江蘇新條例

A. 江蘇省新農保是怎麼規定的

江蘇省建立新型農村社會養老保險制度，具有本省戶籍，年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，均可以在戶籍地參加新農保。

新農保基金主要由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。參加新農保的農村居民按規定繳納養老保險費。

對於農村的一部分人來說新農合是實行免繳制度，同時享有新農合的所有權益，僅限於以下幾種類型的農民：

1、建檔立卡的農村貧困殘疾農民；

2、由村集體進行撫養的人；

3、農村低保戶；

4、農村五保戶；

5、農村80歲以上的高齡老人；

6、其他符合免繳新農合條件的。

B. 江蘇省新農保怎麼規定

在外省已交社保不能再在戶籍地參加新農保。具體規定如下：

參保范圍：具有江蘇省戶籍，年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，均可以在戶籍地參加新農保。

參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准設為每人每年100元、200元、300元、400元、500元、600元6個檔次，鼓勵有條件的地區設定更高檔次的繳費標准。

參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。省根據國家要求以及農民收入增長等情況適時調整繳費檔次。允許地方按制度規定探索行之有效的繳費方式。

政府對符合領取條件的參保人全額支付新農保基礎養老金。基礎養老金由中央財政、省財政和地方財政共同承擔。省財政（含中央財政補助）對縣（市、區）按人均財力分檔給予補助，對經濟薄弱地區給予重點傾斜。

(2)江蘇新條例擴展閱讀：

年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的本省戶籍的農村居民，符合領取養老金條件的，可按月領取養老金。本辦法實施前，已經領取原新農保養老金的55－60周歲女性，仍按原待遇標准繼續領取，年滿60周歲後按本辦法確定的標准領取。

本辦法實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保；距領取年齡不足15年的，可按年繳費，並允許補繳，累計繳費不超過15年。

