現役軍官任免條例

❶ 中國人民解放軍現役軍官服役條例的《條例》修改

全國人民代表大會常務委員會關於修改《中國人民解放軍現役軍官服役條例》的決定
（2000年12月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過2000年12月28日中華人民共和國主席令第四十三號公布 自公布之日起施行）第九屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議決定對《中國人民解放軍現役軍官服役條例》作如下修改：一、《中國人民解放軍現役軍官服役條例》的名稱修改為：「《中華人民共和國現役軍官法》」。二、第二條第二款修改為：「軍官按照職務性質分為軍事軍官、政治軍官、後勤軍官、裝備軍官和專業技術軍官。」三、增加一條，作為第三條：「軍官是國家工作人員的組成部分。「軍官履行憲法和法律賦予的神聖職責，在社會生活中享有與其職責相應的地位和榮譽。「國家依法保障軍官的合法權益。」四、第三條改為第四條，修改為：「軍官的選拔和使用，堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績、適時交流的原則，實行民主監督，尊重群眾公論。」五、第二章標題修改為：「軍官的基本條件、來源和培訓」。六、第七條改為第八條，第（一）項修改為：「忠於祖國，忠於中國共產黨，有堅定的革命理想、信念，全心全意為人民服務，自覺獻身國防事業；」第（三）項修改為：「具有勝任本職工作所必需的理論、政策水平，現代軍事、科學文化、專業知識，組織、指揮能力，經過院校培訓並取得相應學歷，身體健康」。第（四）項修改為：「愛護士兵，以身作則，公道正派，廉潔奉公，艱苦奮斗，不怕犧牲。」七、第九條修改為：「軍官的來源：「（一）選拔優秀士兵和普通中學畢業生入軍隊院校學習畢業；「（二）接收普通高等學校畢業生；「（三）由文職幹部改任；「（四）招收軍隊以外的專業技術人員和其他人員。「戰時根據需要，可以從士兵、徵召的預備役軍官和非軍事部門的人員中直接任命軍官。」八、第八條改為第十條，修改為：「人民解放軍實行經院校培訓提拔軍官的制度。「軍事、政治、後勤、裝備軍官每晉升一級指揮職務，應當經過相應的院校或者其他訓練機構培訓。擔任營級以下指揮職務的軍官，應當經過初級指揮院校培訓；擔任團級和師級指揮職務的軍官，應當經過中級指揮院校培訓；擔任軍級以上指揮職務的軍官，應當經過高級指揮院校培訓。「在機關任職的軍官應當經過相應的院校培訓。「專業技術軍官每晉升一級專業技術職務，應當經過與其所從事專業相應的院校培訓；院校培訓不能滿足需要時，應當通過其他方式，完成規定的繼續教育任務。」九、第十條改為第十一條，第二款修改為：「考核軍官，應當實行領導和群眾相結合，根據軍官的基本條件和中央軍事委員會規定的軍官考核標准、程序、方法，以工作實績為主，全面考核。考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，並作為任免軍官職務的主要依據。考核結果應當告知本人。」十、第十一條改為第十二條，第一款第（二）項修改為：「副師職（正旅職）、正團職（副旅職）軍官職務和高級專業技術軍官職務，由總參謀長、總政治部主任、總後勤部部長和政治委員、總裝備部部長和政治委員、大軍區及軍兵種或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正團職（副旅職）軍官職務由副大軍區級單位的正職首長任免。」十一、第十三條改為第十四條，第二款修改為：「在艦艇上服役的營級和團級職務軍官，任職的最高年齡分別為四十五歲和五十歲；從事飛行的團級職務軍官，任職的最高年齡為五十歲。」十二、第十四條、第十五條合並為一條，作為第十五條，修改為：「作戰部隊以外單位的副團職以下軍官和大軍區級職務軍官，任職的最高年齡依照本法第十四條第一款的相應規定執行；正團職軍官，任職的最高年齡為五十歲；師級職務軍官，任職的最高年齡為五十五歲；副軍職和正軍職軍官，任職的最高年齡分別為五十八歲和六十歲。」十三、第十六條修改為：「專業技術軍官平時任職的最高年齡分別為：「（一）擔任初級專業技術職務的，四十歲；「（二）擔任中級專業技術職務的，五十歲；「（三）擔任高級專業技術職務的，六十歲。「擔任高級專業技術職務的軍官，少數工作需要的，按照任免許可權經過批准，任職的最高年齡可以適當延長，但是延長的年齡最多不得超過五歲。」十四、第十七條修改為：「擔任排、連、營、團、師（旅）、軍級主官職務的軍官，平時任職的最低年限分別為三年。」十五、第二十條第二款修改為：「軍官德才優秀、實績顯著、工作需要的，可以提前晉升；特別優秀的，可以越職晉升。」十六、增加一條，作為第二十一條：「軍官晉升職務，應當具備擬任職務所要求的任職經歷、文化程度、院校培訓等資格。具體條件由中央軍事委員會規定。」十七、增加一條，作為第二十四條：「擔任師、軍、大軍區級職務的軍官，正職和副職平時任職的最高年限分別為十年。任職滿最高年限的，應當免去現任職務。」