廣東婦女保護條例

『壹』 最新廣東生育保險條例

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生育津貼，是指職業婦女因生育或流產而離開工作崗位中斷收入時，按照生育保險的法律、法規給予定期支付現金的一項生育保險待遇，又稱現金津貼。
生育津貼已經成為一種對職業婦女表達關懷的重要國際性措施，其宗旨在於向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照一定的生活標准維持健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。
市人社局發出《關於改進女職工生育津貼申領發放方式有關問題的通知》(下簡稱《通知》)，自2017年1月1日起施行。屆時，晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經辦機構不再對該證書實施審核。
自2017年1月1日起施行
申請
用人單位應於女職工生育或終止妊娠次月起12個月內，為女職工及時在網上申請辦理生育津貼。
查詢
用人單位和女職工可在網上查詢生育津貼申報流程、津貼標准和發放進度等相關信息。
審核
社會保險經辦機構應當在申報受理後10個工作日內完成生育津貼審核。
劃撥
審核通過後次月5日前按規定劃撥生育津貼。
晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經辦機構不再對該證書實施審核。用人單位應按照國家及本市有關規定，確定女職工產假期間的工資。產假期間的工資高於社會保險經辦機構核定的生育津貼標準的，應將差額部分按約定的工資支付日期，足額發放給女職工本人。
適用范圍和條件
《通知》中明確，屬於企業、社會團體、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和其他組織(以下簡稱「用人單位」)的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改為按月發放至本人社會保障卡賬戶。機關事業單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，並由用人單位及時發放給本人。
用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續繳納生育保險費6個月以上(含補繳)的，具備生育津貼申領條件;連續繳費不足6個月的，可在繳費滿6個月後申領生育津貼。
2017廣州生育保險報銷條件
一、享受條件
參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的廣州市戶口職工，按有關規定享受生育保險待遇。
二、發放標准
註：生育保險津貼：生完小孩五個月內辦理,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
(一)、女職工
1、生育津貼
以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
假期天數：
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);
(2)獨生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)難產假
剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;
吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
(6)流產假
懷孕不滿2個月15天;
懷孕不滿4個月30天;
懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生育醫療費
(1)在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由廣州市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科並發症按核定數報銷。
(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;
(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
(二)男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。
三、報銷范圍及攜帶資料
序號報銷類別攜帶資料
專項資料基本資料
1未辦理《廣州市企業職工生育保險就醫確認憑證》（以下簡稱《就醫憑證》）已急診流產或分娩無《生育證》或《計劃生育服務證》的需出具夫婦雙方街道計生部門證明。1、醫院病歷原件和復印件；
2、醫院診斷證明原件和復印件；
3、財稅部門印製的醫療費用專用收據或發票；
4、與收據（發票）金額相符的醫療費用明細清單（或有醫院印章的手工記錄清單）；
5、《生育證》原件和復印件或《計劃生育服務證》原件和復印件。
