泉港區規章制度
『壹』 泉州勞動監察大隊電話號碼多少
電話： 0595-22371418
地址： 泉州市府東路市行政中心交通科研樓B幢北側5樓
工作內容
1．監督檢查用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同的情況；
2．監督檢查用人單位招聘職工的行為；
3．監督檢查職業介紹機構、職業培訓和鑒定機構執行有關規定的情況；
4．監督檢查用人單位遵守工資、福利和社會保險規定的情況；
5．監督檢查用人單位和勞動者遵守職業培訓規定的情況；
6．監督檢查用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
7．監督檢查用人單位遵守女職工、未成年工勞動保護規定的情況；
8．監督檢查用人單位制定勞動規章制度的情況；
10．法律、法規、規章規定的其它事項。
(1)泉港區規章制度擴展閱讀：
以下情況可以向勞動保障監察機構舉報投訴
1、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；
2、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；
3、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；
4、用人單位強迫勞動者延長工作時間的；
5、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
6、用人單位拒不支付或者不按標准支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日工資報酬的；
7、用人單位低於當地最低工資標准支付工資的；
8、用人單位解除勞動合同後，不按照勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；
9、用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動保護規定的；
10、用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；
11、用人單位不依法參加社會保險的；
12、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的；
13、其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。
『貳』 志願者管理制度及獎罰制度
可以設立獎勵制度，例如用服務時數去激勵，做夠100小時有什麼禮物。中有可以聯系專志願團體，帶他屬們去做志願服務，增加對志願者的認識。選取有心有力的骨幹，加強團隊的凝聚力。開通志願群，平時多討論志願活動感受 心得。每次活動後要求他們做分享，每期出活動分享和圖片，讓他們感受活動的過程樂趣。還有定期組織他們去活動，BBQ 唱K,等 加強團隊的親和力、合作精神。以上只是很膚淺的意見。
『叄』 泉州市培訓制度怎麼做
泉州市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 139．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你
『肆』 泉州市勞動法 文本
中華人民共和國勞動法
主席令第二十八號
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
第一章 總 則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工 資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章 促進就業
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章 勞動安全衛生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動爭議
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十一章 監督檢查