C. 江蘇 計劃生育條例

江蘇省人口與計劃生育條例 （2002年10月23日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過） 第一章總則 第一條為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，推行計劃生育，維護公民的合法權益，促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區域內的公民，以及機關、團體、企業事業單位和其他組織，都必須遵守本條例。 第三條地方各級人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。 縣級以上地方人民政府計劃生育行政部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。 縣級以上地方人民政府其他有關部門應當在政府明確的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。 第四條人口與計劃生育工作，實行由地方各級人民政府、部門主要領導負責的目標管理責任制。 鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處可以與本管轄區域內的機關、團體、企業事業單位和其他組織，簽訂計劃生育管理責任狀。 第五條地方各級人民政府應當採取綜合措施，控制人口數量，提高人口素質；依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵制度和社會保障制度，開展人口與計劃生育工作。 地方各級人民政府和相關部門制定的社會、經濟政策，應當有利於人口與計劃生育工作。 第六條地方各級人民政府及其工作人員在推行計劃生育工作中應當依法行政，文明執法，不得侵犯公民的合法權益。 計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務受法律保護。 第七條公民有生育的權利，有依法實行計劃生育的義務。公民實行計劃生育的合法權益受法律保護。 第八條地方各級人民政府應當對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。 第二章人口發展規劃的制定與實施 第九條縣級以上地方各級人民政府編制本行政區域的人口發展規劃，並根據人口發展規劃，制定和組織實施人口與計劃生育實施方案。 人口與計劃生育實施方案應當規定控制人口數量，加強母嬰保健，提高人口素質的具體措施。 第十條縣級以上地方人民政府計劃生育行政部門負責實施本行政區域內人口與計劃生育實施方案的日常工作。其他有關部門和單位應當在各自的職責范圍內，提出人口與計劃生育實施方案的落實措施，共同做好人口與計劃生育工作。 第十一條發展計劃、計劃生育、公安、勞動和社會保障、民政、教育、人事、統計、衛生等部門，應當相互提供有關人口數據，實行信息資源共享。 第十二條計劃生育、教育、衛生、新聞出版等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育。 報刊、廣播、電視等大眾傳媒負有開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳的義務。 第十三條鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處負責本管轄區域內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。 鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處應當按照有關規定設立計劃生育辦公室，配備計劃生育工作人員。 第十四條村（居）民委員會應當依法做好人口與計劃生育工作，將人口與計劃生育工作納入村（居）民自治內容，及時公布具體落實方案，接受村（居）民的監督。 村（居）民委員會應當有負責管理人口與計劃生育工作的專（兼）職人員。 第十五條機關、團體、事業單位應當明確一名負責人，主管本單位的人口與計劃生育工作；企業的人口與計劃生育工作，實行法定代表人或者企業負責人負責制。機關、團體、企業事業單位在人口與計劃生育方面的主要職責是： （一）執行有關人口與計劃生育的法律、法規和規章； （二）落實人口與計劃生育宣傳教育、避孕節育措施及獎勵等各項經費； （三）確定負責本單位計劃生育工作的機構或者專（兼）職人員，督促做好人口與計劃生育日常管理工作； （四）保障實行計劃生育職工的合法權益。 第十六條城市應當依託社區，建立屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務的人口與計劃生育工作管理機制，將人口與計劃生育工作納入社區管理和服務體系。 第十七條流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現居住地的人民政府共同負責管理，以現居住地管理為主。現居住地政府應當將流入人口納入本地經費投入的總人口基數計算。 對流動人口實行國家統一的婚育證明管理制度。在成年流動人口申領暫住證、就業證等證照時，發放證照的部門應當查驗其婚育證明，並在證照辦理後三十日內，將查驗結果通報現居住地鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處。 第十八條地方各級人民政府應當按照國家規定將人口與計劃生育經費納入財政預算，保障人口與計劃生育工作必要的經費；對經濟欠發達地區經費投入給予重點扶持。 各級財政、審計部門應當對人口與計劃生育經費的使用情況進行監督、檢查。 第十九條鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處可以委託企業事業單位或者村（居）民委員會，與已婚育齡夫妻就節育措施的落實、獎勵政策的兌現等事項簽訂計劃生育實施合同。 計劃生育實施合同可以設定違約金，但違約金總額不得超過五百元，並不得收取任何形式的保證金。計劃生育實施合同的格式由設區的市人民政府計劃生育行政部門規定。 第二十條建立健全避孕葯具免費發放供應管理制度和零售市場經營管理制度，具體辦法按照國家有關規定執行。 第三章生育調節 第二十一條男女雙方經依法登記結婚且均未生育過的，即可生育一個孩子。 提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵公民晚婚、晚育。 