條例新

A. 建設工程安全生產管理條例最新版是哪年修訂的

《建設工程安全生產管理條例》是國務院根據《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國安全生產法》制定的法規，目的是加強建設工程安全生產監督管理，保障人民群眾生命和財產安全。於2003年11月24日發布，自2004年2月1日起施行。共計8章71條。至目前為止，該條例沒有進行修訂。

(1)條例新擴展閱讀：

建設單位的安全責任

第六條建設單位應當向施工單位提供施工現場及毗鄰區域內供水、排水、供電、供氣、供熱、通信、廣播電視等地下管線資料，氣象和水文觀測資料，相鄰建築物和構築物、地下工程的有關資料，並保證資料的真實、准確、完整。

建設單位因建設工程需要，向有關部門或者單位查詢前款規定的資料時，有關部門或者單位應當及時提供。

第七條建設單位不得對勘察、設計、施工、工程監理等單位提出不符合建設工程安全生產法律、法規和強制性標准規定的要求，不得壓縮合同約定的工期。

第八條建設單位在編制工程概算時，應當確定建設工程安全作業環境及安全施工措施所需費用。

第九條建設單位不得明示或者暗示施工單位購買、租賃、使用不符合安全施工要求的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件、消防設施和器材。

第十條建設單位在申請領取施工許可證時，應當提供建設工程有關安全施工措施的資料。

依法批准開工報告的建設工程，建設單位應當自開工報告批准之日起15日內，將保證安全施工的措施報送建設工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案。

B. 2019年刑法214條條例最新釋義，精確一點的

第二百一十四條
【銷售假冒注冊商標的商品罪】銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；銷售金額數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

C. 國家建設徵用土地條例最新的

根據中華人民共和國土地管理法，農村土地徵收賠償標准由土地補償費、安置補助費、青苗補償費構成。

一、土地補償費
土地徵收的土地補償費是如何計算的呢？土地補償費一般為該耕地被徵收前三年平均年產值的六至十倍。

二、土地徵收的安置補助費
按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被徵收的耕地數量除以征地前被徵收單位平均每人佔有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標准，為該耕地被徵收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被徵收耕地的安置補助費，最高不得超過被徵收前三年平均年產值的十五倍。

三、青苗補償標准
對剛剛播種的農作物，按季產值的三分之一補償工本費。對於成長期的農作物，最高按一季度產值補償。對於糧食、油料和蔬菜青苗，能得到收獲的，不予補償。對於多年生的經濟林木，要盡量移植，由用地單位付給移植費；如不能移植必須砍伐的，由用地單位按實際價值補償。對於成材樹木，由樹木所有者自行砍伐，不予補償。各地一般都有具體的青苗補償辦法。可在本網站搜索。

四、其他附著物的補償標准
徵收土地需要遷移鐵路、公路、高壓電線、通訊線、廣播線等，要根據具體情況和有關部門進行協商，編制投資概算，列入初步設計概算報批。拆遷農田水利設施及其它配套建築物、水井、人工魚塘、養殖場、墳墓、廁所、豬圈等的補償，參照有關標准，付給遷移費或補償費。

農村征地補償標准要求
1、各項征地補償費用的具體標准、金額由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規定。
2、土地被徵用前3年平均年產值的確定（有關土地補償費、安置補助費的補償標准）：按省級國土資源部門確定的單價為准，各地具體執行。
3、按規定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。

D. 中國共產黨員紀律處分條例新在哪

新《條例》更加註重「德」的份量。幹部任用工作是組織工作的重中之重，事關國家前途、黨的發展和人民利益。常言道：為官一任，造福一方。一個有能力有智慧有良知有擔當的官員不僅能夠推動經濟發展，政府高效運轉，還能多為民辦實事辦好事，從而促進社會和諧，增強人民幸福感。新《條例》堅持「以德為先」，強調了在德才兼備這一標准中，「德」的突出地位和根本前提。選好乾部，關鍵是要選出能夠秉公用權，清正廉潔，不謀私利，能夠為民謀福祉，在推進改革關鍵時期起到積極作用的幹部。
新《條例》對於幹部管理更「嚴」。提出「破格提拔幹部必須從嚴，必須是在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。」對於引咎辭職、責令辭職和因問題被免職的官員，也提出了「一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務」的嚴格要求。更為細致完善的操作規章和更加堅定有力的監督制約機制充分體現了中央建立一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質黨政領導幹部隊伍的決心和信心。
有些群眾對幹部選拔任用帶有復雜情緒，很重要的一個因素，也是對於「蘿卜招聘、破格提拔、帶病提拔」等問題的不滿意。新修訂的《條例》可以說是對對這些公眾反映強烈的問題作了積極回應。對於選拔什麼樣的幹部、如何選拔幹部、為什麼提拔等問題，制度說得清清楚楚、明明白白，既讓各級黨組織有法可依，也讓幹部服氣、群眾滿意。當然，關鍵還在執行。

E. 飼料添加劑管理條例最新

F. 2017旅行社新管理條例新在哪

第一章第一條為了加強易制毒化學品管理
規范易制毒化學品的生產、經營、購買、運輸和進口、出口行為
防止易制毒化學品被用於製造毒品，維護經濟和社會秩序，制定本條例。
第二條國家對易制毒化學品的生產、經營、購買、運輸和進口、出口實行分

G. 職工休假條例規定最新

職工帶薪年休假條例
第一條
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
《職工帶薪年休假條例》
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

H. 新修訂的中國共產黨紀律處分條例新增添了那個章節

修訂後的《條例》共3編、11章、133條、1.7萬余字