湖南省最新條例

㈠ 湖南省專利保護條例

第一條為了加強專利保護，維護專利權人和公民的合法權益，促進科學技術進步和創新，根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條凡在本省行政區域內從事與專利保護有關的活動，適用本條例。第三條省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門負責本行政區域內的專利保護工作，科學技術、教育、工商行政、公安、廣播電視、新聞出版、質量技術監督等有關部門在各自職責范圍內做好專利保護工作。第四條縣級以上人民政府及其有關部門應當按照國家和本省有關規定，對科學技術含量高的專利項目給予扶持，對有重大貢獻的專利發明人或者設計人給予獎勵。第五條職務發明創造專利權被授予後，專利權人應當對發明人或者設計人發給獎金。一項發明專利的獎金最低不少於二千元，一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於五百元。職務發明創造專利權人在專利權的有效期限內，實施其發明創造專利後，每年應當從實施發明或者實用新型專利銷售收入中提取不少於百分之零點五，或者從實施外觀設計專利銷售收入中提取不少於百分之零點零五，作為報酬支付給發明人或者設計人；或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。職務發明創造專利權人許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從許可實施該項專利收取的使用費納稅後提取不少於百分之二十作為報酬支付給發明人或者設計人。採用股份形式的企業，對發明人或者設計人的獎勵、報酬，可以採取折算為股份或者出資比例的方式。專利權人同發明人或者設計人對獎勵、報酬依法另有書面約定的，從其約定。第六條鼓勵單位或者個人將其具備申請專利條件的發明創造成果及時依法向國內外申請專利。在專利申請公布或者公告前，與發明創造技術方案有關的人員對該發明創造負有保密責任。第七條任何單位或者個人不得阻礙非職務發明創造的發明人或者設計人申請專利。任何人不得將依法屬於單位的職務發明創造以個人的名義申請專利，但單位與發明人或者設計人依法另有書面約定的除外。第八條利用報刊、廣播、電視、圖書、互聯網等傳播媒體宣傳、推銷專利產品和專利技術的，必須提供國務院專利行政部門或者省人民政府管理專利工作的部門出具的該專利權有效的證明文件。有關媒體傳播單位應當按照規定審驗證明文件。第九條任何單位和個人不得非法實施他人專利，不得假冒他人專利或者冒充專利，不得為他人侵犯專利權、假冒他人專利、冒充專利的行為印製專利標記，或者提供製造、銷售、許諾銷售、使用、倉儲、運輸、隱匿等便利條件。第十條有下列情形之一的，應當進行專利文獻檢索，並向有關主管部門提交檢索報告：（一）新技術、新產品的研究、開發；（二）涉及專利的技術、設備的進出口貿易；（三）以專利技術、設備作為投資申辦合資、合作企業；（四）涉及專利的國內技術貿易；（五）其他依照國家規定應當進行專利文獻檢索的。第十一條國有資產佔有單位有下列情形之一的，應當由依法成立的資產評估機構按照國家有關規定進行專利資產評估：（一）轉讓專利申請權、專利權的；（二）具有法人資格的國有企業事業單位在變更或者終止前需要對其專利資產作價的；（三）以國有專利資產與國外或者香港、澳門、台灣地區的公司、企業及其他經濟組織、個人合資、合作實施的，或者許可國外、香港、澳門、台灣地區的公司、企業及其他經濟組織、個人實施的；（四）以專利資產作價出資成立有限責任公司或者股份有限公司的；（五）從國外引進專利技術的；（六）其他依照國家規定應當進行專利資產評估的。非國有資產佔有單位和個人參照前款規定申請對其專利資產進行評估。第十二條專利代理機構應當與委託人簽訂書面委託合同，按照合同約定行使代理權。專利代理機構不得利用代理之便侵害委託人的合法權益。專利代理機構應當按照規定將可以減緩的收費項目在醒目位置公布。專利代理機構應當接受管理專利工作的部門的監督檢查。第十三條有下列情形之一的專利糾紛，當事人可以請求省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門調解和處理，或者直接向有管轄權的人民法院起訴；符合仲裁條件的，可以依法申請仲裁：（一）專利侵權糾紛；（二）專利申請權和專利權歸屬糾紛；（三）發明人、設計人資格糾紛；（四）在發明專利申請公布後專利權授予前使用發明而未支付適當費用的糾紛；（五）專利合同糾紛；（六）職務發明的發明人、設計人的獎勵和報酬糾紛；（七）其他專利糾紛。