廈門工傷條例

Ⅰ 廈門工傷保險賠償標准2019

廈門市工傷保險待遇賠償標准：

由用人單位負責支付的待遇
1、停工留薪期（醫療期間）待遇：
（1）、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資），由所在單位按月支付。
（2）、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。護理人數及護理期間由醫療機構確認（工傷職工住院病歷長期醫囑上載明「特級護理」的，護理人數按2人確定，載明「一級護理」的，護理人數按1人確定，護理期間按住院的期間）,護理人員每人每日護理費按不低於全市上年度職工月平均工資除以21日後的50%計發,並由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。

2、因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

4、一次性傷殘就業補助金五級至十級工傷職工按規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金。（詳見閩政[2011]80號文第二十七條規定）

五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。其標准分別按照所在統籌地區最後一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：

一次性傷殘就業補助金為：五級，每滿一年發給0.7個月；六級，每滿一年發給0.6個月；七級，每滿一年發給0.4個月；八級，每滿一年發給0.3個月；九級，每滿一年發給0.2個月；十級，每滿一年發給O.l個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於3個月的，按3個月支付。

患職業病的工傷職工，一次性傷殘就業補助金在上述工傷賠償標準的基礎上增發30%。

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Ⅱ 廈門市工傷護理費標准

依據《工傷保險條例》，涉及到工傷的護理費有兩種含意。

一、職工發生工傷事故後，在住院治療期間，因生活不能自理，需要他人護理的，護理費用由單位支付。

二、工傷職工停工留薪期滿後，應參加工傷鑒定。

勞動能力鑒定

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

如果存在生活自理障礙，則按鑒定的護理費等級享受工傷護理費待遇。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

申請工傷鑒定護理費的程序：

1、申報工傷認定。

2、申報工傷鑒定（包括工傷等級和工傷護理費）。

3、如傷/病情發生變化，自上次鑒定滿1年後，可申請工傷復查鑒定。

如果單位為職工繳納了工傷保險，護理費由工傷保險基金（勞動局）支付；否則由單位支付。

Ⅲ 廈門市工傷賠償標准2017-2018年新規定，廈門市工傷期間工資怎麼計算

廈門市工傷期間的工資按照原工資水平保持不變，由單位支付。廈門市目前沒有對專停工留薪的工資做出其屬他的規定，按照《工傷保險條例》的規定執行即可。

依據《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

廈門市實施《工傷保險條例》規定
第十七條工傷職工住院伙食補助費及轉外就醫所需的交通、食宿費由工傷保險基金支出。
工傷職工在停工留薪期需要護理的，護理人數及護理期間由醫療機構確定;用人單位和工傷職工對其有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會確認。護理費由所在單位直接支付給工傷職工，但所在單位派員護理的除外前兩款規定的有關費用的具體標准由市社會保險行政部門制定。

Ⅳ 廈門市工傷職工可享受哪些工傷保險待遇

廈門市工傷期間的工資按照原工資水平保持不變，由單位支付。廈門市目前沒有對停工留薪的工資做出其他的規定，按照《工傷保險條例》的規定執行即可。
依據《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
廈門市實施《工傷保險條例》規定
第十七條工傷職工住院伙食補助費及轉外就醫所需的交通、食宿費由工傷保險基金支出。
工傷職工在停工留薪期需要護理的，護理人數及護理期間由醫療機構確定;用人單位和工傷職工對其有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會確認。護理費由所在單位直接支付給工傷職工，但所在單位派員護理的除外前兩款規定的有關費用的具體標准由市社會保險行政部門制定。

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Ⅳ 2017年廈門市工傷賠償標准

需要當事人發生事故，一年內，有當事人本人或單位，先申請工傷認定。
然後當事人傷情穩定後，申請傷殘等級鑒定。
依據當事人評定的傷殘等級，依據當事人工資為基數，享有相應待遇和補償
例如： 職工因工緻殘被鑒定為二級傷殘的，可以享有本人25個月工資的一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按月領取本人工資85%的傷殘津貼。
《工傷保險條例》：
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