2異地分娩（已在市醫保中心辦理異地分娩申請備案手續）《廣州市企業職工生育保險異地分娩申請表》或《生育保險選擇定點醫院申請表》
3已辦《就醫憑證》，在非定點醫院急診流產或分娩①《就醫憑證》原件和復印件；
②由參保人或其家屬出具的書面報告
4產後並發症
5經市醫保中心認定的各種特殊情況的生育保險醫療費用①由參保人或其家屬出具的書面報告；
②市醫保中心根據各種情況而要求參保人提供的資料。
四、申報方法
1、屬於生育保險零星醫療費用報銷范圍內的生育醫療費用，先由參保人員個人墊付，自出院（或結付醫療費）之日起5個月之內向所屬單位辦理申報手續。
2、由單位經辦人攜帶相關資料，到市醫保中心4樓醫保業務綜合服務廳指定窗口辦理報銷手續。
五、生育保險零星報銷結算標准一覽表
鄭州生育保險辦理流程指南
基本辦理流程
女職工懷孕五個月內到市醫療保險中心辦理《生育保險登記卡》---生育後四個月內持有關材料到醫療保險中心審核---報銷生育醫療費，領取生育津貼。
辦理生育保險登記卡時間及需提供的材料女職工懷孕五個月內持准生證原件(社區開證明,所在區計劃生育學校學習結業後辦zheng)及復印件，本人身份證原件及復印件，一寸照片一張，醫療保險卡，每月20日—30日(工作日)到市醫療保險中心辦理。二胎需要單位提供符合計劃生育政策的證明(說明詳細原因)。逾期未辦理者需單位加開證明(解釋未及時辦理的原因)。情況特殊需提供養老統籌單。
報銷費用需提供的材料
1.生育報銷(含7個月以上引產)：住院病歷復印件(病案首頁，醫囑，手術記錄，出院小結)，費用明細單，出院證，嬰兒出生(死亡)醫學證明原件及復印件，本人身份證原件及復印件兩份，生育登記卡，圍產期保健有效票據，醫療保險卡。圍產期保健費用基金最高支付標准為500元;順產費用基金最高支付標准為1500元，剖宮產費用基金最高支付標准為3000元。超出標準的由本人自費，低於標準的按實際費用支付。
2.流產，引產：定點醫療機構出具的妊娠終止有關證明或定點計劃生育服務機構出具的計劃生育手術證明(三聯單)，單位計生辦zheng明(說明流產原因，是否符合計生政策)，本人身份證原件及復印件兩份，有限費用票據，醫療保險卡，結婚證原件。
3.上環，取環：定點醫療機構或定點計劃技術服務機構出具的計劃生育手術證明(三聯單)，本人身份證原件及復印件兩份，有限費用票據，醫療保險卡。
4.因急診在非定點醫療機構生育或流產/引產者，報銷必須提供急診診斷證明。支付標准為定點醫療機構報銷費用標準的90%。
生育保險待遇女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼：
1.妊娠滿28周以上生產或者引產的，享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。
2.妊娠滿12周不滿28周流產、引產的，享受42天的生育津貼。
3.妊娠滿8周不滿12周流產的，享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產的，享受15天的生育津貼。
生育津貼日標准按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計發，從生育保險基金中支付。生育津貼低於女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼的領取女職工在生育後四個月內，到醫療保險中心領取生育費用的同時按有關規定領取生育津貼。
報銷時間1.每月25日---30日(工作日)將有關資料報市醫療保險中心生育保險科審核。
2.每季度第一個月18日---22日(工作日)帶個人醫療保險卡到市醫保中心二樓財務科零錢。
首先呢，生育保險支付的范圍有四項：
(一)產前檢查費;
(二)生育醫療費;
(三)生育津貼;
(四)計劃生育手術費
現在我就說說前三項，這個是每個孕麻麻都要用得上的。
產前檢查費
首先呢，如果發現懷孕了，恭喜你。然後你就要做妊娠登記了。現在很多醫院都可以聯網登記了，就不用再跑到社險去了。
需要的材料：
(1)妊娠診斷證明(原件)：須註明妊娠起始時間、預產期，加蓋生育保險專用章及醫療保險專用章;(一般現在的醫院要B超看到胎心胎芽才給開診斷證明的，所以不要著急)
(2)生育服務證(即准生證)原件、復印件;
(3)醫保證、身份證原件、復印件;
(4)化驗單(尿妊娠化驗);
(5)代辦需代辦人身份證復印件。
登記完了之後醫院如果是聯網的(一般都是了)產前檢查費就可以劃卡結算了，注意你用的是生育保險，最高支付1100元。如果全額墊付的話，就在最後一起拿到單位去報銷。
產前檢查費是限額支付的，就是說你每到一個孕周的時期醫保卡才會有相應的金額：
妊娠不滿12周終止妊娠400元
滿12周至不滿16周終止妊娠600元
滿16周至不滿28周終止妊娠800元
滿28周以上終止妊娠或分娩1100元
生育醫療費
一般這個也是要到醫院負責生育保險的窗口登記，然後你結算的時候就可以直接申報手術費了。同樣全額墊付的話，還是要到單位一起報銷的。
手術費也是有分別的
A、自然分娩3000元;
B、人工干預分娩3100元;
C、單純剖腹產3600元;
