涉軍信訪條例

⑴ 如何處理軍隊信訪舉報

如何處理軍隊信訪舉報?可以向軍隊的紀委進行舉報，也可以到軍隊的政治部信版訪處舉報
軍隊黨的各權級紀律檢查委員會，根據黨的章程，上級黨的委員會、紀律檢查委員會和同級黨的委員會的決議、指示，結合部隊的實際情況開展工作。主要任務是：協助黨委端正黨風,維護黨紀,檢查黨的路線、方針、政策和中央軍委的決定、命令、指示的執行情況；協同政治機關對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育；檢查處理黨組織、黨員違反黨章、黨紀的案件，協助有關部門打擊破壞社會主義法制的犯罪活動;保障黨員的民主權利,受理黨員的控告和申訴;按照黨內處分批准許可權的規定,審批下級報送的案件和承辦需要報請上級審批的條件。各級黨的紀律檢查委員會如對同級黨的委員會處理案件的決定有不同意見，可以請求上一級紀律檢查委員會予以復查；如發現同級黨的委員會或它的成員有違反黨的紀律和國家法律、法令的情況，在同級黨的委員會不給予解決或不給予正確解決時，有權向上級紀律檢查委員會提出申訴，請求協助處理。
希望能幫到你！！

⑵ 如何作好新形勢下優撫涉軍維穩工作

一、領導重視，責任明確
根據我市具體情況，武岡市委、市政府高度重視優撫對象維穩工作，把優撫對象信訪維穩列入黨政工作重要議事日程。一是成立了復退戰士問題工作組，由常務副市長任組長，成員由市政法委、公安局、民政局、信訪局、財政局、人社局等單位有關人員組成，辦公室設在市信訪局，並安排專項工作經費，確保領導有力，經費到位。二是建立了維穩工作責任機制。我市按屬地管理原則，建立了「市包鄉（鎮）、鄉（鎮）包村、村包到人」，24小時零報告等信訪聯動工作機制。把責任分解到各有關單位，實行層層包干制，把對象包干到單位、到人。為強化責任，市政府將涉軍維穩工作列入年終績效考核的重要內容，實行「一票否決」。三是建立了定期約訪制度。對涉軍群體中重點上訪優撫對象，由市團領導帶隊，協同有關職能部門，邀請信訪代表定期約談，面對面宣傳政策，做好解釋說服工作。有力的領導，為做好我市優撫對象維穩工作提供了組織保障。
二、加強培訓，提升能力
做好信訪維穩工作關鍵是優撫工作人員的素質與業務能力。我市優撫群體人員復雜，訴求不一，要求工作人員素質高，能力強。我市鄉鎮民政工作人員較多、素質參差不齊，因此，我們每年要對各鄉鎮的優撫工作人員進行業務培訓。每月組織局機關優撫工作人員集中進行業務學習，並針對優撫對象所提的一些問題進行討論。多年來通過多種形式的業務學習、培訓、經驗探討，工作人員的整體業務素質和業務能力得到不斷提升。對優撫對象所提出的問題做到定性准確，答復有據，處理恰當。業務工作人員具備良好的業務素質，是做好優撫維穩工作的前提和保證。
三、宣傳到位，教育到位
近年來，我市高度重視優撫政策的宣傳，採用廣播電視、橫幅標語、宣傳欄、印製優撫政策宣傳冊、召開座談會等多種形式開展宣傳教育活動，加強了優撫對象的思想教育工作。近年來我市共印製優撫政策宣傳冊3萬余份，由各鄉鎮、街道發至優撫對象手中，並在鄉鎮政務公開欄、村務公開欄公布了優撫相關政策法規，在市政府網站和民政網站對所有享受優撫待遇的人員、類別、金額進行了公示，做到公開公平、公正，做到讓全市廣大優撫對象懂政策、守規矩。宣傳教育工作為優撫對象的穩定打下了堅實基礎。
四、組織嚴密，措施得力