Ⅵ 2012年廈門工傷賠償標准

工傷情況
賠償項目
賠 償 標 准
賠償主體
法律依據
備 注
一般工傷，無殘疾

醫療費
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合上述第2項規定的，從工傷保險基金支付。
保險基金
《條例》29條

住院伙食補助費、外地就醫時的交通、食宿費用
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、工傷職工在本市醫院住院治療的伙食補助費標准，按不低於每天15元計發。用人單位規定的住院伙食補助費標准高於每天15元的，按用人單位規定的標准計發。
3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
4、用人單位未定職工因公出差伙食補助和差旅費標準的，應參照廈門市財政部門規定的國家機關工作人員出差伙食補助、交通、食宿等差旅費最低標准執行。
用人單位
《條例》29條、《辦法》21條、《意見》第四條
廈門市機關、事業單位工作人員出差伙食補助、住宿費標准見注1、2
停工留薪待遇
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。因醫療（包括康復治療）原因，停工留薪期需要超過12個月的，由用人單位或工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期滿24個月後仍需要繼續治療的，由市勞動能力鑒定委員會在傷殘等級鑒定結論書上載明醫療依賴的期限。
用人單位
《條例》31、《規定》25條
「原工資」解釋見注3
停工留薪期間的護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工在停工留薪期需要護理的，護理人數及護理期間由醫療機構確認，護理人員每人每日護理費按不低於全市上年度職工月平均工資除以21日後的50%計發，並由所在單位直接支付給工傷職工。所在單位派員護理的除外。
用人單位
《條例》31條、《規定》28條
2009年廈門市職工月平均工資3038元
因工緻殘

定殘後護理費
1、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
保險基金
《條例》32條
2009年廈門市職工月平均工資3038元
輔助器具費用
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
保險基金
《條例》30

一次性傷殘補助金
一級傷殘
24個月的本人工資
保險基金
《條例》33、34、35條
「本人工資」解釋見注4
二級傷殘
22個月的本人工資
三級傷殘
20個月的本人工資
四級傷殘
18個月的本人工資
五級傷殘
16個月的本人工資
六級傷殘
14個月的本人工資
七級傷殘
12個月的本人工資
八級傷殘
10個月的本人工資
九級傷殘
8個月的本人工資
十級傷殘
6個月的本人工資
傷殘津貼
一至四級
1、保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月領取傷殘津貼
2、傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
一級傷殘
本人工資的90％
保險基金
《條例》33條

二級傷殘
本人工資的85％
三級傷殘
本人工資的80％
四級傷殘
本人工資的75％
五至六級
1、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位根據右表按月發給傷殘津貼
2、傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
五級傷殘
本人工資的70％
用人單位
《條例》34條
可以按排工作的，不享受該待遇
六級傷殘
本人工資的60％
一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助
1、五至六級傷殘，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2、七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算。其標准按照所在統籌地區最後一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。不滿一年按一年計算。
4、統籌地區人口平均預期壽命的確定，以解除勞動關系時廈門市統計局最近一次公布的《統計公報》中的人口平均預期壽命為標准，男、女職工的人口平均預期壽命分別以男性平均預期壽命、女性平均預期壽命計算。
5、計算工傷職工年齡的截止日期，以及確定上年度社會月平均工資的計算日期按以下規定執行：工傷職工本人書面提出解除勞動關系的，以其提出時間為准；勞動關系自然終止的，以其終止日期為准；勞動關系有爭議的，以生效的法律文書上確認的解除勞動關系的時間為准。
6、患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。
五級傷殘
一年1.4個月，至少30個月
用人單位
《條例》34、35條，,《辦法》23條、《意見》五條
1、2009年廈門市人口平均期望壽命為78.72歲，其中男性75.78歲，女性81.68歲
2、2009年廈門市職工月平均工資3038元
六級傷殘
一年1.2個月，至少30個月
七級傷殘
一年0.8個月，至少20個月
八級傷殘
一年0.6個月，至少20個月
九級傷殘
一年0.4個月，至少10個月
十級傷殘
一年0.3個月，至少10個月
因工死亡