D、剖腹產伴子宮肌瘤切除術、剖腹產伴卵巢囊腫切除術、剖腹產伴子宮切除術、剖腹產伴闌尾切除術的3800元。
生育津貼
生育津貼是按照有關規定，社保經辦機構向生育職工發放產假期間的生活費用。凡符合國家計劃生育政策持有《生育服務證》的，不論妊娠次數，都可按規定享受生育津貼。
生育津貼=生育津貼日標准×享受天數
生育津貼日標准=按照本人參保基數(孩子出生當年)÷30.4計算。
妊娠周數享受天數
＜12周15天
12-16周30天
16-28周42天
≥28周98天
生產情況增加天數
難產15天
產鉗助產15天
胎頭吸引術15天
多胞胎生育15天/每多育一嬰
輸卵管結扎術14天
※晚育獨生30天
※晚育獨生是指：女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育，並孩子領取獨生子女證。
★同時具備以上多種情況的，生育津貼享受天數累加計算
生育津貼申報需要的材料：
1、《嬰兒醫學出生證》原件、復印件
2、出院記錄(小結)(生育保險章和病案室章)
3、手術記錄(剖宮產，生育保險章和病案室專用章)
4、診斷證明書。(診斷證明專用章和生育保險章)
5、晚育(24周歲登記結婚)獨生的，提供《獨生子女證》(嬰兒的)原件、復印件
6、身份證復印件(二代兩面復印)
7、社保卡(兩面復印，沒有社保卡的要醫保證)
其中手術記錄(剖宮產)和出院小結要到醫院的病案室索要(只給復印件)，加蓋病案室章。醫生是不會提醒你的所以姐妹們要提前做好功課，出院的時候一次性把材料拿齊。
※以上材料為紅橋區、南開區為依據，其他區可能在此基礎上還有所增加或減少。
生育津貼是要等到你規定的產假就是按照上表核定的日期，結束後交到本人單位的。交早了也是得壓著，因為你沒到期的話，社險是不收的，所以大家有時會感覺生育津貼核報比較慢。
生育津貼的支付問題：
如果在產假期間，企業不給發放工資，生育津貼就是全部給個人;企業正常按月發放工資的，生育津貼如果比工資高，高出部分，公司就得補差價給職工;如生育津比工資低的話，那麼生育津貼企業全部扣除。現在一般情況都是企業不給工資的，所以這個錢都是給個人的。
這個錢是社險核報後，打入公司賬戶的，然後個人再去企業領錢的，不是打進個人的醫保賬戶的。
廣東省職工生育保險規定
第一章總則
第一條為了使職工在生育期間獲得基本的醫療和生活保障，均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業，根據《中華人民共和國社會保險法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。
第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)及其全部職工和僱工(以下統稱職工)參加生育保險，適用本規定。
第三條用人單位及其職工按照屬地管理原則在用人單位注冊登記地參加生育保險。用人單位為國家機關、人民團體的，在單位所在地參加生育保險。
中央駐粵單位、省屬單位及其職工，有非軍籍職工的軍隊、武警部隊所屬用人單位及其非軍籍職工，在本單位參加職工基本醫療保險所在地參加生育保險。
第四條縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的生育保險管理工作，其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的生育保險工作。
社會保險經辦機構具體承辦生育保險登記、生育保險費核定、個人權益記錄、生育保險待遇支付等生育保險事務，負責提供生育保險業務咨詢、查詢等服務。
第五條生育保險費由社會保險費徵收機構負責徵收。
第六條生育保險基金及其收益、生育保險待遇按照國家規定不計征稅、費。
第七條生育保險基金由各地級以上市統籌，並按照國家規定逐步實行省級統籌。
第二章生育保險基金
第八條生育保險基金按照以支定收、收支平衡的原則籌集和使用。
縣級以上人民政府在生育保險基金出現支付不足時，給予補足。
第九條生育保險基金由下列各項資金構成：
(一)生育保險費;
(二)生育保險基金的利息;
(三)滯納金;
(四)財政補貼;
(五)依法納入生育保險基金的其他資金。
第十條生育保險費由用人單位按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。
用人單位按照不超過本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費，具體繳費比例由統籌地區社會保險行政部門根據當地實際情況測算後提出，經統籌地區人民政府批准後實施，並報省社會保險行政部門備案。
用人單位上月職工工資總額超過所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積的，按照所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積計算。
用人單位無上月職工工資的，以本單位本月職工工資總額為基數計算。
第十一條生育保險基金應當存入社會保障基金財政專戶並實行預算管理，單獨建賬，分賬核算物價補貼