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。 第二十二條符合下列條件之一的夫妻，可以申請再生育一個孩子： （一）只有一個孩子，經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非嚴重遺傳性殘疾，目前無法治療或者經系統治療仍不能成長為正常勞動力或者將嚴重影響婚配的； （二）一方為二等乙級以上因公致殘的軍人、武裝警察、公安民警、見義勇為人員，或者一方為烈士的獨生子女，只有一個孩子的； （三）一方系喪偶者，另一方未生育的； （四）一方系離婚者且只有一個孩子或者依法生育過兩個孩子，另一方未生育的； （五）雙方均未生育，依法收養後又懷孕的； （六）一方為兩代獨生子女或者夫妻均為獨生子女，只有一個孩子的； （七）一方從事井下作業連續五年以上，現仍從事井下作業，只有一個女孩的。 第二十三條除本條例第二十二條規定外，女方為農村居民的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個孩子： （一）一方為獨生子女，只有一個孩子的； （二）只生育一個孩子，男方的其他兄弟均無生育條件的； （三）男方到無兄弟的女方落戶並贍養女方父母，只有一個女孩的（本項規定只適用於女方姐妹中一人）； （四）男方無兄弟且只有一個姐姐或者妹妹，只有一個女孩的； （五）雙方定居在人均土地五畝以上（以村計算）的沿海墾區，只有一個女孩的； （六）一方以海洋捕撈為業五年以上，現仍從事海洋捕撈業，只有一個女孩的。 夫妻為主要從事種植業或者養殖業的農村居民，一方經縣級以上醫學、勞動鑒定機構確認為非遺傳性一級或者二級肢體殘疾，只有一個女孩的，可以申請再生育一個孩子。 農村居民轉為城鎮居民但仍在農村居住生活的，以及在小城鎮戶籍制度改革中成建制由農村居民轉為城鎮居民的，自轉為城鎮居民之日起五年內適用前兩款規定。 第二十四條符合本條例第二十二條、第二十三條規定再生育一個孩子後，其中一個孩子死亡，夫妻仍符合本條例第二十二條、第二十三條規定的，可以申請再生育一個孩子。 除本條例第二十二條、第二十三條和本條第一款規定的情形外，其他特殊情形申請再生育一個孩子的，由設區的市計劃生育行政部門審批，並在批准之日起七日內報省計劃生育行政部門備案。省計劃生育行政部門應當加強監督檢查。 第二十五條夫妻雙方均為歸僑或者香港特別行政區、澳門特別行政區、台灣地區居民，回內地定居不滿六年且只有一個孩子，或者夫妻雙方所生育的孩子均不在內地定居的，可以申請再生育一個孩子。 夫妻一方為本省居民，一方為香港特別行政區、澳門特別行政區、台灣地區居民或者外國人，本省居民的配偶一方婚前已有的孩子以及雙方婚後生育的孩子均不在內地定居的，執行本條例規定時，不計入生育的孩子數。 第二十六條符合本條例規定可以再生育一個孩子的夫妻，在女方達到二十四周歲後可以向女方戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處提出生育申請，經縣（市、區）計劃生育行政部門批准並領取生育證後方可生育，但屬於本條例第二十二條第三項、第四項規定情形的，婚後即可提出申請。 夫妻中男方為本省居民，女方為外省居民，婚後居住本省的，可以經女方戶籍所在地縣（市、區）計劃生育行政部門出具婚育證明，向男方戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處提出生育申請，辦理審批手續。 第二十七條鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處應當在收到申請和有關證明材料之日起十五日內提出審核意見，報所在地的縣（市、區）計劃生育行政部門。縣（市、區）計劃生育行政部門應當自收到審核意見之日起一個月內辦理完畢，擬批準的應當在發給生育證前，通知申請人所在單位或者村（居）民委員會張榜公布十日；不符合條件的，書面告知申請人。 第二十八條育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施。依照本條例規定不應當生育而妊娠且醫學上允許終止妊娠的，應當及時終止妊娠。 第二十九條外省遷入本省的公民，遷入前已取得當地縣（市、區）以上計劃生育行政部門批准再生育一個孩子的證明並已懷孕的，應當允許其生育。 第四章獎勵與社會保障 第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。 第三十一條自願終身只生育一個孩子的夫妻，可以共同向孩子戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處申請領取《獨生子女父母光榮證》。 依法收養一個孩子後不再生育的，以及依照本條例規定生育兩個孩子，其中一個孩子死亡，以後不再生育的，也可以申請領取《獨生子女父母光榮證》。 第三十二條持《獨生子女父母光榮證》者，從領證之年起至孩子十四周歲止，每年各領取二十元以上的獨生子女父母獎勵金，或者在領證時按照上述標准一次性領取獨生子女父母獎勵金。獎勵金的具體標准由設區的市人民政府規定。 獨生子女父母獎勵金的領取，按照以下規定執行： （一）機關、團體、企業事業單位人員由其所在單位支付； （二）農村居民由鄉（鎮）財政支付，縣（市、區）財政給予適當補助； （三）其他人員由其戶籍所在地的縣（市、區）財政支付。 第三十三條持《獨生子女父母光榮證》的職工，在辦理退休手續後，可以按照其退休前月工資的百分之五每月增發退休金，也可以由所在單位給予一次性獎勵或者為其辦理補充養老保險，具體辦法由省人民政府另行規定。 第三十四條根據政府支持和農民自願的原則，採取政府、集體和個人共同出資等多種形式，在農村地區逐步建立獨生子女父母養老保險及其他有利於計劃生育的社會保障制度。 在已經建立養老保險制度的農村地區，應當優先為只生育一個女孩並領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻辦理養老保險。縣級人民政府民政部門應當對農村中只生育一個女孩並領取《獨生子女父母光榮證》的特困戶優先給予救濟和幫助。 第三十五條地方各級人民政府對實行計劃生育的夫妻或者家庭，在發展經濟、扶貧以及獨生子女入托、入園、入學、醫療、安排宅基地等方面制定的獎勵、優惠規定，有關單位應當執行。 第五章計劃生育技術服務 第三十六條實行婚前醫學檢查，開展有關遺傳性疾病的常規篩選，防止或者減少出生缺陷，提高出生嬰兒健康水平。衛生行政部門應當依法進行監督管理。 第三十七條建立計劃生育避孕節育和生殖保健服務制度，普及避孕節育、生殖科學知識，鼓勵開展計劃生育生殖健康、提高出生人口素質的基礎研究和應用研究，為公民提供計劃生育技術服務，提高公民生殖健康水平。 