十八、增加「軍官的交流和迴避」一章，作為第四章，章內增加六條，作為第二十七條至第三十二條：1、第二十七條：「軍官應當在不同崗位或者不同單位之間進行交流，具體辦法由中央軍事委員會根據本法規定。」2、第二十八條：「軍官在一個崗位任職滿下列年限的，應當交流：「（一）作戰部隊擔任師級以下主官職務的，四年；擔任軍級主官職務的，五年；「（二）作戰部隊以外單位擔任軍級以下主官職務的，五年；「（三）機關擔任股長、科長、處長及相當領導職務的，四年；擔任局長、部長及相當領導職務的，五年；但是少數專業性強和工作特別需要的除外。「擔任師級和軍級領導職務的軍官，在本單位連續工作分別滿二十五年和三十年的，應當交流。「擔任其他職務的軍官，也應當根據需要進行交流。」3、第二十九條：「在艱苦地區工作的軍官向其他地區交流，按照中央軍事委員會的有關規定執行。」4、第三十條：「軍官之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得擔任有直接上下級或者間隔一級領導關系的職務，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬於同一首長的職務，也不得在擔任領導職務一方的機關任職。」5、第三十一條：「軍官不得在其原籍所在地的軍分區（師級警備區）和縣、市、市轄區的人民武裝部擔任主官職務，但是工作特別需要的除外。」6、第三十二條：「軍官在執行職務時，涉及本人或者涉及與本人有本法第三十條所列親屬關系人員的利益關系的，應當迴避，但是執行作戰任務和其他緊急任務的除外。」十九、第二十九條改為第三十七條，第一款修改為：「軍官實行職務軍銜等級工資制和定期增資制度，按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼，並隨著國民經濟的發展適時調整。具體標准和辦法由中央軍事委員會規定。」二十、第三十條改為第三十八條，增加一款，作為第二款：「軍官按照國家和軍隊的有關規定享受軍人保險待遇。」二十一、增加一條，作為第三十九條：「軍官住房實行公寓住房與自有住房相結合的保障制度。軍官按照規定住用公寓住房或者購買自有住房，享受相應的住房補貼和優惠待遇。」二十二、第三十一條改為第四十條，第一款修改為：「軍官享受休假待遇。上級首長應當每年按照規定安排軍官休假。」二十三、第三十二條改為第四十一條，增加一款，作為第一款：「軍官的家屬隨軍、就業、工作調動和子女教育，享受國家和社會優待。」二十四、增加一條，作為第四十三條：「軍事、政治、後勤、裝備軍官平時服現役的最低年限分別為：「（一）擔任排級職務的，八年；「（二）擔任連級職務的，副職十年，正職十二年；「（三）擔任營級職務的，副職十四年，正職十六年；「（四）擔任團級職務的，副職十八年，正職二十年。」二十五、增加一條，作為第四十四條：「專業技術軍官平時服現役的最低年限分別為：「（一）擔任初級專業技術職務的，十二年；「（二）擔任中級專業技術職務的，十六年；「（三）擔任高級專業技術職務的，二十年。」二十六、第四十條改為第四十五條，修改為：「軍官未達到平時服現役的最低年限的，不得退出現役。但是有下列情形之一的，應當提前退出現役：「（一）傷病殘不能堅持正常工作的；「（二）經考核不稱職又不宜作其他安排的；「（三）犯有嚴重錯誤不適合繼續服現役的；「（四）調離軍隊，到非軍事部門工作的；「（五）因軍隊體制編制調整精簡需要退出現役的。「軍官未達到平時服現役的最低年限，要求提前退出現役未獲批准，經教育仍堅持退出現役的，給予降職（級）處分或者取消其軍官身份後，可以作出退出現役處理。」二十七、第三十四條改為第四十六條，第二款修改為：「軍官平時服現役的最高年齡分別為：「（一）擔任正團職職務的，五十歲；「（二）擔任師級職務的，五十五歲；「（三）擔任軍級職務的，副職五十八歲，正職六十歲；「（四）擔任其他職務的，服現役的最高年齡與任職的最高年齡相同。」二十八、第三十五條改為第四十七條，修改為：「軍官未達到平時服現役的最高年齡，有下列情形之一的，應當退出現役：「（一）任職滿最高年限後需要退出現役的；「（二）傷病殘不能堅持正常工作的；「（三）受軍隊編制員額限制，不能調整使用的；「（四）調離軍隊，到非軍事部門工作的；「（五）有其他原因需要退出現役的。」二十九、第三十七條改為第四十九條，增加一款，作為第一款：「軍官退出現役後，採取轉業由政府安排工作和職務，或者由政府協助就業、發給退役金的方式安置；有的也可以採取復員或者退休的方式安置。」第三款改為第四款，修改為：「對退出現役由政府安排工作和職務以及由政府協助就業、發給退役金的軍官，政府應當根據需要進行職業培訓。」三十、第三十九條改為第五十一條，第一款修改為：「軍官退出現役後的安置管理具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。」三十一、增加一條，作為第五十三條：「中國人民武裝警察部隊現役警官適用本法，具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。」本決定自公布之日起施行。《中國人民解放軍現役軍官服役條例》根據本決定作相應修改並對條款順序作相應調整，重新公布 。

