社區非公企業黨建規章制度

⑴ 如何加強非公經濟和社會組織黨建基礎信息管理制度建設

統一思想，凝聚共識。要增強非公經濟組織和社會組織所有成員對黨的深厚感情就要引導非公經濟組織和社會組織中的黨員牢固樹立大局意識，通過抓思想發動來增強吸引力、擴大參與面，形成學習五大發展理念、貫徹中央精神、推進黨務工作的良好群眾基礎。在這方面，可以通過非公經濟組織和社會組織同高校的合作來改善和優化學習效果。要多多編寫通俗易懂的輔導教材，實行多措並舉抓學習。採取上黨課、作報告、巡迴宣講、結合幫學等方法，逐漸消除業主、黨員的思想困惑和心理疑懼，激發他們支持參與學習五大發展理、並進行相應的實踐活動的動力。
加強宣傳，營造氛圍。對企業業主和社會組織的負責人、管理者應強化宣傳，通過各種途徑和方式反復宣講非公經濟組織開展黨建工作的重要意義和根本目的，提高其對非公經濟組織黨建工作的認識；各級領導要深入到非公經濟組織和社會組織中去，增進了解，加強溝通，富有針對性地做好企業業主和社會組織的負責人以及組織成員的思想政治工作，引導他們把企業和社會組織的發展與國家的發展結合起來，正確處理好國家利益與企業、社會組織利益、經濟效益；與社會效益的關系長遠利益與眼前利益的關系。
加強教育，增強黨性。要注重對非公經濟組織和社會組織中黨員的思想實際開展黨的基本理論和現時文件等方面的教育，引導他們重新確立共產主義的價值觀念，始終保持先進性。解決好一些黨員組織觀念淡薄、業績至上、拜金主義的思想問題，提高覺悟，不斷加強黨性鍛煉，並能有效地對其他職工群眾的思想工作和政治工作；注意幫助解決非公經濟組織和社會組織的實際困難和問題，增補資金、改進技術、協調糾紛，傾聽建議，以極大的熱情去感化非公經濟組織和社會組織中的所有成員，提高黨組織在其中的威信力和感染力，進而改善形象，提升黨在非公經濟組織和社會組織中的地位和作用。
強化基層，建立健全組織。為非公經濟組織和社會組織開展黨建工作鋪沒道路，要充分利用學習實踐活動的契機，進一步推動在非公經濟組織和社會組織中建立健全黨組織工作。各級黨委要加強領導和督查，統籌發揮鄉鎮(街道)、非公有制企業工委、新社會組織業務主管單位等備有關方面的作用，採取有效措施，加強與非公經濟組織和社會組織出資人、管理層的溝通，通過下撥黨費等方式，為非公有制經濟組織和社會組織黨組織展黨建工作提供經費支持；統籌協調非公經濟組織和社會組織及其業務主管單位、所在鄉鎮(街道)、村(社區)，幫助非公經濟組織和社會組織黨組織解決學習、活動場所不足的困難。
擴大黨的組織和工作覆蓋面。選派黨建工作指導員，幫助開展學習實踐活動，同時加強非公經濟組織和社會組織黨務工作者的培訓，對學習實踐活動中涌現出來的非公經濟組織和新社會組織中的先進典型，給予鼓勵，大力宣傳，形成正確導向；創新組建形式，使非公經濟組織和社會組織的黨組織同農村、社區、機關、企業、事業單位的黨組織做好「五銜接」工作，探索設立市場黨組織、樓宇黨組織、園區黨組織等組建新模式。明確黨組織組建責任，採取行業協會、業務主管單位管理為主的方式抓好社會組織的黨組織建設工作，按照屬地管理為主的原則抓好規模以下非公經濟組織的黨組織組建工作。對具備建立黨組織條件的，要積極推動，抓緊組建。對暫時沒有黨員或尚不具備單獨建立黨組織條件的非公有制經濟組織，可通過上級黨組織選派黨建工作指導員等形式，為建立黨組織創造條件，加快組建步伐，使符合建立黨組織條件的非公經濟組織和社會組織都組建黨組織，基本實現「應建全建」，擴大覆蓋面。
創新黨建方法要加強制度建設。強化黨建工作效用，更好地在各個環節、各個方面發揮作用。要抓好機制創新，為加強黨建提供長效保障。努力探索黨建工作機制，建立黨組織於業主、管理層的定期溝通機制。還要建立健全黨委部門與政府部門、群團組織協同協調機制，並監督、健全黨內民主，建立關愛服務機制。要加強制度建設，為推進非公經濟組織和社會組織黨建工作提供保障。