『貳』 《廣東省女職工勞動保護實施辦法》是否因2012年國務院制定了《女職工勞動保護特別規定》後已失效呢

1、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》沒有失效，只是與國家：《女職工勞動保護特別規定》相抵觸的條款，按國家標准執行，優於國家標準的條款，按廣東省有關規定執行。難產產假按說廣東省的標准，應該是增加30天產假的。
2、「公司說不發績效獎金和伙食補貼」，雖然這樣的做法不合理，但是維權卻很困難的。因為這二個項目不是法律規定必須支付的。所以公司的說法並不違法。

『叄』 廣東省《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法的第三章　文化教育權益保障

第十條學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障女性在入學、升學、專業錄取、授予學位、派出留學、繼續教育等方面享有與男子平等的權利，不得規定限制性條件或者對女性提高標准，國家另有規定的除外。
第十一條各級人民政府、學校、未成年人的父母或者其他法定監護人應當依法履行職責，保障適齡女性兒童少年完成義務教育。
各級人民政府教育行政部門和學校應當在招生計劃、費用收取、學籍管理、教育資源配置等方面創造條件，保障貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。
對輟學的女性兒童少年應當及時做好復學工作。
鼓勵社會團體、企業事業單位、個人為有困難的適齡女性兒童少年就學提供幫助。
第十二條學校應當進行男女平等教育，並根據女性兒童、青少年的特點，在教育、管理、設施等方面採取措施，促進女性兒童、青少年身心健康發展。
學校應當將青春期生理、心理教育列入教學內容，並根據女性青少年的特點進行生理、心理教育。
第十三條國家機關、社會團體和企業事業單位應當根據婦女的特點，組織開展有益於婦女身心健康的文化體育活動，為婦女參加文化體育活動提供必要條件。
第十四條各級人民政府勞動和社會保障、人事、教育、農業等相關部門應當根據城鄉婦女的需要，組織婦女接受職業教育和實用技術培訓，並鼓勵和支持婦女組織、社會團體興辦適合婦女特點的職業教育事業，提高婦女的勞動技能。

『肆』 廣東省《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法的介紹

《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議於2007年5月31日修訂通過，現將修訂後的《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》公布

『伍』 據報道：廣州市婦聯出台並於2010年6月1日起正式實施的《廣州市婦女權益保護規定》規定了夫妻對共同財產的

廣州市婦女權益保障規定》(下稱《規定》)自2010年6月1日起施行,《規定》包括持結婚證夫妻可互查財產等保障婦女權益的內容,在廣州市范圍內對《婚姻法》中並未詳細說明的內容作了補充性說明。

根據《規定》,夫妻一方持身份證、戶口本和結婚證等證明夫妻關系的有效證件,可以向工商行政管理部門、房地產行政管理部門、車輛管理部門等機構申請查詢另一方的財產狀況,有關行政管理部門或者單位應當受理,並且為其出具相應的書面材料。新法還規定,離婚訴訟期間,夫妻一方因客觀原因不能自行收集夫妻共有財產證據的,可以向法院申請調查收集。

《規定》還加強了對性騷擾的規定,明確禁止以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女性實施性騷擾。用人單位應當採取措施預防和制止對女職工的性騷擾行為。職工方有權要求在集體合同中約定用人單位預防和制止性騷擾的內容。

附:《廣州市婦女權益保障規定》全文

（2009年12月17日廣州市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 2010年3月31日廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十八次會議批准 2010年4月19日公布 自2010年6月1日起施行）