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章 附 則
第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施 步驟，報國務院備案。
第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。
『伍』 泉州市地方稅務局的組織結構
泉州市地方稅務局成立於1994年9月，目前局機關內設12個職能科室（其中涉外管理科掛在市局外稅分局），下轄5個直屬單位和11個縣（市、區）局、128個稅務分局（所）。 工作職責
辦公室
負責綜合協調機關政務工作；起草和審核重要文件，審核把關局機關公文；負責全市性稅收工作會議和局長辦公會議等重要會議的組織工作；負責全市稅收宣傳工作；負責文件的收發運轉；編發政務信息；管理文書檔案；處理群眾來信來訪；組織辦理市人大、政協的提案和議案；負責機關機要保密和安全保衛工作；制定機關內部規章制度，管理機關財務和財產等行政事務；負責機關辦公用品采購、大宗物品集體采購的牽頭或組織工作；負責地方稅收理論、政策調研的組織與管理工作；負責督查市局重要事項的落實工作。
政策法規科
負責指導全市地稅系統的政策法規工作。負責重要的稅收政策、法規和地方稅制改革方案調查研究的組織協調工作，並負責審核上報；會同有關科室審核、協調有關部門轉來的法規、規章草案中涉及稅收方面的條款。負責市局與有關單位聯合制定下發的對納稅人具有普遍約束力的規范性文件（包括批復、補充或解釋性文件）的審核會簽工作。負責稅務聽證、復議、應訴和賠償工作，制定行政處罰工作制度。負責擬定和解釋稅務行政執法責任、稅收執法檢查、稅收執法過錯追究、重大案件審理等稅收業務規章制度。負責稅收法律、法規、規章和規范性文件的匯編及執行情況的監督檢查。負責市局稅務案件審理委員會辦公室的日常工作。負責稅務司法方面的鑒定、解釋工作，對外出具稅收法律意見書。負責定期對市局制定的規范性文件的清理、鑒定；負責稅收課題專項調研的組織及評選工作。
稅政一科
負責營業稅等除企業所得稅和個人所得稅以外的其他稅種、隨流轉稅徵收的費種和文化事業建設費的單項征管和政策管理。
稅政二科
負責企業所得稅、個人所得稅的單項征管和政策管理。
徵收管理科
負責貫徹實施《稅收征管法》及其《實施細則》以及國家稅務總局制定的有關稅收征管辦法、制度、規定等。組織實施地方稅收綜合性稅收征管法規及規章制度，負責協調解決征管工作中的爭議問題；改革完善地方稅收徵收管理辦法；負責地稅系統征管業務規程的規范管理；指導稅務登記、申報、稅務檢查和稅收資料管理；負責管理延期繳納稅款工作；管理稅收發票；負責企業辦稅員的管理工作；組織起草有關稅收法律法規草案和實施細則，提出地方稅制改革建議，擬定稅收業務規章制度。
計劃財務科
匯總分析全市地稅系統稅收會計、統計信息數據；擬定稅收計劃和會計、統計制度並監督檢查執行情況。管理全市地稅系統的經費、財務、裝備和固定資產；監督執行地稅系統財務制度；審核匯編直屬單位的財務預、決算；辦理各項經費的領撥；組織實施地稅系統的內部審計；負責稅收票證和完稅證的管理工作。組織研究分析全市地方稅收稅源狀況及變化情況。
人事教育科
負責地稅系統黨的建設和領導班子建設。按照幹部管理許可權，負責本市地稅系統各級領導班子考核任免、後備幹部以及幹部職工、人員編制、機構設置、勞動工資和離退休幹部的管理；負責地稅系統幹部制度改革和實施國家公務員制度；負責系統出國（境）的審批和幹部監督審查工作；管理地稅系統人事檔案。制定全市地稅系統幹部教育規劃，組織幹部學歷教育和崗位培訓工作；負責全市地稅系統思想政治工作、精神文明建設。
監察室
負責監督檢查全市地稅系統各級機關及工作人員執行國家法律、行政法規、規章的情況，負責對系統稅務人員廉政教育、檢查處理行政違法和稅務執法違紀案件。
信息技術科
負責全市地方稅務系統計算機應用於稅收管理的各個環節的指導與管理；負責計算機購置、配發、網路建設及功能配置管理維護工作；負責計算機軟體的推廣、應用；負責計算機管理制度的建立、人員培訓以及網路安全管理工作；組織實施辦公現代化管理工作；負責經濟信息的提供處理工作。
涉外管理科
（由市地稅外稅分局行使職能）
