保障人民工工資條例

1. 根據保障農民工工資支付條例的規定b拖欠工資的農民工有哪些救濟方式

根據《保障農民工工資支付條例》的規定,被拖欠工資的農民工有依法投訴、申請勞動爭議調解仲裁、提起訴訟

2. 保障農民工工資支付條例規定什麼應當有滿足施工所需的資金安排

保障農民工工資支付條例規定應當有滿足這種根本就滿足不了，雖然是國家有很多對農民工的政策，但是都死的落實不了。

3. 《保障農民工工資支付條例》具體做了哪些規定

【導讀】保證民工工資支付條例自2020年5月1日起施行，是黨中央、國務院高度重視，國務院總理李克強簽署國務院令，然後進行公布的，《條例》從落實主體責任、規范工資支付行為、明確工資清償責任、細化重點領域治理措施、強化監管手段等方面對保障農民工工資支付作了規定，那麼保障農民工工資支付條例具體的規定有哪些呢?下面我們就來一起看看吧。

1、明確工資清償責任，實行全程監管

在規定用人單位為工資清償責任主體的基礎上，明確了不具備合法經營資格的單位招用農民工、使用違法派遣的農民工、將工作任務發包等特殊情形下的工資清償責任。規定政府投資項目所需資金必須落實到位，不得由施工單位墊資建設，對拖欠農民工工資的地方視情況約談政府和部門負責人，情節嚴重的給予處分。

2、落實用人單位主體責任，細化部門監管職責

提出要堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，壓實地方人民政府及其人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利、發展改革、財政、公安等部門的監管責任，發揮工會、共青團、婦聯、殘聯以及新聞媒體作用，強化舉報投訴，實現多方共治。

3、強化監管手段，確保工資支付

明確相關部門監督檢查許可權，人力資源社會保障行政部門可以查詢相關單位金融賬戶及房產、車輛等情況;建立用人單位勞動保障守法誠信檔案和拖欠農民工工資失信聯合懲戒制度，對違反本條例的行為設定了相應的法律責任。

4、規范工資支付行為，堅持源頭治理

明確以銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代;要求用人單位按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，編制書面工資支付台賬並至少保存3年。

5、針對工程建設領域，細化特別規定

規定工程款支付擔保、人工費用與工程款分賬、工資專用賬戶、實名制管理、施工總承包單位代發工資、工資保證金等制度。

以上條例的制定，是為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，同時各地也印發保障農民工工資宣傳手冊，同時也以實際行動，滿足農民工的切實需要。

4. 保障農民工工資支付條例執行難度

農村居民」作為界定農民工標準的。但隨著城鄉一體化和戶籍制度改革，如果單純以戶籍簿來判斷某一個人是農村居民還是城鎮居民可能是有難度的。按照陝西省政府2015年4月印發的《關於進一步推進戶籍制度改革的意見》規定，取消農業戶口與非農業戶口性質區分，戶口統一登記為居民戶口。如果身份證上的住所地地址為***村**組，也還好判斷；但如果改為***社區**組呢，是不是需要提供宅基地、責任田、自留地證明，以證明自己的農村居民實質屬性？如果以擁有責任田為標准，現實中出現的已在城鎮經商務工、買車買房多年，生產與生活方式與城鎮居民並無二異的這部分群體，可否繼續以農民工看待？

另外，就算界定標准完全清晰了，進入某單位時屬於農民工身份，過了一段時間所在村組列入城市拆遷改造范圍，村組整體轉為城鎮戶籍，宅基地、責任田、自留地全部徵收且補償到位，恰好這個時候出現拖欠工資現象，還能不能按照《條例》給予農民工工資特殊保護?別嫌我矯情啊，法律的魅力就是思辨。

二、用人單位是否與農民工形成勞動關系？

《條例》第六條、第十二條、第十四條均有用人單位與農民工書面約定工資支付標准、支付時間、支付方式的規定，但《條例》中沒有任何一條直接規定「用人單位應當與農民工訂立書面勞動合同」，雖然在第二十八條第一款中和第五十條中出現「勞動合同」，但與訂立義務沒有直接關聯。此處的書面約定是否可以理解為「包括但不限於勞動合同」？

最高法院《全國民事審判工作會議紀要》（法辦〔2011〕442號）第59條規定，建設單位將工程發包給承包人，承包人又非法轉包或者違法分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與具有用工主體資格的發包人之間存在勞動關系的，不予支持。農民工的勞動關系問題從理論層面到裁判實務都是非常復雜的，《條例》用「書面約定」而不直接用「勞動合同」，改變了《勞動合同法》「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」 的一元化立法模式，體現了立法者對農民工勞動關系問題的審慎態度。

5. 保障農民工工資支付條例什麼是生抽

能日條例什麼是生抽？沒有聽說過這個一般的農民工工資保護條例，就是在建設項目開工之前會設置一個專用資金