貫徹落實幹部考核條例的意見

Ⅰ 如何貫徹落實好《中國共產黨黨組工作條例》

1、注重把方向抓大事。這是黨組的第一職責。黨組要始終堅持正確的政治方向，緊緊圍繞回中心、服務大局，將貫答徹落實黨的路線方針政策與本地本單位實際相結合，扎實推進各項工作，圓滿完成黨和國家交給的各項任務。

2、注重管幹部帶隊伍。這是黨組的基本職責。要切實發揮黨組在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，強化黨組在推薦考察、識別使用幹部中的主體責任，嚴格標准、嚴格程序選人用人，努力建設一支符合好乾部標準的幹部隊伍。

3、注重抓黨建聚人心。這是黨組的分內之事。黨組成員特別是黨組書記要強化從嚴管黨治黨的責任意識和主業意識，把抓好黨建作為最大的政績，將全面從嚴治黨的責任履行好、落實好。

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提高黨組工作的質量和效率。從以往實踐看，一些黨組還不同程度地存在工作運行不夠規范，不能正確處理好與行政班子的關系，黨組議事規則不健全、決策程序不規范，政治紀律、政治規矩和組織紀律意識不強等問題。

要認真學習貫徹《條例》，深化對黨組運行內在規律性的認識，推動黨組在把握工作原則、改進領導方式、健全工作制度上下功夫，著力提高黨組工作科學化水平。

Ⅱ 如何貫徹好乾部任用條例

執行《幹部任用條例》關鍵要落實好「四個監督」

近日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。學習、宣傳好《幹部任用條例》應該不成問題，問題是如何執行落實才是關鍵。黨的十八大報告提出要「加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行。」這是中國共產黨首次把「四個監督」作為一套完整的監督體系明確提了出來，是對改革開放以來黨在探索權力制約和監督機制方面重要經驗和實踐成果的總結，是立足新時期我國權力運行現狀、從權力的結構和運行機制上作出的創新性探索。為此，應當落實好這「四個監督」，確保《幹部任用條例》的貫徹執行。

用「黨內監督」去約束執行《幹部任用條例》。「黨內監督」主要是指黨的各級組織和廣大黨員依據黨章和其他黨內法規以及國家法律，重點對黨的各級領導機關和領導幹部特別是各級領導班子主要負責人進行的監督。因此，可用「黨內監督」去約束各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門執行《幹部任用條例》，只要是違反規定的，都可以用「黨內監督」去追究相關人員的責任，並對負有領導責任的主要負責人或者有關領導幹部實行問責。

用「民主監督」去督促執行《幹部任用條例》。「民主監督」主要是指非國家機關的組織和個人，運用憲法和法律賦予的權利，對執政黨和國家機關及其工作人員公務行為提出批評、建議、申訴、控告、檢舉等活動。民主監督是一種權利而不是一種權力，雖然不具有國家強制力，但可以提高國家機關及其工作人員的工作效率和工作水平。因此，一切社會團體和民間組織及個人，都有權利去監督各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門執行《幹部任用條例》情況。

用「法律監督」去檢查執行《幹部任用條例》。「法律監督」主要是指有關國家機關運用國家權力，依照法定職權和程序，對權力行使過程中嚴重違法的情況進行檢查、督促和糾正的行為。因此，除了黨內、民主監督發揮作用外，還要讓《幹部任用條例》的貫徹執行情況在法律裡面予以體現出來，形成一種國家的意志。比如說跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風，一經查實就要受到法律的制裁，那估計很多人就不會去做這種事了。因此，實施「法律監督」有預防作用，約束領導幹部不敢違反《幹部任用條例》。

用「輿論監督」去幫助執行《幹部任用條例》。「輿論監督」主要是指新聞媒體運用輿論幫助公眾了解政府事務、社會事務和一切涉及公共利益的事務，並促使其沿著法制和社會生活公共准則的方向運作的一種社會行為。因此，我們只要發揮輿論監督的作用，營造監督人人可為、監督人人有責的良好氛圍。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門就能貫徹執行好《幹部任用條例》，嚴格規范自己的行為，一旦發現問題就在新聞媒體曝光並嚴懲。只有這樣，才能營造風清氣正的選人用人環境。

「黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督」各自有著不同的職能和優勢，各自發揮著不同的作用。「黨內監督」是整個監督體系的核心，「民主監督」是一種自下而上的非權力性監督，「法律監督」是一種專門性和程序性的監督，「輿論監督」是監督體系中不可或缺的內容。

這「四種監督」，既目標一致又相對獨立，彼此構成了一個縱橫交錯、嚴謹周密的監督網路體系，形成了監督的整體合力，發揮出監督的整體優勢。我們只要運用落實好，形成一種有效的監督體系，就能貫徹執行好《幹部任用條例》，就能把「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去。

Ⅲ 關於加強對幹部德的考核意見的全文

關於加強對幹部德的考核意見
為落實德才兼備、以德為先用人標准，全面客觀准確地考核幹部的德，樹立正確的選人用人導向，現就加強幹部德的考核提出以下意見。一、進一步明確考核幹部德的基本要求1、加強對幹部德的考核，是黨的幹部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是新的歷史條件下堅持和落實德才兼備、以德為先用人標準的新要求。必須從保持黨的先進性和純潔性的高度，從建設高素質幹部隊伍的現實需要出發，突出德在幹部標准中的優先地位和主導作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的正確導向。2、對幹部德的考核，要體現國家公職人員職業特點和所肩負的責任，堅持政治性、先進性、示範性要求，以對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點，加強政治品質和道德品行的考核。3、考核幹部的政治品質，主要考核幹部在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律、黨性原則等方面的表現，重點了解幹部堅定理想信念，堅持中國特色社會主義道路、理論體系和制度，忠於黨、忠於國家、忠於人民，貫徹落實科學發展觀，執行黨的路線方針政策，確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，實踐黨的宗旨、堅持執政為民、密切聯系群眾，堅持原則、敢於負責和執行民主集中制等情況。4、考核幹部的道德品行，主要考核幹部的社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，重點了解幹部在踐行社會主義核心價值體系、模範遵守社會公共道德、抵制各種不文明行為方面，在敬業奉獻、真抓實干、銳意進取方面，在公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康方面，在遵守廉潔從政行為准則、秉公用權、清正廉潔、不謀私利、嚴格要求配偶和子女以及其他親屬等方面的表現。
二、改進和完善幹部德的考核方法5、對幹部德的考核，主要結合平時考核、年度考核、換屆（任期）考察、後備幹部考察、任職考察等進行。必要時也可對幹部的德進行專項考核。6、幹部考核工作的各個環節都要突出對德的要求。個人述職要述德，民主測評要測德，個別談話要問德，民意調查要了解幹部在群眾中的口碑，實績分析要了解幹部的政績觀、工作動機和工作作風，綜合評價要全面分析幹部的德。7、把考核幹部在關鍵時刻、重要事件中的表現作為考核幹部德的主要途徑。著重從幹部在貫徹落實中央重大決策部署、完成重大任務、面臨重大考驗、應對突發事件、抗禦自然災害、解決復雜問題、對待名利地位和進退留轉等方面的表現，了解分析幹部的德。同時，要注意從幹部履行崗位職責和日常學習生活表現中鑒別幹部的德，運用巡視、審計、個人事項報告、信訪舉報等相關信息，對照歷次考核情況，進行印證分析，重視一貫表現，全面掌握幹部德的真實情況。8、對幹部德的考核要注重群眾公論。採取個別談話、民主測評、民意調查等形式，廣泛聽取幹部群眾意見、輿論評價和社會反映，從群眾口碑和知情人意見中分析了解幹部的德。對反映問題較多或突出的要及時進行核實和認定。9、創新考核幹部德的方法。各地各部門要從實際和工作需要出發，改進和創新德的考核方法，增強考核工作的針對性、實效性。進一步探索和完善正向測評與反向調查相結合、「八小時」內外考核相結合、定性考核與量化測評相結合等方法，建立德的考核檔案，注重對幹部德的變化情況進行對比分析。10、對幹部德的考核，要在全面考核的基礎上，根據幹部不同層級和崗位，分級分類提出德的考核重點。對中高級幹部要突出考核理想信念、政治立場、與黨中央保持一致和貫徹落實科學發展觀等方面的情況，對高級幹部還要按照政治家的標准來要求。對基層領導幹部特別是縣鄉領導幹部，要突出考核宗旨意識、群眾觀念、辦事公道和工作作風等方面的情況。對黨政正職，要按照關鍵崗位重點管理的要求，突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執行民主集中制、堅持原則、履行廉政職責等方面的情況。要注意根據不同地區、部門和行業幹部隊伍的實際，確定和建立各有側重、各具特色的德的考核項目，突出重點和針對性。11、對幹部德的考核要作出客觀公正、實事求是的評價，形成准確鮮明的意見，作為幹部選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據。
三、充分運用幹部德的考核結果12、把德的考核結果作為幹部選拔任用的首要依據。對德表現好的幹部，在同等條件下優先使用，注重選拔理想信念堅定、對黨忠誠的幹部，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、善於推動科學發展的幹部，注重選拔堅持原則、敢於負責的幹部，注重選拔求真務實、真抓實乾的幹部，注重選拔執政為民、清正廉潔的幹部。堅決不用政治上不強、貫徹落實科學發展觀不力的人，堅決不用品質不好、為政不廉的人，堅決不用群眾觀念淡漠、對人民群眾沒有感情的人，堅決不用作風不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人，堅決不用不堅持原則、奉行好人主義和嚴重鬧不團結的人，已在領導崗位上的要撤換下來。13、把德的考核結果運用到幹部培養教育中去。根據幹部德的狀況，採取有針對性的措施，加強理論武裝，加強理想信念教育、忠誠教育、宗旨教育、紀律教育和道德情操教育;堅持把實踐鍛煉作為幹部黨性鍛煉和品德養成的重要途徑，引導幹部在基層一線、艱苦地區、復雜環境經受考驗，砥礪品格，增進與人民群眾的感情;重視典型的示範引導和警示教育作用，大力宣傳和表彰獎勵先進模範，深刻剖析反面典型，營造重德、養德的濃厚氛圍。14、運用德的考核結果加強對幹部的管理監督。落實從嚴管理幹部的要求，對考核中發現有傾向性、苗頭性問題的，要有針對性地進行提醒談話，早打招呼;對有一般性問題的，及時進行批評教育和誡勉談話，督促整改;對有不道德行為、公眾形象不好的，在關鍵時刻、完成急難險重任務和應對突發事件中表現不好、經不起考驗的，視情節作出組織處理。發揮組織監督、群眾監督和輿論監督作用，建立對幹部德的監督約束機制，促使廣大幹部特別是領導幹部自覺守德、律德。各地各部門要結合實際制定考核幹部德的辦法。注意研究新情況，解決新問題，積極探索和完善幹部德的考核途徑和方法，推進幹部德的考核工作科學化，促進領導班子和幹部隊伍建設。