負責組織指導、協調全市地稅系統國際稅收協定的執行，研究制定和實施稅收協定執行的管理辦法。組織實施全市地稅系統反避稅工作。負責外國居民稅收監管和全市地稅系統的涉外稅收情報交換工作。實施對本國居民境外所得的有關稅收管理規范，對本國居民境外經營活動依照稅收協定提供稅收支援，組織實施有關國際稅收的交流與合作事項。參與市局機關外事活動的有關事宜。
規費徵收管理科
除隨流轉稅徵收的費種之外的其他費、金(不含文化事業建設費)的徵收管理和政策管理。
機關黨委
貫徹執行黨的路線、方針、政策和省直黨工委、局黨組的決議、指示，研究制定機關黨建工作計劃、規定以及實施意見； 負責機關政治理論學習和時事政策教育的組織工作，協助局領導做好機關幹部職工的思想政治工作；負責機關黨員教育、發展和管理。組織入黨積極分子培訓、黨員輪訓和黨務幹部集訓；承辦黨員發展、轉正的審批工作；督促落實黨內生活制度，收繳和管理黨員黨費；按照《黨章》和《准則》的要求，對機關黨員幹部實行黨內監督，配合紀檢監察部門抓好機關黨風廉政建設；協助黨組管理機關黨組織和群團組織的幹部，配合人事部門對省局機關人員進行考核和民主評議；負責對機關工、青、婦組織的領導，支持工、青、婦組織依照章程開展工作；開展機關黨建工作調研，注意發現問題，總結經驗，及時向黨組和上級黨委匯報；按照黨組織的隸屬關系，領導直屬行政單位和事業單位的黨群工作；承辦局領導和上級黨組織交辦的其他工作。 晉江市地方稅務局
石獅市地方稅務局
南安市地方稅務局
惠安縣地方稅務局
安溪縣地方稅務局
德化縣地方稅務局
鯉城區地方稅務局
豐澤區地方稅務局
洛江區地方稅務局
泉港區地方稅務局
稽查局
直屬分局
外稅分局
徵收分局
清濛分局
『陸』 泉州晉江國際機場的機場概況
泉州晉江國際機場原為軍用機場，始建於1955年08月。1980年05月經國務院、中央軍委批准，建立民航泉州站，使用安－24型飛機，開辟泉州晉江=福州、廣州航線。1983年12 月，因廈門高崎機場建成通航而關閉。改革開放後，為適應晉江市經濟發展需要，1993年07月，經國家計委和總參謀部批准，在1993年12月，由晉江政府及泉州所屬其它縣（市區）人民政府共同籌資2.9億元對機場進行大規模擴建改造。1996年09月07日通過竣工驗收，9月10日成功試航北京，12月12日正式通航。
泉州晉江國際機場各類飛行保障和服務設施配套齊全。飛行區等級為4D級，能滿足波音757、空客A320等同類型飛機起降要求。航站區按高峰小時客流量500人次設計建設，候機樓面積55159平方米，設有國內和國際候機廳，停機坪面積104300平方米，可停靠15架大中型飛機。候機樓停車廣場面積16800平方米，可停放各類車輛400輛。
通航以來，廈航、深航、川航、春秋航空等十幾家航空公司曾先後投入運力在泉州晉江國際機場運營，曾開辟了泉州晉江至北京、上海、廣州、深圳、杭州、舟山、成都及香港、馬尼拉、日本沖繩等20條航線。
2003年，泉州晉江國際機場委託民航幹部管理學院和北京中設質量體系認證中心開始對機場開展ISO9001認證工作。通過對安全、財務、行政、人事、經營管理和服務質量等方面的規章制度進行修訂和完善，形成較為系統的內部管理制度，有效提高規范化管理水平。2004年，泉州晉江國際機場獲得ISO9001認證證書,質量管理水平又邁上一個新台階。
2009年,經國務院批准，泉州晉江機場開放國際航空一類臨時口岸，泉州晉江機場升格為泉州晉江國際機場，同時開通香港和馬尼拉兩條國際固定航線。
泉州晉江國際機場每周進出港航班約480班次，年客運吞吐量約300萬人次，年貨郵吞吐量5.1萬噸，屬於「4D」類機場，列全國178個通航機場的第44位。
2009年，泉州市投入9.07億元對機場進行大規模改擴建，項目總建築面積超過4萬平方米，包括機場新停機坪、新航站建設、機場口岸查驗設備配備及通信導航系統更新等。新建的航空口岸基礎設施包括國際旅檢廳、國際貨運中心和配套工程等。國際旅檢廳總面積達1.2萬平方米，配置專用廊橋2條，設計年旅客吞吐量70萬人次。國際貨運中心面積0.2萬平方米，設計年貨郵吞吐量1.1萬噸，總投資1000萬元。停機坪也從原來的9個增加到15個，其中2個為專用國際停機位。新航站、停機坪落成後，旅客吞吐量可達到400萬人次，其中國際旅客吞吐量70萬人次，貨郵吞吐量4.4萬噸。