第十四條請求省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門調解和處理專利糾紛，應當符合下列條件：（一）請求人與專利糾紛有直接利害關系；（二）有明確的被請求人和具體的請求事項、事實和理由；（三）無仲裁協議或者未向人民法院起訴；（四）屬於省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門的管轄范圍。請求省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門調解和處理專利糾紛應當遞交請求書。第十五條省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門收到調解和處理專利糾紛請求書後，應當在十日內作出是否受理的決定，並書面通知請求人。省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門受理專利糾紛立案後，應當自立案之日起七日內將請求書副本送達被請求人，被請求人應當自收到請求書副本之日起十五日內作出書面答辯。被請求人不答辯的，不影響案件的審理。第十六條在處理專利侵權糾紛過程中，被請求人提出無效宣告請求並被專利復審委員會受理並以此申請中止審理的，應當向省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門提交宣告專利權無效請求書的副本和專利復審委員會的受理證明。省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門應當自收到中止審理申請書及有關材料之日起十五日內作出是否中止審理的決定，並書面通知當事人。第十七條省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門處理專利糾紛，應當自立案之日起三個月內作出處理決定。因特殊情況需要延長期限的，延長期限最長不得超過二個月。設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門因特殊情況需要延長期限的，應當報省人民政府管理專利工作的部門批准。第十八條省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門在處理專利糾紛時，根據當事人申請或者案件審理需要，可以委託有關單位或者專家進行技術檢測和鑒定。第十九條下列行為屬於假冒他人專利的行為：（一）未經許可，在其製造或者銷售的產品、產品的包裝上標注他人的專利號；（二）未經許可，在廣告或者其他宣傳材料中使用他人的專利號，使人將所涉及的技術誤認為是他人的專利技術；（三）未經許可，在合同中使用他人的專利號，使人將合同涉及的技術誤認為是他人的專利技術；（四）偽造或者變造他人的專利證書、專利文件或者專利申請文件。第二十條下列行為屬於以非專利產品冒充專利產品、以非專利方法冒充專利方法的行為：（一）製造或者銷售有專利標記的非專利產品；（二）專利權被宣告無效後，繼續在製造或者銷售的產品上標注專利標記；（三）在廣告或者其他宣傳材料中將非專利技術稱為專利技術；（四）在合同中將非專利技術稱為專利技術；（五）偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件。第二十一條省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門應當對假冒他人專利、冒充專利的行為依法進行查處。省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門接受對假冒他人專利、冒充專利行為的舉報或者發現假冒他人專利、冒充專利行為的，應當在七日內作出是否立案查處的決定。省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門應當為舉報者保密；對舉報屬實的，應當給予獎勵。第二十二條省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門查處假冒他人專利、冒充專利行為，應當自立案之日起三個月內作出處理決定。