我國公務員法規定的降職條件

① 公務員降職的降職制度

在國外，隨著公務員制度的改革，一些國家對降職問題越來越重視，並在一些法律、法規中作出明確規定。如《日本國家公務員法》規定：職員符合下列條件之一時，根據人事院規則規定，可以違反本人意願強行降職或免職：(1)工作成績不佳；(2)因身心不健康，對執行職務不利或有困難；(3)其他缺少任其官職必備條件；(4)由於官職和定員的變動或預算減少，出現官職或人員過剩。美國有關法規規定，凡在競爭性公務系統的雇員由於行為或能力問題，應予撤職、降級或重新分配以利於提高工作效率的，僱用單位均可對他進行撤職、降級或重新分配工作。

② 簡述《公務員法》的基本原則及公務員的范圍。

（一）公務員管理基本原則

根據《公務員法》第五條至第九條的規定，我國公務員管理或任用，應堅持的原則有：

第一，公開、平等、競爭、擇優和法治原則

第二，監督約束與激勵保障並重原則

第三，任人唯賢、德才兼備原則

第四，分類管理和效能原則

（二）公務員義務和權利

根據《公務員法》規定，公務員應當履行下列九項義務：

（1）模範遵守憲法和法律；

（2）按照規定的許可權和程序，認真履行職責，努力提高工作效率；

（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（4）維護國家的安全、榮譽和利益；

（5）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（6）保守國家秘密和工作秘密；

（7）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；

（8）清正廉潔，公道正派；

（9）法律規定的其他義務。

總結我國人事管理工作的經驗，借鑒國外的有益做法，《公務員法》規定了公務員應享有的八項權利：

（1）按照規定的許可權履行職責應當具有的工作條件的權利；

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或處分的權利；

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇的權利；

（4）參加培訓的權利；

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議的權利；

（6）提出申訴和控告的權利；

（7）申請辭職的權利；

（8）法律規定的其他權利。

③ 公務員降職的降職條件

降職作為職務關系的變更，必須依據一定的法律事實。《公務員法》規定：「公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規定程序予以降職。」就是說，公務員降職的條件是本人不稱職或不勝任現職兩種情形。
(一)本人不稱職
公務員因為工作不努力或其他原因，不能很好地履行崗位職責，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認為不合格的。
(二)不能勝任現職
不能勝任現職包括以下幾種情況：(1)身體不健康，對執行現職有困難的。(2)缺乏相關的專業知識和技能，無法從事現任工作的。(3)因機構撤並，應予轉任，而本人缺乏轉任職務的專業知識，或不服從組織轉任安排的。

④ 公務員處分的公務員處分的條件

公務員違反紀律，就應當施以行政處分，予以懲戒。對公務員施以行政處分，是基於公務員一定違法違紀行為所做出的。公務員違法違紀是指尚未構成犯罪，或雖構成犯罪，但依法沒有達到追究刑事責任的嚴重程度，應當施以行政處分的行為。《公務員法》第55條規定：「公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。」根據我國有關法律規定，對公務員違紀懲戒應當具備以下條件：
1．實施了違紀行為：作為或不作為。《公務員法》第53規定了公務員必須遵守的16條紀律。公務員實施了違紀行為，是指公務員出於故意或過失違反了公務員16條紀律規定的某項條款的行為。公務員違紀行為一般有兩種情況：一是積極的作為，如貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的行為；也可是消極的不作為，如玩忽職守、貽誤工作的行為。作為或是不作為，都必須是公務員已經實施的行為，並由此造成了一定的後果。如果公務員違紀行為只表現為思想意識活動，而實際並未實施違紀行為就不構成違紀行為。
2．違紀行為尚未達到追究刑事責任的嚴重程度。公務員違反紀律的行為是尚未構成犯罪的行為，或者雖然構成了犯罪，但尚為達到追究刑事責任的嚴重程度。如果公務員的行為構成犯罪並依法達到了追究刑事責任的嚴重程度，就構成了犯罪。構成犯罪的，就應當依法追究刑事責任。
3．存在主觀過錯：故意或過失。故意是指行為人明知自己的行為會引起違紀的後果，並且希望或放任這種結果發生的主觀心理狀態。過失就是因為疏忽大意或行為不慎，以致發生了違紀行為。無論公務員故意還是過失引起的違紀，行為人都要承擔違紀責任。一般對公務員是否違紀的認定，通常以因果聯系的原則來歸責。如公務員一般的違反社會公德的行為，且情節顯著輕微的違紀行為，經過過批評教育改正的，可以免予紀律處分。

⑤ 【公務員法】規定我國公務員的基本權利包括哪些

第十三條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

⑥ 公務員降職與降級的區別

1、含義不同：

（1）公務員降職，是指由公務員管理機關，按照國家有關法律、法規的規定，根據工作需要和用量才適用原則，將由於各種原因不能勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員，改任一種較低的職務。它一般意味著公務員所處地位的降低，職權和責任范圍的縮小，以及工資、福利等方面待遇的相應減少。公務員降職包括降職的原則、條件、程序等方面的規范。

（2）公務員降級指降低行政（工資）級別，比如從正處級降為正科級。相應地，從13級工資降為14級。

2、嚴重程度不同：

（1）在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。

（2）處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

3、懲罰不同：

（1）與職務相關的違紀（降職）而受到嚴重警告處分的，年底考核為不稱職；與職務無關的嚴重警告，年底考核為不定等次。

（2）行政降級和撤職都是年底考核不定等次。

⑦ 我國公務員的法律地位

公務員即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。

公務員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動。

公務員從事公務活動，而且是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」，，公務員除有行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。

公務員是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

(7)我國公務員法規定的降職條件擴展閱讀：

公務員權利與義務

根據《中華人民共和國公務員法》

第十四條公務員應當履行下列義務：

（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；

（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

（五）保守國家秘密和工作秘密；

（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；

（七）清正廉潔，公道正派；

（八）法律規定的其他義務。

第十五條公務員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規定的其他權利。

⑧ 根據我國公務員法的規定公務員包括

根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。公務員的主要權利
1、獲得履行職責應具有的工作條件；
2、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3、獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；
4、參加培訓；
5、對機關工作和領導人員提出批評和建議；
6、提出申訴和控告；
7、申請辭職；
8、法律規定的其他權利。
履行義務
1、忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；
2、忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

3、忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

4、忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

5、保守國家秘密和工作秘密；

6、帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；

7、清正廉潔，公道正派；

8、法律規定的其他義務。

⑨ 公務員退居二線 是哪部法律規定的還是哪個行政法規規定

為貫徹實施《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），制定本實施方案。

附件三：公務員職務與級別管理規定

第一章總則

第一條為完善公務員職務與級別相結合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。

第二條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。

第三條職務和級別設置遵循科學、規范、效能的原則。

第四條職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據。

第二章職務與級別設置

第五條公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置。

公務員職務名稱應當與機構規格相一致。

第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。

第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第八條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。

第九條非領導職務在廳局級以下設置。

第十條綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

第二十二條公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。

第二十三條公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第二十四條公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。

第二十五條擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。

(9)我國公務員法規定的降職條件擴展閱讀：

第二十六條公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。第五章管理與監督

第二十七條縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。

第二十八條對不按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批准或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理許可權予以糾正。

第二十九條對違反規定進行公務員職務、級別確定的，應當根據具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。