2012年11月17日，由國家口岸辦公室會同公安部、海關總署、質檢總局、民航局、總參謀部等部門組成的國家驗收組，日前實地檢查泉州晉江國際機場的通關現場，並召開泉州晉江國際機場對外開放國家驗收會議，聽取泉州市的匯報。驗收組認為，泉州航空口岸對外開放所需的硬體、軟體可以滿足查驗要求，具備正式對外開放條件，同意正式對外開放。
至此，泉州晉江國際機場已正式成為一類航空口岸，國際機場。
2014年11月11日，泉州晉江機場收到國家民航局文件批復，正式更名為泉州晉江國際機場。
『柒』 泉州市房產局的地址和聯系電話是什麼
地址：泉州市行政中心交通科研樓A棟6-7樓。
辦公室電話：0595-22178985，傳真：0595-22178950，值班電話：0595-22178957。
泉州市住建領域掃黑除惡專項舉報電話：0595-22178957。
領導班子：
1、鍾文成（黨組書記、局長）：負責市住房和城鄉建設局全面工作。
2、蘇慶福（黨組副書記、兼任市直住建系統黨委書記）：主持市直住建系統黨委全面工作，負責市直住建系統黨群、精神文明，協助分管黨風廉政建設、人事教育工作。
3、張春權（黨組副書記、副局長）：協助分管城市建設工作。
4、劉玉珊（黨組成員、市紀委駐市住建局紀檢組組長）：負責市紀委駐市住建局紀檢組工作。
5、王惠萍（黨組成員、副局長）：協助分管住建政策法制、行政審核審批、稽查執法、建設培訓、技能鑒定、系統社團管理等工作。
6、林宇傑（黨組成員、副局長）：協助分管建築業、工程造價、市場整規、建設工程招投標管理，負責建設工程招投標辦公室工作、清理拖欠工程款（建材、散裝水泥運用與管理），建築業改革與發展等工作。
7、庄紹寧（黨組成員、副局長）：協助分管勘察設計、建築科技、抗震防災、建築節能、工程技術、勘察設計行業改革；住房制度改革、住房保障建設工作。
8、陳希（黨組成員、副局長）：協助分管房地產市場與物業管理、房屋交易、房屋徵收拆遷、住房租賃、房地產開發建設資金和住宅專項維修資金監管工作，村鎮建設、省市小城鎮綜合改革建設試點有關工作、城鄉污水設施建設工作。
9、蔡海鴻（黨組成員、總工程師）：協助分管工程質量安全監督管理、裝飾裝修、建設工程監理；文明城市創建、衛生城市創建、防抗台風、抗洪救災、渣土車整治等工作。
10、鄭葆飛（黨組成員、市直住建系統黨委專職副書記）：協助系統黨委書記分管黨建、精神文明建設、政研會、老乾、關工委、共青團、婦女工作，聯系民主黨派等工作；協助分管績效考評、信訪維穩、掃黑除惡、平安單位建設等工作。
11、王文演（副調研員）：協助蔡海鴻總工程師抓好各項工作。
12、許金城（副調研員）：協助陳希副局長抓好房地產市場與物業管理、房屋交易、房屋徵收拆遷、房地產開發建設資金監管工作。
13、劉海明（副調研員）：協助分管財務管理科，具體負責局辦公室工作（機關效能、機關管理、保密、雙擁、信息公開、檔案管理、人大政協提議案辦理、垃圾分類、意識形態和深化體制改革專項工作等）。
14、徐以宏（副調研員）：協助張春權副書記、副局長抓好各項工作。
(7)泉港區規章制度擴展閱讀：
機構職能：
1、貫徹執行國家、省有關住房和城鄉建設的法律、法規、規章和政策，承擔規范全市住房和城鄉建設管理秩序的責任；起草住房和城鄉建設的地方規范性文件，依法擬訂相關行業發展戰略、規劃和年度計劃，並組織實施；承擔住房和城鄉建設行政審核審批工作；按規定指導、管理、監督全市住房和城鄉建設行政執法工作。
2、承擔推進全市住房制度改革和保障城鎮低收入家庭住房的責任。指導、管理、監督全市住房制度改革和城鎮住房保障工作；負責保障性和政策性住房的建設、維修、租售和監督管理工作。承擔市住房委員會辦公室和市住房公積金管理委員會辦公室的具體工作。
3、承擔規范房地產市場秩序、監督管理房地產市場的責任。
提出全市房地產行業發展規劃和產業政策的建議；按規定指導、管理、監督房地產開發經營、房屋產權登記和檔案管理、房屋租賃、房屋面積管理、房地產估價與經紀管理、物業管理、房屋安全鑒定、白蟻防治、城市房屋徵收拆遷的有關工作，會同有關部門管理和發布全市房地產開發、交易信息。
4、承擔城市建設的責任。組織實施市級政府投資的房屋建築和市政工程建設項目代建工作；指導、管理城市市政公用設施建設工作；指導、管理城市地鐵、軌道交通的建設；負責城市建設檔案的管理工作；會同有關部門依法負責城市地下空間的開發利用工作；統籌城鄉基礎設施建設，建立城鄉基礎設施同步發展機制。