第二十三條省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門處理專利侵權糾紛、查處假冒他人專利、冒充專利行為，可以行使下列職權：（一）詢問當事人和證人；（二）查閱、復制、登記保存與專利侵權、假冒他人專利、冒充專利行為有關的檔案、圖紙、合同、標記、賬冊和其他物品等原始憑證；（三）勘驗、檢查與專利侵權、假冒他人專利、冒充專利行為有關的物品和現場。省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門在處理專利侵權糾紛或者查處假冒他人專利、冒充專利行為案件過程中，發現當事人有明顯轉移、隱匿、銷毀涉案財產等情況，導致案件難以查處或者難以執行時，可以封存或者暫扣與專利侵權、假冒他人專利、冒充專利行為有關的貨物、材料、專用工具、設備等物品。經審查，事實證明當事人沒有專利侵權、假冒他人專利、冒充專利行為的，應當賠償因封存或者暫扣使當事人的合法利益遭受的損失。第二十四條省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門和有關人員在調查取證時，對應當保密的證據負有保密義務。從事專利管理工作的人員在調查取證時應當出示執法證件。第二十五條凡侵佔專利申請權的，侵權人應當予以歸還，並協助辦理著錄項目變更手續；造成被侵權人損失的，應當予以賠償。侵奪發明人或者設計人非職務發明創造專利申請權的，由侵權人所在單位或者上級主管部門對直接責任人依法給予行政處分，並由侵權人依法承擔民事責任。第二十六條將職務發明創造作為非職務發明創造申請專利的，由其所在單位或者有關主管部門責令改正，對國有企業事業單位的直接責任人依法給予行政處分；造成損失的，應當依法予以賠償。第二十七條違反本條例第九條規定，明知對方是侵犯專利權、假冒他人專利、冒充專利的行為，而為其印製專利標記，或者提供製造、銷售、許諾銷售、使用、倉儲、運輸、隱匿等便利條件的，由省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門責令改正，沒收違法所得，可以並處違法所得二倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處三萬元以下的罰款。第二十八條未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決；不願協商或者協商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門處理。省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門處理專利侵權糾紛時，認定侵權行為成立的，可以就侵犯專利權的賠償數額進行調解。賠償數額可以按照權利人因被侵權所受到的實際經濟損失或者侵權人因侵權所獲得的全部利潤確定，也可以按照正常許可使用費的一至三倍確定。第二十九條假冒他人專利的，應當依法賠償實際經濟損失，由省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門責令停止假冒行為，沒收違法所得，處違法所得一至三倍的罰款；沒有違法所得的，處一萬元至五萬元的罰款。因假冒專利給他人造成的損失難以計算的，可在下列范圍內確定賠償額：假冒發明專利權的損失賠償額為五千元至三十萬元，最高不超過五十萬元；假冒外觀設計、實用新型專利權的損失賠償額為五千元至十五萬元。第三十條以非專利產品冒充專利產品、以非專利方法冒充專利方法的，由省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門責令停止冒充行為，處一萬元至五萬元的罰款。第三十一條對專利侵權、假冒他人專利、冒充專利的違法行為，省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門應當將侵權人、假冒人、冒充人的姓名、地址、受害人的情況以及被侵權、假冒、冒充的專利號等在違法行為影響地的新聞媒體上予以公告，公開侵權事實，消除影響，所需費用由侵權人、假冒人、冒充人承擔。第三十二條對被認定侵犯專利權並經依法處理後，繼續侵犯專利權的，由省、設區的市、自治州人民政府管理專利工作的部門責令侵權人立即停止侵權產品的生產和銷售，並收繳侵權產品和直接用於專利侵權的工具、模具、設備。第三十三條從事專利管理工作的人員以及其他有關工作人員玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，由其所在單位或者有關主管部門依法給予行政處分；給當事人的合法權益造成損害的，應當依法予以賠償。第三十四條本條例自2001年10月1日起施行。