喪葬補助金
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
保險基金
《條例》37條
2009年廈門市職工月平均工資3038元
供養親屬撫恤金
1、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
2、供養親屬的具體范圍見注4。
保險基金
《條例》37、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》
「本人工資」解釋見注4
一次性工亡補助
一次性工亡補助金標准為60個月的統籌地區上年度職工月平均工資
保險基金
《條例》37、《規定》32
2009年廈門市職工月平均工資3038元

註：1、廈門市機關、事業單位出差人員的伙食補助費每人每天補助標准：

地區
經濟特區
北京市、上海市
直轄市、省會市
計劃單列市
一般地區
省外
省內（不含福州）
伙食補助標准
（元）
60
50
40
30

2、廈門市機關、事業單位出差人員的住宿補助標准

職務
住宿費限額標准（元）
一般
地區
省內（不含福
州市區）
直轄市
省會市
單列市
經濟特區
北京市
上海市
一般人員
1OO
80
120
150

3、表中所述「原工資」是指（1）發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標准；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標准。（2）發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標准；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標准。（《廈門市勞動和社會保障局關於工傷保險待遇若干問題的處理意見》）
4、表中所述「本人工資」是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。職工在遭受事故傷害或者患職業病時工作未滿12個月，按參加工作的實際月數的平均月繳費工資計算其本人工資；工作未滿1個月，按其合同約定的月工資計算其本人工資。尚未約定工資或無法確定工資額的，按上年度全市職工社會平均工資為標准計算。
5、（1）表中所稱「因工死亡職工供養親屬」，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
「子女」，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
「父母」，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
「兄弟姐妹」，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
（2）上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
（一）完全喪失勞動能力的；
（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四）工亡職工子女未滿18周歲的；
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
（3）領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
（二）就業或參軍的；
（三）工亡職工配偶再婚的；
（四）被他人或組織收養的；
（五）死亡的。
（4）領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標准享受撫恤金。
6、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受工亡待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇。
7、被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關系一次性領取全部工傷保險待遇的，經用人單位同意，與用人單位簽訂協議，由用人單位按照下列標准一次性計發傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘補助金：
（一）按照《條例》第三十三條第一款第（二）項規定的每月傷殘津貼標准乘12個月為基數，按15年一次性計發傷殘津貼；
（二）以用人單位當年應當為工傷職工繳納的基本醫療保險金額為基數，按15年一次性計發醫療補助金；
（三）按照《條例》第三十三條第一款第（一）項規定給付一次性傷殘補助金。
經鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規定的每月標准乘12個月為基數，按15年一次性計發生活護理費。
8、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法：職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償金按以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
本辦法所稱賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
9、表中所稱《條例》是《工傷保險條例》，《辦法》是指《福建省實施工傷保險條例辦法》，《規定》是指《廈門市實施工傷保險條例規定》，《意見》指《廈門市勞動和社會保障局關於工傷保險待遇若干問題的處理意見》
10、本表制定於2010年4月，適用於廈門地區的職工工傷賠償案件。

Ⅶ 廈門市工傷怎麼賠償

福建省實施《工傷保險條例》辦法

第五章 工傷保險待遇

第十八條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬，向經辦機構辦理除供養親屬撫恤待遇外其他工傷保險待遇支付手續的，應提交下列材料:

(一)工傷認定決定書；

(二)勞動能力鑒定結論書;

(三)法律、法規規定需要提供的其他材料。

經辦機構應當一次性告知所需的材料，對提交材料齊全的，在30日內予以辦理。

第十九條 用人單位或因工死亡職工直系親屬辦理供養親屬撫恤待遇手續的，應當向經辦機構提交被供養人戶口簿或直系親屬關系證明、居民身份證以及街道辦事處、鄉(鎮)人民政府出具的被供養人經濟狀況證明。

