評比獎勵條例

㈠ 優秀員工評比辦法

一、先由基層推薦，然後分生產中心、質量部等系統和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的兩大系統進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最後經總經理例會討論確定。
二、具體步驟:
1、 成立兩個考評小組:
（1） 第一考評小組:成員包括生產中心、質量部等各部門的關聯人員（具備客觀分析問題能力、較為公正的人員，不一定全是領導）；負責對生產中心、質量部等系統的員工進行考評；
（2） 第二考評小組:成員包括營銷中心、財務中心、行政人事部（具備客觀分析問題能力、較為公正的人員，不一定全是領導）；負責對營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的員工進行考評；
2、基層推薦:
採取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統其他部門員工一名。
3、初選:
各小組根據各系統的投票情況，依據得票數量多少的順序，分別初選生產中心、質量部系統等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統的3人。
4、綜合考評；
根據考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據考評分數的高低，在生產中心、質量部系統中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統評出2人。
5、總評:
依據兩個小組考評的結果，在總經理例會上討論，最後確定年度優秀員工。三、推薦和考評時的主要因素和依據是:
1、思想品德、敬業精神、對企業的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
2、適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現和工作成效的貢獻程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團結同志的效果；
4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。
四、表彰和獎勵:
對於被評選為年度優秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發證書和獎金。

㈡ 擅自舉辦評比達標表彰活動或者借評比達標表彰活動收取費用的，給予什麼處分

擅自舉抄辦評比達標表彰活動或襲者借評比達標表彰活動收取費用的，給予撤銷黨內職務處分。

根據《中國共產黨紀律處分條例》：

第一百零八條違反會議活動管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分：

（一）到禁止召開會議的風景名勝區開會的；

（二）決定或者批准舉辦各類節會、慶典活動的。

擅自舉辦評比達標表彰活動或者借評比達標表彰活動收取費用的，依照前款規定處理。

(2)評比獎勵條例擴展閱讀：

第一百零九條違反辦公用房管理等規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分：

（一）決定或者批准興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的；

（二）超標准配備、使用辦公用房的；

（三）用公款包租、佔用客房或者其他場所供個人使用的。

㈢ 青島市公務員及事業單位連續3年年終評比為優秀有何獎勵辦法

沒有獎勵，一個榮譽而已。

㈣ 公司年終獎項評選辦法

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的專肯定。
年終獎的發放額屬度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

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㈤ 如何詳細制定獎懲領導讓制定一份詳細的部門獎懲辦法，怎麼才能全面的細化獎懲辦法請高人指導，謝謝

自網路文庫多找幾家公司的獎懲制度，和自己公司實際情況結合一下就好了

㈥ 如何制定基層工會各類先進、榮譽稱號評比管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司各類先進、榮譽稱號的評比，使先進、榮譽稱號的評選活動能真正激勵和調動廣大職工的積極性，對公司的兩個文明建設起到積極的推動作用。根據公司的實際情況，特製定本管理辦法。今後公司各類先進、榮譽稱號的設立及評選，都必須按此辦法執行。

第二章評選項目的設立

第二條先進、榮譽稱號評比的立項應本著鼓勵先進，典型示範，精而不濫的原則。

第三條各類先進、榮譽稱號立項時必須制定評選辦法，包括評選目的、評選條件、評選范圍、評選比例、獎勵標准、表彰形式等。

第四條公司確立下列10項先進、榮譽稱號為常設項目：

序號先進榮譽稱號組織評審單位評選周期1文明單位文明建設委員會兩年一次2公司勞動模範勞動競賽委員會每年一次3公司業務標兵勞動競賽委員會每年一次4公司模範集體勞動競賽委員會每年一次5先進生產（工作）者勞動競賽委員會每年一次6「五大杯」優勝單位勞動競賽委員會每年一次7十佳文明職工文明建設委員會每年一次8先進黨委、黨支部公司黨委兩年一次9優秀黨員公司黨委兩年一次10青年崗位能手組委會兩年一次第五條公司原則上不再設立其他先進、榮譽稱號，確因特殊情況需要設立或冠名的，須經公司勞動競賽委員會審核提出，公司黨政聯席會審定。