第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，依據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》等相關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。
第二條 市、區、縣級市人民政府應當重視和加強本行政區域內的婦女權益保障工作，完善保障婦女權益的工作機構和各項制度，採取措施保障婦女合法權益，促進婦女事業的進步。
鎮人民政府和街道辦事處應當有專職或者兼職人員負責本轄區內的婦女權益保障工作。
市、區、縣級市人民政府財政、民政、人力資源和社會保障、公安、司法行政、衛生、農業、人口計生、教育、體育、工商、國土房管、統計等有關行政管理部門應當按照各自的職能，依法履行保障和維護婦女權益的職責。
第三條 居民委員會、村民委員會應當協助各級人民政府、街道辦事處做好婦女權益保障工作。
村民大會、村民代表大會的決議以及基層群眾性自治組織的自治章程、村規民約、農村集體經濟組織的章程不得侵害婦女的合法權益。
第四條 市、區、縣級市人民政府婦女兒童工作委員會是同級人民政府的婦女權益保障機構，履行下列職責：
（一）組織宣傳男女平等基本國策以及保障婦女權益的法律、法規、規章和政策；
（二）調查、研究婦女權益保障工作的重大問題並且進行工作安排；
（三）組織、協調、指導、督促同級人民政府有關行政管理部門做好婦女權益保障工作，定期向同級人民政府報告婦女權益保障工作的情況；
（四）接受對侵害婦女權益行為的投訴、舉報，督促同級人民政府有關行政管理部門依法查處侵害婦女權益的行為；
（五）表彰、獎勵在婦女權益保障工作中成績顯著的組織和個人；
（六）法律、法規和規章規定的其他應當由婦女兒童工作委員會履行的職責。
市、區、縣級市婦女兒童工作委員會的日常辦事機構設在同級婦女聯合會，工作經費列入同級人民政府財政預算。
第五條 各級婦女聯合會依照法律、法規、中華全國婦女聯合會章程，代表和維護婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。
各級工會、共產主義青年團、殘疾人聯合會等社會團體應當在各自工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。
第六條 各級婦女聯合會可以就侵害婦女權益的事件向有關單位、知情人了解情況，有關單位以及相關人員應當予以協助。
各級婦女聯合會可以向婦女兒童工作委員會和有關行政管理部門提出保障婦女權益的工作建議，反映婦女權益保障中存在的問題。
第七條 對侵害婦女合法權益的行為，各級婦女聯合會可以根據不同情況以書面意見的形式，要求下列單位採取措施維護或者協助維護婦女權益：
（一）被侵害婦女所在單位或者其居住地的居民委員會、村民委員會；
（二）侵權行為人所在單位或者其居住地的居民委員會、村民委員會；
（三）侵權單位的上級主管部門。
有關單位收到婦女聯合會的意見後，應當調查處理侵害婦女合法權益的行為，並且在收到意見之日起三十日內將處理情況書面答復婦女聯合會。
第八條 有關行政管理部門對侵害婦女合法權益的行為不依法制止或者查處的，同級婦女聯合會可以發出維權意見書要求該行政管理部門依法處理，或者建議同級婦女兒童工作委員會督促該行政管理部門依法履行職責。
有關行政管理部門應當在收到同級婦女聯合會的維權意見書或者婦女兒童工作委員會的書面督促意見之日起十五日內依法處理，並且書面回復處理情況。
第九條 禁止謊報、瞞報女嬰死亡、失蹤。人口和計劃生育行政管理部門發現謊報或者瞞報女嬰死亡、失蹤情況的，應當依法追究有關責任人員的行政責任；涉嫌犯罪的，人口和計劃生育行政管理部門應當及時將有關情況報告公安部門。
公安部門對於無法查找到生父母的被遺棄女嬰，應當出具證明並且將其送至由民政部門設立的兒童福利機構撫養。
第十條 各級各類學校以及其他教育機構應當進行男女平等教育，並且根據女性兒童、青少年的特點，開展生理健康、心理健康和安全的教育活動，配置與其身心健康發展相適應的教學、生活等設施。
各級教育行政管理部門應當對前款規定的事項進行監督。
第十一條 各級人民政府應當為就業困難的婦女提供就業援助，採取措施鼓勵和支持婦女自主創業。
各級人民政府應當在就業專項經費中安排專門用於援助婦女就業的資金，組織開展適合女性特點的職業培訓、職業介紹等，為婦女創業、就業或者轉崗創造條件。
第十二條 工業企業新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照國家有關工業企業設計衛生標準的規定，設計、配備保護女職工的設施。