第三十八條計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構應當按照優勢互補的原則，在各自的職責和執業許可證批準的服務范圍內，開展計劃生育技術服務。 從事與計劃生育有關的臨床服務人員，應當依法取得相應的執業資格，法律、行政法規規定應當申請注冊的，從其規定。 第三十九條提倡公民以避孕為主實行計劃生育。公民享有對避孕方法的知情權、選擇權。 計劃生育技術服務人員應當指導育齡夫妻選擇安全、有效、適宜的避孕措施。 對已生育子女的夫妻，提倡選擇長效避孕措施。 第四十條禁止利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定；禁止非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠。 禁止任何單位和個人為育齡婦女做假節育手術、假醫學鑒定或者非法摘取節育器。 第四十一條接受節育手術的公民，憑醫療單位的證明，可以按照規定享有相應的假期。 第四十二條實行計劃生育的育齡夫妻免費享受基本項目的計劃生育技術服務。計劃生育技術服務的基本項目包括：避孕葯具發放；孕情、環情監測；放置、取出宮內節育器及技術常規所規定的醫學檢查；人工流產術、引產術及技術常規所規定的醫學檢查；輸卵管結扎術、輸精管結扎術及技術常規規定的醫學檢查；計劃生育手術並發症診治。 農村實行計劃生育的育齡夫妻，所需的計劃生育技術服務基本項目費用，由地方人民政府分級負擔，以縣（市、區）為主。 城鎮實行計劃生育的職工，所需的計劃生育技術服務基本項目費用和生育費用，參加生育保險的，在生育保險基金中支付；未參加生育保險，但已參加基本醫療保險的，在基本醫療保險統籌基金中支付；未參加生育保險和基本醫療保險的，由單位支付。實行計劃生育的國家公務員，所需的計劃生育技術服務基本項目費用和生育費用，在醫療補助經費中支付。城鎮其他人員所需的計劃生育技術服務基本項目的費用由縣（市、區）財政支付。 第四十三條對因施行節育手術而引起的並發症或者醫療事故的鑒定與處理，按照國家和省有關規定執行。 經鑒定為節育手術並發症的，由縣級以上計劃生育行政部門指定的醫療機構負責治療。醫療機構證明需要休息的，休息期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，由單位和當地人民政府幫助其安排好生產和生活。 第六章法律責任 第四十四條不符合本條例規定生育孩子的，男女雙方應當分別依照國務院《社會撫養費徵收管理辦法》和本條例規定繳納社會撫養費，且不享受本條例第三十條第三款規定的待遇。 社會撫養費的徵收，城鎮居民以孩子出生前一年設區的市或者縣（市）城鎮居民年人均可支配收入為計征的基本標准；農村居民以孩子出生前一年鄉（鎮）農村居民年人均純收入為計征的基本標准。實際收入是城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入二倍以上的，除按照本條第三款規定繳納社會撫養費外，對其超出人均收入部分還應當繳納一倍至二倍的社會撫養費。 依照本條第一款規定應當繳納社會撫養費的具體標準是： （一）不符合本條例規定多生育一個孩子的，按照基本標準的四倍繳納社會撫養費； （二）不符合本條例規定多生育二個以上孩子的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費； （三）非婚生育一個孩子的，按照基本標準的零點五倍至兩倍繳納社會撫養費； （四）非婚生育二個以上孩子的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費； （五）重婚生育的，按照基本標準的六倍至九倍繳納社會撫養費。 社會撫養費的徵收，由縣級人民政府計劃生育行政部門作出書面決定。縣級人民政府計劃生育行政部門也可以委託鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處作出書面徵收決定。社會撫養費應當上繳國庫，納入地方財政預算管理。 第四十五條符合本條例規定再生育一個孩子的條件，但未按照本條例第二十六條規定領取生育證懷孕的，應當補領生育證；生育時仍未領取生育證的，按照本條例第四十四條規定基本標準的百分之二十繳納社會撫養費。 第四十六條送養人不得以無子女為由要求再生育子女，再生育子女的，依照本條例第四十四條的規定處理。 第四十七條有下列行為之一的，由縣級以上計劃生育行政部門或者衛生行政部門依據職權，依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十六條的規定予以處罰；有關責任人員屬於國家工作人員的，還應當給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）非法為他人施行計劃生育手術的； （二）利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的； （三）實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具假計劃生育證明的。 第四十八條不按照本條例規定履行人口與計劃生育工作職責的，由縣級人民政府責令改正，並可以通報批評，對主要負責人和其他直接責任人員，依法給予行政處分。 公民違反本條例規定生育的，其所在的工作單位以及該單位的主要負責人和有管理責任的負責人當年不得被表彰或者獎勵。 第四十九條國家機關工作人員在計劃生育工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、侵犯公民合法權益，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 拒絕、阻礙計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務，或者侮辱、威脅、毆打依法執行公務的計劃生育工作人員，構成治安管理違法行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第七章附則 第五十條省人民政府可以根據本條例制定單項管理規定。 設區的市人民政府可以根據本條例制定具體實施辦法。 第五十一條本條例自2002年12月1日起施行。1990年10月28日江蘇省第七屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過的《江蘇省計劃生育條例》同時廢止。