⑵ 非公企業黨建怎麼做

非公有制企業在加強社會主義市場經濟體制建設方面發揮了巨大的作用，不僅促進著經濟的增長，擴大了就業，同時也活躍了市場並滿足著人們各方面的需要。如何加強非公企業的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，是我們面臨的現實任務和重大課題。
一、非公有制企業黨建工作中存在的問題
對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。有的企業主對黨建工作的支持力度不夠，認為經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。三是企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。
黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前負責非公企業黨建工作人員多為兼職，不能全身心的投入時間和精力，直接影響非公企業黨組織的建設；黨員在非公企業職工中占的比例較少，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。二是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展、輕黨建工作的認識誤區，對黨建工作支持不夠，抓得不緊，黨建工作隨意性大。
二、加快推進非公有制企業黨建工作步伐
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。

抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。

⑶ 社區在非公黨建工作中怎樣發揮作用

深入分析非公有制企業黨組織發揮作用的現狀，探討發揮作用的有效途徑和方式方法，推動企業黨組織作用的最佳發揮，促進非公有制經濟快速發展，對於鞏固黨在「非公」領域的執政根基十分重要。一、目前「非公」企業黨組織發揮作用的主要途徑和方式（一）建立參與企業決策的工作機制。首先是建立「兼職型」為主體的直接參與機制。企業黨組織書記原則上由企業行政副總經理兼任，參加或列席廠長（經理）辦公會和董事會。其次是建立多渠道的間接參與機制。推薦優秀黨員擔任企業骨幹，提高黨員在企業決策層和管理層的比重，間接參與企業決策。三是建立和諧的企業黨政溝通機制。定期向企業行政通報黨建動態和員工思想狀況並及時反饋。（二）在服務生產經營中參與企業管理。一是開展「建言獻策」活動；二是協助企業溝通協調；三是發揮黨員模範帶頭作用。（三）在維護各方權益中確立政治核心地位。一是合理調處企業矛盾。通過「勞資對話會」的形式，及時了解掌握員工迫切需要解決的問題，將影響生產經營的思想因素消除於萌芽之中。二是扎實推進談心談話活動。充分發揮業主與職工之間的溝通主渠道作用，當好企業的「內勤」，設立意見箱，幫助解決實際困難和問題。三是積極開展扶貧幫困活動。切實增強企業凝聚力，積極倡導社會新風正氣。二、存在的主要問題及原因分析相對於非公有制經濟的迅猛發展，企業黨組織在發揮作用的途徑方式上仍然存在較多的薄弱環節。首先是缺乏實效性。一些企業仍然沿用國有、集體企業傳統的工作模式，方式方法相對於非公有制企業主和職工缺乏針對性。其次是缺乏規范性。一些企業黨組織工作中缺乏應有的規范，忽視了諸如發展黨員缺少培養考察、召開民主生活會、缺乏會前溝通等一些原則性要求。 三是缺乏多樣性。一些企業黨組織混淆了「建黨」和「黨建」的概念，難以創新途徑方式，並在生產經營的各個領域和環節中發揮應有的作用。其主要原因有以下四個方面：一是上級黨委在適應非公有制經濟發展上還存在差距；二是非公有制企業主在認識黨組織作用發揮上還不夠到位；三是企業黨務工作者在推進黨組織作用發揮上還缺乏動力；四是企業黨員在促進黨組織作用發揮上還相對滯後。三、創新企業黨組織發揮作用途徑方式的對策（一）努力營造黨組織發揮作用的良好環境。首先是堅持放開搞活、放手實踐。支持鼓勵企業黨組織在企業改革發展、技術改造、管理監督、文化建設以及自身建設等領域，大膽實踐和嘗試發揮作用的有效途徑。其次是堅持加強領導、嚴格指導。切實把黨建工作納入全局中去考慮、謀劃，確保企業黨建與經濟發展統籌規劃、同步推進。要正確界定黨組織地位作用，切實提高黨務工作者待遇，確保工作經費落實。三是要堅持宣傳開道、典型引路。大力宣傳典型事例，幫助業主消除防範抵制心理，善於挖掘多途徑、多形式發揮作用的先進經驗和典型做法，不斷激發企業黨組織的競爭意識。（二）積極創新因企制宜的工作載體。首先是培育黨建工作示範點；其次是堅持以作為求地位；三是循序漸進，減少薄弱企業。（三）積極拓展黨組織發揮作用的滲透領域。首先是延伸工作領域，參與重大問題決策；其次是把握正確方向，確保改革發展穩步推進；三是參與管理，發揮保障作用；四是以人為本，切實增強企業的凝聚力和向心力。

