蘇州市合同條例

『壹』 蘇州市勞動法

你好，你所說的情況延遲發工資，公司是明顯違法的。如果多次有這種情況專建議你去勞動監察大隊投訴。屬另外，如果你不想做下去的話，可以以些為理由解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金的。我也在蘇州，如果需要可以進一步咨詢。

『貳』 蘇州市勞動合同法放假工資如何計算

1、《江蘇省工資抄支付條例》規定：

第三襲十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

2、今年8月份放假一個月，按《江蘇省工資支付條例》用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

『叄』 公司是上海的，工作地是蘇州，勞動合同上寫的條例可以全部註明按照崗位所在地蘇州市相關法律法令執行么

勞動合同的這個約定是合法的。申請勞動仲裁既可以在蘇州也可以在上海。

勞動合同法實施條例：
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

勞動爭議調解仲裁法：
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

『肆』 蘇州市合同終止怎樣賠償

l如果是勞動合同,主動辭職是沒有補償的,被解除勞動合同,是一年一個月工資.
如果是其他合同,可以要求賠償違約金.

『伍』 蘇州市勞動法如果是兩個廠一個法人合同沒到期 讓你去另一個公司在同

先弄清一個概念：
法人=企業，
法定代表人：代表法人行使法人權利的自然人；
所以你上面的問題應該是兩個法人，但法定代表人是一個。
這樣問題就很清楚了，
和你簽訂勞動合同的是企業（法人），
所以第一個企業的勞動合同，未經雙方同意，不可直接轉為第二個企業的合同，
就算雙方同意，也應另外簽訂補充合同或重新簽訂勞動合同。
如果企業強行要求你變更，那麼你可以選擇不去，
同時可以選擇因此而辭職，
企業還應支付補償金。
一般情況下，勞動合同中規定工作地點的，
那麼就算同一個企業，要求你更改工作地點，
那也是需要雙方協商的，何況本來就是兩個企業。

『陸』 關於蘇州市的勞動合同

2.在合同訂立的7個工作日之內做備案
⑴非本市人口填寫《蘇州市單位使用流動人員就業登記花名冊》一式兩份並導入u盤
⑵本市人員填寫《蘇州市單位錄用中介職工登記備案名冊》一式三份並導入u盤
⑶《勞動合同》一式三份
⑷本地員工提供《勞動手冊》