㈡ 湖南省養老保險條例全文

我年1月，被湖南省漣源市郵政局招為投遞員，安排在砂石郵電所上班。從91年起就沒有給我們同工同酬，所謂的勞保福利也只是象證性的發點，有時沒有，加班工資也沒有，2003年6月，因為工作需要，安排我從事砂石郵政所儲蓄出納員工作。2003年12月，漣源市郵政局與我簽訂了書面勞動合同，但沒有交社保。2004年9月，我與漣源市郵政局另一個職工在工作上發生口角，2004年10月25日，漣源市郵政局因此欲將我辭退。2004年12月6日，我申請勞動仲裁，同年12月24日，漣源市勞動爭議仲裁委員會主持下，漣源市郵政局與我達成和解協議，承諾與我繼續簽訂正式勞動合同。就是這樣一份恢復我的勞動關系的協議書，法院卻說是自行和解，解除了勞動關系，這還有第三方證明人簽字證明是恢復勞動關系的(漣源市勞動保障行政部門並沒有責令漣源市郵政局給我繳納社會保險費用，當時我對法律條款也不清楚，根據《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定：社會保險費用不得減免。第13條規定：繳納單位未按規定繳納和代繳代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或稅務機關責令其限期繳納。）但和解後，漣源市郵政局沒有實際履行和解協議，僅安排我為鄉郵委辦員，與我簽訂委託辦理合同，我不服。2005年4月4日，我為此再次申請仲裁，漣源市勞動仲裁委員會以訴訟時效已過不予受理。2005年4月14日，我向漣源市人民法院起訴。2005年8月15日，漣源市郵政局又與我簽訂和解協議，漣源市郵政局在承認以前勞動關系的基礎上，承諾至少以後兩年之內不會解除與我的勞動關系。2005年10月31日，在漣源市郵政局裡，漣源市郵政局讓我與婁底市勞動保障事務代理中心簽訂了勞動合同。還有其它與我一樣的員工也是一樣的要簽，威協我們說是2004年婁底郵局與這個勞務輸出中心有什麼合同，不然不能上班，也不能交社會保險什麼的，我們也不明白，只得簽了，同一天，漣源市郵政局與我簽訂了所謂的勞務派遣用工上崗協議，並仍然安排我在砂石郵政所任營業員。可到2005年11月27日又說要與我們解除勞動關系，要我們在他們事先列印好的合同上簽字。（當時在2005年10月31日郵政局並沒有與我們解除勞動關系，可又要求我們訂立上崗協議，作為一個國營企業單位，應當有法律顧問的，卻要求我們訂立這樣一些明顯違法的，不公正不公平的協議及勞動合同，而後在2005年11月27日又要我們訂立解除勞動關系的協議書，這些合同與協議給我們的都是空白的，單位沒有簽字與蓋章，也沒有給我們補交社會保險費用，也沒有給我們這工作十多年的員工經濟補償）2010年4月，漣源市郵政局以漣郵[2010]26號文件隨意認定我挪用貪污，違反金融資金操作管理制度，解除了所謂上崗協議，不準我再上班。2010年5月，我通過律師要求漣源市郵政局收回處理決定，但郵政局拒絕了。2010年7月18日，我向漣源市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，但漣源市勞動仲裁委員會經原告多次催告，不立案審理，我被逼無奈，依《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條之規定向法院提起訴訟。要求確認我與漣源市郵政局1991年至2011年長達20年的勞動關系，補交91年以來沒有交的社會保險費用，並要求依法予以補償。
此案經漣源市人民法院、婁底市中級人民法院兩級法院審理，這兩級法院都確認自1991年1月至2010年4月期間，我一直連續在被告漣源市郵政局工作，並且在2003年起一直擔任漣源市郵政局砂石郵政所儲蓄出納員這樣的核心工作並沒有中斷過，但卻都駁回了我的訴訟請求。
理由是：「本院認為，原告劉定豐自1991年至2005年11月與被告漣源市郵政局的勞動關系，雙方已經於2005年自行和解，不屬於本案處理范圍；2005年11月至2010年7月，原告劉定豐與被告婁底市勞動保障事務代理中心存在勞動關系。」那麼請問法院，我與郵政局的勞動關系是1991年到2005年10月31日還是到2005年11月27日，要是到2005年10月31日，那2005年11月27日郵政局為什麼又要與我簽訂解除勞動關系的協議書，在2005年10月31日到2005年11月27日我的勞動關系在哪？在此期間我一直在郵政上班，沒有中斷工作，且一直是在郵政部門的前台做郵政營業員。
一、二審法院罔顧事實，對這樣明確的勞動關系不認定，做出這樣違背法律的判決，對2005年那些這樣明顯的無效的勞動合同及上崗協議卻認為合法有效，實際是對逆向派遣這樣嚴重侵犯勞動者權益的行為的包庇和縱容。一、二審法官都是法律專家，如此普通的法律事實他們不是不清楚，我聽說這些案子是一、二審法院審委會研究的，在2012年3月我申請再審到湖南省高級人民法院，在2012年10月9日開了聽證會，可直到現在也沒有結果，一個普通的勞動爭議案三年了，也沒有正確處理結果，不知湖南省的人民法院是做什麼用的？這社會到底還有沒有公平正義？還有沒有法律？中華人民共和國的法律還有沒有用？
尊敬的上級領導，及社會各界朋友，請大家評評，這中國還是不是憲政社會，是不是法治社會？我們應當崇尚法律，法律至上。可漣源市人民法院，婁底市中級人民法院任意踐踏法律，如此明目張膽，國家法律威嚴何在！新聞謀體又沒有膽量公開，我信訪到漣源市勞動局，漣源市信訪局，婁底市信訪局，都回答你這是在法院處理，他們不受理，難道非要我們拿刀拿炸彈來解決問題？工作二十年卻沒有社保，難道這就是共產黨的公正公平的社會保障體系？

