珠海市工傷保險條例

A. 珠海工傷十級賠償標准

當時工傷是評到了十級對吧,如果是,則如下:
一次性醫療補助金是本人一個月的工資,這個是要去珠海社保局申請,由社保支付的.
一次性傷殘就業補助金是本人四個月的工資.這個是由單位支付的.
這個本人工資是指合同終止前的十二個月的平均工資.

B. 珠海十級工傷賠償多少

如果申報工傷，認定為工傷的，按照規定支付工傷待遇，是否解除合同，工傷補償不一樣。人社局是依據規定計算好的

工傷保險條例

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

C. 珠海市工傷賠償標准2017-2018年新規定，珠海市工傷期間工資怎麼計算

珠海市工復傷職工停工治療和休養制期間，工資按照受傷前12個月平均工資為基數，由所在單位按月發給。
《廣東省工傷保險條例》
第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
工傷職工鑒定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級後仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批准，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷職工在簽訂服務協議的康復機構發生的符合規定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付。
工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准向工傷職工支付護理費。
第六十六條本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

D. 珠海的工傷十級能賠多少錢，平均月工資是怎麼算的

珠海工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金為1個月本人工資和就業補助金為4個月本人工資。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條《廣東省工傷保險條例》規定，珠海工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，以本人工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金1個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《廣東省工傷保險條例》

第34條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：
（一）一次性工傷醫療補助金。標准為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標准為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

E. 你好！請問珠海市工傷十級傷殘應得到多少補償金具體是怎麼樣算的謝謝！

2013年廣東省工傷賠償標准
廣東省工傷賠償標准,又稱廣東省工傷保險待遇標准，是指廣州省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。工傷賠償法律網根據統計部門發布的2012年的相關數據，經過整理，現發布2013年廣東省工傷賠償標准。
主要參考法規、規章【行政法規：《工傷保險條例》規章：《廣東省工傷保險條例》】
具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險條例》第25條第1款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照不低於統籌地區因公出差伙食補助標準的70%支付。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款、《廣東省工傷保險條例》第25條第2款；
4、備註：廣東省統籌地區為地級以上市。
（三）交通費、食宿費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《廣東省工傷保險條例》第25條第2款。
4、備註：廣東省統籌地區為地級以上市。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復且工傷職工在簽訂服務協議的康復機構進行康復治療，符合規定的費用，才可報銷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款；《廣東省工傷保險條例》第26條第3款；
（五）輔助器具費
1、標准：廣東省工傷輔助器具限額標准。
2、要求：由簽訂服務協議的醫療、康復機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條；《廣東省工傷保險條例》第28條；《廣東省工傷康復服務項目及支付標准（試行）》。
4、備註：輔助器具應當限於輔助日常生活及生產勞動之必需，並採用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型的部分，由個人自付。
（六） 停工留薪期工資
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：（1）停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月；（2）工傷職工在鑒定傷殘等級後仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批准，五級至十級傷殘，仍享受停工留薪期待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條；《廣東省工傷保險條例》第26條第1款，第2款。
（七）護理費
1、標准：（1）停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責；（2）單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准向工傷職工支付護理費；
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條；《廣東省工傷保險條例》第26條第4款；
（八）生活護理費
1、標准：一級為統籌地區上年度職工月平均工資的60%，二級為統籌地區上年度職工月平均工資的50%，三級為統籌地區上年度職工月平均工資的40%，四級為統籌地區上年度職工月平均工資的30%。
2、要求：工傷職工已經被鑒定為一級至四級傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《廣東省工傷保險條例》第27條。
4、備註：生活護理費每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長同步調整，統籌地區上年度職工平均工資負增長時不調整。
（九）一級至四級傷殘待遇
1、一般標准：
享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額；
特殊標准：
（1）一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統籌地區社會保險經辦機構按照標准每半年發放一次。用人單位應當按照統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標准報銷。
（2）戶籍不在統籌地區的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關系並一次性享受工傷保險待遇的，可以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，終結工傷保險關系並享受一下待遇：一次性傷殘補助金按一般標准執行；傷殘津貼按照一般標准一次性計發十年；一次性工傷醫療補助金，一級傷殘為15個月的本人工資、二級傷殘為14個月的本人工資、三級傷殘為13個月的本人工資、四級傷殘為12個月的本人工資。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按照相應等級依照生活護理標准一次性計發十年。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條；《廣東省工傷保險條例》第29條、第30條、第31條。
4、備註：（1）職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，傷殘津貼享受至本人死亡；（2）傷殘津貼每年參照基本養老保險金的調整辦法調整。
（十）五級、六級傷殘待遇
1、標准：
（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
（2）經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為10個月的本人工資、六級傷殘為8個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為50個月的本人工資、六級傷殘為40個月的本人工資。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條；《廣東省工傷保險條例》第33條、第35條；
4、備註：本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
（十一）七級至十級傷殘待遇
1、標准：
（1）享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（2）傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為6個月的本人工資、八級傷殘為4個月的本人工資、九級傷殘為2個月的本人工資、十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：七級級傷殘為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條；《廣東省工傷保險條例》第34條、第35條。
4、備註：本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
（十二）工亡待遇標准
1、標准：
（1）喪葬補助金
標准：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（2）供養親屬撫恤金
<1> 按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
<2> 配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
<3> 核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
（3）供養親屬范圍：
<1> 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
<3> 父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
（4）申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
（5） 停止享受撫恤金待遇的情形
<1> 年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
<2> 就業或參軍的；
<3> 工亡職工配偶再婚的；
<4> 被他人或組織收養的；
<5> 死亡的。
（6）確定是否符合被供養資格時間
職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。
（7）一次性工亡補助金
<1> 標准：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2013年的上年度2012年城鎮居民人均可支配收入為24565元。）24565元*20倍=49130元。
<2> 要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。
2、法律依據：《工傷保險條例》第39條；《廣東省工傷保險條例》第37條。
3、備註：(1)供養親屬撫恤金每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長調整，統籌地區職工平均工資負增長時不調整;(2)被宣告死亡後重新出現的，應當退還已發的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
（十三）因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標准
1、標准：
（1）職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；
（2）從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
（3）生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。
（4）職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
2、法律依據：《工傷保險條例》第41條；《廣東省工傷保險條例》第38條.
本文由工傷賠償法律網魏琳鈞、張士謙律師原創，轉載請註明出處，否則作者保留追究法律責任的權利。