⑷ 如何設置非公企業社會組織黨建工作領導體制

見黨章

⑸ 社區「兩新」組織黨建，怎麼做工作

第一，認清工作使命和意義，激發源動力是基礎。我是一名普通黨務工作者，我相信通過工作的有效開展，可促使「兩新」組織黨組織建起來，轉起來，強起來，這正是我們的自身價值所在。我們需要激發內心這種源動力，增強工作的責任感和使命感。
第二，健全工作制度和機制，強化支撐力是保障。2009年，四川北路街道實現「兩新」組織黨建工作網格化管理，分片劃塊，責任到人。我們堅持每周召開黨建聯絡員工作碰頭會，及時溝通走訪情況。目前，街道形成了四級溝通服務機制，包括街道黨工委定期召開專題會議，聽取情況、動員部署、提出要求；社區黨委定期召開委員會議，商討決定「兩新」黨建重大事項；街道黨建辦定期召開「兩新」組織黨組織書記會議，傳達要求、布置任務、培訓指導；黨建聯絡員定期走訪片區「兩新」組織出資人和黨組織書記，傾聽心聲、反映訴求、跟進服務。街道領導幹部每人聯系1家規模以上非公企業和1個「兩新」組織黨組織，定期走訪指導，提供服務和幫助。
第三，拓展服務內容和形式，提高認可度是標尺。這些年，我們不斷拓展對黨的政策、政府服務、先進文化進「兩新」組織等服務引導內容和形式，以「兩新」組織的滿意度作為評價工作成效的標尺。基層走訪中，收集「兩新」組織及其黨員群眾多元化的需求，積極爭取各級黨組織支持，整合社區資源，主動為「兩新」組織發展排憂解難。
第四，創新工作載體和方法，提升有效性是目標。四川北路街道近年「兩新」組織黨建工作創新體現在三個方面：一是教育凝聚的載體創新。針對青年白領特長和需求，組建話劇社、讀書社、記者團、外語社等青年社團，將黨員教育管理融入社團活動中；開展「紅馬甲」微公益活動，在志願服務社區群眾中增強黨員主體意識。二是聯系溝通的手段創新。上下級黨組織、黨組織與黨員、黨員與黨員之間保持信息的上傳下達和交流互通，藉助微信、微博、QQ、支部網站等網路平台，實現溝通零距離，使黨建工作進入互聯網+時代。三是孵化培育的機制創新。面對「兩新「組織黨建覆蓋難題和瓶頸，街道採取聯合黨組織的集中覆蓋和前期孵化、支部書記的梯度培養、黨建指導員的指派進入、企業黨建聯絡員的物色跟進等措施，探索創新破解工作難題、消除工作盲區的長效機制。