第六條凡未列入上述10項之內的先進、榮譽稱號，需要繼續評選的，由相關部門、單位或機構重新制定或完善評選辦法報公司勞動競賽委員會審批同意（黨內先進榮譽稱號的評選，由黨委部門提出報黨委同意），並規范獎勵經費開支渠道後作為專項評比由相關部門、單位或機構組織評選。

第七條立功是公司經常化、制度化、規范化的一種對先進的嘉獎方式。凡在公司「二次創業」中取得顯著成績和突出貢獻的集體和個人，只要符合規定的條件，可隨時申報立功。

第三章評比條件及程序

第八條各類先進、榮譽稱號必須具備的基本條件：

集體：在兩個文明建設中成績顯著，一年中（追溯12月）無重大生產、安全、質量、設備、治安等事故和事件，無違反計劃生育等違規違法問題。

個人：在本職本崗上盡心盡力，熱愛集體，樂於奉獻，工作業績突出，一年中（追溯12個月）無本人責任的工傷、質量、生產、設備事故，無違紀處分。

第九條各類先進、榮譽稱號的評比要在總結工作的基礎上，通過自下而上的民主程序按照規定的比例進行。

第十條先進、榮譽稱號的評比要嚴格遵循逐級向上推薦的原則，高一級的先進、榮譽稱號獲得者應在下一級先進、榮譽稱號獲得者中產生。如：公司勞模、標兵應在先進生產（工作）者中產生；公司向上級部門推薦省勞模、全國「五一勞動獎章」獲得者和集體榮譽時，原則上應在公司勞模和公司文明單位、模範集體中產生。

第十一條凡向上級部門推薦的各類先進、榮譽稱號，應向公司勞動競賽委員會辦公室登記備案。

第四章表彰獎勵

第十二條對先進、榮譽稱號獲得者的表彰獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

第十三條公司向各類先進、榮譽稱號獲得者頒發榮譽證書，並通過各種宣傳媒體宣傳其先進事跡。

部門或二級單位的先進、榮譽稱號，由評審單位負責表彰獎勵。

第十四條本辦法確立的常設項目所需獎勵經費列入年度預算，由各組織評審單位按標准開支。

文明單位是集體公司給予集體的最高榮譽，獎勵按首評合單位職工人均××元發給。

公司勞模是集團公司給予職工個人的最高榮譽，獎勵標准為××元。

公司級的其他個人榮譽，獎勵標准不得高於××元。

部門或二級單位級的個人榮譽，獎勵標准最高為××元。

集體榮譽獎勵標准最高不超過××元。

公司所屬部門、單位或個人在公司以外獲得的先進、榮譽稱號，個人獎勵仍按公司（200×）第××號文執行，集體榮譽不再在公司開支獎金。

第五章附則

第十五條本管理辦法適用於公司范圍內的先進、榮譽稱號評比活動。

第十六條單位或部門內部組織的評比活動（即先進僅產生於本單位）由各單位根據實際情況，本著精而不濫，必需必要的原則，參照本管理辦法自行規范。經濟責任制考核獎勵及其他臨時性競賽活動獎勵按相應考核制度或競賽辦法規定評比及獎勵。

第十七條本辦法頒發後，除公司審核立項的先進、榮譽稱號外，任何部門，單位不得擅自以公司名義組織其他各類先進、榮譽稱號的評選。

第十八條本條例由公司勞動競賽委員會辦公室負責解釋。

㈦ 公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標准分別是多少

連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；

《公務員獎勵規定》

第十條對在本職工作中表現突出、有顯著成績的，應當定期給予獎勵。其中，對年度考核被確定為優秀等次的公務員，予以嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的，記三等功。授予稱號，一般每3至5年開展一次。

對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績的，應當及時給予獎勵。獎勵種類和數量根據相關工作重要程度和成效、參與工作人員貢獻和數量等因素確定。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

《公務員獎勵規定》

第十九條公務員、公務員集體因涉嫌違紀違法正在接受組織調查的，暫停實施獎勵。具有下列情形之一的，應當撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的；