第十三條 用人單位的招聘簡章、啟事等招聘信息不得有歧視婦女的內容。
女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間享受法律、法規和規章規定的特殊保護待遇。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，用人單位不得違法變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得違法解除或者終止勞動合同。
第十四條 本市應當建立城鄉一體化的婦女病普查制度，保障城鄉適齡婦女每年接受一次婦女病檢查。
用人單位應當每年安排本單位女職工進行一次婦女病檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間視同勞動時間。
區、縣級市人民政府應當每年安排本行政區域內具有本市戶籍，並且不屬於單位職工的適齡婦女進行一次婦女病檢查，費用由區、縣級市人民政府承擔。
婦女病檢查的具體規定由市人民政府制定，並向社會公布。
第十五條 用人單位應當依法參加生育保險，及時足額繳納生育保險費。未按規定繳納生育保險費的，用人單位除依法補繳外，還應當按照所在統籌地區的生育保險待遇項目和標准向女職工支付有關費用。
區、縣級市人民政府應當將本行政區域內農村孕產婦的住院分娩費用納入新型農村合作醫療范圍，不符合計劃生育規定的除外。
第十六條 各級人民政府應當安排救助資金保障貧困孕產婦住院分娩。
符合本市有關困難群眾醫療救助規定的孕產婦有權申請生育救助。
第十七條 鎮人民政府或者街道辦事處應當依法對農村集體經濟組織章程的制定和修改進行指導、監督，發現有侵害婦女合法權益內容的，應當責令農村集體經濟組織改正。
農村集體經濟組織應當自成員大會表決通過其章程起十五日內，將章程報所在地的鎮人民政府或者街道辦事處備案。
第十八條 區、縣級市農業行政管理部門在向農村集體經濟組織核發或者變更農村集體經濟組織證明書前，應當檢查農村集體經濟組織章程中涉及婦女權益的內容，發現有侵害婦女合法權益內容的，應當要求農村集體經濟組織改正。
第十九條 農村集體經濟組織確認其成員資格的條件應當符合法律、法規和規章的規定，不得有性別歧視。
農村集體經濟組織中的女性成員在農村集體經濟組織中的收益分配、股權配置、土地徵收或者徵用補償費分配、宅基地使用等方面，享有與本農村集體經濟組織其他成員平等的權益。
農村集體經濟組織不得因婦女未婚、結婚、離婚或者喪偶，侵害婦女在本農村集體經濟組織中的各項權益。
第二十條 農村土地承包和宅基地分配，女性家庭成員與男性家庭成員享有平等的權利。婦女喪偶或者離婚的，有權獲得相應的土地承包權、宅基地使用權或者經濟補償。
第二十一條 農村集體經濟組織在改制為公司的過程中不得侵害農村集體經濟組織中女性成員的合法權益。
區、縣級市農業行政管理部門應當對農村集體經濟組織改制的行為進行指導、監督，保障和維護農村集體經濟組織中女性成員的合法權益。
第二十二條 離婚婦女符合規定條件申請本市廉租住房、經濟適用住房、限價商品住房等保障性住房的，房地產行政管理部門在同等條件下應當給予其優先權。
離婚婦女持身份證、證明離婚的有效證件等資料申請辦理戶口分遷、財產變更登記等手續的，公安部門和其他登記機構應當依法辦理。
第二十三條 夫妻一方持身份證、戶口本和結婚證等證明夫妻關系的有效證件，可以向工商行政管理部門、房地產行政管理部門、車輛管理部門等機構申請查詢另一方的財產狀況，有關行政管理部門或者單位應當受理，並且為其出具相應的書面材料。
離婚訴訟期間，夫妻一方因客觀原因不能自行收集夫妻共有財產證據的，可以向人民法院申請調查收集。
第二十四條 夫妻在申請辦理房地產權證、農村土地承包經營權證、林權證以及其他共有財產的所有權登記時，可以申請聯名登記。夫妻申請聯名登記的，登記機構應當依法予以登記。
登記在一方名下的夫妻共同財產，另一方持規定的材料可以向登記機構提出聯名登記的申請，登記機構應當依法辦理。
第二十五條 禁止以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女性實施性騷擾。
第二十六條 用人單位應當採取措施預防和制止對女職工的性騷擾行為。
職工方有權要求在集體合同中規定用人單位預防和制止性騷擾的內容。協商、簽訂集體合同時，應當有女職工委員會的代表或者女職工代表參加。
第二十七條 公共場所管理單位應當在其管轄區域內採取措施預防和制止對婦女的性騷擾行為。
第二十八條 婦女受到性騷擾，可以向公安部門報案或者向婦女聯合會求助。