⑹ 如何做好非公有制企業黨建工作初探

非公企業黨組織要實現黨在企業中的戰斗堡壘作用，在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用，維護和推進企業實現可持續、健康發展，必須正確處理好以下三方面的關系。
一、准確把握好非公黨建組織的功能定位，正確處理好企業「屬性」與黨組織「黨性」的關系
黨的十八屆三中全會明確指出「公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎」，「必須毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，激發非公有制經濟活力和創造力」。非公有制企業不僅在支持增長、促進創新、擴大就業、增加稅收等方面具有重要作用，而且在維護企業和社會和諧穩定方面也肩負著不可替代的社會責任。
實踐證明，作為社會經濟組織的非公企業的本質屬性，決定了非公企業是一個以贏利為首要目標的經濟組織。它的出發點和落腳點都是以「經濟」為中心開展一系列經濟活動，它的利益目標就是以最小的成本投入取得最大的經濟價值，實現效益的最大化，所以非公企業對利益的追求是一切工作的根本所在。非公企業的經濟「屬性」是無可厚非的，這就是現實的客觀存在。
我們是改制企業，雖然從經濟組織性質上經歷了由公有制企業到「非公」企業的轉換，但它與新興的非公企業的特點有所不同。就企業黨建而言，我們企業黨建組織還有很深厚的「家底」，黨的組織構架是完善的，規章制度是健全的，經費是有保障的，活動是很正常的。通過工作實踐，我們摸索出了企業黨建工作「一二三四五」工作法，即：一是堅守一個地位，就是始終堅守黨組織在企業中的核心地位，這是非公企業黨建工作的根本；二是堅持「雙進入」，本著實事求是的態度和企業實際，實行幹部「交叉任職」，積極推進黨政班子、黨群組織「雙進入」，較好地理順了黨政關系、黨群關系，使黨務工作與經營活動得到有機結合；三是企業做到了「三有」，有人幹事，有錢辦事，有活動場所議事。做到了「一室兩欄三薄」，即，黨員活動室；黨務公開欄、黨企共建宣傳欄；黨組織會議記錄薄、黨費收繳登記薄、黨員信息登記薄，使黨建基礎管理進一步規范化、可視化。四是「四必訪」，企業黨組織本著以人為本，密切聯系黨群關系的理念，體民情，解民意，安民心，做到了「四必訪」，員工遇突發事件必訪，老幹部、老黨員生病必訪，軍轉幹部必訪，困難黨員、群眾必訪，增強了企業黨組織的凝聚力和感召力。五是「五個一」，每兩月組織一次集中學習，每年召開一次工作匯報會，每年至少召開一次民主生活會，每年組織一次黨史和黨的知識答題活動，每年一次給全體離退休人員發放慰問品，推動企業黨組織工作逐步制度化。通過扎實推進和認真落實「一二三四五」工作法，使企業黨建工作在制度化、規范化、實效化基礎上又邁上了一個新的台階。
我認為，在新形勢下，非公企業黨組織如何做到不失黨性定好位，發揮作用不虛位，促進經濟不越位，是處理好黨組織「黨性」與非公企業「屬性」的關系的關鍵。促進企業健康發展是非公有制經濟組織的重要功能。這就要求，非公有制企業黨建工作只有始終與企業生產經營目標同向、工作同步，才能為企業所需，為企業領導所支持，為職工所擁護，為黨員所歡迎。只有這樣，才能把促進企業發展的功能充分發揮出來，才能黨政、黨群形成工作合力，集聚正能量，促進企業的不斷健康發展。
二、積極探索創新非公黨組織工作方式，正確處理好「務虛」與「務實」的關系
非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，非公企業在促進社會主義經濟增長，擴大就業和活躍市場等方面具有非常重要的作用。非公企業黨組織是黨的基層組織的重要組成部分。加強非公企業黨組織建設，不僅是企業健康發展的內在需求，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。這就要求我們一定要積極探索創新非公企業黨組織的工作方式，正確處理好「務虛」與「務實」的關系。
非公企業以追求效益為第一要務，黨建工作往往不能直接產生經濟效益，易造成務虛的誤解。非公黨組織如何扭轉這個誤解，最主要處理好「務虛」與「務實」的關系。為此，我們積極探索實踐，具體的創新工作思路是：一是黨建工作做到「三結合」，開展黨的活動與搞好企業經營活動結合起來；與推動企業文化建設結合起來，與提高員工工作技能和素質結合起來。這樣，較好地解決了各唱各的調的「兩張皮」現象，使黨建工作真正融入到企業的經營工作之中，進而促進黨建工作的有效開展。二是創新工作內容，大力探索實踐以「政治理論、法律法規學習會，班子成員民主生活會，企業重大事項集體協商會，為主要內容的「三會」，促進學習型黨組織建設與企業發展同脈相連，同頻共振，取得了良好的效果。三是創新活動形式，扎實開展「小型、業務、務實、靈活」為主要形式的活動，結合實際抓載體，彰顯工作特色，在黨員中組織開展了「學法規、學技能，學先進、服務員工，服務企業，服務社會」為主要內容的「三學三服務」活動，通過形式多樣活動的開展凝聚了人心，聚焦了能量，促進了企業的發展，贏得了領導的支持。總之，通過活動的深入開展，使黨員黨組織成為溝通企業和員工的橋梁，使黨組織成為推動企業健康發展的助推器，使黨組織成為企業提高生產力、發展生產力的內動力。
三、突出落實非公黨組織的服務功能，正確處理好「有為」與「無為」的關系
黨的十八大要求，建設服務型黨組織是非公企業黨組織當前重中之重的工作任務，加強非公企業黨組織服務型建設要適應新形勢發展的需要，順應企業和員工的期盼。黨建工作是否有所作為，有所成效，在企業中最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，黨員、群眾能夠以企業的利益為重，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的業績。為此，我們緊緊圍繞企業生產經營實際，開展了「黨員一面旗」，「黨員志願服務周」等活動，使黨員真正成為企業的骨幹，做到了平常時刻看得出來，關鍵時刻站得出來，危急時刻豁得出來，黨員真正成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂樑柱，緊急關頭拉得出的先鋒隊。同時，我們領導群團組織主動作為，主動服務，幫助企業解決經營方面的問題，化解是非矛盾。作為非公企業黨組織的主要任務和中心工作，我們充分發揮思想政治工作的優勢，以理服人、以情感人、及時搭建企業與員工的交流平台，營造平等的和諧的溝通氣氛，努力實現企業內部和諧。積極協調企業與政府職能部門的各種社會關系。主動向政府職能部門爭取企業在多方面的政策支持，發揮黨組織的「外協」職能。
多年工作實踐證明，非公黨建組織黨員「有為」了，在企業中黨組織才能「有位」，才能夠更好地發揮「兩個」作用，才能真正實現黨組織在企業的政治核心地位。非公企業黨務工作者也要學會「無為」，在「無為」中充分尊重企業的自主經營權，不幹預企業的正常經營活動，讓企業在國家政策范圍內，在市場經濟的大環境下，更好地自主創新，自主競爭，實現自我發展。
以上是我對非公企業黨建工作的思考與實踐經驗的感受。總之，我認為，在新形勢下，非公企業一定要正確處理好以上三種關系，堅定黨性理念、主動有所作為、密切聯系群眾，贏得領導支持，充滿智慧創新性地工作，我們就能夠破解非公企業「要求難落實，企業難支持，黨員難覆蓋、活動難開展，組織難加強」等五難課題，實現五個引領，即引領企業政治發展方向、引領構建和諧企業、引領先進企業文化，引領企業人才隊伍建設，引領企業黨群共建。使非公企業黨建工作走上「制度化、規范化、實效化、科學化」的新征程。

