廣東省勞動法律法規
法院內部一般都有民事審判常用法規匯編的,你可以到法律書店買看看.
Ⅱ 廣東全省的勞動法的條例是不是一樣，，那天法律法規
國家頒布實施的勞動法、勞動合同法，以及相關實施細則，這是全國統一的。各省、自治區、直轄市都可以根據本省的實際情況，制定相應的實施細則，每個省都還有勞動合同條例（如廣東省勞動合同條例），這都是合法的，當然了，這提前是不能與上位法有沖突，如果有按照上位法執行。
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Ⅲ 廣東省勞動法地方性法規有哪些
太多了，你可登陸「廣東人大網-立法專網」或「廣東人力資源和社會保障廳」官網回（可網路一下）查詢，主要答有《廣東省社會養老保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省失業保險條例》、《廣東省企業職工勞動權益保障規定》、《廣東省勞動監察條例》、《廣東省企業集體合同條例》等。
Ⅳ 廣東省勞動法
勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
企業的行為等於未足額支付勞動報酬，或無故剋扣工資，建議你去勞動監察投訴。
Ⅳ 最新勞動法律法規
1、為員工買社保是其應盡義務；
2、如其拒絕可以申請勞動仲裁。
Ⅵ 廣東省勞動法關於喪假規定
廣東省可以根來據具體源情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予三天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。
(6)廣東省勞動法律法規擴展閱讀：
根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
中山人社政務網-廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
深圳人社局官網-關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定
中國人社部官網-工資支付暫行規定
Ⅶ 廣東省勞動法律法規
http://www.btophr.com/regulations/zxfg.asp?lawareaid=2
你可抄以看下襲這個站的廣東法律，更新很及時。
Ⅷ 廣東省勞動法病假規定是怎樣的
您好！具體內容如下：
按照《廣東省工資支付條例》第二十四條「勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。」
按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》，第十一條：「職工享受的疾病津貼(病假待遇)標准，按下列辦法計發：
1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發;滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。」
2、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)，連續工齡不滿10年，按40%發給;滿10年不滿20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發給。」
獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低於本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。」
3、單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。」
4、按上述標准計發病假待遇後，如低於本市規定的最低工資標准80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。」
如能更進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
Ⅸ 適合廣東佛山的勞動法律法規
最新的勞動法就是，2008年1月1日實施的《勞動合同法》
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