關的配套政策還有需要完善的地方。」 此番的事業單位社保改革，諸如「養老金並軌怎麼並？錢從哪裡來？」等問題並沒有給出可操作性規定。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養老金並軌的最大難題是從哪裡找錢，養老金制度有3個環節：找錢、管錢、發錢，而這3個環節首先是要找到錢，這也是事業單位改革遇到的最大難題，然後才是如何確定待遇，如何發放待遇

7. 人社部哪些規章被廢除和修改了

查看人力資源和社會保障部關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的回決定
人力資答源社會保障部令第7號

《關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》已於2010年11月1日經人力資源和社會保障部第50次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

附件1 :廢止的人力資源和社會保障規章目錄
附件2 :修改的人力資源和社會保障規章目錄

部 長 尹蔚民
二〇一〇年十一月十二日

8. 2014年7月以前事業單位人事管理有什麼法律法規

國務院辦公廳轉發人事部（關於在事業單位試行人員聘用制度的意見）的通知（國辦專發（2002）屬35號）；人事部關於印發（事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋）的通知（國人部發（2003）61號）；事業單位公開招聘人員暫行規定（人事部令第6號）；中共中央組織部人力資源和社會保障部 國有資產監督管理委員會 國務院糾正行業不正之風辦公室 國家公務員局關於公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見（人社部發（2012）45號）。
以上希望可以幫到你！