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㈢ 湖南省勞動保險條例

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中華人民共和國勞動保險條例
【頒布單位】國務院/政務院【名稱】中華人民共和國勞動保險條例【題注】（一九五三年一月二日政務院修正本條例中有關女工人
、女職員生育待遇的規定,根據國務院1988年7月21日發布1988年9月1日實
施的《女職工勞動保護規定》廢止）

㈣ 湖南省實施《失業保險條例》辦法

一)規范經辦流程，加強業務管理
規范經辦流程，是做好經辦服務工作的基礎和前提。省廳按照"科學合理、方便群眾、簡化手續、提高效能"的原則，於2003年制定了《湖南省失業保險經辦業務規程(試行)》，在經辦征繳、個人繳費記錄管理、待遇審核、待遇支付、財務管理和稽核監督等六個重點環節中實行"三規范，一統一"，即規范繳費基數、個人繳費記錄、失業保險金申領發放程序，統一失業保險業務用表。
(二)強化服務觀念，轉變工作作風
一是規范窗口服務。要求全省縣級以上失業保險經辦機構都要在勞動保障部門設立的公開辦事大廳，按統一標准開設失業保險對外服務窗口，並安排了解政策、熟悉業務、會操作電腦的工作人員在前台窗口服務。
目前，
已基本實現失業保險的申報、繳納、待遇支付、資金核算和信息查詢的"一站式"服務，同時可為失業人員提供求職登記、申領失業保險金、職業培訓、職業指導、職業介紹的"一條龍"服務，既規范了失業保險經辦服務工作，又促進了失業保險與就業服務的緊密結合。二是不斷提高經辦人員隊伍素質。省廳把提高經辦人員"五種能力"，即嚴格履行職責的能力、准確執行政策的能力、深入分析問題的能力、妥善處理矛盾的能力、主動當好參謀的能力，作為經辦人員服務能力建設的主要內容。特別注重加強經辦人員業務培訓，提高業務素質，進而為失業人員提供更優質的服務。
(三)健全失業保險制度，規范基礎管理
2001年，湖南省頒布了《湖南省實施<失業保險條例>辦法》，之後又相繼出台了《湖南省失業保險金申領發放辦法》、《湖南省失業保險調劑金管理暫行辦法》等10餘個配套文件，構建了湖南省較為完善的失業保險法規政策體系。省廳督促各級失業保險經辦機構建立了較為完整的內部財務管理制度，自覺接受審計、財政等部門監督，並形成了失業保險經辦機構定期與財政、銀行等部門的對帳制度。同時，積極與財政、審計等部門協調配合，在實施重要工作措施時，形成部門聯動，取得了好的效果。
近年來，每年都聯合省社保基金監督委員會等部門在全省開展失業保險基金檢查工作，促進了失業保險基金的規范管理。
(四)加強基礎建設，穩步推進失業保險管理信息化
從2002年起，省廳開始在全省范圍內推廣由省廳統一開發的失業保險業務軟體，進一步優化失業保險經辦流程，推進失業保險信息化建設。目前，全省已有112個經辦機構建立了失業保險信息系統，信息化管理普及率達到82．4％。今年省廳又對信息管理系統進行了升級。
目前，新軟體系統的研發測試工作已基本結束，下一步將選擇3個市進行試點後，再逐步向全省推廣應用，實現失業保險信息管理系統省市聯網和部省聯網，並為將失業保險前台服務延伸到街道社區和建立就業與失業保險信息共享的聯動機制奠定基礎。
(五)加大資金投入，充分發揮失業保險作用在確保下崗失業人員基本生活，促進其再就業方面，湖南省失業保險發揮了重要作用。從1998年8月至今年7月底，按照"三三制"原則，共向再就業服務中心調劑資金12．3億元，占失業保險基金總支出的40％。
同時，逐年加大對職業培訓和職業介紹的投入，2001年至今，用於職業培訓、職業介紹補貼支出共計2．6億元，幫助22萬名失業人員實現了再就業，失業人員重新就業比例連年保持在38％以上。