❷ 70年代中國人民解放軍現役軍官職務任免條例

現役軍官、士官、義務兵的比例大概是1：1.5：1.5中國解放軍有230萬人，武警120萬武警、陸軍軍官比例大些，海、空軍基本上就是軍官多了，特別是空軍，飛行員全是軍官，只有站場地勤有部分士官和義務兵。在我國，從70年代引進士官制度，現在士官和義務兵已經到了1比1的成分。

❸ 現役軍官晉升任用暫行規定

《現役軍官晉升任用暫行規定》由中央軍委印發，自2021年1月1日起施行。

《現役軍官晉升任用暫行規定》圍繞精準科學選人用人，以科學分解和配置用人權力為主線，優化選人用人的必經流程，充實了分析研判和動議、推薦兩個環節，使晉升任用各環節更加嚴密規范、耦合銜接，形成既相互協調又相互制約的運行機制，切實提高軍官晉升任用的科學性和精準度。

同時，適應全面從嚴治黨向縱深發展的要求，明確軍官晉升任用工作「十個不得」紀律要求，剛性規范黨委和有關部門等在軍官晉升任用工作中的責任，不斷鞏固發展導向鮮明、機會公平、官兵認可的選人用人風氣。

(3)現役軍官任免條例擴展閱讀：

各級黨委要以對黨和軍隊事業高度負責的精神，帶頭學習宣傳《現役軍官晉升任用暫行規定》、貫徹落實《規定》，充分發揮領導把關作用，嚴格按原則按政策按規矩按程序辦事。

公道對待軍官、公平評價軍官、公正使用軍官，著力凈化生態、樹好導向，切實把忠誠干凈擔當的好乾部選出來、用起來，為實現黨在新時代的強軍目標、把人民軍隊全面建成世界一流軍隊提供堅強組織保證。

❹ 哪位介紹一下：中國人民解放軍現役軍官服役條例

《中國人民解放軍現役軍官服役條例》
http://hi..com/007cn/blog/item/88b1c895a668804bd1135ec9.html

修改版：中華人民共回和國現役軍官法答
http://hi..com/007cn/blog/item/fae6034f2787a736afc3ab9e.html

❺ 現役軍官管理暫行條例具體內容

明確實行軍官崗位管理制度，對軍官崗位的類別作了基本規范，為下步細化分類層次提供了依據，實行軍官崗位管理制度，是解決軍官管理「需求側」問題的制度創新和實踐探索，旨在通過進一步深化分類管理、分類建設，加快推進軍官管理由粗放式向精細化轉變，全面提高軍官隊伍專業化水平。