信訪工作非小事，我市各級領導在思想上高度重視信訪工作，把信訪維穩工作作為一項政治任務來抓。我市各級以科學發展觀為指導，滿懷拳拳愛心，認真做好信訪工作。一是做到每件信訪事項都有迴音，都有結果，著力解決信訪對象的實際困難和問題。二是保證優撫對象撫恤待遇及時落實到位，解決不了的問題做好解釋工作。民政部門充分發揮職能部門的作用，挑起了優撫對象維穩工作重任，在信訪工作中，建立了信訪責任制，責任到人，包案到人。建立了信訪接待日制度，由領導集中接待和處理信訪事項，做到解決問題不撒手，把問題解決在基層，確保優撫對象不越級上訪和群體上訪。
五、加強聯系，掌握動態
要做好信訪維穩工作，解決問題，必須獲得信訪信息，民政信訪現象同其他事物一樣，都有一個醞釀、形成發展和演變的過程，我們做到及時收集有價值的信息，及時准確掌握信訪先兆，牢牢把握信訪維穩工作主動權，未雨綢繆，防患於未然，及時把信訪矛盾解決在基層，解決在源頭，解決在萌芽狀態。我市從實際出發，建立了民政信息網路，一是鄉鎮民政所明確專人，負責信息管理工作；二是注重加強與鄰縣民政橫向信息聯系；三是在高危信訪涉軍群體中確定信息員，獲取信息，及時掌握涉軍群體信訪動向；四是利用「八一」、春節座談會召集優撫各個群體代表座談，傾聽優撫對象心聲，了解對象需求，及時為他們排憂解難，達到確保穩定的目的。
六、建立制度，嚴把政策
優撫對象不比其他社會成員，整體素質高，政策水平高，信息靈通，組織嚴密，訴求特殊，一旦出現辦事不公，不依法依規按程序辦理，整個群體就會集結上訪。因此，我局在解決優撫對象待遇問題上，嚴把政策關，並制訂了一系列長效管理制度。一是嚴把政策關，絕不亂開口子。優撫對象連續不斷上訪的一個重要原因是少數地方執行政策不一，亂開口子，導致互相攀比，比如：臨戰入伍人員，我市有208人，他們與其他省份、地區攀比，強烈要求解決參戰待遇，但我市嚴把政策關，因其無政策依據不予辦理；二是制訂了檔案管理制度。檔案由專人管理，明確職責，設立查檔審批程序，確保檔案材料的真實性，從源頭上控制了退伍軍人落實優撫待遇不弄虛做假；三是制訂了切實可行的優撫對象待遇審批制度。設立了民政局內部審批程序，紀檢、監察全程監督，分管局長審核，局長審批後方可上報，堅持誰審批誰負責，層層把關，增強了審批透明度與准確性；四是建立了崗位績效考核制，年初局裡與優撫股全體工作人員簽訂了績效考核責任狀，確保工作人員的優質服務，確保優撫對象的待遇及時足額發放到位。在這種嚴格的管理模式下，我市在優撫對象評殘、帶病回鄉、參戰涉核等人員待遇的落實上都非常公正、透明，未發生一例因解決待遇不公而上訪的情況。
七、精神撫慰為主，物質照顧為輔
近幾年來，我市按照上級政策，全面啟動了重點優撫對象短期療養工作，建立了優撫對象醫療保障一站式服務結算平台，實施了優撫對象住房困難優先解困制度，特困優撫對象臨時救助等制度。近幾年，邵陽市寶慶精神病醫院每年來我市2至3個鄉鎮開展重點優撫對象免費送醫送葯義務巡診活動，為優撫對象送去了溫暖，此項工作深得人心。我市三年來堅持開展重點優撫對象短期療養活動，對500多名重點優撫對象進行了短期療養，優撫對象反響良好。優撫醫療保障一站式服務平台為廣大優撫對象提供了方便，優撫對象得到了其他社會人員得不到的醫療待遇，為他們解決了一些實際困難。以上舉措有力地說明了優撫對象過去有功於國家和人民，黨和國家沒有忘記他們，他們得到了國家的特殊優待和社會的認可，他們自身的榮譽感、幸福感明顯提升，雖然物質照顧是有限的，但精神上得到了極大撫慰，這種自豪感和滿足感穩住了他們的人心。


