護士條例夜班

『壹』 勞動法規定護士多大年齡可以不值夜班

勞動合同法確實沒有規定
但是，根據勞動合同法的精神，男年滿內55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不容足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作
根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班

『貳』 有勞動法規定護士一周最多上多少個夜班的規定嗎

沒有。只有每周工作不超過40小時，超出了支付加班費

『叄』 護士從17：30---8:00上晚夜班只休息一天，請問衛生局有沒有規定護士晚夜拉通休息幾天的規定

不是衛生局規定的 沒有任何法律條文明確規定過包括《勞動法》和《護士管理條例》。排班都是醫院自主或者科室自主，或者護士長安排。但如果你么的班總是這么排 一定是殺雞取卵的 不科學的 你們可以向領導提出更好的建議 ，不僅是利於自身身心健康也利於科室甚至學科發展

『肆』 勞動法規定護士產假後什麼時候可安排晚夜班

產後一年用人單位才能安排女職工上夜班。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

『伍』 護士規定到幾歲不用值夜班

45歲不用值夜班。

『陸』 有沒有法法律規定護士多大年齡可以不值夜班

沒有這方面的規定，我國法律對女性職工在孕期以及哺乳期，規定了特別保內護。

法條鏈容接：《女職工勞動保護特別規定》

1、第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

『柒』 國家有規定護士的夜班費待遇嗎

工資待遇各地不同。每年都有統一考試，上班時間按國家規定，每周五天制，每天工作八小時，但有夜班。

『捌』 勞動法規定護士長可以不上夜班嗎

沒有，勞動法也沒有規定護士一定要上夜班，但是這是工作性質的需求，必須要有這種白班跟夜班的分班性質，因為護士長是屬於管理層的，所以可以不上夜班，但是如果是人員緊缺或者有需要的話，她肯定也要去值夜班的。

『玖』 勞動法規定護士多大年齡可以不值夜班

勞動合同法確實沒有規定
但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作
根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班

『拾』 護士夜班准入制度

（1）非注冊護士不得獨立從事夜班工作。
（2）新畢業護士及畢業後多年未取得注冊護士證書期間，在上級護士指導下可參加夜班，主要責任由帶教的護士承擔。
（3）在醫院護理部領導下，由護士培訓與科研管理委員會的護士層級與特殊崗位培訓小組制定夜班護士培訓計劃、內容、方式、學時數等，並組織實施。重點培訓新畢業護士的專業理論知識，醫.學教育網搜集整理臨床分析能力，臨床判斷能力，臨床合作能力，專業操作技能，相關的制度、法律知識，消毒隔離，溝通技巧等知識。新畢業護士輪科考核：每個專科輪轉結束後，進行理論及技能考試，考試成績不低於85分。
（4）已注冊的護士（包括調科護士），在獨立從事夜班工作前，必須在該專科上級護士指導下參加日班不少於1個月，參加夜班不少於10次。
（5）經以上培訓的注冊護士，能熟練掌握專業的理論知識、基礎護理及專科護理操作，獨立完成急危重症搶救配合工作的能力，具有病情觀察與應急處理能力，具有規范，准確，及時，客觀書寫護理文書的能力。能遵守勞動紀律，具有良好的慎獨精神。經值班前綜合測評合格者，可以獨立從事夜班。
（6）值班前綜合測評：由醫院專科護理管理委員會成員、科護士長，區護士長，帶教老師組成測評小組，對從事夜班護士進行理論考試、技能操作考核，並對其他的臨床能力進行評估（主要由專科帶教老師對護士進行評估，評估內容：側重於交流溝通技巧，專科知識與技能，醫.學教育網搜集整理消毒隔離知識，無菌技術，操作技能掌握情況，業務筆記，勞動紀律等）。技能操作考核成績不低於85分，理論考試及其他臨床能力評估成績不低於80分。成績合格者，經專科護理管理委員會審核准入後，方可獨立從事夜班護士工作。
（7）從事夜班工作，可享受夜班護士的有關待遇。
（8）遵照執行衛生行政主管部門規定的其它條件。