Ⅳ 關於加強對幹部德的考核意見的通知

中共中央組織部文件 中組發〔2011〕26號
印發《關於加強對幹部德的考核意見》的通知
各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨幹企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：
《關於加強對幹部德的考核意見》已經中央領導同志同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。加強對幹部德的考核，是貫徹落實德才兼備、以德為先用人標准，選准用好乾部，樹立正確選人用人導向的重要舉措，對於保持黨的先進性，建設高素質幹部隊伍，提高選人用人公信度具有重要意義。各級組織人事部門要按照文件要求，切實加強對幹部德的考核，把德在幹部標准中的優先地位和主導作用，貫徹到幹部選拔任用工作的全過程，體現到培養教育、管理監督、激勵約束等各個方面，進一步推進領導班子和幹部隊伍建設。
中共中央組織部
2011年10月13日

Ⅳ 如何貫徹落實新的黨政領導幹部選拔任用工作條例

一是要把《幹部任用條例》納入各級黨委（黨組）中心組學習和版各級黨委（黨組）主要權負責同志任職培訓的必學內容，作為組織人事幹部業務培訓的常規教材。
二是要突出各級黨委（黨組）主要負責同志和組織人事幹部兩個重點，集中一段時間抓好《幹部任用條例》的學習培訓，促使領導幹部熟悉和帶頭遵守《幹部任用條例》，組織人事幹部精通和嚴格執行《幹部任用條例》。
三是要對《幹部任用條例》進行廣泛宣傳和深入解讀，讓廣大幹部群眾了解《幹部任用條例》，能夠自覺運用《幹部任用條例》監督幹部選拔任用工作。
四是要切實加強對《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，確保貫徹執行有力、有效。
五是要以《幹部任用條例》為基本依據完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。