⑶ 公安機關處置群體性事件規定

第一條為了依法妥善處置群體性治安事件，維護社會穩定，根據國家法律法規和有關規定，制定本規定。
第二條本規定所稱群體性治安事件，是指聚眾共同實施的違反國家法律、法規。規章，擾亂社會秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財產安全的行為。主要包括：
（一）人數較多的非法集會、遊行、示威；
（二）集會、遊行、示威和集體上訪活動中出現的嚴重擾亂社會秩序或者危害公共安全的行為；
（三）嚴重影響社會穩定的罷工、罷課、罷市；
（四）非法組織和邪教等組織的較大規模聚集活動；
（五）聚眾圍堵、沖擊黨政機關、司法機關、軍事機關、重要警衛目標、廣播電台。電視台、通訊樞紐、外國駐華使館、領館以及其他要害部位或者單位；
（六）聚眾堵塞公共交通樞紐、交通干線、破壞公共交通秩序或者非法佔據公共場所；
（七）在大型體育比賽、文娛、商貿、慶典等活動中出現的聚眾滋事或者騷亂；
（八）聚眾哄搶國家倉庫、重點工程物資以及其他公私財產；
（九）較大規模的聚眾械鬥；
（十）嚴重危害公共安全、社會秩序的其他群體性行為。
第三條公安機關處置群體性治安事件的主要任務是：
（一）及時掌握事件動態，迅速向黨委、政府和上級公安機關報告；
（二）根據事件的性質、起因、規模、危害程度和事態發展，提出相應的處置方案，並報告黨委、政府和上級公安機關決斷；
（三）根據黨委、政府和上級公安機關的統一部署，適時適度出動警力，協助有關部門做好疏導化解工作；
（四）必要時，依法採取相應的強制處置措施，控制局勢，平息事態，恢復正常秩序。
第四條群體性治安事件的現場處置工作，由事件發生地的縣（市）公安機關負責；重大群體性治安事件，由事件發生地的地（市）公安機關負責；上級公安機關在必要時可以直接負責現場處置工作或派人到現場指導、協調工作。現場指揮由負責現場處置工作的公安機關的負責人擔任。跨地區發生的群體性治安事件的現場處置工作，由雙方共同的上級公安機關負責，也可以由上級公安機關指定的下級公安機關負責，有關的公安機關積極配合。
第五條公安機關需要發布命令、通告，決定採取重大處置措施，調動其他部門的人員、器械、救護車、交通工具、通訊工具和其他物資的，應當報黨委、政府和上級公安機關批准；緊急情況下可以邊執行邊報告。
現場指揮按照法律和有關規定以及黨委、政府、上級公安機關的指示，可以根據現場情況，行使下列職權：
（一）迅速採取控制現場事態的有效管制措施；
（二）統一組織使用各警種警力、裝備和調用的人員、器械、救護車、交通工具、通訊工具以及其他物資；
（三）迅速採取控制局勢、平息事態、恢復正常社會秩序的緊急處置措施。
第六條處置群體性治安事件，調動警力50（含）人以下的，須報經縣（市、區）公安機關批准；調動50人以上200（含）人以下的，須報經地（市）公安機關批准；調動200人以上的，須報經省（自治區、直轄市）公安機關批准；跨地區調動的，應當報共同的上級公安機關批准。批准機關和調動機關應當分別及時把批准情況和警力調動部署情況向各自的上級公安機關報告。情況特別緊急，不及時調動警力採取果斷措施則難以控制事態時，可以邊出警處置邊迅速向上級公安機關報告。
第七條調動使用人民武裝警察部隊參與處置群體性治安事件，應當嚴格執行《中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳關於印發＜關於中國人民武裝警察部隊部署和兵力調動使用批准許可權的規定＞和＜關於北京地區中國人民武裝警察部隊部署和兵力調動使用批准許可權的規定）的通知（中辦發［1997］2號）的規定。
第八條公安機關處置群體性治安事件，應當遵循下列原則：
(一）在黨委。政府領導下，會同有關主管部門處置的原則。群體性治安事件發生後，公安機關要積極建議黨政領導和主管部門領導親臨現場，做好矛盾化解工作。要維護好現場秩序，保護黨政機關等重點部位及現場工作人員的安全，維護正常的交通秩序。