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㈤ 《湖南省勞動合同條例》的內容是什麼

湖南省人民政府令第168號 《湖南省勞動合同規定》已經2003年4月8日省人民政府第4次常務會議通過，現予發布，自2003年6月1日起施行。 代省長周伯華 二00三年四月二十五日 第一章總則 第一條為了規范勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，根據國家相關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。 第二條本省境內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。 第三條用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同。 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 勞動合同應當以書面形式在勞動者第一個工作日前訂立。 第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的原則。 第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。 第六條用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，加強勞動合同管理，保護勞動者的合法權益。 第七條工會應當為勞動者訂立勞動合同提供指導、幫助，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。 第二章勞動合同的訂立和履行 第八條與勞動者訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。 訂立勞動合同的勞動者應當符合法定的就業年齡，並具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 第九條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其後果、職業病防護措施和待遇、社會保險、規章制度等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，並應當如實向用人單位出示本人的身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。 第十條勞動合同的內容經當事人協商一致，由用人單位的法定代表人或者書面委託的代理人與勞動者本人或者其監護人分別簽字、蓋章，並註明簽訂日期，勞動合同成立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行。 第十一條勞動合同的期限分為有固定期限。無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同而未訂立的，可以視為雙方存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。 基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限按照《中華人民共和國工會法》第十八條的規定執行。 第十二條勞動合同應當載明用人單位的名稱。地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，並必須具備以下內容： (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)工作時間和休息休假; (五)勞動報酬; (六)社會保險; (七)勞動紀律; (八)勞動合同終止的條件; (九)違反勞動合同的責任。 第十三條勞動合同除第十二條規定的內容外，經當事人雙方協商一致，可以約定下列內容： (一)保守商業秘密; (二)培訓; (三)補充保險和福利待遇; (四)可以協商約定的其他內容。 第十四條勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低於本單位同工種同崗位職工勞動報酬的80%，並不得低於當地最低工資標准。 第十五條訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者牟取不正當利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，不得強迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件。 第十六條用人單位不得以任何形式與勞動者訂立免除或者減輕其對勞動者因生產安全事故傷亡依法應承擔責任的勞動合同。 用人單位不得違反職業病防治的有關規定與勞動者訂立勞動合同。 第十七條有下列情形之一的，勞動合同無效： (一)違反法律、法規規定的; (二)採用欺詐、脅迫等手段訂立的; (三)有關勞動條件和勞動報酬等標准低於集體合同規定的。 無效的勞動合同，自訂立起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效不影響其他部分效力時，其他部分仍然有效。 勞動者按無效的勞動合同已經付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬及其他相應的待遇。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十八條勞動合同期滿，經當事人雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續訂手續。 續訂勞動合同，不得約定試用期。 第十九條用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同的，應當補訂勞動合同。 第二十條用人單位變更名稱或者法定代表人，不影響勞動合同的履行。 第二十一條用人單位合並的，勞動合同由合並後承繼其權利義務的用人單位繼續履行;用人單位分立的，按照分立協議由分立後的用人單位分別繼續履行;另有約定的除外。 第二十二條有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動合同： (一)勞動者應征入伍的; (二)發生不可抗力的; (三)法律、法規規定勞動合同可以暫不履行的其他情形。 中止履行勞動合同的情形結束，仍具備繼續履行條件的，應當繼續履行。 第二十三條用人單位應當自與勞動者訂立勞動合同之日起三十日內，按照國務院勞動保障行政部門有關勞動力市場管理規定，到當地勞動保障行政部門辦理用工登記手續。 第三章勞動合同的變更、終止和解除 第二十四條勞動合同當事人雙方協商一致，可以變更勞動合同。 變更勞動合同，應當採用書面形式記載變更的內容，註明變更日期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。 勞動合同未變更的部分應當繼續履行。 第二十五條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現的; (二)勞動者退休的; (三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位破產或者被撤銷的; (五)法律、法規規定勞動合同應當終止的其他情形。 第二十六條勞動者在醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，用人單位應當將勞動合同續延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。 前款醫療期和孕期、產期、哺乳期的期限按照國家和省有關規定執行。 第二十七條經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的。但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第二十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者經考核不能勝任勞動合同約定的 工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又未能就變更勞動合同達成協議的。 第三十條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員才能維持生產經營的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員： (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的; (二)生產經營狀況發生嚴重困難的。 用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第二十九條、第三十條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、法規規定的其他情形。 第三十二條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 第三十三條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (四)用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (五)用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (六)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。 第三十四條用人單位應當在與勞動者終止或解除勞動合同之日起七日內，按照國務院勞動保障行政部門有關勞動力市場管理規定，到當地勞動保障行政部門辦理備案手續，並向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，作為該勞動者辦理失業登記、求職登記和享受失業保險待遇的憑證。 第三十五條用人單位依法解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償、支付醫療補助費。 勞動者依據本規定第三十三條第(二)項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續工作年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資的經濟補償金，工作年限不滿一年的按照一年計算。 第四章法律責任 第三十六條用人單位違反本規定第十四條規定的，由勞動保障行政部門責令用人單位改正，並按勞動者在試用期間的實際所得勞動報酬，與該用人單位同工種同崗位勞動報酬標準的差額向勞動者補足所欠勞動報酬。 第三十七條用人單位違反本規定第十五條規定的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，並可按被收取財物、被扣押證件的勞動者人數，對用人單位處以每人100元以上1000元以下的罰款。 第三十八條用人單位違反本規定第十六條規定的，按照《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定處理。 第三十九條用人單位違反本規定第十九條規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，按照未補訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元以上1000元以下的罰款。 第四十條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金： (一)招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿後存在勞動關系而未續訂勞動合同的; (二)由於用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的; (三)違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同的; (四)解除勞動合同未按照規定支付勞動者經濟補償金的; (五)剋扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (六)向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，強迫勞動者集資入股，扣押勞動者的身份證等證件的; (七)違反有關規定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的; (八)以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (九)法律、法規規定的其他情形。 賠償金標准按照國家有關規定執行。 第四十一條勞動者違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失： (一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用; (二)用人單位為勞動者支付的培訓費用; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償責任。 第四十二條勞動合同當事人發生勞動爭議，依照勞動爭議處理規定處理。 第四十三條勞動保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、詢私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，依法給予行政處分。 第五章附則 第四十四條本規定自2003年6月1日起施行。

