國家地質勘探事業單位工資管理條例

1. 地質勘查事業單位退休年齡的規定

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

綜上，男幹部年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應該退休。根據社會保險法規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

事業單位退休工資計算方法：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

(1)國家地質勘探事業單位工資管理條例擴展閱讀：

事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

二完全喪失工作能力的。

第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

有社保專家指出，目前，除了需要明確到底每年延遲幾個月之外，還需要明確的問題是最終將延遲到多少歲退休，以及現行的男女退休年齡的差距是否會取消。

如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?記者估算了一下，如果男女退休年齡統一為65歲，那麼2006年後出生的女性，今後都將統一在65歲退休，比現行的女性退休年齡延遲了10年甚至15年的時間。

2. 事業單位的基本工資國家有規定嗎

中央已發文：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高）2.8萬元／年，中級2.3萬元／年，初級1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任後，再按技術等級發放。

績效工資

中央已發文（國發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資

人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年

中級（高級工，科級）2.3萬元／年

初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年

員級1.1萬元／年。

從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任後，再按等級發放： 管理崗位 五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 專業技術崗位 五級 34000元／年 副高（中高、副教授）六級 32000元／年 七級 30000元／年 八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高） 九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級 19600元／年 初 級 十二級 15800元／年 十三級 11400元／年 事業單位績效工資表勤技能崗位技 術 工 一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工 11400元／年

事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。
一、分配原則 1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放； 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資的發放標准要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。
二、制定方案 根據上述精神，各事業單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經主管局審核後報區人事部門審批。
三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補貼170元/人(1個月)； 3、上年度12月份職務崗位津貼（包括基礎津貼35元,2007年1月滿30年的科員按科員執行職務崗位津貼）(1個月)。 4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進人員不作增減[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； 5、中小學校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 6、補報2007年度績效工資總額,包括： （1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資、薪級工資、綜合補貼和職崗津貼總額（2007年度一個月的年度考核獎）; （2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； （3）2007年度績效工資總額中中小學校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。
四、申報材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發放明細表； 2、事業單位編制簿； 3、績效工資分配方案； 4、績效工資審批表一式四份。
五、審批時間 各單位接本通知後即可按審批日程安排時間(附件2)申報，2008年度績效工資審批表經主管局審核後報區人事部門審批。
六、其它 2006年7—12月中小學校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008年度績效工資時一並核定。

3. 現在國家規定事業單位工資多少

我是大連區城建事業單位，12級工資助理工程師級別，目前理論工資4000，到手3000.你說說，在大連這地方能養活自己么。

4. 地質勘探是什麼編制全額撥款嗎

煤田地質局屬事業單位，其中局機關是參照公務員管理的事業單位，其他要參加事業考試，屬於差額撥款單位，它主要是地質勘察勘探方面，主要有煤炭、石油、煤層氣等能源勘探勘察。主要是野外工作。其餘的，都是政府部門，其中也有一部分事業編制崗位，但應該屬於全額撥款的。（就如財政局下面也有事業編的崗位）

5. 誰有財政部和人社部印發（2014）46號文件《關於調整地質勘探職工野外工作津貼標准等有關問題的通知》

人力資源社會保障部

財政部

人社部發【2014】46號

人力資源社會保障部財政部

關於調整地質勘探職工野外工作

津貼標准等有關問題的通知

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳局)、財政廳局), 國土資源部人事司、財務司：

經國務院批准, 現就調整地質探職工野外工作津貼名稱和標准有關問題通知如下：

一、將「地質勘探職工野外工作津貼」更名為「地質勘查職工野外工作津貼。」

二、地質勘查職工野外工作津貼的執行范圍, 限於國有地質勘查事業單位在野外一線從事地質勘查工作的職工。

三、地質勘查野外工作地區根據自然環境和工作條件分為六類，每一類按勘探、普查、高度流動分散普查分別執行相應的津貼標准。野外作業期間，差旅費補助按國家有關規定執行。

四、調整質地勘查職工野外工作津貼標准所需經費，按現行經費渠道從地勘項目經費中列支。

五、各地區、各有關單位要嚴格執行地質勘查職工野外工作津貼的政策規定, 不得擅自擴大執行范圍、提高津貼類別和津貼標准。

六、調整地質勘查職工野外工作津貼標准, 從2014年1月1日起執行, 以往與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

(5)國家地質勘探事業單位工資管理條例擴展閱讀

地質勘查職工野外工作津貼地區分類

一、地區類別，地區范圍

一類地區：西藏藏北地區

二類地區：西藏其他地區，青海昆侖山脈，新疆昆侖山脈，康谷拉山脈

三類地區：巴顏喀拉山脈，阿尼瑪卿山脈，橫斷山山脈，阿爾金西南地區，大興安嶺依勒呼里山及原始林區

四類地區：甘肅、青海祁連山山脈，新疆天山山脈，阿爾金東北地區，阿爾泰山，四川阿壩地區，甘肅、新疆北山山脈，新疆阿勒泰地區，大興安嶺其他地區，阿拉善地區， 四川攀西地區，甘肅甘南地區，西南三江中南段，柴達木地區，塔里木沙漠區