(二）防止矛盾激化原則。對參與群體性治安事件的群眾，要堅持可散不可聚、可解不可結、可順不可激，以教育疏導為主，力爭把問題解決在萌芽狀態或初始階段。
(三）慎用警力和強制措施原則。要根據群體性治安事件的性質、起因和規模來決定是否使用、使用多少和如何使用警力，根據事態的發展情況來決定是否採取強制措施。要防止使用警力和強制措施不慎而激化矛盾，防止警力和強制措施當用不用而使事態擴大。
（四）慎用武器警械原則。處置群體性治安事件現場的民警應當攜帶必要的警械裝備，但不得攜帶武器；現場外圍備勤的民警可以根據需要配備武器。使用警械和武器，應當嚴格依照從民警察使用警械和武器條例》的規定。使用催淚彈和武器須經現場指揮批准。
（五）依法果斷處置原則。對圍堵、沖擊黨政機關、卧軌攔車、阻斷交通、騷亂以及打砸搶燒等違法犯罪活動，要抓住時機，堅決依法果斷處置，控制局勢，盡快平息事態，防止事態擴大蔓延。
第九條對下列尚未危害人民群眾生命財產安全和社會治安秩序的群體性行為，不得動用警力直接處置，不得使用警械和採取強制措施，但可以派少量警力去現場掌握情況，維持秩序，配合黨政領導和有關主管部門做好化解矛盾的工作，並做好隨時出警處置的准備，工作中要講究策略、注意方法，避免與群眾發生直接沖突。現場動態應及時報告。
（一）集體上訪尚未影響社會治安和公共交通秩序的；
（二）發生在校園、單位內部的罷課、罷工事件，尚未發生行凶傷人或者打砸搶燒行為的；
（三）其他由人民內部矛盾引起、矛盾尚未激化、可以化解的群體性行為。
第十條公安機關處置群體性治安事件，可以根據現場情況依法採取下列現場管制措施：
（一）封閉現場和相關地區，未經檢查批准，任何人不得進入；
（二）設置警戒帶，劃定警戒區域；
（三）實行區域性交通管制；
（四）守護重點目標；
（五）查驗現場人員身份證件，檢查嫌疑人員隨身攜帶的物品；
（六）未經現場指揮批准，任何人不得在事件現場進行錄音、錄像、拍照、采訪報道等活動。群體性治安事件的有關情況需要公開報道的，必須經事件發生地的縣或市（含本級）以上黨委、政府審核同意並報上一級黨委、政府批准，以適當的形式發布。重大或者敏感事件，應當報黨中央、國務院審批後發布。
第十一條公安機關處置群體性治安事件，可以根據現場情況，依法採取下列強制性措施：
（一）發布命令或通告，責令圍觀人員立即離開現場，責令聚眾組織者立即解散隊伍，責令聚集的人員在限定時間內迅速疏散；
（二）對超過限定時間仍滯留現場的人員，可以使用必要的驅逐性或制服性警械強行驅散，但要盡量避免傷亡；
（三）對經強行驅散仍拒不離去的人員或者進行煽動的人員，可以強行帶離現場或者立即予以拘留；
（四）對正在進行打砸搶燒的人員，應當立即制止並帶離現場或者予以拘留；
(五）對非法攜帶的武器、管制刀具、易燃易爆等危險物品和用於非法宣傳、煽動的工具、標語、傳單等物品，予以收繳，並依法處理有關責任人員。
第十二條在處置群體性治安事件時，公安機關可以依法採取公開與秘密相結合的方式及時取證，為現場處置和事後依法處理提供證據。
第十三條對被強行帶離現場或者被拘留的人員，公安機關應當在24小時內進行審查，及時依法處理。
第十四條在群體性治安事件處置過程中，公安機關應當及時救治受傷人員。事件平息後，應當在當地黨委、政府的統一領導下，會同有關部門和單位，清理現場，撤除路障，解除現場管制和交通管制，恢復正常社會秩序。
第十五條群體性治安事件處置結束後，公安機關應當及時進行總結並向當地黨委、政府和上一級公安機關報告。
第十六條公安機關處置群體性治安事件，違反法律、法規以及本規定，造成嚴重看果的，應當視情追究有關領導人員和直接責任人員的行政或者法律責任。
第十七條本規定自下發之日起施行。各省、自治區、直轄市公安廳、局可以根據本規定製定具體實施方案，並報公安部備案。