《現役軍官管理暫行條例》及相關配套法規的發布施行，標志著軍官制度改革實現重大突破、建立中國特色軍官職業化制度取得實質進展，對軍隊建設發展具有重大戰略意義和長遠歷史意義，必將全面提高軍官管理專業化、精細化、科學化水平，加快鍛造德才兼備的高素質專業化軍官隊伍，為實現黨在新時代的強軍目標、把人民軍隊全面建成世界一流軍隊提供堅強組織保證和有力人才支撐。

(5)現役軍官任免條例擴展閱讀：

注意事項：

基層軍官應當按照編制員額和編制職務等級配備。年度生長幹部補充後，軍區級單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在8%、3%以內，排長等起點職務崗位軍官缺編比例不超過1%。

幹部轉業復員後，軍區級單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在4%、5%以內，排長等起點職務崗位軍官缺編比例不超過2%。

❻ 條例對被撤職軍官的任免有什麼規定

第二十七條 對被撤職的軍官，根據其所犯錯誤的具體情況，任命新的職務；未任命新的職務的，應當確定職務等級待遇。
參考資料:http://..com/question/3251221.html?si=4

❼ 現役軍官任免條例是如何的

《中國人民解放軍現役軍官職務任免條例》（2002年1月4日中央軍委發布）是為了推進現役軍官（以下簡稱軍官）隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，完善軍官選拔任用制度，規范軍官職務任免工作，根據《中華人民共和國現役軍官法》制定的條例。

目錄

第一章 總則第一條
第二條
第三條
第四條
第五條
第二章 軍官職務任免的程序第六條
第七條
第八條
第九條
第十條
第十一條
第十二條
第十三條
第三章 軍官的考核
第四章 後備幹部
第五章 軍官職務的晉升
第六章 軍官的調整交流和任職迴避
第七章 軍官職務的免除
第八章 軍官職務任免的紀律與監督
第九章 附 則第一章 總則 第一條
第二條
第三條
第四條
第五條
第二章 軍官職務任免的程序 第六條
第七條
第八條
第九條
第十條
第十一條
第十二條
第十三條
第三章 軍官的考核
第四章 後備幹部
第五章 軍官職務的晉升
第六章 軍官的調整交流和任職迴避
第七章 軍官職務的免除
第八章 軍官職務任免的紀律與監督
第九章 附 則展開....網路搜《中國人民解放軍現役軍官職務任免條例》