⑺ 非公企業黨組織工作目標及措施有哪些

非公有制企業黨組織是黨在企業中的戰斗堡壘，在職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。主要職責：
（1）宣傳貫徹黨的路線方針政策。組織黨員深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，宣傳貫徹執行黨的路線方針政策、上級黨組織和本組織的決議，教育黨員和職工群眾自覺遵守國家法律法規和有關規章制度，引導和監督企業合法經營，自覺履行社會責任。
（2）團結凝聚職工群眾。加強和改進思想政治工作，密切聯系群眾，注重人文關懷和心理疏導，主動關心、熱忱服務黨員和職工群眾，幫助解決實際困難，把廣大職工群眾團結在黨組織周圍。
（3）維護各方合法權益。積極反映群眾訴求，暢通和拓寬表達渠道，依法維護職工群眾合法權益，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，促進企業和社會穩定。
（4）建設先進文化企業。堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設，組織開展豐富多彩的企業文化活動。塑造積極向上的企業精神，樹立高尚的職業道德，促使企業誠信經營。
（5）促進企業健康發展。組織帶領黨員和職工群眾圍繞企業發展創先爭優，發揮黨組織和黨員先進模範作用，促進生產經營。
（6）加強自身建設。完善組織設置，健全工作制度，推進學習型黨組織建設，堅持黨的組織生活，做好發展黨員和教育、管理、監督、服務工作，充分發揮紀檢組織在維護和執行黨的紀律中的職能作用，提高黨務工作者素質，領導工會、共青團等群眾組織，支持和帶動群眾組織發揮作用，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。
以上是中共中央辦公廳《關於加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見（試行）》明確規定。
《中國共產黨章程》第三十二條中規定：「非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。」 第三十五條規定：「黨員幹部要善於同黨外幹部合作共事，尊重他們，虛心學習他們的長處。黨的各級組織要善於發現和推薦有真才實學的黨外幹部擔任領導工作，保證他們有職有權，充分發揮他們的作用。」

⑻ 街道黨委對社區和非公企業黨務幹部培訓 內容

這個你要說一個主題是什麼？是提升素質，還是提升溝通力.....

⑼ 非公企業黨建陣地建設標准有哪些

統一標准創建。目前，該鎮已投入8萬元對鎮黨群服務中心及新組建的9個非公有制企業黨組織創建了標准化黨員活動室。活動室內遠程電教站點設備齊全，各項工作制度上牆，並掛有「黨員活動室」、「黨支部」等標牌，使黨員活動室達到了「六有」。
職責制度健全。健全了非公企業黨組織九項工作制度，即黨組織換屆選舉制度、 「三會一課」制度、黨支部向黨員大會報告工作制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度、黨員聯系群眾制度、黨員活動日制度、黨費收繳管理制度、外出黨員及流動黨員管理制度。

⑽ 如何加強非公企業黨建工作

加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。

抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。