⑷ 如何舉報軍人作風問題，去哪裡舉報

1、可以撥打全國紀檢監察機關12388統一舉報電話。

2、或者登錄中央紀委國家監委舉報網站進行舉報。

自1988年以來，全國各級紀檢監察機關相繼設立了舉報電話。通過舉報電話，各級紀檢監察機關受理了大量群眾舉報，發現了許多有價值的案件線索，從中篩選了一批高質量的信訪信息。

舉報電話以方便快捷的優勢，拓寬了對黨員和公務員領導幹部的監督渠道，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發揮了重要作用。但是，由於各地紀檢監察機關使用的電話號碼不同，舉報人記憶和使用都不方便。有的舉報電話與辦公電話混用，影響了舉報電話功能的發揮。

軍隊違法違紀管轄范圍是軍隊上級紀律檢查、國防和檢察機關。要根據問題的性質和軍人的軍銜，有針對性地報告。軍師以上級別政治機關設立紀律檢查和保護部門，負責對違法違紀行為的調查處理。大軍區以上單位設立軍事檢察院，否則發生貪污、賄賂等職務犯罪的，應當設立軍事檢察院。

(4)涉軍信訪條例擴展閱讀：

1、根據《中國共產黨紀律檢查機關信訪、申訴條例》和《中華人民共和國監察法》的規定，信訪人必須對舉報、控告、申訴活動中的舉報、控告、申訴事實的真實性負責。接受調查或者詢問時，應當如實提供情況和證據。如果誣陷、捏造虛假證據，必須受到紀律處分和法律責任。

2、按照「分級負責、集中處理」的原則，根據舉報人所在地區和級別，選擇適當的舉報網站進行舉報。

3、紀檢監察部門提倡實名制舉報（請填寫真實姓名、身份證號碼和准確聯系方式）。

⑸ 國家退伍軍人事務部一號文件中被判拘役的退伍軍人不享受優待是真的嗎

真的。
對優撫對象作出新的突出貢獻受到表彰的，給予表彰和獎勵；
對優撫對象依法被刑事處罰或受到治安管理處罰等多種情形的，取消其享受優待資格，收回相應優待證件。
是這樣規定的：
（十三）完善獎懲措施。建立健全獎懲結合、公平規范、能進能出的優待動態管理機制，激勵優撫對象發揚傳統、珍惜榮譽、保持良好形象。對積極投身地方經濟社會發展、國防和軍隊建設，作出新的突出貢獻受到表彰的優撫對象，應給予表彰和獎勵。對依法被刑事處罰或受到治安管理處罰、影響惡劣的，違反《信訪條例》有關規定，挑頭集訪、鬧訪被勸阻、批評、教育仍不改正的，現役軍人被除名、開除軍籍的，取消其享受優待資格，已頒發優待證的由當地縣級人民政府退役軍人事務主管部門負責收回。受到治安管理處罰，挑頭集訪、鬧訪被取消優待資格後能夠主動改正錯誤、積極消除負面影響的，經當地縣級人民政府退役軍人事務主管部門審核同意，可以恢復優待資格。
依據：退役軍人事務部等20部門
關於加強軍人軍屬、退役軍人和其他優撫對象優待工作的意見
退役軍人部發〔2020〕1號