❽ 中國人民解放軍現役軍官職務任免條例的第三章 軍官的考核

第十四條 任免軍官職務，必須經過考核。考核結果應當作為軍官職務任免的主要依據。
第十五條 考核應當根據軍官現任（擬任）職務的要求，全面、歷史地考察其德、能、勤、績、體，注重考察思想政治素質、科學文化素質、工作實績和作風情況。
第十六條 軍官考核工作在黨委領導下，由政治機關組織實施。中央軍委、總政治部重點考核軍級以上軍官；大軍區級單位重點考核軍、師級軍官；軍級單位重點考核師、團級軍官；師級單位重點考核團、營級軍官；旅、團級單位考核營級以下軍官。
第十七條 軍官的考核標准，依據軍官的基本條件和各級各類軍官崗位職責制定。正師職以上軍官的考核標准，由總政治部制定；副師職以下軍官的考核標准，由大軍區級單位制定。
第十八條 軍官考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標准分別為：
（一）優秀：政治上堅定，綜合素質高，工作能力強，實績突出，作風優良，清正廉潔，群眾威信高；
（二）稱職：政治上堅定，素質全面，勝任本職工作，作風扎實，廉潔自律，在群眾中有威信；
（三）不稱職：思想政治素質較差，或者不能勝任現職，工作平庸，或者工作不負責任，造成嚴重失誤，或者自身要求不嚴，存在不廉潔等問題。
第十九條 軍官考核結果等次，一般由軍官所在單位的上一級黨委、政治機關評定，也可以由實施考核的單位黨委、政治機關評定。
第二十條 軍官考核主要採取下列形式：
（一）定期考核：團級以上軍官二至三年考核一次，營級以下軍官每年考核一次；考核由單位首長或者政治機關領導帶隊，以政治機關人員為主，必要時吸收其他有關機關人員，組成考核組，全面了解軍官的情況，提出軍官考核結果等次評定意見和後備幹部人選意見；
（二）隨機考核：利用軍官執行重大任務、入院校學習和參加黨委常委民主生活會等時機，對軍官進行多側面的了解，驗證定期考核結論，跟蹤考核後備幹部；
（三）晉升考核：對一年內未作考核或者意見不一致的擬晉升職務的軍官，進行有針對性的了解，為黨委討論提供依據；對擬晉升為主官職務，或者需要在較大范圍內遴選的軍官，晉升考核可以不受時間限制。
第二十一條 根據需要，考核一般應當採取個別談話、個人述職、民主推薦、民主評議、民主測評等相結合的方法。考核基層單位營級以下軍官，還可以採取筆試、面試等方式對其工作能力和素質進行測試。
第二十二條 對擔任團級以上領導職務軍官的定期考核，個別談話的范圍一般為：
（一）被考核軍官所在單位黨委常委成員、紀委領導成員和機關副職領導、有關業務部門的領導；
（二）被考核軍官的上一級單位黨委和紀委的主要領導、政治機關以及有關部門的領導；
（三）被考核軍官的下一級單位黨委主要領導；
（四）其他有關人員。
第二十三條 按照不同考核要求，應當靈活運用民主推薦、民主評議、民主測評的方法。對團級以上領導職務軍官進行民主推薦、民主評議、民主測評，一般應當組織被考核軍官所在單位黨委常委成員、紀委領導成員和機關副職領導、有關業務部門的領導參加。對其他職務軍官進行民主推薦、民主評議、民主測評，參加人員的范圍，由考核組視情確定。評定考核結果等次、推薦擬晉升對象，應當把民主推薦、民主評議、民主測評的結果作為重要依據之一。評定為優秀等次的，或者擬晉升職務的軍官，應當得到多數群眾的贊同；同時要注意少數人的意見，防止簡單化。
第二十四條 對團級以上領導職務軍官和基層單位營級以下軍官的定期考核，一般應當組織個人述職。進行個人述職的軍官，應當報告任現職以來履行職責的情況、主要工作體會和個人優缺點。聽取述職的人員由考核組視情確定。
第二十五條 考核承擔經濟責任的軍官，如一年內未對其進行經濟責任審計或者在經濟方面有反映的，應當由審計部門進行審計。
第二十六條 對被考核軍官的考核結果，包括主要評價和看法，應當同軍官所在單位的主要領導交換意見，並採取個別談話、集體講評或者通過黨委主要領導反饋情況等方式告知本人。
第二十七條 對被考核的軍官，應當准確、具體、實事求是地寫出考核評語，其內容包括本人政治表現、基本素質、工作實績、道德品質和作風等，以及主要缺點和不足。定期考核應當填寫《軍官考核登記表》。

❾ 中國人民解放軍現役軍官職務任免條例的第九章 附 則

第六十五條 非專業技術文職幹部職務的任免，按照本條例和《中國人民解放軍文職幹部條例》 的有關規定執行。
第六十六條 戰時軍官職務的任免，另行規定。
第六十七條 中國人民武裝警察部隊現役警官職務的任免，按照本條例的有關規定執行。
第六十八條 本條例由總政治部負責解釋。
第六十九條 本條例自發布之日起施行。1997年2月27日中央軍事委員會發布的《中國人民解放軍團級以上領導幹部職務任免暫行條例》即行廢止。

❿ 現役軍官選拔補充暫行規定

《現役軍官選拔補充暫行規定》 經中央軍委主席批准，由中央軍委印發，自2021年1月1日起施行。

《現役軍官選拔補充暫行規定》深入貫徹人才強軍戰略、大力集聚各方面優秀人才的重要制度保證，對加快鍛造德才兼備的高素質專業化軍官隊伍、全面推進國防和軍隊現代化，具有十分重要的戰略意義。

(10)現役軍官任免條例擴展閱讀：

《現役軍官選拔補充暫行規定》 中的這次軍官選拔補充制度改革，著眼一流的軍隊要有一流的人才來源，准確把握現代戰爭對人才建設提出的新要求，以戰鬥力為唯一的根本的標准，對軍官選拔補充各渠道、各環節進行體系設計和優化改進，力爭以制度的比較優勢形成對各方面優秀人才的強大吸引力，不斷提升軍官隊伍建設的起點、厚實軍隊人才建設的基礎。

《規定》的頒布實施，標志著我軍各類軍官選拔補充政策實現了系統整合和銜接配套。各級黨委要自覺站在建設世界一流軍隊、打贏未來戰爭的高度，深刻認識做好軍官選拔補充工作的重大意義，嚴把標准條件，嚴格程序規定，嚴肅工作紀律，推動軍隊引智聚才工作上一個大的台階。