D. 現在出入江蘇最新規定

E. 江蘇省企業民主管理條例

江蘇省企業民主管理條例
（2007年9月27日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）
第一章 總 則

第一條 為了建立穩定和諧的勞動關系，保障職工民主權利，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》等法律，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業實行民主管理適用本條例。

第三條 企業實行民主管理，應當堅持有利於保障職工合法權益、有利於企業發展的原則。

企業應當建立民主管理制度，通過職工代表大會、平等協商和集體合同、職工董事和職工監事、企業事務公開等形式，組織職工參與管理，保障職工行使民主權利。

職工應當依法行使民主權利，支持企業依法經營和管理。

第四條 縣級以上地方人民政府及其勞動行政等部門依法對企業民主管理進行指導、檢查和監督。

地方總工會、產業工會協助縣級以上地方人民政府指導和幫助企業實行民主管理，並依法進行監督。企業工會具體組織職工開展民主管理活動。

勞動行政部門、總工會和企業方面代表組成的協調勞動關系三方，共同研究解決有關企業民主管理的重大問題。

第二章 企業職工代表大會

第五條 企業應當建立職工代表大會制度。

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。職工代表大會實行民主集中制。

設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會。

職工一百人以上的企業應當召開職工代表大會；職工不足一百人的企業，可以召開全體職工大會行使本條例所列的職工代表大會的各項職權。

第六條 職工代表大會行使下列職權：

（一）審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；

（二）選舉參加平等協商的職工方協商代表和職工董事、職工監事，聽取其履行職責情況報告；

（三）討論企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案，提出意見；

（四）對企業經營管理和勞動管理提出意見和建議；

（五）圍繞企業經營管理和職工生活福利等事項，徵集職工代表大會代表提案和合理化建議；

（六）監督企業執行勞動法律法規、實行企業事務公開、履行集體合同和勞動合同、執行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況；

（七）法律法規規定的其他權利。

第七條 國有、集體企業以及國有、集體控股企業職工代表大會除行使第六條規定的職權外，還行使下列職權：

（一）聽取和審議企業生產經營管理重大決策，企業重組、改制、破產和裁員的實施方案，企業中高級管理人員的勞動報酬、廉潔從業情況的報告；

（二）通過有關勞動報酬、工作時間、休息休假、生活福利、獎懲與裁員、企業改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項的方案；

（三）民主評議和監督企業中高級管理人員，提出意見和建議。

集體企業職工代表大會有權選舉和罷免企業中高級管理人員，制定、修改企業章程，決定企業經營管理的重大問題。

第八條 企業職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。

職工代表大會代表由職工直接選舉，可以競選和連選連任。選舉時應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位，設立選區。