㈥ 湖南省實施工傷保險條例辦法2019

老工傷人員解除合同如何享受工傷保險待遇，從所在省市規定。
老工傷，是指1996年10月勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，並非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇。一般而言，生活和護理費、傷殘津貼、舊傷復發工傷醫療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養親屬撫恤金均能享受，一次性傷殘補助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業補助金，一些省市規定可以享受，一些省市規定不能享受。
因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當地人力資源社會保障局。
湖南省人民政府
《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》
第三十三條老工傷人員納入工傷保險統籌管理後，由工傷保險基金按規定支付工傷復發的醫療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
蕪湖市人力資源和社會保障局蕪湖市財政局
《關於老工傷人員工傷待遇納入工傷保險基金統籌管理有關問題的補充意見》
蕪人社秘〔2014〕483號
四、待遇支付
(一)老工傷人員工傷待遇納入工傷統籌管理後，其工傷保險待遇按照國家、省、市現行工傷保險相關政策執行。
(二)符合本意見規定配置輔助器具的老工傷人員不願意配置輔助器具的，可按年度輔助器具配置標準的60%領取輔助器具配置費。

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㈦ 湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法

《工傷保險條例》是屬於國家規定法律規定。
《湖南省農民工參加工傷保險暫行辦法》是屬於地區法律規定。
是可以並用，《湖南省農民工參加工傷保險暫行辦法》是不能違反《工傷條例規定》的。

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㈧ 湖南省養老保險條例

按照目前的政策，新農村養老保險的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中：國家目前回規定基礎養老金為答55元，各地政府可視情況自行增加，但費用自理個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/139，據此，您累計繳費15年，每年均按照1000元繳納，那麼個人賬戶養老金（此處暫不考慮個人賬戶歷年所產生的利息，在實際核算時是包括了的）=15000/139=107.91，據此您的養老金為162.91以上計算不含歷年利息、不考慮今後政策調整

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㈨ 湖南省最新房屋拆遷條例或者法規

詳細請見《湖南城市房屋拆遷管理條例》
湖南省人民政府令第157號
《湖南省實施〈城版市房屋拆權遷管理條例〉辦法》已經2002年6月28日省人民政府第145次常務會議通過，現予發布，自2002年9月1日起施行。
http://www.china.com.cn/zhuanti2005/txt/2003-10/09/content_5418492.htm