（四）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

以上內容參考中共聊城市委組織部——公務員獎勵規定

㈧ 大學生獎學金評比標准

北京電影學院獎學金：
1.學院一等：1000元/學年；
2.柯達一等：3000元/年；
3.三星一等：5000元/年。
助學貸款：等於學費及學雜費的金額。
1．國家獎學金
國家獎學金由中央政府出資設立，用於獎勵高校全日制本專科（含高職、第二學士學位）學生中特別優秀的學生，獎勵標准為每人每年8000元。每年9--10月，學校根據財政部、教育部和北京市財政局、市教委下達獎勵名額和預算進行評選。申請國家獎學金的為在校生中二年級（含二年級）以上的學生。2、國家勵志獎學金
國家勵志獎學金由中央和北京市政府共同出資設立，用於獎勵高校全日制本專科（含高職、第二學士學位）學生中品學兼優的家庭經濟困難學生，獎勵標准為每人每年5000元。每年9--10月，學校根據財政部、教育部和北京市財政局、市教委下達獎勵名額和預算進行評選。申請國家勵志獎學金的為在校生中二年級（含二年級）以上的學生。
獲得國家獎學金的同學不得同時獲得國家勵志獎學金。但不影響參評學院其他各類獎學金。3．優秀學生獎學金
"優秀學生獎學金"是學校出資設立的獎學金，用於獎勵我校本科、高職學生中德、智、體全面發展的優秀學生，獎勵金額為一等獎學金4000元/人；二等獎學金2500元/人；三等獎學金1000元/人。每年9--10月份根據上一學年成績、按照等級獎勵參評學生總數的前25%中符合各項評定條件的學生。4．單項獎學金
單項獎學金是學校出資設立的優秀學生獎學金之一，用於獎勵我校本、專科生中在體育優秀、文藝優秀、創作優秀單項方面表現突出的學生。符合優秀學生獎學金申請基本條件（一），並符合各單項評比條件的學生均可獲得獎勵，獎勵金額為500元/人。5．社會獎學金
社會獎學金是由社會出資方在我校設立的對學生的獎勵。該類獎學金的名稱、評選等級、標准、比例及評選范圍見各自的獎學金評選條例。
以上優秀學生獎學金、單項獎學金和社會獎學金每生每年最多可獲得兩項。6．校園文化建設獎
獎勵在為學校社會工作和各種校內外活動做出突出貢獻的學生，每年在學生會、大學生電視台、大學生藝術團等學生組織、學生社團中進行評定，其他根據當年情況做出具體評定。