選區內半數以上職工對職工代表大會代表履行職責不滿意的，應當向企業工會報告，並按照程序予以罷免。

職工代表大會代表與企業依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格終止。

第九條 職工代表大會的代表名額，按照下列規定確定：

（一）職工不足一百人的企業召開職工代表大會的，代表名額不得少於三十名；

（二）職工一百人以上一千人以下的企業，代表名額以四十名為基數，職工每超過一百人，代表名額增加七名；

（三）職工一千人以上五千人以下的企業，代表名額以一百名為基數，職工每超過一千人，代表名額增加二十五名；

（四）職工超過五千人的企業，代表名額不得少於二百名。

在職工代表大會屆期內，職工人數有明顯變化的，代表名額應當按照前款規定作出調整，並由企業工會報上一級工會備案。

職工代表大會代表中，企業董事會成員、執行董事、中高級管理人員不得超過代表總名額的百分之二十。女代表比例應當與女職工人數所佔比例相適應。

第十條 職工代表大會代表應當依法行使代表的職權，真實反映職工意見，向選區內職工報告職工代表大會情況和履行代表職責情況，接受職工的民主監督。

職工代表大會代表因參加職工代表大會組織的各項活動佔用工作時間的，視為提供正常勞動。

第十一條 職工代表大會每屆任期與企業工會相同，為三年或者五年。

經上一級工會同意，職工代表大會可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時間不得超過半年。

第十二條 職工代表大會每年至少召開一次，會議議題由企業工會聽取職工意見後與企業經營者協商確定。

經三分之一以上職工代表大會代表或者企業工會、企業經營者提議，可以臨時召集職工代表大會。

第十三條 職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席，才能舉行。進行選舉、作出決議和通過事項應當經全體代表的過半數通過。

本條例規定應當由職工代表大會通過的事項，應當採用無記名投票表決方式。

第十四條 職工代表大會在職權范圍內作出的決議和通過的事項，對企業和職工具有約束力。企業每年應當向職工代表大會報告職工代表大會決議的執行情況。

企業應當將屬於職工代表大會職權范圍內的事項提交職工代表大會審議或者通過。

職工代表大會應當支持企業股東大會、董事會、監事會和經理等高級管理人員依法行使職權。

第三章 區域、行業職工代表大會

第十五條 在小企業比較集中的區域，可以由鄉鎮、街道、村、社區、開發區、工業園區工會等區域工會或者縣級以下行業工會，組織企業職工，通過召開區域或者行業職工代表大會，開展民主管理活動。

第十六條 區域、行業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和討論本區域、行業內有關經濟發展、勞動用工、企業管理、社會保障等情況的報告，提出意見和建議；

（二）審議通過區域、行業集體合同及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；

（三）監督區域、行業內有關企業執行勞動法律法規、實行企業事務公開、履行集體合同與勞動合同、執行職工代表大會決議等情況。

第十七條 區域、行業職工代表大會代表由區域、行業內企業的職工，按一定比例民主推薦並直接選舉產生。

區域、行業職工代表大會代表中，企業經營者不得超過代表總名額的百分之二十。

區域、行業工會負責人以及企業工會和工會女職工委員會負責人應當作為代表候選人。

第四章 職工董事和職工監事

第十八條 國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會中應當有職工董事，其人數由公司章程規定。其他有限責任公司和股份有限公司的董事會中，可以有職工董事。

有限責任公司和股份有限公司的監事會中應當有適當比例的職工監事，其比例由公司章程規定，但不得低於監事會成員總數的三分之一。

第十九條 職工董事、職工監事由公司職工通過職工代表大會、職工大會等形式民主選舉產生。

職工董事、職工監事候選人中應當有公司工會負責人。公司高級管理人員不得作為職工董事、職工監事候選人。

第二十條 職工董事、職工監事在董事會、監事會中行使職權時與其他董事、監事享有同等權利，履行同等義務。

職工董事、職工監事應當聽取職工的意見和建議，參與公司決策、監督時，應當真實、准確、全面地反映職工意見，並向職工代表大會報告參與公司決策、監督的情況，接受職工監督。

第五章 企業事務公開

第二十一條 企業應當向職工公開下列內容，接受職工民主監督：

（一）企業章程和有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度；

（二）除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營情況；

（三）平等協商和簽訂、履行集體合同情況；

（四）用工管理和簽訂、履行勞動合同情況；

（五）繳納職工社會保險、住房公積金、補充保險、企業年金情況；

（六）勞動安全衛生以及女職工權益保護情況；

（七）職工獎懲情況和裁員方案；

（八）法律法規和企業章程規定的其他事項。

國有、集體企業以及國有、集體控股企業還應當公開除商業秘密外的企業投資和生產經營重大決策方案、重大技術改造方案、年度生產經營目標及完成情況、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應、企業重大資產權屬變化以及企業中高級管理人員的選聘和任用情況等內容。