女職工受到性騷擾，可以向所在單位或者所在單位的工會組織求助。婦女在公共場所受到性騷擾，可以向公共場所管理單位求助。接到報案、求助的單位應當依法及時處理。
第二十九條 禁止對婦女實施家庭暴力。
市、區、縣級市人民政府應當開展預防和制止家庭暴力的法制宣傳教育，做好預防和制止家庭暴力工作。婦女聯合會應當開展對家庭成員防範家庭暴力和自我保護的宣傳教育。
村民委員會、居民委員會、人民調解委員會、婦女聯合會等組織應當做好家庭矛盾疏導和調解工作，預防家庭暴力的發生。
第三十條 遭受家庭暴力的婦女可以自行或者委託他人向所在地公安部門報警或者向村民委員會、居民委員會、人民調解委員會、婦女聯合會以及當事人所在單位求助。公安部門接到報警後，應當及時出警；其他單位接到求助請求後，應當及時救助、調解或者處理。負有救助責任的單位不得拒絕、推諉。
第三十一條 區、縣級市人民政府應當根據實際情況設立婦女庇護場所，對遭受家庭暴力請求臨時庇護的受害婦女提供庇護。
區、縣級市人民政府應當建立司法行政、衛生、民政、婦女聯合會等有關單位的多方合作機制，為遭受家庭暴力的受害婦女提供法律咨詢、醫療救治、心理疏導等幫助。
第三十二條 對於經濟確有困難申請法律援助的婦女，當地法律援助機構應當依照國家、省、市的規定為其提供免費法律服務。
對於經濟確有困難申請司法救助的婦女，人民法院應當依照最高人民法院的規定提供司法救助，實行訴訟費用的緩交、減交、免交。
婦女聯合會應當協助經濟確有困難需要幫助的婦女依法獲得法律援助和司法救助。
第三十三條 公民、法人和其他組織對侵犯婦女合法權益的行為有權向婦女兒童工作委員會、有關行政管理部門或者婦女聯合會舉報或者投訴。舉報或者投訴的，應當如實提供有關情況。
婦女兒童工作委員會、有關行政管理部門或者婦女聯合會應當自受理舉報或者投訴之日起六十日內，將處理意見答復舉報人或者投訴人。舉報或者投訴的事項不屬於本單位職責范圍內的，婦女兒童工作委員會、有關行政管理部門或者婦女聯合會應當自收到舉報或者投訴之日起十五日內移送有關單位，有關單位應當自受理舉報或者投訴之日起六十日內，將處理意見答復舉報人或者投訴人。
第三十四條 農村集體經濟組織或者其管理人員侵害婦女合法權益的，由鎮人民政府或者街道辦事處責令限期改正；逾期未改正的，可以建議罷免農村集體經濟組織管理人員的職務。
第三十五條 農村集體經濟組織在改制為公司的過程中有侵害婦女合法權益行為的，區、縣級市農業行政管理部門應當責令其限期改正。
第三十六條 婦女認為農村集體經濟組織侵害其合法權益的，可以請求鎮人民政府或者街道辦事處進行處理，也可以直接向人民法院提起訴訟。
農村集體經濟組織侵害婦女土地承包經營權的，受侵害婦女有權依照《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》的規定向農村土地承包仲裁委員會申請仲裁。
農村集體經濟組織或者其負責人做出的決定侵害其女性成員合法權益的，受侵害的女性成員可以請求人民法院予以撤銷。
第三十七條 用人單位違反本規定第十二條、第十三條第二款、第十四條第二款、第十五條第一款規定的，由衛生、人力資源和社會保障等有關行政管理部門責令改正，依法處理。
第三十八條 家庭成員違反本規定第二十條規定侵害農村女性家庭成員土地承包權和宅基地使用權的，受侵害的女性家庭成員可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條 國家機關及其工作人員未依照本規定履行保障和維護婦女合法權益的職責，經婦女兒童工作委員會督促其依法限期履責，在規定時限內仍不履行的，婦女兒童工作委員會可以建議任免機關或者監察機關依法處理。
第四十條 有關國家機關有下列行為之一的，由本級人民政府、上級人民政府或者上級主管部門責令改正、通報批評；拒不改正或者情節嚴重的，由任免機關或者監察機關按照管理許可權對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違反本規定第十一條第二款規定，不依法安排專門用於援助婦女就業資金的；
（二）違反本規定第十四條第三款規定，不依法安排婦女進行婦女病檢查的；
（三）違反本規定第十六條第一款規定，不依法安排救助資金保障貧困孕產婦住院分娩的；
（四）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的其他違法行為。
鎮人民政府、街道辦事處和區、縣級市農業行政管理部門違反本規定第十七條第一款、第十八條規定，不依法履行監督農村集體經濟組織章程的職責，或者互相推諉的，由區、縣級市人民政府責令改正。
第四十一條 本規定自2010年6月1日起施行。《廣州市婦女權益保障若干規定》同時廢止。