F. 請問在珠海工傷認定為十級，現在能賠多少錢

十級傷殘屬於工傷當中最輕的一種，得到的賠償並不多。

根據國家《工傷保險條例》的規定： 職工因工緻殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

另外，除醫療費用全部報支外（含全部醫保用葯和非醫保用葯），住院期間的工資、護理費（按實計算）、伙食補貼（每天幾十元）、交通費（根據票據報銷）等還可以由用人單位按規定支付。

總的來說，十級傷殘賠不了多少，也就是在十萬元以內吧。

有人會提出類似精神損害撫慰金一類的賠償，對於工傷來說，這一項現有法律是不支持的，完全沒有必要計算這一項。

補充一點，具體賠多少，與所在地區和所在單位有很大關系，經濟發達地區，工資高的單位，獲得的賠償更多一些，反之則少一些。

G. 珠海市最新的工傷賠付標准

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標內准支付，需要護容理，單位沒出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=
本人工資應該是你正常工作時的工資。

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標准為7個月的本人工資。本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，如果1935元為傷前12個月平均工資
計算：1935X7=13545元

4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。根據2012年1月1日起施行《廣東省工傷保險條例》規定，現在離職，你可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，分別為1個月和4個月的本人工資。本人工資為離職前12個月的平均月繳費工資，如果2295元為你要離職前12個月平均工資
計算：2295X（1+4）=11475元

H. 珠海九級工傷賠償與交社保時間有關系嗎

【1】只要單位繳納了工傷保險費，這個方面沒有時間限制，依法繳納即可享受工傷保險待遇。
【2】你交社保未滿一年，工傷鑒定九級，補償金從下面幾個方面可以享受：
1、從工傷保險基金里出：一次性傷殘補助金，為本人工資9個月
（根據《工傷保險條例》第37條）
2、工傷醫療費用：由工傷保險基金支付。（根據《工傷保險條例》第30條）
3、勞動者在治療工傷中，需要停工治療的，可以停工留薪，
一般不超過12個月。福利待遇不變。（根據《工傷保險條例》第33條）
4、勞動者如果和單位解除勞動關系，
由單位支付一次性就業補助金。
由工傷保險基金里支付一次性傷殘醫療補助金。（根據《工傷保險條例》第37條規定）
第4項兩種補償金，具體標准由所在的省，自治區，直轄市政府規定。

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I. 珠海市2019工傷保險報銷流程是什麼，怎麼辦理工傷保險賠付

（一）申領報銷條件
1、職工遭受事故傷害或者患職業病符合《工傷保險條例》第三章第十四條、第十五條、第十六條的； 2、事故發生當月必須有參工傷險； 3、必須至工傷合同醫療機構治療； 4、傷殘鑒定達到等級；

（二）申領報銷時限
1、時限：自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。並在24小時內撥打人力資源和社會保障咨詢服務熱線電話12333申報工傷。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接提出書面工傷認定申請。 2、周期：一年內（最好是1個月內報銷）。

（三）所需材料
1、《珠海市工傷認定申請表》； 2、當事人勞動合同書、工卡或其他建立勞動關系的有效證明、身份證或親屬關系證明、親屬身份證以及授權委託書等； 3、當事人事故發生當月的考勤記錄或其它處於工作時間的有效證明材料； 4、受傷後有關病歷、檢驗報告單、醫療診斷證明或出院小結或職業病診斷證明書； 5、事發現場目擊證人的書面證明材料並蓋手指模（原件）、證人的身份證及勞動關系證明。

（四）辦理流程
提交勞動保障行政部門，保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，然後進行勞動能力鑒定和工傷費用報銷。