第二十二條 企業可以通過下列形式公開企業事務：

（一）召開職工代表大會；

（二）職工董事、職工監事參加董事會、監事會；

（三）設立企業事務公開欄和企業網站、企業報刊、板報；

（四）召開企業情況發布會；

（五）法律法規和企業章程規定的其他形式。

第二十三條 企業應當建立企業事務公開責任制。企業經營者是企業事務公開的主要責任人。

企業應當向職工代表大會或者職工大會通報企業事務公開實施情況。

第六章 監督檢查

第二十四條 企業工會在企業民主管理中履行下列職責：

（一）承擔職工代表大會工作機構的任務，組織選舉職工代表大會代表，籌備召集職工代表大會，徵集提案，督促企業執行職工代表大會決議；

（二）負責處理職工代表大會閉會期間的企業民主管理日常工作，組織職工代表大會代表開展巡視活動；

（三）代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同，幫助和指導職工簽訂勞動合同，並督促履行；

（四）配合做好企業事務公開工作，組織職工民主評議企業事務公開情況，收集、反饋職工意見和建議，並督促企業予以改進；

（五）為職工董事、職工監事履行職責提供服務；

（六）接受、辦理職工的申訴和建議；

（七）建立企業民主管理工作檔案，定期向上一級工會報告民主管理工作情況。

區域、行業工會組織本區域、行業內企業職工開展民主管理活動，其職責參照前款規定。

第二十五條 地方總工會對企業侵犯職工民主管理權利的行為，可以發出工會勞動法律監督整改意見書，要求企業予以改正；對逾期不改正的，向同級勞動行政部門提出工會勞動法律監督處理建議書。

地方總工會和產業工會依法對企業實行民主管理情況進行監督時，企業應當如實提供相關資料和說明。

第二十六條 勞動行政部門應當將企業實行民主管理情況列入企業守法誠信檔案。對妨礙企業職工開展民主管理活動、侵害職工民主管理權利的行為，應當及時進行調查處理，並依法向社會公開。

第二十七條 企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，提請地方總工會或者勞動行政部門協調解決。
第七章 法律責任

第二十八條 違反本條例規定，企業有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，處以三千元以上三萬元以下罰款，並可以對企業法定代表人或者主要負責人以及其他責任人員處以五百元以上二千元以下罰款：

（一）拒絕召開職工代表大會的；

（二）對職工代表大會依法作出的決議，應當執行而拒不執行的；

（三）阻撓職工代表大會代表、職工董事和職工監事依法履行職責的。

第二十九條 違反本條例規定，企業對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監事和工會工作人員無正當理由調動工作崗位、解除勞動合同，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正；給職工造成損害的，依法承擔賠償責任。

以暴力、威脅等手段阻撓職工行使民主管理權利造成嚴重後果的，或者對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監事和工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十條 違反本條例的規定，在企業民主管理活動中，企業妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權要求其改正；拒不改正的，由工會提請勞動行政部門予以處理。

第八章 附則

第三十一條 事業單位和民辦非企業單位實行民主管理，參照本條例執行。

第三十二條 企業民主管理中有關平等協商和集體合同適用《江蘇省集體合同條例》。

第三十三條 本條例自2008年1月1日起施行。

F. 江蘇省最新工傷賠償條例

你好，目前最新的就是2005年的。

G. 《江蘇省城鄉規劃條例》第三十八條

《江蘇省城鄉規劃條例》第三十八條：
在城市、鎮規劃區內進行建築物、構築專物、道路、管線和其屬他工程建設的，建設單位或者個人應當向城鄉規劃主管部門申請辦理建設工程規劃許可證；未取得建設工程規劃許可證的，有關部門不得辦理建設項目施工許可、商品房預（銷）售許可等手續。前款所稱的其他工程建設，包括廣場、停車場、重點綠化工程，城市雕塑、大中型戶外廣告固定設施，大中型或者受保護的建築物外立面裝修，以及法律、法規規定的其他工程建設項目。