⑹ 中紀委反腐舉報信箱

親愛的黨和政府各位領導您們好，被反，貴州務川縣涪洋鎮當陽村原勝利村村委會主任王大生，他兄弟王政，任當陽村春天寺組大組長兼護林員，1，侵佔1998年坡改梯工程款:2，私自販賣農網改造剩餘鋁線，3侵佔吳家溝水庫，給其兄弟(王政，王章武)養魚和養殖:4，侵佔村民低保資金，冒領五保戶補助資金，安排其兄弟王政進行危房改造項目建設，使用從烤煙垬房取下來的磚:5，縣政府1999年的扶貧產業款，去向不明，6，私自砍伐集體林木，7剋扣精準扶貧戶救濟糧，8，在醫療票據上弄虛作假，侵佔國家資金:9，私收新模村茅坪安裝電表費的搭火費。10，包庇侄兒王朋飛私藏「火槍」等問題，希望上級政府明查。我們多次相務川遵義反應都沒有用，他們都包庇。謝謝黨和政府明查。

⑺ 多少人以上參與才算群體性事件

10人以上的，屬於集體案件，可以委託2到3人作為代理人參加仲裁活動。

⑻ 軍人維護合法權益

一個71年入伍的老軍人和法律工作者回答提問戰友：軍人維護合法權益是正常的事情，我們國家是一個法治社會，而且我國的法治環境和法治體系已經鑄成！

一、對於現役軍人而言：軍人合法權益受到軍隊內部、外部，可以依據相關法規和證據向上級領導、越級領導以及團級以上政治部門（受到軍外機構和人士侵害合法權益）申訴。

我們解放軍具有官兵一致傳統和遵紀守法精神；所以對軍內違法事件，經過上級調查屬實後，輕者依據《中國人民解放軍紀律條令（試行）》（2018年5月1日起施行）網頁鏈接查處，已經觸犯法律的，上交具有管轄權的軍級以上軍事法庭依法處置；對於軍外機構和人士侵犯現役軍人合法權益的，那麼就由團級以上政治部門與侵權者所在地區的退役軍人事務部門協商後，依據事件大小，決定在政府機構內部、軍事法院或地方人民法院依法處置。

《中華人民共和國行政訴訟法》是我國一部民告官的法律法規，也是偏向處於劣勢群體（如當事人）的法律法規，比如相關侵害當事人合法權益決定、舉措的，法律法規依據和證據，就是有相關政府機構舉證（司法意義上的「倒舉證」）。

3、對於侵犯當事人合法權益的事情，最好還是與戶籍地退役軍人事務部門，或社區優撫（雙擁）工作站予以溝通，他們是我們現役軍人和退役軍人的「娘家」，也一定會是幫助當事人出謀劃策的人！

⑼ 虛假安置退伍軍人有什麼辦法嘛

沒有一個管的

⑽ 戰士退伍無正當理由拒不離開部隊，親屬到部隊鬧事怎麼辦

這種情況還是要耐心做好疏導和勸阻工作。還應該分清什麼是」無正當理由「和合理的要求之間的定性問題。甲方說對方無理由，而乙方卻說有沒有解決的問題，否則不會冒這么大的風險來頂撞上級。
因此，在沒有第三方裁定的法律框架下，只能是雙方互相理解、互相尊重、不要擺出一付高人一等的架勢來談問題。心平氣和地坐下來，傾聽雙方各自的訴求，找到共同點，求大同存小異，逐步將矛盾降低到最小程度，才有可能得到合理的平息。