『陸』 新的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》全文

廣東省女職工勞動保護實施辦法
（1989年1月29日 廣東省人民政府頒布）
沒有新的。

『柒』 廣東省女職工勞動保護實施辦法的第十三條

女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監察辦法》有關規定處理。

『捌』 廣東省有沒有制定《中華人民共和國婦女權益保障法》的實施辦法

廣東省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》規定

[標注]（1994年7月6日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過 1994年7月22日公布 1994年9月1日起施行）

[章節]規定

第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。地方國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照法律、法規的規定，保障婦女的權益。

本省各級婦女聯合會代表和維護婦女的利益，對於侵害婦女合法權益的行為，有權要求有關部門查處。有關部門應當依法查處。

工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內做好保障婦女權益工作。

第三條 縣級以上人民政府的婦女權益保障機構，負責指導、協調有關部門做好婦女權益的保障工作。

第四條 地方國家機關、社會團體、企業事業單位應當重視培養女幹部，選拔符合條件的女幹部擔任領導成員。女職工較多的單位，應當提高婦女領導成員的比例，在同等條件下，優先選拔女幹部。

按照規定應當有女幹部參加領導機構的，必須積極選配婦女領導成員。

本省各級婦女聯合會可以向各單位推薦女幹部。

第五條 學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、

畢業分配等方面享有與男子同等的權利，不得規定限制條件。

第六條 在普及義務教育中，男女少年兒童享有同等的權利。

對未經批准，不送適齡女性兒童少年入學的父母或者其他監護人，以及對拒絕接受適齡女性兒童少年入學的學校直接責任人員，由當地人民政府給予批評教育，責令限期改正。

女學生無正當理由輟學的，學校、女學生的父母或者其他監護人，應當採取措施，促其復學；放任不管的，由當地人民政府給予批評教育，責令限期改正。

第七條 小學高年級和中等學校應當對女學生進行青春期衛生保健知識的教育。有條件的應當提供必要的衛生保健設施，保障女性青少年健康成長。

第八條 各單位在錄用職工和對職工晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

禁止招用未滿十六周歲的女童工。

各單位在勞動制度改革或者精簡機構時，不得歧視和排斥女職工，不得違反規定強令女職工提前退休。

第九條 各單位在集資建房、分配住房以及其他生活設施時，應當實行男女平等，不得對女職工作出歧視性規定或者附加條件。

對配偶在異地工作或者離婚、喪偶的婦女以及年滿三十五周歲以上未婚女職工的住房安排，其所在單位應當予以照顧。

第十條 用工單位和女職工簽訂的勞動合同應當有勞動保護條款。女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護的權利。

用工單位違反勞動保護規定，給女職工健康造成損害的，應當及時給予治療和賠償損失；對法定代表人或者直接責任人員，由勞動行政主管部門依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十一條 用工單位不得以男職工調動、辭職、擅自離職等為由而辭退其同在本單位工作的配偶。違者，由勞動行政主管部門或者上級行政主管部門責令限期改正。給女職工造成損失的，用工單位應當予以賠償。

第十二條 結婚後戶口和居住地仍在原村的農村婦女及其按計劃生育的子女，其居住、戶籍、生產勞動和計劃生育等權利受法律保護。在責任田和宅基地劃分、股權分配等方面與當地其他村民享有同等權利。

違反前款規定的，由鎮（鄉）人民政府責令改正；造成當事人損失的，侵害人應當予以賠償。

第十三條 保護離婚婦女的房屋所有權和居住權。

（一）夫妻關系存續期間以一方名義購買的房屋，屬夫妻共同財產，離婚時按共同財產予以處理。但夫妻雙方另有約定的除外。

（二）以男方名義承租，夫妻共同居住的房屋，離婚時男方搬出的，房屋由女方繼續承租。出租人在租賃期內不得以承租人離婚為借口終止租賃合同。

（三）夫妻居住男方單位的房屋或者所有權屬男方的房屋，離婚時，女方無房搬遷的，男方有條件的應當讓女方繼續居住或者幫助其解決，直至其再婚或者有房可搬遷時止。

（四）戶口和居住地仍在原村的農村離婚婦女，需要建房而又符合條件的，與所在村其他村民同等對待。

第十四條 農村婦女離婚後，任何人不得侵害女方及其子女的合法權益，不得以離婚為借口收回住房、取消戶籍和應當享有的集體福利。

違反前款規定的，由鎮（鄉）人民政府責令改正；造成當事人損失的，侵害人應當予以賠償。

第十五條 夫妻因男方過錯而離婚的，對子女撫養和住房、財產分割等問題的處理，應當照顧女方的合理要求，給女方造成損失的，男方應當予以補償。

第十六條 已辦理純女戶養老保險或者養老基金的，如女方不能再生育，男方主動要求離婚的，男方份額中的國家、集體投保份額歸女方享有。

第十七條 禁止溺、棄女嬰和殘害女嬰、幼女。違者，依法追究法律責任。

女嬰出生後下落不明又無法說明確切原因的，視為棄嬰，由公安機關依照《中華人民共和國收養法》第三十條的規定處以一千元以下罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女。違者，依法追究刑事責任。

協助他人拐賣、綁架婦女或者協助他人收買被拐賣、綁架的婦女，情節較輕，尚不夠刑事處分的，由公安機關處以警告、十五日以下拘留或者依照規定實行勞動教養，可以單處或者並處一千元以上五千元以下罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十九條 利用職務便利、僱傭關系等猥褻婦女，或者僱傭、容留、介紹婦女與他人進行猥褻活動，尚不夠刑事處分的，由公安機關處以警告或者十五日以下拘留，可以單處或者並處一千元以上五千元以下罰款。

第二十條 禁止強迫女童進行行乞、賣藝等活動。對在行乞、賣藝等活動中摧殘女童身體健康，情節較輕的，由公安機關處以警告、十五日以下拘留或者一千元以上五千元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十一條 國家工作人員玩忽職守，拒絕受理受害婦女的投訴，造成嚴重後果的，由其所在單位給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十二條 在保障婦女合法權益中成績顯著的組織和個人，由人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。

第二十三條 本規定自1994年9月1日起施行。1985年1月10日廣東省第六屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過的《廣東省保護婦女兒童合法權益的若干規定》同時廢止。

『玖』 廣東省女職工勞動保護實施辦法的第七條

女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。