有下列情形之一的,還應當分別提交相應材料：

（一）被供養人屬於孤寡老人、孤兒的,提交街道辦事處、鄉(鎮)人民政府出具的證明；

（二）被供養人屬於養父母、養子女的,提交公證書；

（三）被供養人完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑒定機構的鑒定結論書。

第二十條 工傷職工接受工傷治療的，在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或終止勞動關系，但職工主動提出解除或者終止勞動關系的除外。

第二十一條 工傷職工按規定住院及轉院治療的，住院伙食補助費及所需交通、食宿費用,由所在單位依法以本單位因工出差標准及規定的比例予以支付、報銷；用人單位未定職工因公出差伙食補助和差旅費標準的，應參照當地財政部門規定的國家機關出差伙食補助和差旅費標准及規定的比例予以支付、報銷。

第二十二條 五級至十級工傷職工有下列情形之一的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：

（一）工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的；

（二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（一）、（二）、（三）項規定解除勞動關系的；

（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關系的。

領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工應當與用人單位、所在地工傷保險經辦機構簽定三方書面協議，終止工傷保險關系。

第二十三條 五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算。其標准按照所在統籌地區最後一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：五級，每滿一年發給1.4個月；六級，每滿一年發給1.2個月；七級，每滿一年發給0.8個月；八級，每滿一年發給0.6個月；九級，每滿一年發給0.4個月；十級，每滿一年發給0.3個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低於30個月的，按30個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低於20個月的，按20個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低於10個月的，按10個月支付。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。

第二十四條 工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費等標准，由統籌地區勞動保障行政部門會同同級財政部門根據統籌地區職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，並徵求工會組織和用人單位代表意見，報統籌地區人民政府批准後執行。

統籌地區人民政府應當將調整結果向社會公布。

第二十五條 用人單位實行承包經營，承包方屬生產經營單位的，其職工發生工傷，工傷保險責任由承包方負擔；承包給個人的，個人及其僱工發生工傷，工傷保險責任由發包方和承包方約定，沒有約定的，由發包方負擔。

Ⅷ 廈門工傷怎麼賠償

1、工傷認定傷殘等級不是一醫葯費多少來認定的，是以傷殘情況和治療後恢復程度、對功能影響程度等來確定的，認定部門在所在地市一級勞動局。
2、施工隊賠償多少是根據工傷鑒定等級來確定的，你們要盡快申請工傷鑒定。
3、工傷賠償有國家規定標准，但是各個省份可能會有所不同，你可以問雲南省勞動廳或者所在地的勞動部門。
廈門的工傷賠償基本是上面說的這樣的程序，你可以上網看一下《廈門市工傷賠償條例》。

Ⅸ 廈門工傷九級賠償多少

《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅹ 廈門市工傷賠償標准

廈門市工傷保險待遇賠償標准：

由用人單位負責支付的待遇
1、停工留薪期（醫療期間）待遇：
（1）、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資），由所在單位按月支付。
（2）、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。護理人數及護理期間由醫療機構確認（工傷職工住院病歷長期醫囑上載明「特級護理」的，護理人數按2人確定，載明「一級護理」的，護理人數按1人確定，護理期間按住院的期間）,護理人員每人每日護理費按不低於全市上年度職工月平均工資除以21日後的50%計發,並由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。

2、因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

4、一次性傷殘就業補助金 五級至十級工傷職工按規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金。（詳見閩政[2011]80號文第二十七條規定）

五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。其標准分別按照所在統籌地區最後一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：

一次性傷殘就業補助金為：五級，每滿一年發給0.7個月；六級，每滿一年發給0.6個月；七級，每滿一年發給0.4個月；八級，每滿一年發給0.3個月；九級，每滿一年發給0.2個月；十級，每滿一年發給O.l個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於3個月的，按3個月支付。

患職業病的工傷職工，一次性傷殘就業補助金在上述工傷賠償標準的基礎上增發30%。