五類地區：大巴山（川陝鄂相鄰地區），秦嶺（陝甘川豫相鄰地區），陝北地區，太行山，泰山，湘鄂贛相鄰地區（幕阜山、九嶺山、廬山），南嶺，武夷山，大別山區，呂梁山，雲貴高原東部，張家口及承德北部地區，雲開地區，桂西北地區，湘西北地區，新疆其他地區，青海其他地區，雲南其他地區，黑龍江其他地區，甘肅其他地區，內蒙古其他地區，寧夏全部地區，遼寧全部地區，吉林全部地區，廣東全部地區，海南全部地區去，貴州其他地區

六類地區：除上述地區以前的其他地區

6. 事業單位工作人員管理條例

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

(6)國家地質勘探事業單位工資管理條例擴展閱讀：

1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。

7. 地質、測繪、交通等事業單位實行的是什麼工資制度

工人身份的是工人技術等級工資，幹部身份的是參照公務員工資

8. 誰提供一份單位文件或者國家標准呀 關於地質人員在國外工作的工資標准或者補貼標准

關於2001年調整野外地質勘探隊工作人員工資標準的通知狀態:有效 發布日期:2001-07-20 生效日期: 2001-01-01發布部門: 財政部、人事部、國土資源部
發布文號: 人發[2001]75號
各省、自治區、直轄市人事廳(局)、財政廳(局)、國土資源廳(局)、地質礦產勘查開發局(總公司)，國務院有關部委人事司：
根據國務院關於調整機關、事業單位工作人員工資標準的決定和《國務院辦公廳轉發人事部財政部關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》(國辦發[2001]14號)精神，結合野外地質勘探隊的實際情況，現將調整野外地質勘探隊工作人員工資標準的有關問題通知如下：
一、調整工資標准辦法
從2001年1月1日起，調整野外地質勘探隊工作人員的職務(技術等級、等級)工資標准(調整後的工資標准見附表一至三)。工資構成中固定部分調整後，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
二、其他有關政策問題
(一)根據目前野外地質勘探隊的實際情況，增設野外地質勘探隊管理人員二級職員職務崗位工資標准，具體標准見附表二。
(二)野外地質勘探隊新參加工作人員的見習期工資標准和初期工資標准相應提高。提高後的見習期工資標准和初期工資標准分別為：初中畢業生每月414元(含見習崗位津貼，下同)，高中、中專畢業生每月431元，大學專科畢業生每月454元，大學本科畢業生每月477元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月500元，獲得碩士學位的研究生每月535元，獲得博士學位的研究生每月592元。
附：野外地質勘探隊工程技術人員專業技術職務崗位工資標准表
單位：元/月
┌─────┬────────────────────────────────────────────┐
││職務工資標准│
│ 職務等級 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤
││ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二│十三│十四│十五│
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│高級工程師│561 │598 │635 │672 │722 │772 │822 │872 │922 │972 │1022│1072│1122│1172│1222│
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│工程師│454 │480 │506 │532 │569 │606 │643 │680 │717 │754 │791 │828 │865 │902 ││
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│助理工程師│384 │402 │420 │438 │464 │490 │516 │542 │568 │594 │620 │646 │672 │││
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│技術員│343 │357 │371 │393 │415 │437 │459 │481 │503 │525 │547 │569 ││││
└─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
附：
野外地質勘探隊管理人員職員職務崗位工資標准表
單位：元/月
┌─────┬────────────────────────────────────────────┐
││職務工資標准│
│ 職務等級 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤
││ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二│十三│十四│十五│
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│二級職員│696 │744 │792 │840 │898 │956 │1014│1072│1130│1188│1246│││││
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│三級職員│508 │543 │578 │613 │656 │699 │742 │785 │828 │871 │914 │957 │1000│││
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│四級職員│420 │445 │470 │495 │527 │559 │591 │623 │655 │687 │719 │751 │783 │815 │847 │
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│五級職員│361 │380 │399 │418 │437 │462 │487 │512 │537 │562 │587 │612 │637 │662 ││
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│六級職員│334 │348 │362 │376 │390 │409 │428 │447 │466 │485 │504 │523 │542 │561 ││
└─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
附：
野外地質勘探隊工人工資標准表
單位：元/月
一、技術工人技術等級崗位工資標准
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│技術職務│ 職務工資標准 │
│├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤
│技術等級│ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二│十三│
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│高級技師│505 │532 │559 │592 │625 │658 │691 │724 │757 │790 │823 │││
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│技師│440 │462 │484 │506 │534 │562 │590 │618 │646 │674 │702 │730 ││
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│高級工│400 │419 │438 │457 │481 │505 │529 │553 │577 │601 │625 │649 │673 │
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│中級工│350 │367 │384 │403 │424 │445 │467 │489 │511 │533 │555 │577 │599 │
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│初級工│327 │341 │355 │370 │388 │406 │425 │444 │463 │482 │501 │520 │539 │
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二、普通工人等級崗位工資標准單位：元/月
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│職務工資標准 │
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│ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二│十三│十四│十五│十六│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│313 │325 │337 │352 │367 │382 │397 │416 │435 │454 │473 │492 │511 │530 │549 │568 │
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註：技師、高級技師工資標准，只限在國家規定的考評工種范圍內使用。

人事部
財政部
國土資源部
2001年7月20日

9. 地質勘查院 的 工資待遇問題（事業單位）

應該與職位和工作掛鉤的吧!開始不超過3000!

10. 國家事業單位野外地質勘探隊工資標准

各單位定製的標准不一樣，且工作地區不一樣標准也不一樣