㈨ 北京大學學生獎勵條例的評審機構

第二十三條 學校設立學生獎勵評審委員會（以下簡稱評審委員會），由一名主管副校長或黨委主管副書記任主任，黨委、校長辦公室、學生工作部、研究生院、教務部、科學研究部、社會科學部、團委、醫學部等部門有關負責同志任委員。委員會下設辦公室和秘書長。辦公室設在學生工作部，具體負責學生獎勵的評審工作；秘書長由學生工作部主管副部長擔任。
邀請兩個院（系、所、中心）主管領導作為代表參加評審會。
第二十四條 各院（系、所、中心）成立學生獎勵評審小組（以下簡稱評審小組），由學生工作辦公室主任任組長，評審小組由學生工作幹部組成。
第二十五條 各類獎勵的評選工作在學生素質綜合測評的基礎上進行。評選工作由各院（系、所、中心）評審小組具體實施。
第二十六條 學生素質綜合測評一般在每學年第一學期開學兩周內完成。各單位對學生的綜合素質測評工作依據北京大學有關學生素質綜合測評的相關辦法進行。
第二十七條 學生「五·四」獎章評選辦法:
學生「五·四」獎章獲得者的產生可由院（系、所、中心）學生工作辦公室或班級推薦，學校各部門也可直接推薦，報學生工作部審核後由評審委員會審批，並報校長辦公會審核批准。評審採用「初評——徵求意見——復審」的辦法。
第二十八條 「三好學生標兵」、「三好學生」評選辦法：
「三好學生標兵」、「三好學生」由各班班主任和班委、團支部主要幹部在符合條件的學生中商議提出候選人名單，經班級民主評議，所在單位評審小組審議同意後報學生工作部審核，由評審委員會審批。
第二十九條 「創新獎」評選辦法：
（一）創新獎候選人的提名推薦辦法：
1、學術類由學生所在院（系、所、中心）提名推薦；
2、社會活動類由校團委、學生工作部及其它校內有關部門提名推薦；
3、文藝類由藝術學系提名推薦；
4、體育類由體育教研部提名推薦。
（二）創新獎候選人需參加所在班級的學生素質綜合測評，經學生工作部審查合格後提交評審委員會審核，並報校長辦公會批准。
第三十條 「優秀學生幹部」評選辦法：
（一）優秀學生幹部候選人的提名推薦辦法：
1、校機關的學生幹部由所在校機關提名推薦；
2、院（系、所、中心）的學生幹部由院（系、所、中心）學生工作辦公室提名推薦；
3、學生社團主要負責人由校團委提名推薦。
（二）優秀學生幹部候選人需參加本班的民主評議，並徵求有關教師意見，經所在單位評審小組審議同意後報學生工作部審核，由評審委員會審批。
第三十一條 「 學習優秀獎」評選辦法：
學習優秀獎評選過程參照本條例第二十八條。
第三十二條 「 紅樓藝術獎」評選辦法：
（一）紅樓藝術獎候選人由藝術學系、校團委提名推薦；
（二）紅樓藝術獎評選過程參照本條例第二十八條。
第三十三條 「五·四」體育獎評選辦法：
（一）「五·四」體育獎候選人由體育教研部、校團委提名推薦；
（二）「五·四」體育獎評選過程參照本條例第二十八條。
第三十四條 「社會工作獎」評選辦法：
（一）社會工作獎評選過程參照本條例第二十八條；
（二）社會工作獎候選人可由校內各有關部門從學生助理隊伍中直接推薦、報學生工作部審核。
第三十五條 「優秀畢業生」評選辦法：
（一）優秀畢業生由各院（系、所、中心）學生工作辦公室和班主任協商提出初選名單，並徵求有關老師意見，經學生評議，綜合意見後由本單位學生工作辦公室審查，經本單位辦公會議研究同意後，報學生工作部審核，由校長辦公會審批後報北京市教委備案；
（二）各院（系、所、中心）應將優秀畢業生的評選工作與畢業教育、鑒定工作結合起來，對自願到邊遠地區、艱苦地區、基層工作的畢業生，或大學期間在思想、學習、體育鍛煉及其他方面有突出表現或有特殊貢獻者，予以優先考慮；
（三）評選優秀畢業生的具體實施辦法由學生工作部參照本條例，結合實際情況每年另行規定。
第三十六條 「學生工作先進單位」的評選辦法：
「學生工作先進單位」的評審在各單位學年工作總結的基礎上，由學生工作部組織評比審核，對進入初評的單位由校獎勵評審委員會辦公室廣泛徵求與學生工作關系密切的學校有關部門和學生的意見，組織學生工作辦公室主任進行測評，考查一年來的有關工作記錄，舉辦由「學生工作專家組」和初評單位參加的「答辯會」，並把上述「意見」、「測評」、「記錄」、「答辯會」情況量化，經學生工作部部長和校團委書記聯合辦公會討論，擇優選拔，交由校獎勵評審委員會審核，並上報校長辦公會批准。
第三十七條 班級「五·四」獎杯評審辦法：
（一）由各院（系、所、中心）學生獎勵評審小組、校團委或學生工作部推薦；推薦材料要詳細說明各項獎勵條件的有關情況，並提供相應證明，按時交到校學生獎勵評審委員會辦公室；
（二）校學生獎勵評審委員會辦公室審核推薦材料；
（三）校學生獎勵評審委會員評審採取「初評——徵求意見——復審」的程序；
（四）報校長辦公會審核批准。
第三十八條 「優秀班集體」、「先進學風班」評比辦法：
「優秀班集體」和「先進學風班」的評審，由各單位獎勵評審小組在各班總結申請的基礎上，根據獎勵條件擇優推薦上報，經校獎勵評審委員會辦公室審核，上報校領導批准。
第三十九條 上述獎勵數額及具體辦法依據學校每年實際情況，由學生工作部另行規定。