5、承擔規范和指導全市村鎮建設的責任。負責村莊、集鎮建設管理工作，指導小城鎮和村莊人居生態環境的改善工作；負責省、市小城鎮綜合改革建設試點的有關工作；按規定會同有關部門負責歷史文化名鎮、名村的保護和監督管理工作。
6、承擔依法管理全市工程建設標准化的責任。按規定開展對工程建設國家標准、行業標准、地方標准和有關定額的實施與監督工作；依法指導、管理全市建築工程造價計價，組織發布工程造價信息。
7、承擔監督管理全市建築市場、規范市場各方主體行為的責任。指導和管理全市建築活動；指導和監督全市房屋建築和市政基礎設施工程招標投標活動；指導和監督建築工程發包方、承包方和中介服務組織的有關行為。
8、承擔全市建築工程和市政公用設施建設質量、安全監督管理的責任。監督建築工程質量、建設監理、建築安全生產和竣工驗收備案等有關政策規定的執行；組織或參與工程質量、安全事故的調查處理；指導和管理房屋建築和市政公用設施工程的抗震設防。
9、承擔全市建設工程勘察、設計監督管理的責任。依法監督管理建設工程勘察、設計工作，按規定負責建設工程勘察、設計單位資質和執業人員資格的管理工作。
10、承擔推進全市建設科技發展、建築節能和城鎮減排的責任。組織重大建設科技項目研發，負責成果的管理和推廣應用；組織實施重大建築節能項目，推進城鎮減排。
11、開展住房和城鄉建設方面的對外交流與合作，組織協調本市建築企業參與港澳台、國際工程承包和建築勞務合作。
12、承辦市委、市政府交辦的其他事項。
『捌』 同意志願活動獎勵制度的作用
如何提高志願者的積極性，是目前高校志願者發展的一個瓶頸。活動中要有人起帶頭作用，要增強活動的實效性，要嚴格服務時間的統計，作為負責人，建議看一個管理學方面的書籍。下面的表彰及處罰條例，你可以參考下，希望對你有所幫助。
泉州市青年志願者協會高校部表彰及處罰條例（試行）
2008-10-03 11:09:44| 分類： 默認分類 |字型大小 訂閱
第一條 表彰目的
通過表彰及處罰，規范泉州市高校青年志願者的良好形象，形成志願者服務光榮的社會榮譽感，進一步激發高校青年志願者的服務熱情，倡導健康文明的新風。
第二條 表彰條件
1、積極參加高校部組織在活動，配合活動組織者組織活動，聽從指揮，服從安排，並積極協助其它部門的工作。
2、青年志願者（會員）每人每學年至少不少於30小時的志願服務的時間，青年志願者幹部每人每學年至少不少於60小時的志願服務時間。
3、品質優秀，學習成績良好，無不及格現象。
4、與會員相處融洽，不搞個人主義，不拉幫結派。
5、不得私自借用本協會的名義做出有損青年志願者協會的事。
6、沒有打架斗毆現象，沒有受到學校嚴重警告。
第三條 表彰項目及名額
表彰項目設立「泉州市青年志願者服務活動先進集體獎」（2名）、「泉州市青年志願者先進高校幹部獎」（5名）、「泉州市青年志願者高校優秀個人獎」（10名）。
第四條 違規行為及處罰條例
1、 未經允許私自以志願者名義，從事商業活動的學校，給與警告處分。
2、 未經允許私自從事涉外活動的學校，給與警告處分。
3、 對違反規章制度的學校給與警告處分，學校警告兩次年底評優、獎時取消一半資格，學校警告三次取消本年所有評優獎勵資格。
第四條 評選條件
一、「青年志願者服務活動先進集體獎」，應同時具備以下條件：
1、正式參加青年志願者服務一年以上，有較好的社會影響。
2、組織活動迅速、有效，會員積極性高。
3、對協會發展具有積極的影響。
二、「泉州市青年志願者先進高校幹部獎」應同時具備以下條件：
在青年志願者行列中，做出重大貢獻，有較大的社會影響。對在協會工作表現積極,班級成績優異者,經考核確定有資格評選為優秀團員及黨的培養對象。
三、「泉州市青年志願者高校優秀個人獎」獎獲獎條件。
1、積極參加各類志願服務活動，正式參加青年志願者服務一年以上，累計服務時間100小時以上。
2、在活動中表現突出，積極主動，任勞任怨，不計個人得失，確保完成任務。
3、模範遵守協會的各項規章制度，無任何違紀處分。
4、積極參加志願服務活動，做出突出貢獻，有良好的社會影響。
符合條件的個人及集體寫出事跡報告材料，交主席團審核，審核通過後上報團委，視服務深度情況，分別採取光榮榜公布表彰、評優、加分、獎金等形式的鼓勵方式進行獎勵。
第五條 獲得各類榮譽稱號者，由泉州市志願者協會統一發文進行表彰。
第六條 本辦法於2008年7月01日起試行。